சாத்தியமான பணியாளர்களை எவ்வாறு நேர்முகப்படுத்துவது பற்றிய குறிப்பு

உங்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவ பேராசிரியர் உதவிக்குறிப்புகள் வேண்டுமா? இந்த குறிப்புகள் உங்களுடைய திறன்மிக்க பணியாளர்களின் திறன், அனுபவம் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய உதவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் பணியாளர் தேர்வு செயல்பாட்டில் வேலை பேட்டி ஒரு சக்திவாய்ந்த காரணியாகும். அது பெறும் கவனத்தை அனைத்து தகுதி இல்லை என்றாலும், பேட்டியில் இன்னும் பணியமர்த்தல் ஒரு சக்திவாய்ந்த சக்தியாக உள்ளது.

உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளில் பின்னணி சரிபார்ப்பு மற்றும் சரிபார்ப்பு குறிப்புகளும் முக்கிய காரணிகளாக உள்ளன. வட்டம், நீங்கள் உங்கள் பணியமர்த்தல் அர்செனல் உண்மையான தகவல் இந்த காசோலைகள் சேர்த்துள்ளனர். சமீபத்திய போக்குகள் சோதனை மதிப்பெண்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தேர்வு மதிப்பீட்டிற்கான மற்ற பாரபட்சமற்ற வழிமுறைகளை நோக்கி நகர்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இன்னும் நல்ல, பழைய வேலை நேர்காணலில் நம்பியிருக்கின்றன.

எனவே, வேலை பேட்டியில் வேட்பாளர் கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பீடு உங்கள் முக்கிய கருவி உள்ளது. உங்கள் வேட்பாளர்களை இன்னும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கருவி இது. பேட்டி செயல்முறை மற்ற ஊழியர்கள் வேட்பாளர் தெரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளில் கூடுதல் சாத்தியமான சக பணியாளர்களுடன் சேர்த்து, புதிய பணியாளர்களுக்கு சொந்தமாக உதவுகிறது, மேலும் அவர் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேரும் போது புதிய பணியாளரின் வெற்றிக்கான பொறுப்பை உணருகிறார். உயர்ந்த பணியாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உங்கள் குழுவிற்கு உதவ இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.

வேலை நேர்முக தேர்வுக்கு எப்படி தேர்வு செய்ய வேண்டும்

உங்கள் தொடக்க புள்ளியானது, ஒரு வேட்பாளருடன் வேலை நேர்காணல் திட்டமிடுவதற்கு முன், ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் அட்டை கடிதத்தையும் மறு ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

100 முதல் 200 வேட்பாளர்களை சந்தித்த போது, ​​பலர் பெரும் வேட்பாளர்களை பிரிக்கக்கூடிய கருவிகளைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். இந்த வேலை நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க இது உதவும். அவர்கள் தொலைபேசி திரையில் வேட்பாளர்களுக்குப் பயன்படுத்த உங்கள் கேள்விகளைப் பட்டியலிடவும், உங்கள் ஆன்சைட் அல்லது ஆன்லைன் வேலை நேர்காணல்களில் கேட்கவும் உதவுவார்கள்.

ஒரு தொலைபேசி நேர்காணலுக்கு முன்னர் தொலைபேசி ஸ்கிரீன் வேட்பாளர்கள்

தொலைபேசி நேர்காணல் அல்லது வேட்பாளர் ஃபோன் திரையில் வேட்பாளர் தகுதிகள், அனுபவம், பணியிட முன்னுரிமை மற்றும் சம்பளத் தேவைகள் நிலை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒத்துப் போகிறதா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

தொலைபேசி பேட்டி பணியாளர் நேரத்தை சேமிக்கிறது மற்றும் சாத்தியமற்ற வேட்பாளர்களை நீக்குகிறது. நீங்கள் ஒவ்வொரு நிலையை தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கேள்விகள் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வேலை நேர்காணல் உருவாக்க வேண்டும் போது, ​​இந்த பொதுவான வேலை பேட்டியில் ஆலோசனை உங்களுக்கு வழிகாட்டும்.

வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாரியுங்கள்

நேர்காணல் குழு உங்கள் முந்தைய ஆட்சேர்ப்பு திட்டமிடல் கூட்டத்தில் தேர்வு செய்யப்பட்டது, எனவே நேர்காணவினர் தயார் செய்ய நேரம் கிடைத்தது. விண்ணப்பத்தை ஸ்கீயிங் செயல்முறைக்கு நீங்கள் உருவாக்கிய குணங்கள், திறமைகள், அறிவு மற்றும் அனுபவங்களின் பட்டியலைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் வேட்பாளர் மதிப்பீட்டில் அவரது பங்கை புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்த இந்த பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகள் தேவையான தகவலைப் பெறும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஒவ்வொரு பேட்டிக்குரிய கேள்விகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

சட்டவிரோத வேலை நேர்காணல் கேள்விகள்

வேலை பொருத்தம் தீர்மானிக்க வேட்பாளர் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை வெளிச்சம் என்று சட்ட பேட்டி கேள்விகளை கேளுங்கள். யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) வழக்கு உங்கள் இலக்கை இலக்காகக் கொள்ளக்கூடிய சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பேட்டி நடைமுறைகளை தவிர்க்கவும்.

ஒவ்வொரு வேட்பாளருடனும் ஒரு நடத்தையியல் வேலை நேர்காணலை நடத்தவும்

வேலை நேர்காணலின் போது, ​​வேட்பாளர் அவருடைய அறிவு, திறமைகள் மற்றும் அனுபவத்தை நிரூபிக்க உதவுங்கள். சிறிய பேச்சு தொடங்கவும், வேட்பாளர் தளர்வானதாக இருக்கும் வரை பல எளிமையான கேள்விகளைக் கேட்கவும். ஒரு நடத்தை நேர்காணலை நடத்தவும்.

ஒரு நடத்தை நேர்காணல் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் வெற்றிக்கு தேவையான தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குணாதிசயங்கள் மற்றும் பண்புகளை கொண்டிருக்கும் வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண சிறந்த கருவியாகும்.

கூடுதலாக, நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள், குறிப்பிட்ட நடத்தை கடந்த காலத்தில் வெளிவந்த குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளை சுட்டிக்காட்டும் வேட்பாளரைக் கேட்டுக்கொள்கின்றன. சிறந்த நடத்தை அடிப்படையிலான நேர்காணல்களில், நேர்முகத் தேர்வாளர் சரிபார்க்கும் தன்மை பற்றி வேட்பாளருக்கு தெரியாது. இந்த உங்கள் வேட்பாளர் பற்றி கற்றல் ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை, பின்னர் ஒரு படிக பந்தை பார்க்க மற்றும் சாத்தியமான எதிர்கால நடத்தை கணிக்க தனிப்பட்ட கேட்டு.

வேலை நேர்காணலின் போது வேட்பாளரின் வாய்மொழி பதில்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் அனைவரையும் தொடர்பு கொள்ள விரும்பவில்லை.

வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு மதிப்பெண்கள்

நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு வேட்பாளரை மதிப்பீடு செய்வதற்கு ஒவ்வொரு பேட்டியாளருக்கான ஒரு நிலையான வடிவமைப்பை வழங்கவும். நீங்கள் இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது பணி பேட்டியில் மீண்டும் கேட்க வேண்டும் என்று பல வேட்பாளர்கள் வேண்டும்.

துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருந்தால், வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமற்றவை. உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.