என்ன அவசரம் என்பதை அறியுங்கள்

இல்லாதிருப்பது என்ன? வெறுமனே ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு வேலை எப்போதாவது வேலை இழக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உங்கள் முதலாளியின் வரையறை மாறுபடும் போது, ​​பொதுவாக இல்லாத நிலையில், காணாமற்போன வேலையை ஒரு முறை குறிக்கிறது.

வேலையில்லாத வேலையைத் தவிர்ப்பது இல்லை, ஒரு வேலைக்காரர் வேலை இழக்க ஒரு ஊழியர் அனுமதியை வழங்கியபோது.

ஏன் அப்செட்டீமிசம் மேட்டர்ஸ்

ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அப்செட்டீசிசம் விலை உயர்ந்ததாகும். அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுமாறு பணியாளருக்கு பணம் கொடுக்கப்படக்கூடாது அல்லது நோயாளிகளுக்கு அல்லது வேறு ஏதேனும் தவறுகளுக்கு அழைப்பு விடுத்து வேலை இழக்க நேரிடலாம். உண்மையில், அமெரிக்காவில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விருப்பப்படி பணியாற்றப்படுவதாக கருதப்படுவதால், முதலாளிகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அவற்றை தீர்த்துக்கட்டலாம் - அல்லது எந்த காரணமும் இல்லை.

நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்க உடன்படிக்கையால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் பல நாட்கள் பணி இழந்தால் உங்கள் பணியாளர் நிரந்தரமாக உங்களை மாற்றத் தீர்மானிக்கும் அபாயத்தை நீங்கள் இயக்கும்.

Absenteeism முதலாளிகளின் அடிமட்ட வரிகளை பாதிக்கிறது. உழைக்கும் ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறன், வருவாய் மற்றும் செலவினங்களை பாதிக்கின்றனர். பணியாளர்களின் வருமானம், மாற்று வேலைத் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மற்ற நிர்வாக மற்றும் செலவினங்களை செலவழிக்க வேண்டும். முக்கிய முதலாளிகள் மற்றும் வணிக கூட்டணிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒருங்கிணைந்த நன்மைகள் நிறுவனம், ஏழை பணியாளர் நலனைக் குறிக்காமல் இல்லாதது, அமெரிக்க பொருளாதாரம் ஒரு வருடத்திற்கு $ 530 பில்லியன் செலவாகும் என்று அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.

ஒரு மன்னிக்கப்பட்ட இயலாமை என்ன?

அனைத்து முதலாளிகளும் ஊழியர்களிடம் சில நேரங்களில் வேலை தேவைப்படுவதை எதிர்பார்ப்பார்கள், பல முதலாளிகளுக்கு நிறுவன ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன, அவை ஒப்புதல் பெற்ற சூழ்நிலைகளின்கீழ் ஊதியம் வழங்குவதற்கு அனுமதிக்கின்றன. மற்ற முதலாளிகள் ஊதியம் வழங்குவதில்லை, ஆனால் பணியாளர்கள் அதைத் தேவைப்படும்போது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறார்கள்.

இருப்பினும், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கட்டளையிடப்பட்ட அந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் தவிர விடுமுறைக்கு அல்லது நோயுற்ற நாட்களுக்கு நேரத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிகளுக்கு கடப்பாடு இல்லை. ஊழியர்கள் ஜூரி கடமையை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் சேவைக்கான ஊதியம் கட்டாயமாக கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லை. (சில மாநிலங்களுக்கு சொந்த சட்ட விதிகள் இருப்பினும்.)

இருப்பினும், சட்டபூர்வமான தேவைகளைத் தவிர்த்து, விடுமுறை, மருத்துவ விடுப்பு, நீதிபதி கடமை, இராணுவ வேலை, அல்லது இறந்துபோதல் போன்ற காரணங்கள் சிலவற்றிற்காக வேலையில் இருந்து விடுபடுவதில்லை. உங்கள் விடுப்புக்கு சான்று (ஒரு நீதிபதி கடமை அறிவிப்பு, ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு, ஒரு இரங்கல், முதலியன) ஒரு வேலை வழங்குநருக்கு வேலை இல்லாத காரணத்தினால் போதிய ஆவணங்கள் ஆகும். எனினும், முதலாளிகள் போக்குகளை காணலாம் மற்றும் ஒரு ஊழியர் இல்லாமலும், அவர்களின் காரணங்கள் என்னவென்பதையும் கண்காணிக்கலாம்.

அவ்வப்போது ஏற்படும் அபாயங்கள்

பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒரு சில நாட்கள் கழித்து விடுதலையை இழக்க அனுமதிக்கின்றனர். இந்த நாட்களில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமாக பயன்படுத்தக்கூடிய நெகிழ்வான நாட்களாக ஒதுக்கப்பட்டிருக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட போது சில பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரம் (PTO) பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இது எப்போது வேண்டுமானாலும் பணியாளர்களை வரவழைப்பதை ஊக்குவிப்பதாகும். ஆயினும், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நோயாளிகளுக்கு வேலைக்கு வர கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களது சக பணியாளர்களிடம் கிருமிகள் மற்றும் வியாதிகளை பரப்பலாம். இது அலுவலகத்தில் உள்ள வேறுபாடு மற்றும் குறைவான உற்பத்தித்திறனை வளர்க்கும்.

நாள்பட்ட அப்சென்சிசம் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள்

ஒரு நபர் வழக்கமான வேலையில் இல்லாத நிலையில், அது நாள்பட்ட வாய்ப்பு இல்லாதவராக கருதப்படுகிறது. இது ஒரு ஊழியர் ஒப்பந்தத்தின் மீறல் மற்றும் வேலை நிறுத்தம் அல்லது முடிவுக்கு வழிவகுக்கும். எதிர்பாராத உடல்நலம் அல்லது தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் போன்ற சில நேரங்களில் தவிர்க்க முடியாத தவறுகள் அடங்கும்.

நாள்பட்ட வேலை இல்லாமை பெரும்பாலும் ஏழை பணியாளர் செயல்திறன், மோசமான உடல்நிலை, பணியிட அபாயங்கள், மருத்துவ நிலை அல்லது உளவியல் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றின் அடையாளமாகும். காரணங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப நோய்கள், காயம், குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட கடப்பாடுகள், பணியிடத்தில் தொல்லை, கடுமையான பணிச்சுமை, கொடுமைப்படுத்துதல், மன அழுத்தம், அர்ப்பணிப்பு இல்லாமை, வேலை தேடி அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைகள் ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மேற்கோளிட்டுக் கூறப்படும் பொதுவான காரணம், நோய் அல்லது காயம்.

உங்கள் முதலாளியர் அப்செண்டீமியம் சிக்கல்களுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்க முடியும்?

உங்களுடைய நிறுவனத்தில் இடமின்றி சிக்கல் ஏற்பட்டால் என்ன நடக்கும்? உங்கள் முதலாளி பல நடவடிக்கைகளில் ஒன்றை எடுக்கலாம்.

• செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்கள் பணியாளர்களுக்கு சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் அவர்கள் தவறவிட்ட பணிக்காகவும், கடந்த காலாண்டில் அல்லது ஆண்டுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பங்களித்திருக்கிறார்கள் (அல்லது பங்களிக்கத் தவறிவிட்டது) பணியாற்றவும் கற்பிக்கிறார்கள்.
• ஒரு மீது ஒரு செயல்திறன் விமர்சனங்களை பணியமர்த்தல் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க ஒரு வாய்ப்பை முதலாளியிடம் வழங்குதல், ஊழியர்களுக்கு சுய-மதிப்பைத் தெரிவிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளருக்கும் மேற்பார்வையாளருக்கும் இடையே நேர்மறையான உரையாடலை உருவாக்க முடியும். செயல்திறன் விமர்சனங்கள் மற்றும் பிற வகையான பணியாளர் கூட்டங்கள் தடைகளைத் தீர்ப்பதோடு, எதிர்காலத்தில் குறைவாக இல்லாதிருப்பதற்கான அடித்தளத்தை அமைக்கும்.

• தெளிவான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மன்னிக்கப்படாத இல்லாத கொள்கைகளை உருவாக்குதல் நாட்களை எடுப்பதற்கு சுற்றியுள்ள எந்த சாம்பல் பகுதிகளையும் ஒழிக்க உதவுகிறது.
• ஊக்கத் திட்டங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்வதற்கு ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தவும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் உதவுகிறது.