Job Shadowing மீது-வேலை பயிற்சி செய்ய ஒரு நல்ல வழி

யோபு நிழல் என்பது ஒரு புதிய ஊழியர் அல்லது வேறொரு வேலைக்கு நன்கு தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் ஊழியர், பயிற்சியளிக்கப்பட்ட மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரைப் பின்தொடர்வதைக் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் ஒரு வேலை ஊழியர் வேலைப் பயிற்சி. வேலைவாய்ப்பு நிவாரணம் என்பது சில வேலைகளுக்கு வேலை பயிற்சியின் ஒரு சிறந்த வடிவம்.

வேலை நிழலிடுதல் ஒரு மாணவர், ஊழியர், அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு முறையைப் பற்றிய விரிவான அறிவைப் பெற அனுமதிக்கிறது. ஒரு வேலையை விவரிக்கும் வேலையைப் படிப்பதை விட அல்லது பணியாளரின் பணியை விவரிக்கும் தகவல் நேர்காணலை செய்வதை விட வேலை நிழலில் மிக அதிகமான அனுபவம் உள்ளது.

வேலை நிழலில் பார்வையாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் நுணுக்கங்களைப் பார்க்கவும் புரிந்து கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறார். வேலைவாய்ப்பு நிவாரண பணியாளர் பணியாளர் வேலை எப்படி, வேலை இருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது முக்கிய வழங்கல்கள், மற்றும் வேலை தொடர்பு யார் ஊழியர்கள் எப்படி கண்காணிக்க முடியும்.

அவர் பணியாளர் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம், வாடிக்கையாளர்களைப் பார்வையிடலாம், மாநாட்டிற்கு அல்லது பயிற்சி நிகழ்வுகளில் கலந்து கொள்ளலாம், மேலும் அந்த வேலையை முழுமையாக அறிந்திருங்கள்.

யோபுவில் ஷாப்பிங் செய்கிறவர் யார்?

ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய ஊழியரைப் பணிபுரியும் போது நீண்ட கால ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் வேறுபட்ட வேலைகள் பற்றி அறிந்து கொள்ள விரும்பும்போது வேலை நிழலுருவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக ஒரு வேலையினை வேறொரு வேலையைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் ஆர்வம் காட்டியிருக்கலாம், ஆனால் நிச்சயமற்ற எதிர்காலத்திற்காக முயற்சித்து, உண்மையை விட்டுவிடுவது பற்றி அவர் உறுதியாக தெரியவில்லை.

வேலை நிழற்படத்தின் பணியாளரின் அச்சத்தைத் தவிர்க்க புதிய மற்றும் வேறுபட்ட வேலையைப் பற்றி போதுமான தகவலை யோபு நிழலாடலாம். வேலைவாய்ப்பு இடமாற்றங்கள் அல்லது பக்கவாட்டு நகர்வுகள் மூலம் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பினால், பணி நிழல் என்பது ஒரு கையளவு கருவியாகும்.

வேலை நிழலில் கல்லூரி மற்றும் உயர்நிலைப்பள்ளி மாணவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு கூட ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடித்து ஒரு வேலையில் தங்கள் விருப்பத்தை சோதிக்க விரும்பலாம்.

எந்த வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்திலும் வேலை நிழல் என்பது ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்; இன்டர்நெட்ஸ் அவர்கள் வேலைவாய்ப்புகளில் பணிபுரியும் போது ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வேலை வாய்ப்புகளை அனுபவிக்க வாய்ப்புள்ளது. (ஒரு மேசை மீது உட்கார்ந்து உட்கார்ந்து வேலைவாய்ப்பின் காலத்திற்கான அதே பணிகளைச் செய்வது மோசமான திட்டமிடல் மற்றும் ஒரு தோல்வியுற்ற அனுபவத்தை வழங்குவதைக் குறிக்கிறது.)

யோபு மிக முக்கியம் மற்றும் திறம்பட நிழலாடும் போது?

வேலை நிழல் என்பது எந்த வேலையைச் செய்வது என்பதைக் காட்டிலும் அதிகமான கிராஃபிக், அல்லது பார்க்கும் போது முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு பகுதியாகும். வேலை நிழல்படுத்தும் போது, ​​வேலை செயலில் உண்மையான செயல்திறனை தனிநபர் காண்கிறார். ஆனால் வேலைவாய்ப்பு நிழலில், பங்கேற்பாளர் சேவை எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது அல்லது வேலை செய்யப்படும் நுணுக்கங்களை அனுபவித்து அனுபவித்து வருகிறார்.

பங்குதாரர் பணியாளரின் அணுகுமுறையை எதிர்கொள்கிறார், தேவைப்படும் இடைநிலை தொடர்பு, தேவையான நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்கள், பணியாளர் திறனாய்வாளர்கள் பணியாற்றும் திறனாய்வாளர்கள்,

வேலைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் அபிவிருத்தித் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக அனைத்து வேலைகளும் வேலைவாய்ப்பின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடும் என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு நிழல் போன்ற வேலைகளுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

• உணவக ஊழியர்கள்: சேவை ஊழியர்கள், பார்டெண்டர்கள், சமையல்காரர்கள், சமையல்காரர்கள், பஸ் நபர்கள், காசாளர்கள், புரவலன்கள் மற்றும் பலர்.
• மருத்துவ தொழில்: உடல் சிகிச்சை, தொழில் சிகிச்சை, நர்சிங், மருத்துவர்கள், கதிரியக்க வல்லுனர்கள், அறுவை சிகிச்சை, மற்றும் பல.
• உற்பத்தி வேலைகள்: மேற்பார்வையாளர்கள், தரமான கட்டுப்பாடு, திறமையான வர்த்தகர்கள் ஊழியர்கள், இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், கருவி மற்றும் இறப்பு தயாரிப்பாளர்கள், இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் பலர்.
• நிர்வாகம்: வரவேற்பாளர்கள், நிர்வாக உதவியாளர்கள், செயலாளர்கள், கிளார்க்ஸ் மற்றும் பலர்.
• ஸ்கில் டிரேட்ஸ்: தச்சன், ஓவியர்கள், மரத்தொழிலாளர்கள், மின்சாரம், சூதாட்டம், வெப்பமாக்கல் மற்றும் குளிரூட்டும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் பலர்.

• தயாரிப்பு வளர்ச்சி மற்றும் கணினி நிரலாக்க, சந்தை ஆராய்ச்சி, சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை, வாடிக்கையாளர் சேவை, தொழில்நுட்ப ஆதரவு, பயனர் அனுபவம் சோதனை, தரம் கட்டுப்பாடு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய சந்தைக்கு சென்று.

இந்த உதாரணங்கள், பணி நிழலால் கற்றல் என்பது அவசியமான ஒரு கூறு ஆகும். ஆனால், எந்த வேலையில் கற்கும் வேலை வேலையிழந்த ஒரு அங்கத்தினரால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

எனவே, உதாரணமாக, மேலாண்மை வேலை, மனித வளங்கள், மேற்பார்வை, நிதி மற்றும் நிர்வாக தலைமை போன்ற நிலைகள் அகற்றப்படாது. அனைத்து வேலைகளும் வேலை செய்யும் வேலையைப் பார்த்தால் சிறந்தது என்று கூறுபவை.

பணியாளர் நிழல் வேலைகள் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளவும், மூளையுடன் அமர்வுகளில் கலந்து கொள்ளவும், திட்டமிடல் அமர்வுகளில் குறிப்புகள் எடுக்கவும், வினவல் வேலை வேட்பாளர்கள் மற்றும் இரகசியமற்ற செயல்களில் பல்வேறு பங்கேற்கவும் முடியும்.

யோபு அவசியமா?

இறுதியாக, ஒரு ஊழியர் தன்னுடைய அல்லது அடுத்த பாத்திரத்திற்காக உட்புறமாக பயிற்சி பெற்றபோது வேலை நிழல் அவசியமாகிறது. உதாரணமாக, மனித நிர்வாக இயக்குநர் துணைத் தலைவர் பதவிக்கு ஒரு ஊக்குவிப்பை எதிர்பார்க்கும் போது HR இயக்குனர் நிழல்கள்; பொது மேலாளர் HR மேலாளர் ஒரு பதவி உயர்வு போது ஒரு HR உதவி நிழற்சிகளுக்கு HR பொது நிழல்கள்.

ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்தில், பத்திரிகையாளர் ஆபரேட்டர் அவரை பதவிக்கு ஒரு பத்திரிகையாளர் ஆபரேஷனை பயிற்றுவித்தாலன்றி மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு பதவிக்கு வர முடியாது. பத்து-டன் பத்திரிகைகளை இயங்குவதற்கு முன், மாற்று ஊழியர் பெரிய படத்தை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் பயிற்சி நிழலுடன் தொடங்குகிறது.

நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையில் உள்ள அடிப்படை பயிற்சி முறைகளில் ஒரு முக்கிய கூறுபாடு போன்ற வேலைகளை நிவர்த்தி செய்ய விரும்புவதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

மேலும்: உள்நாட்டு வேலை பயிற்சி பவர் தட்டு