மருந்தகங்களுக்கான நேர்முக கேள்விகள்

ஒரு வேட்பாளர் காகிதத்தில் எவ்வளவு அழகாக இருக்கிறார்களோ, அவர்கள் ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் பணியிடத்திற்கான நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒவ்வொரு வேலை வேட்பாளருக்கும் சரியாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். அவர்கள் தகுந்த திறன்கள், டிகிரி மற்றும் சான்றிதழ்களை வைத்திருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை சில மென்மையான திறன்களைத் தேவை. சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையிலிருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பொருந்தக்கூடிய ஒரு நபருக்கு, சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினமாக இருக்கும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் இல்லையா என்ற யோசனைக்கு நீங்கள் ஒரு பேட்டி வைத்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், முக்கிய தரவுகளைப் பார்த்தால், ஒரு புதிய பணியாளருக்கு கல்வித் தேர்வாக தேர்வு செய்யலாம்:

• உங்கள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட கடைசி இடங்களைக் கண்டுபிடித்து, காலவரிசைப்படி சென்று ஒவ்வொரு வேலை பற்றிய விவரங்களையும் அறியலாம். அவர்கள் ஒரு வேலையைத் தொடர்ந்தால், ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக உங்களுடன் இருக்கமாட்டார்கள், அல்லது பல தொழில் பாதைகளை முயற்சித்திருந்தால் அது உங்களுக்கு ஒரு யோசனை தரும்.
• அவர்களது முன்னாள் முதலாளிகள் எப்படி மதிப்பிடுவார்கள் மற்றும் அவர் வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பட்டியலிடுவார் என்பதை அவர்களிடம் கேளுங்கள். நேர்மை மற்றும் சுய மேம்பாட்டுக்காக ஒரு இயக்கி பாருங்கள். முன்னாள் முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து உங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றிய பதிவுகள் பெறவும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

• வேட்பாளரை அவர்கள் மிகப்பெரிய சாதனைகள் என மதிப்பிடுவதைக் கேட்டு, அந்த சாதனைகள் ஏன் அவர்களுக்கு பெரிய ஒப்பந்தம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். இது அவர்களின் மதிப்பீட்டு முறைமைகள், அவர்கள் என்ன இலக்குகள் மற்றும் அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் இலக்குகளை அடைவது பற்றிப் போகிறது என்ற கருத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
• வேட்பாளர் தனது கடைசி மூன்று வேலைகளில் குழுவைக் குறிப்பிடுவாரா அல்லது அவர் விட்டுச் சென்ற நிறுவனம் எப்படி இருந்தது என்பதைக் குறிப்பிடுக. எந்த மாற்றத்திலும் உங்கள் வேட்பாளர் என்ன பங்கு வகித்தார் என்பதைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, நிறுவனம் ஒரு பெரிய இணைப்பு மூலம் சென்றிருந்தால், குழு கட்டிட திட்டங்களின் வேட்பாளர் பகுதியாக இருந்ததா? எதிர்காலத்தில் அவர் அல்லது அவர் உங்களுடன் எவ்வாறு வேலை செய்வார் என்பதற்கான அடையாளமாக இது இருக்கலாம்.

• கடினமான வாடிக்கையாளர்களைப் போன்ற உங்கள் மருந்தகத்தில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி யோசித்து, அந்த பிரச்சனையை எப்படி சமாளிப்பது என்பதை வேட்பாளரிடம் கேளுங்கள்.
• கேளுங்கள், "உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனங்கள் தொழில் ரீதியாக என்ன, அவற்றை நீ வென்று என்ன செய்தாய்?" வேலை வேட்பாளர்கள் அடிக்கடி அதை சுற்றி திரும்ப மற்றும் "நான் மிகவும் கடினமாக வேலை" போன்ற பதில்களை கொடுக்க. ஆனால் நீங்கள் வேட்பாளர் சுய விழிப்புணர்வு மற்றும் குறைபாடுகள் வேலை செய்ய விருப்பம் உயர்த்தி காட்டுகிறது ஒரு முறையான பதில் தேடுகிறீர்கள். அவளுடைய பலவீனத்தை ஒப்புக்கொள்கிற ஒரு வேட்பாளரைப் பாருங்கள், ஆனால், "நான் என் வேலையை இருமுறை சரிபார்க்கவும், மறக்கமுடியாத ஒரு பாணியைப் போன்ற பலவீனத்தை சரிசெய்வதில் எப்படி வேலை செய்கிறேனோ அதையே விளக்குகிறேன். ஒவ்வொரு திட்டப்படியும் நான் செய்யப்போகும் ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம், பழக்கத்திற்கு நான் எல்லாவற்றையும் துல்லியமாக சோதித்துப் பார்க்கிறேன். "

• கேளுங்கள், "உங்களைப் பற்றி மக்கள் என்ன பெரிய தவறான கருத்து என்ன, அதை நீங்கள் எவ்வாறு வெல்ல முடியும்?" இது வேட்பாளர் சுய உணர்வு அல்லது தற்காப்பு எங்கே பகுதிகளில் பற்றி நீங்கள் சொல்லும். அவர்கள் மக்களின் கருத்துக்களை எப்படிக் கையாள்வது, வதந்திகள் அல்லது பிற பிரச்சினைகள் ஆகியவை, அவர்கள் தினசரி வாழ்வில் எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதைப் பற்றிய ஒரு முக்கிய பகுதியாகும்.

பணியமர்த்தல் எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக மருந்துப் பதவிக்கு நீங்கள் சில தயாரிப்புகளை செய்து, நேர்காணல் கேள்விகளை கவனமாக தேர்வு செய்தால், சரியான நபர் பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் மேம்படுத்த முடியும்.