தாமதமின்றி ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி தெரியும்?

இல்லாத ஒரு விடுப்பு வேலை நேரத்திலிருந்து அனுமதிக்கப்படுகிறது, வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் கோரியுள்ளார், ஊழியரின் வாழ்க்கையில் நிகழும் அசாதாரண சூழ்நிலைகளை மறைக்க. பணியிட நேரத்திலிருந்து வேலை நேரத்திலிருந்து உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு, ஊதிய விடுமுறை, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் ஊதிய நேரம் ஆகியவற்றின் கீழ் இருக்கும் முதலாளிகளின் நலன்களின் கீழ் பணியாற்றாதபோது, ​​விடுப்பு விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் தனது பணியமர்த்திய நேரத்தை முடக்கியபோது, ​​செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான விண்ணப்பம் அடிக்கடி ஏற்படுகிறது. இல்லாமலேயே செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஊழியரின் சம்பளத்தை நீட்டிக்காது, ஆனால் பணியாளர்களுக்கான மற்ற தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, ஒரு வேலையில்லாத விடுமுறை விடுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரால் வழங்கப்பட்ட பலன்களால் ஊழியர் தொடர்ந்து கவரேஜ் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

அபராதம் இல்லாத ஒரு விடுப்பு மிக முக்கியமான அம்சம்

இல்லாத ஒரு விடுதலையின் மிக முக்கிய அங்கமாக ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு இல்லாததால் விடுப்பு தொடர்கிறது. சட்டம் அல்லது தேர்வு மூலம், சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, பல முதலாளிகள் இல்லாத ஒரு விடுப்பு போது ஒரு ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு தொடர்ந்து.

வேலை இழப்பீடு இல்லாத காலப்பகுதியில் பல்மருத்துவ காப்புறுதி அல்லது ஆயுள் காப்புறுதி போன்ற பிற நலன்களுக்காக பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

இல்லாத ஒரு விடுப்பு பணம் அல்லது செலுத்தப்படாத (மிகவும் அடிக்கடி) மற்றும் இல்லாத சில இலைகள் சட்டம் தேவைப்படுகிறது. ஒரு விடுப்பு இல்லாமலும் முதலாளிகளால் அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஒரு வழக்கில் பெரும்பாலான முதலாளிகள் கொள்கைகளில் வழக்கு அடிப்படையில்.

உதாரணமாக, பெற்றோர், நிறுவனத்தின் பெற்றோர் விடுப்புக்கு அனுமதிக்கப்படும் சாதாரண காலத்திற்கு முன்னர் வேலை இல்லாதிருந்தால், நீடிக்கும் விடுமுறைக்கு வரக்கூடாது. ஒரு விடுமுறை விடுதியின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் தவறான உத்தரவுகளை விசாரணை செய்தால், பணியிட நேரத்திற்குப் பின்னரே பணியமர்த்தப்படுபவர் பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. (குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்படும் வரை, ஊழியர் சம்பளம் பெறுவார்.)

பணியாளர் ஒரு கட்டாய ஓய்வு இல்லாத விடுதியை ஏன் கோரலாம் என்பதற்கான மற்றொரு பொதுவான எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் ஒரு உறவினர் மூலம் நிர்வாக நிர்வாகியாக நியமிக்கப்பட்டார். இறந்தவர் இறந்துவிட்டால், இறந்தவரின் தோட்டத்தை கவனித்துக்கொள்வதில் பணியாளர் முதலீடு செய்ய வேண்டிய அனைத்து நேரங்களுக்கும் பொதுவாக விடுவிக்கப்பட மாட்டாது.

ஒரு கடைசி உதாரணத்தில், ஒரு புதிய பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்காதவர்களுக்கு விடுமுறை வழங்கப்பட்டிருப்பதால் முதலாளிகள் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை நாட்டிற்குள் நகர்த்துவதற்கும் ஒரு புதிய வீட்டிற்கும் செல்ல வேண்டியுள்ளது. (பல ஊழியர் நலன்களைச் சம்பாதித்துள்ளனர், எனவே புதிய பணியாளர் அவர்களது ஊதியம் விடுப்பு வங்கியில் கட்டியெழுப்ப வேண்டிய நேரம் இல்லை, அது நடவடிக்கைக்குத் தேவையானது.)

பணியாளர் இல்லாத நிலையில் சட்ட சிக்கல்கள்

உங்களுடைய மாநிலத்திலோ அல்லது நாட்டிலோ இல்லாத அவசியமான சட்டங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். யு.எஸ் இல், தேவைகள் மாநிலத்திற்கு மாறுபடும் மற்றும் சில இலைகள் இல்லாததால் மத்திய சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன.

இல்லாத சட்டபூர்வமாக செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் மற்றும் சீருடையில் உள்ள சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மறு வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டத்தின் (USERRA) மூலம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் முதலாளிகளுக்கு பணம் செலுத்துகின்ற காலப்பகுதியிலிருந்து விடுபடுவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கான ஒரு உதாரணம், பணியாளர் காலவரையற்ற வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் பணியிட நேரத்தை நீட்டிக்க முடியும்.

ஒரு நீடித்த விசாரணையில் பணியாளரின் சம்பளத்தை எவ்வளவு காலம் செலுத்த அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பது குறித்த காலியிடங்களை நிர்ணயிக்க முடியும் என்றாலும், சட்டரீதியாக பெரும்பாலான சட்டங்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படாத ஊதிய விடுப்புக்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும்.

ஒரு குடும்பத்தில் உறுப்பினராக இல்லாத ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், மற்றொரு நாட்டில் மருத்துவ சிகிச்சையைப் பெறுதல், குடும்பத்தை பார்க்க ஒரு ஊழியரின் உள்நாட்டு நாட்டிற்கான நீட்டிக்கப்பட்ட விஜயம், 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் பெற்ற பெற்றோருக்குரிய கூடுதல் நேரம், FMLA பணியிடத்தில் இருந்து விலகி நின்று பணியாற்றும் ஒருவரை நேசிப்பவர்களிடம் ஒப்படைக்க வேண்டிய நேரம், ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத இலைகளை ஏன் எடுக்க வேண்டும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

எவ்வாறாயினும், முதலாளிகளுக்கு ஒரு விண்ணப்ப செயல்முறை மற்றும் ஒரு விடுப்பு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கொள்கை தேவை. முதலாளியை கொள்கையளவில் ஒரு விதிவிலக்கு முறையில் பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு கொள்கையுடன், முதலாளிகள், நியாயமான மற்றும் சமமான முறையில் அனைத்து ஊழியர் விண்ணப்பங்களையும் இல்லாத ஒரு விடுப்புக்கு சிகிச்சை அளிப்பதை உறுதிசெய்கின்றனர்.

தாமதமின்றி ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்பு கேளுங்கள்

வேலையில் இருந்து விடுபடாமல் விடுபடாத விடுப்பு பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவற்றை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டீர்கள், நீங்கள் ஒன்றை எடுக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தீர்கள். நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கேட்கலாம்.

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அதிகமான அறிவிப்பை கொடுங்கள்.

உங்களுடைய முக்கிய பணிப் பிரிவுகள் உங்களிடம் இல்லாமலே மற்ற ஊழியர்களால் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். அவர் உங்களுடைய கடைசி நிமிட கோரிக்கையால் ஒரு கட்டற்ற விடுமுறைக்கான விடுப்பு கோரிக்கை மூலம் கண்மூடித்தனமாக இருக்காதபடி நீங்கள் அவரை தொடர்புபடுத்தியிருப்பதை அவர் பாராட்டுவார்.

உதாரணமாக, உங்கள் தாத்தா பாட்டி இறந்துவிட்டார், நீங்கள் நியமிக்கப்பட்ட எஸ்டேட் நிர்வாகி. உன்னுடைய தாத்தா பாட்டி இறந்து போகிறாள் என்று உணர்ந்து கொண்டிருக்கும்போது, ​​உன் குடும்பத்தாரைக் கவனித்துக்கொள் என்று உனக்குத் தெரியுமா? சம்பவங்களின் திருப்புமுனையை உங்கள் முதலாளி முன்கூட்டியே வைத்திருப்பது தொழில்முறை, மரியாதைக்குரியது, உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான செய்திகளை நீங்கள் ஒரு பணியாளர் எனக் குறிக்கும்.

இரண்டாவது உதாரணத்தில், உங்கள் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு நன்மைகள் பயன்படுத்தப்படுவதற்குப் பிறகு, உங்கள் குழந்தைப் பருவத்திலேயே நீங்கள் தங்கியிருக்க விரும்புவீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள். உங்கள் வீட்டுக்கு இரண்டாவது வருமானம் உள்ளது, எனவே நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் சாத்தியமான கருத்தை கருத்தில் கொண்டால், விரைவில் முதலாளி அறிந்திருக்கட்டும். இது நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை அணுகுவதற்கான தொழில்முறை வழி.

இல்லாமலேயே செலுத்தப்படாத இலைகள் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையுடன் பேச்சுவார்த்தை போன்ற ஒரு ஊழியர் நலனைப் போன்றது அல்ல. அவ்வாறு செய்ய, உங்களுடைய கோரிக்கையை வழங்குவதில் முதலாளிகளுக்கு சில நன்மைகளை காண முதலாளிகள் உங்களுக்கு தேவை. விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் போதும் உங்கள் விருப்பம் இருக்காதபோதும் ஒரு விடுப்புக்கு விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய நிலையில் நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்புடன் இருப்பீர்கள்.

நீங்கள் வாழும் மாநில மற்றும் சர்வதேச சட்டங்களை அறிவீர்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்களுடைய வேண்டுகோளை நிராகரிப்பதற்கான உரிமையும் கூட உங்களுடைய முதலாளியிடம் இல்லை.

வேலை செய்யாத ஒரு விடுமுறை விடுப்புக்காக மரியாதைக்குரிய கேள்விகளைக் கேட்கவும், நீங்கள் ஏன் ஓய்வு பெற வேண்டும், வேலைக்குத் திரும்புகிறீர்கள் என்ற முழு விவரத்தை அளிக்கவும்.

ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது உரைச் செய்தியைக் காட்டிலும் உங்கள் முகம் முகம்-முகம் பற்றிய அறிவிப்பை பாராட்டும். உங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன நடக்கிறது என்பதை அவர் அறிந்திருப்பதற்கு நீங்கள் எந்தக் கோரிக்கையையும் வெளிப்படையாகப் பாராட்ட வேண்டும். நீங்கள் வட்டாரத்தில் பணியமர்த்தியிருந்தால், உங்கள் கோரிக்கை அவரை வியப்பில் ஆழ்த்தாது.

உங்களுடைய மேலாளரோ அல்லது முதலாளியோ உங்கள் வேலையை மூடி மறைக்காத நிலையில் உங்கள் மூளையை மூளையில் மூழ்கடிக்கும்.

உங்கள் சக ஊழியர்கள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதை அறிவீர்கள்.

நீங்கள் ஏன் விடுவிக்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்ல தேவையில்லை. ஆனால், நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும்போது மெதுவாகச் செல்ல வேண்டும், நீங்கள் திரும்பி வர திட்டமிட்டால் அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் இல்லாத உங்கள் விடுப்புக்கு வெளியே இருக்கும்போது நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் கூறவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.

இந்த மூன்று படிகள் பயன்படுத்தி ஒரு செலுத்தப்படாத விடுப்பு வசதியாக நீங்கள் கேட்கலாம். உங்கள் முதலாளியின் நலன்களையும், உங்களுடைய சொந்த நலன்களையும் பற்றி நினைத்துப் பாருங்கள், உங்கள் வாழ்க்கை வெற்றி மற்றும் முன்னேற்றத்தில் எந்த எதிர்மறையான தாக்கமும் இருக்காது.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.