நீங்கள் எந்த வயதில் நிபுணத்துவ தகுதி பராமரிக்க முடியும்

உங்கள் வயதினரைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் வயதினரைப் பொருட்படுத்தாமல், எவ்வளவு வயது வித்தியாசமாக இருந்தாலும், உங்கள் பணியிடத்தை ஊடுருவிப் பார்க்க முடியும்.

பாகுபாடு இல்லாத நடைமுறைகளுக்கு உட்பட்டு பணிநிலையங்களில் கூட வயது வேறுபாடு அதிகமாக உள்ளது. மற்ற பாகுபடுத்தலுக்கான வயது வேறுபாடு, தொடர்புடைய, பரவலான, சட்டவிரோதமான, நுட்பமான மற்றும் தடுக்கக்கூடியது.

முதலாளிகள் வயது பாகுபாட்டிற்கு எதிராக பாதுகாக்க நடவடிக்கை எடுக்கலாம், ஆனால் பெரும்பாலானவர்கள் தனிப்பட்டவருக்கு சொந்தம். அனைத்து பிறகு, நீங்கள் இழக்க மிக வேண்டும்.

நீங்கள் 40 வயதைக் கடந்துவிட்டால், வயது வித்தியாசம் என்பது ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு. உங்களுடைய பணியிடங்களில் நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளும் செயல்களால் உத்தம பாகுபாடுகளை எதிர்த்துப் போராட முடியும், ஆனால், உங்கள் மனப்பான்மைகளையும் நம்பிக்கையையும் மாற்ற முடியாது.

புதுப்பித்த நிலையில் தொடங்குங்கள்; உங்கள் பணியிடத்தில் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டிய அவசியமான பல புதிய விஷயங்கள் உள்ளன. நீங்கள் வேலையற்றவராக இருந்தால், அது இன்னும் கடினமாக இருக்கிறது-ஆம், அந்த நபர் உன்னை நேர்காணல் செய்கிறார் இருக்கிறது உங்கள் மகளை விட இளையவர் மற்றும் புத்திசாலி. ஆமாம், ஆமாம், நீ உன்னுடைய சக பணியாளர்களையும் விட பழையவள் என்று கவலைப்படுகிறாய்.

அவரது எண்ணங்கள் பாரபட்சமாக இருப்பதாக அவள் அறியமாட்டாள், ஆனால் நுட்பமான வயதின் பாகுபாடு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் வேலைத்திட்டத்தில் பொருந்தக்கூடிய உங்கள் திறனைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

நிச்சயமாக, பணிமனைகள் பெண்களுக்கு விட வெள்ளை முடி தலைமுடி வெள்ளை முடி சில மரியாதைக்குரிய, துரதிருஷ்டவசமாக, ஆனால் தோற்றத்தை, இன்னும் விதிகள். ஒரு படி நியூஸ்வீக் பத்திரிகை கருத்துக்கணிப்பு, கணக்கில் 84% மக்கள் மற்றவர்கள் தங்கள் சக பணியாளர்களை விட பழைய தெரிகிறது ஒரு நபர் வேலைக்கு தயங்க நினைக்கிறீர்கள் போது நிறைய மதிப்பு. அதே கருத்து கணிப்பு நாம் கொழுப்பு மக்கள் விரும்புகிறேன் மற்றும் பெண்கள், குறிப்பாக, வேலை பொருத்தமான மற்றும் ஊக்குவிக்கும் பார்க்க அவர்களின் தோற்றத்தை வேலை செய்ய வேண்டும்.

பழைய தொழிலாளர்கள் வேலை சம்பந்தமாக பராமரிக்க வேண்டும் என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

டானா அன்ஸ்பேக் இளமை தோற்றத்தை உங்கள் வாழ்க்கையில் பல ஆண்டுகள் சேர்க்கலாம் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான வருமானம் உங்கள் வருமானத்தில் சேர்க்கலாம் என்று கூறுகிறார். இங்கே உங்கள் வயதினராக வேலை செய்யாமல் இருப்பது நல்லது.

• இளமை தோற்றத்தை பராமரிக்கவும்நவீன ஆடைகள் மற்றும் ஒரு தற்போதைய சிகை அலங்காரம் கொண்ட இளைஞர்களே-இளைஞர்களே. (இல்லை வரவேற்புரை நிர்வாகம், சிறிய, இறுக்கமான நீல curls அனுமதி.)

  பல பதவிகளுக்குப் பணியமர்த்தும் போது, ​​எமது இளைஞர் அலுவலக நிர்வாக உதவியாளர் எங்கள் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய முதல் பதில்களைப் பற்றி எங்களை எப்பொழுதும் கொன்றார். ஒரு நாள் என்னிடம் மயங்கி, "கோஷ், இது பழையது" என்றார். நாங்கள் வேட்பாளரைப் பார்த்தபோது, ​​அவளது அர்த்தத்தை உடனடியாகக் கண்டுபிடித்தோம், அது வயதில் எதுவும் செய்யவில்லை.

  சிறந்த சொல் இருந்தது தேதியிட்ட. வேட்பாளர் பற்றி எல்லாம் தேதியிட்ட: நீண்ட முடி அவளை கீழே பாதி கீழே நேராக வெட்டி; ஏமாற்றப்பட்ட பாகங்கள்; 1980 களில் கத்திக்கொண்டிருந்த கழுத்தைச் சுற்றியிருக்கும் பாலியஸ்டர் வில்லுடன் துணிகளைத் தொட்டது; மற்றும் ஒரு சோகமான, slouched காட்டி அவளை பார்க்க மற்றும் மறக்க முடியாத தெரிகிறது. தேதியிட்ட.

• துணைக்கருவிகள் விஷயம். கவர்ச்சிகரமான காலணி, கைப்பை, போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் நகைகளுடன் நீங்கள் இழுக்கப்பட வேண்டும். துளையிடப்பட்ட, கிழிந்த, உடைந்த, அல்லது காலாவதியான பாகங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. அந்த பாட்டி அனைவரையும் பிடிக்கவும்,நீங்கள் ஒரு பணப்பையை அழைக்கிறீர்கள், உங்களுக்குத் தேதியிடுகிறது. இளைய பெண்கள் எதை எடுத்துக் கொள்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். என்னை நம்புங்கள், அவர்கள் கவனிக்கிறார்கள்.

  ஒரு HR மாநாட்டில், நான் என் புதிய கைப்பையை எடுத்துச் சென்றேன். "ஓ, உனக்கு ஒரு பிரைட்டன் உண்டு" என்று கூறி கூட்டங்களின்போது குறைந்தபட்சம் மூன்று இளைய மனிதர்கள் என்னை அணுகினர். அவர்கள் அழகாகச் சொன்னார்கள். அது எனக்குத் தெரியாது குளிர். நான் பையை விரும்பினேன். ஆனால், பிரைட்டன் பை நான் செய்தேன் குளிர் சங்கம் மற்றும் அணுகுமுறை மூலம். பொதுவான ஒன்று?

• புதிய தொடர்பு கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் ஆகியவற்றில் தற்பொழுது இருக்கவும். தொழில்நுட்ப திறமைகள் நீங்கள் ஆர்வலராகவும், தற்காலிகமாகவும் தோன்றும். சமூக ஊடகம் தங்க இங்கே உள்ளது. பங்கேற்கவும். ட்விட்டரில் ஒரு ட்வீட் மூலம் கற்றுக் கொண்டோம், எங்களது ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது எட்டாவது ஆண்டு விழாவை இன்று கொண்டாடுகிறார். ஐ.எம்.எஸ் (உடனடி செய்திகளை), உரைத்தல் மற்றும் பேஸ்புக்கில் இடுகையிட வசதியாக அனுப்புதல். அடுத்த க்யூபில் இளைஞர் பணியாளராக உள்ளார். தாமதமாகிவிட்டால் உங்கள் சந்திப்புத் தலைவருக்கு உரை செய்.
• ஒரு மாதிரியாக இருக்காதே. புதிய தொழில்நுட்பத்தை கற்றுக்கொள்வதில் சிக்கல் இல்லை. நீங்கள் மெதுவாக பயிற்றுவிப்பவர் அல்ல, தொடர்ந்து பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி தேவை. நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு பழைய நாய் புதிய தந்திரங்களை கற்பிக்க முடியும். நீங்கள் மாற்றம் தழுவி புதிய திறன்களை பெற வாய்ப்பு வரவேற்க. வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்கிறீர்களா? ஏன் கூடாது?

  மாற்றம் உலகம் முழுவதும் சுற்றுகிறது. அது உடைக்கப்படாவிட்டால், அதை உடைக்க அல்லது குறைந்தபட்சம் அதை மூடுவோம், அதை குத்து அல்லது வண்ணம் போடுங்கள். தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் விதிகள். உங்களுடைய பணியிடத்தில் நீங்கள் உங்கள் மொழியைக் காட்டிக் கொள்ளவும், உங்களை மாற்றியமைக்கவும் அல்லது பொருத்தமற்றதாக தோன்றுவீர். சாத்தியமான மாற்றங்கள் உங்கள் பணியிடத்தை பாதிக்கும்போது மாற்றத்தை ஏற்படுத்துதல்; இளைஞர்களுக்கு மாதிரியான முன்மாதிரியான நடத்தை.

• உங்கள் மொழி உங்களுக்குத் தர வேண்டாம். '86 ல் என்ன நடந்தது என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைக்கவில்லை. நீங்கள் ஒவ்வொரு சாம்பல் முடியையும் சம்பாதிக்கவில்லை. எப்பொழுதென்று நினைவில்கொள் அந்த நாளுக்கு முன் கூட்டு தொழிலாளர்கள் பிறந்திருந்தால் அல்லது மழலையர் பள்ளி வரை பட்டம் பெற்றிருந்தால் மட்டுமே சுவாரஸ்யமானதாக இருக்கும்.

  நாம் எப்பொழுதும் விஷயங்களைச் செய்திருக்கிறோம், அதேபோல தங்கியிருக்க ஒரு காரணம், எந்த வயதிலும் உன்னதமானது. நீங்கள் பேரப்பிள்ளைகள் வைத்திருப்பது நல்லது. ஆனால், பெற்றோர்களாக இருக்கும் உங்கள் இளைய சகோதரர்கள், உங்கள் பேரப்பிள்ளைகளை மகிழ்ச்சியுடன் அனுபவிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைந்திருப்பதைக் கேள்விப்பட்டு, மிக விரைவாக சோர்வடைந்தாலும், அவர்கள் வீட்டிற்குச் செல்வார்கள்.

• பணியில் உள்ள பல்வேறு தலைமுறைகளுடனான உங்கள் தனிப்பட்ட உறவுகளின் வெற்றிக்கு சொந்தமானது. வெற்றிகரமான உறவுகள் பெரும்பாலும் உங்கள் பந்துப்பகுதியில் உள்ளன; அவர்களை உருவாக்கும் அனுபவம் மற்றும் வெற்றியை நீங்கள் பெற்றிருக்கிறீர்கள். நியாயமானது இல்லையா? ஒவ்வொரு பணியாளரும் மற்ற ஊழியர்களை மரியாதையுடன் மதிக்க வேண்டும்.

  வலது. ஆனால், நீங்கள் முதிர்ச்சியடைந்தவராக அல்லது வளர்ந்துவிட்டீர்கள், ஒரு வார்த்தையை நாணயமாக்குங்கள். இவை உங்கள் குழந்தைகள் அல்லது உங்கள் குழந்தைகளின் வயதிலேயே இருக்கலாம். நீங்கள் அவர்களுக்கு என்ன கற்றுக் கொடுத்தீர்கள்? அவர்கள் பரிபூரணர்களாக இருக்கிறார்கள், பாராட்டுக்குரியவர்கள், சமமான குரலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், கவனமும் அங்கீகாரமும் தேவைப்படுகிறார்கள்.

  உங்கள் முதிர்ச்சியானது உங்களுடைய கருத்துக்களை விவாதிக்க விரும்பும் இளைய ஊழியர்களிடமிருந்து தானே மதிப்பைப் பெறுவதில்லை, எல்லாவற்றிற்கும் நிறைய தெரியாது என்று நினைக்கிறேன்-ஆனால் மோசமான நிறைய. மற்றும், அவர்கள், மிக சமீபத்திய, வெட்டுவிளிம்பு யோசனைகள் தெரியும். நீங்கள் நீண்ட காலமாக செய்துவிட்டால், மேலும் அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அனுபவத்தைப் பெறவும், உங்கள் வழி சிறந்தது என்று அர்த்தமல்ல, அல்லது இளைய ஊழியர்கள் உங்களுக்கு விளிம்பில் இருப்பதை ஒப்புக்கொள்வார்கள்.

  தங்கள் விவாதத்தில் சேரவும், கருத்துக்களை பரிமாறவும், நீங்கள் இளைய தலைமுறையினரிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள முடியும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன். நீங்கள் அவர்களின் மரியாதையைப் பெறுவீர்கள், மேலும் கூட்டுறவு, ஆதரவுடன் உள்ளுர் உறவுகளை உருவாக்கலாம்.

• உன்னுடைய வயல்வெளியில் இரு. வாசிக்க, கலந்துரையாடல்களில் கலந்துகொள்வது, சிந்தனைத் தலைவர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் தவறாமல் உரையாட ஒரு புதிய பணி செயல்முறை அல்லது முன்னோக்கு சிந்தனை யோசனை அறிமுகப்படுத்திய முதல் நபராக இருங்கள். பேட்டியில் தனது பணிக்கு ஒரு போர்ட்ஃபோலியோவைக் கொண்ட ஒரு HR இயக்குனருக்கான நேர்காணல் செய்தியாளரைப் போல் இருக்காதீர்கள்.

  பழைய வேலை. 20 வயதைக் கவனித்த வேலை, உங்களுக்கு வயதானபோது மஞ்சள் நிறக் காகிதம் கிடைக்குமா? பழைய யோசனைகள் கூட. ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டாளர் படிவம், ஒவ்வொரு தொழிலாளி சிறப்பியல்புக்கும் ஒரு பட்டியலைக் கொண்டு 1 முதல் 5 வரை, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, நம்பகமான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி.

• உங்களிடம் உள்ள வேலைக்கு இருங்கள். எந்தவொரு வயதினரும் இந்த உதவிக்குறிப்புகள் பொருத்தமானவையாகும், ஆனால் பழைய தொழிலாளர்களுக்கு அவை மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் ஒரு புதிய வாய்ப்பைத் தொடரத் தேர்வு செய்தால், நீங்கள் 40 க்கும் அதிகமானவர்கள் (புதிய பழையவை) இருக்கும்போது தேடிச்செல்லும் வேலைப்பாடு வேலைகளை நீங்கள் விரும்பவில்லை. அனுபவம் வாய்ந்த, பழைய பணியாளராக, இந்த வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் உத்திகள் உங்களிடம் வேலை செய்ய நீங்கள் முயலுகையில் உழைக்க நீங்கள் சிறந்த நிலையில் இருக்கின்றீர்கள்.

  உங்களுக்கு அனுபவம், ஆழ்ந்த அறிவு மற்றும் முதிர்ச்சி உங்களுடைய முதலாளியைப் பயன் படுத்த முடியும். இளைய தொழிலாளர்கள் இன்னும் அடைய வேண்டிய விதங்களில் நீங்கள் பொறுப்பு, பொறுப்பு மற்றும் ஆர்வலராக உள்ளீர்கள். உங்கள் பலத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளவும், ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் முதலாளியிடம் கவனிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

வேலை சம்பந்தமாக பராமரிப்பது பற்றி மேலும்

• ஒரு புதிய தொழில் துறையில் கண்டறியவும் மாற்றவும். நான் வாசித்த சோகக் கதைகளில் சில, பணிபுரியும் நிர்வாக உதவியாளர்கள் மற்றும் செயலாளர்களிடமிருந்துதான். அந்த உலகம் முடிந்துவிட்டது. அந்த பழைய, பொதுவாக ஆண் முதலாளிகள் ஓய்வு அல்லது ஓய்வு பெற வேண்டும். இளைய மேலாளர்கள் ஏதாவது ஒன்றை எழுதுவதை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது, பின்னர் அது ஒரு அலுவலக பணியாளருக்கு தட்டச்சு செய்ய மற்றும் வடிவமைப்பதைக் கடக்க முடியும். மதிப்புமிக்க பதவிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் தங்கள் திறமைகளையும் வேலை கடமைகளையும் காலதாமதமின்றி கண்டுபிடித்துள்ளனர்.

  உங்கள் திறமையைப் பாருங்கள் மற்றும் தொடரவும். உங்கள் திறமை மற்றும் வாழ்க்கைத் தேர்வு இன்னும் பொருத்தமானதா? புதிய வேலைத் துறையில் மாற்றம் செய்வது என்பது பொருட்டல்ல என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். ஒரு வாழ்க்கை மாற்றம் ஒரு நீண்ட, மகிழ்ச்சியான வேலை வாழ்க்கைக்கு உங்கள் டிக்கட்டாக இருக்கலாம்.

  உதாரணமாக மனித வளங்களில் மற்றொரு தொழிலில் இருந்து மாற்றப்பட்டவர்கள், தங்கள் கதையைப் பகிர்ந்து கொண்டுள்ளனர். வட்டி எந்தவொரு வயதிலும் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை ஆய்வு செய்யவேண்டும்.