நெகிழ்வான வேலைகள் மூலம் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப சவால்கள்

ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளின் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப நலன்களை முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, குழந்தைகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டு, மருத்துவரின் நியமனங்கள், ஆசிரியர் மாநாடுகள், மற்றும் பல வேலைகள் மற்றும் குடும்ப பொறுப்புகளை வேலை செய்யும் வேலைகள் ஆகியவற்றில் பணியாற்றுகிறது.

முதலாளிகள் மற்றும் வாழ்க்கை நெகிழ்தன்மையின் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் பற்றி உறுதியளிக்கவில்லை. நெட்வொர்க் மற்றும் நெட்வொர்க்குகள் நெகிழ்வான அட்டவணைகளை ஊக்குவிப்பதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களுடன் இந்த கவலையை நீங்கள் கையாளலாம்.

வளைந்து கொடுக்கும் வேலை வாய்ப்புகளுக்கான தேவையை சர்வே ஆதரிக்கிறது

ஒரு FlexJobs கணக்கெடுப்பின்படி "வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு வேலை அல்லது வாழ்க்கைச் செலவினம் (84 சதவீதம்) சம்பளத்தை (75 சதவிகிதம்) முன்னதாகவே சம்பாதித்துப் பார்க்கிறார்கள். வேலை, தொடர்ந்து குடும்பம், நேர சேமிப்பு, மன அழுத்தம் ஆகியவை."

ஆய்வு கண்டறிந்தது:

• "40% பெற்றோர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு இடைவெளி எடுத்து பெற்றோர் வேலை செய்ய விரும்பினேன் ஆனால் அவர்களின் வேலை தொழிலாளர்கள் தங்க மிகவும் நெகிழ்வான கூறினார்.
• "65% குழந்தைகள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு இடைவெளி எடுத்து தங்கள் வாழ்க்கையை மீண்டும் கடினமாக இருந்தது என்றார்.
• "பணிபுரிய பெற்றோர்களில் 69% வேலையை விட்டுவிட்டார்கள் அல்லது கருத்தில் கொள்ளவில்லை, ஏனெனில் அது நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை.
• "உழைக்கும் அம்மாக்களில், 29% அவர்கள் தங்கள் பாலினம் காரணமாக பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டியுள்ளதாகக் கூறியுள்ளனர், 15% அவர்கள் தங்கள் பாலினத்தினால் பணியிடத்தில் சற்றே பாரபட்சம் காட்டியுள்ளனர் என்றார்.

• "17% வேலை பெற்றோர் மட்டுமே பாலின சம்பள இடைவெளி மற்றும் பாலின சமத்துவமின்மை ஆகியவை பணியிடத்தில் பிரச்சினைகள் இருப்பதாக அவர்கள் நம்பவில்லை என்றார்.
• "வேலை செய்யும் பெற்றோர்களில் 62% அவர்கள் ஒரு பாரம்பரிய பணியிடத்தில் இருப்பதைவிட வீட்டில் இருந்து அதிக உற்பத்தி செய்யும் வேலை என்று நினைக்கிறார்கள்.
• "பணிசெயல் பெற்றோர்கள் ஃப்ரேலிங்கில் (48%) விட தொலைநகல் (82%) மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணை (74%) ஆகியவற்றில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர்."

நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நெகிழ்வான அட்டவணைகளைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் இங்கு உள்ளன.

ஊழியர்களுக்கான நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகள் என்னென்ன?

நெகிழ்வான பணி அட்டவணை வகையை பொறுத்து, பணியாளர் முதலாளி உடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினார், வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப பொறுப்புக்கள் ஊழியரை வெவ்வேறு வழிகளில் பாதிக்கும். ஒரு சுருக்கப்பட்ட அல்லது நான்கு நாள் வாரம் ஏற்பாடு செய்த ஊழியர்கள், அல்லது நெகிழ்வான தினசரி மணிநேரங்கள், பொதுவாக அவர்களது திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்குள் வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப பொறுப்புகளை இயங்கலாம்.

Teleworking ஊழியர்கள் ஒரு வித்தியாசமான சவாலாக இருக்கிறார்கள். ஆனால், எல்லாப் பெற்றோர்களுக்கும் ஒரு அசாதாரண சூழ்நிலையில் குழந்தை பராமரிப்பு சவாலை எதிர்கொள்கிறது.

கேள்வி: ஒவ்வொரு ஊழியரும் நெகிழ்வான பணி அட்டவணையில் வேட்பாளரா?

அது உங்கள் கொள்கை மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களின் கடந்த நடவடிக்கைகளை சார்ந்துள்ளது. ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வான நேரங்கள் பொதுவாக கிடைத்தால், அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியுடையவர்கள். உங்கள் அமைப்பில் இந்த நெகிழ்வு எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்ற ஒரு கொள்கையை உருவாக்கும் அமைப்புக்கு இது உள்ளது.

ஒவ்வொரு ஊழியரும் வரவிருக்கும் கேள்விகளுக்கு கேள்விகளைக் கேட்கவும், விருப்பப்படி செல்லவும் முடியுமா? அல்லது, ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவரது நேரத்தை பற்றி தனது மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும், திட்டமிடப்பட்ட இடத்திற்கு வந்து விடுவார்.

எதிர்பாரா வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப நிகழ்வுகள் ஒரு ஊழியர் தாமதமாக வந்தாலோ அல்லது சீக்கிரம் வெளியேறுவதாலோ ஏற்பட்டால், இது உங்கள் கையாள்வதை எவ்வாறு விரும்புகிறது? மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு மின்னஞ்சல், ஐஎம், தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது உரை செய்தி? பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமான நடைமுறைகளைத் தெரிவிப்பது முக்கியம்.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலைக்கும் ஒரு சுருக்கப்பட்ட வாரம் வேலை செய்யாது, எனவே நான்கு நாட்கள் வேலை வாரம் தகுதி பெற்றால், எந்த வேலைகள் இருந்தாலும், ஒரு கொள்கையை எழுத வேண்டும். நியாயமான தன்மை மற்றும் ஊழியர்களின் நியமங்களைப் பொறுத்தவரை, முதலாளிகள் நான்கு நாட்கள் வேலை வாரம் எந்தவொரு ஊழியருக்கும் தகுதியற்றவர்கள் என்று முடிவு செய்யலாம். மற்ற நிறுவனங்களில், குறிப்பாக ஷிஃப்ட் வேலைகளைப் பயன்படுத்துவது, நான்கு நாள் வேலை வாரம் உணரலாம்.

தொலைகாட்சி சிறப்பு வாழ்க்கை மற்றும் குடும்பத்தினர்

தொலைநிலை வேலை நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளில் மிகவும் சவாலாக உள்ளது. வெற்றிகரமான தொலைநோக்கு தேவை:

• சுதந்திரமாகவும் தனியாகவும் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு ஊழியர், வெற்றிகரமான நீண்ட தூர உறவுக்கான பொருத்தமான பண்புகளையும் பண்புகளையும் கொண்டிருக்கிறார்,
• தனது வாழ்க்கையை பிரித்தெடுக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர். (ஆமாம், வீட்டினுடைய வேலைப்பாடுகள் அழைப்பு விடுக்கப்படலாம், ஆனால் அவர் அழைப்புக்கு பதிலளிக்க மாட்டார்.)
• ஒரு மேலாளர் மின்னணு தொடர்பு மற்றும் ஒரு வெளி ஊழியர் ஆதரவு வசதியாக யார் தயாராக உள்ளது, மற்றும்
• தேவைப்படும் அளவிடக்கூடிய இலக்குகள் மற்றும் விளைவுகளின் மீது ஊழியர் வெற்றிகரமாக முடிவெடுப்பார் என்ற நம்பிக்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் மேலாளர் வெற்றியாளரை வெற்றி பெற தேவையான ஆதரவின் அளவை வழங்குவார்.

இதன் விளைவாக, பணியாளர் பணியமர்த்தல் செய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு தொலைநிலைக் கொள்கை தேவை, ஆனால் முதலாளி அனுமதி வழங்க வேண்டும். உறவு போது எந்த நேரத்திலும் பணியாளர் பணியமர்த்தல் உடன்படவில்லை அல்லது மறுக்க உரிமையை உரிமையாளர் தக்கவைத்துள்ளார்.

கேள்வி: தினப்பராமரிப்புக்கு செல்ல முடியாத ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை போன்ற அசாதாரண குழந்தை பராமரிப்பு சூழ்நிலைகளில் ஒரு முதலாளி பணியாளர் நேரத்தை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்? பெற்றோர் வீட்டில் இருந்து பணியாற்ற முடியுமா?

ஒரு மூடிய டேங்கர் வசதி அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை போன்ற சிக்கல்களில் குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகளை குறுக்கிடும் நாட்களில், பணியாளர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள், விடுமுறை தினம் அல்லது PTO நேரம் பெற்றோருக்கு தேவைப்பட வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு அரை நாள் ஊதியத்தில் நேரம் பயன்படுத்த அனுமதிக்க, குழந்தை பராமரிப்பு ஒரு பகிர்வு பொறுப்பு போது ஊழியர் தண்டனை இல்லை. ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு ஊழியர் நியமிக்கப்பட்டவர், அவர் பணியாற்றும் போது பணியாற்றுபவர் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வார்.

கேள்வி: குழந்தைகளின் பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் எவ்வாறு பணியாற்றுகின்றன?

வாழ்க்கை மற்றும் குடும்ப நட்பு நெகிழ்வான திட்டமிடல் ஆராய்ச்சி பல சர்ச்சைக்குரிய கருத்துக்களை வழங்கினார். ஒருபுறம், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் அதிக நேரத்தை செலவிடுவதற்காக ஊழியர்களுக்கு வீடுகளில் வேலை செய்ய அனுமதித்தன.

மற்ற அமைப்புகளுக்கு மாற்று குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள், பாலிசி, வீட்டில் பகுதி நேர அல்லது முழு நேரத்திலிருந்து பணியாற்றிய பணியாளர்களுக்கு தேவை.

முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்வதற்கான தொலைநிகழ்வு ஏற்பாடுகள் செய்வதற்கு, இரண்டாம் முறை முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. பாலிசி மூலம், ஒரு பணியாளர் பணியாளரை அவர்களின் பணியில் முழுமையாக கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கும் குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகளை செய்ய வேண்டும்.

கவனிப்பாளரும் குழந்தைகளும் வீட்டிலேயே இருந்தாலும்கூட, பெற்றோர் இன்னமும் இன்னமும் வேலை செய்யமுடியாது, மதிய உணவிலும் குழந்தைகளுடன் இடைவெளிகளிலும் அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள்.