HR இல் ஒரு வேலை தேட எப்படி பற்றி குறிப்புகள்
ஒரு மனித வள வேலை அல்லது வாழ்க்கையில் மாற்றம் வேண்டுமா? இந்த பத்து குறிப்புகள் மற்றும் செயல் உருப்படிகள் HR இல் நீங்கள் ஒரு வேலையை கண்டறிய உதவும். உங்கள் கனவு HR வேலைக்கு தயாராக இருங்கள்.
- 2024-11-21
ஒரு மனித வள வேலை அல்லது வாழ்க்கையில் மாற்றம் வேண்டுமா? இந்த பத்து குறிப்புகள் மற்றும் செயல் உருப்படிகள் HR இல் நீங்கள் ஒரு வேலையை கண்டறிய உதவும். உங்கள் கனவு HR வேலைக்கு தயாராக இருங்கள்.
ஒரு மனித வள வேலை தேட வேண்டுமா? HR வேலைகள் கிடைக்கும், ஆனால் HR தொழில் சராசரி வேலை தேடும் விட தயாராக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியரை ஒழுங்காக எப்படித் தீக்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் சட்டப்பூர்வ சூடான நீரில் உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் பெறலாம். நீங்கள் உண்மையில் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள். அவர்களை அறிக.
ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது உங்கள் ஆண்டின் மிக மோசமான அனுபவம் அல்ல. வேலைவாய்ப்பு உறவில் தவறு என்ன என்பதை ஆய்வு செய்ய சந்தர்ப்பத்தை பயன்படுத்தவும்.
உங்கள் முதலாளியினை எப்படி வீழ்த்துவது என்பது பற்றிய குறிப்புகள் வேண்டுமா? உங்கள் கெட்ட முதலாளியை நீக்குவது தொடர நீங்கள் முடிவு செய்யும்போது இந்த வழிமுறைகளை மாற்றுங்கள். குறிப்புகள் பார்க்கவும்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டவிரோதமானது, ஆனால் அதை எப்படிப் புகாரளிப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நல்ல புகார் கடிதத்தின் உதாரணத்தை தொடர்ந்து சில வழிமுறைகளை வழங்க முடியும்.
ஊழியர்களிடமிருந்து இன்னும் நிலையான செயல்திறன் பெற வேண்டுமா? மருந்தாளர்களைப் பின்தொடர்வதன் மூலம் தொடங்கி மூன்று கூடுதல் செயல்களைத் தொடரவும்.
நீங்கள் ஒரு பிறந்த நாள், விடுமுறை நாட்கள், அல்லது ஒரு சிறப்பு சந்தர்ப்பம் ஒரு பரிசு கொடுக்க விரும்புகிறேன் போது உங்கள் முதலாளி அல்லது பணியாளர் என்ன வாங்க வேண்டும்? இங்கே 10 சிறந்த கருத்துக்கள்.
காரணங்கள் ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய முடிவில்லாதவை. ஆனால், ஒவ்வொரு ராஜினாமாவும் அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றிய கேள்விகளை முதலாளியிடம் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. இங்கே பதில்கள்.
ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஈர்க்கும் வழிகளை தேடுகிறீர்களா? நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிகள் wow செய்ய முடியும் பதினைந்து விஷயங்கள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் அறிவிப்பு கொடுக்கும்போது நீங்கள் நேர்காணல்களில் வெளியேற வேண்டுமா? ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் மேம்படுத்த என்ன செய்ய வேண்டும் என்று அறிய விரும்புகிறார்கள். ஊழியர் பங்களிப்பை அதிகரிக்க இங்கே இருக்கிறது.
உங்கள் பணி செயல்திறன் மேம்படுத்த வேண்டுமா? இந்த 8 எளிய, பயனுள்ள குறிப்புகள் உடனடியாகவும் எளிமையாகவும் ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும்.
சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது உங்கள் குழுவுக்கு ஒரு பட்டியல் வேண்டும். இது உங்கள் நிறுவனங்களின் தேவைகளை ஏற்படுத்துவதற்கு உதவும்.
மனித வளங்களில் ஒரு வாழ்க்கையில் ஆர்வம் உள்ளதா? உங்கள் வாழ்க்கை இலக்கை அடைய பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் பெற என்ன செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு வேலையைச் செய்யலாம்.
ஒரு வருங்கால ஊழியருக்கு எவ்வாறு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது என்பதை அறிந்து கொள்வதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், இது ஒரு வலுவான அழைப்பைப் பெற இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறது.
உங்கள் பணியிடத்தில் ஹாலோவீன் கொண்டாட்டங்களை திட்டமிடும் போது நான்கு குறிப்பிட்ட சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். அவர்கள் என்னவென்று கண்டுபிடி மற்றும் எப்படி அவற்றைத் தவிர்க்கலாம்.
பணம் பணத்தை பற்றி அல்ல என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? நாம் குரலைப் பொருட்படுத்தவில்லை. பணம் போதுமானதாக இருக்கும் போது பணத்தை பற்றி அல்ல. இன்னும் எப்படி செய்வது.
நீங்கள் மூலோபாய திட்டமிடல் செயல்பாட்டு வேலை எப்படி மற்ற நிறுவனங்கள் விட அதிக வருவாய் பெற கற்று கொள்ள வேண்டும் என்ன இங்கே.
எண் மதிப்பீடுகள் மக்களை கோபப்படுத்துகின்றன, ஒரு பணியாளர் நீதிபதியை மற்றொருவராக்கி, ஒரு சங்கடமான சூழலை உருவாக்குகின்றன. உங்கள் கணினி வேலை எப்படி இருக்கிறது.
உங்கள் பணியிட வெற்றிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மதிப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்பை அடையாளம் காண நேரம் எடுத்துக்கொள்வதாகும். இதை எப்படி செய்வது?
பல பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை அர்த்தமுள்ள வேலை செய்ய முடியும் வழிகளை கண்டுபிடிக்க முயல்கிறார்கள். மக்கள் தங்கள் வேலையை மாற்றிக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள். எப்படியென்று பார்.
உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு விலக வேண்டுமா? அல்லது, உங்களுக்கு உதவுகின்ற காரணிகளை மாற்றுவதற்கு இந்த உதவிக்குறிப்பைப் பயன்படுத்துவீர்களா? ஏன் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை?
தகவல்தொடர்பு புள்ளி, பொருத்தமான, பயனுள்ளது, மற்றும் கட்டாயமாக இருக்கும்போது, கேட்பவருக்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது. உங்கள் செய்திகளை நினைவில் வைக்க எப்படி என்பதை அறிக.
முறையான அங்கீகார செயல்திட்டங்கள் ஊழியர் அங்கீகாரத்தின் முறைசாரா முறைகளை விட அதிக கட்டமைப்பு, தொடர்பு, அளவுகோல், நிலைத்தன்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன.
நீங்கள் இறந்துபோன ஊழியருடன் போராடி இருந்தால், அவருடைய செயல்திறனை பாதிக்கும் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் வேலைகளை எவ்வாறு பாதிக்க வேண்டும் என்பதே இங்கே உள்ளது.
நீங்கள் ஒரு எதிர்மறை ஊழியரை நிர்வகிக்க முடியும், மேலும் அவர்கள் எதிர்மறையை மாற்றிக்கொள்ள உதவலாம். உங்கள் பணியிடத்தில் இது எப்படி சமாளிக்கப் படுகிறது.
உங்கள் பணியிடத்தில் ஏராளமான வதந்திகள் உண்டா? அது தன்னை குணப்படுத்தவோ அல்லது சொந்தமாக செல்லவோ முடியாது. அதை நிர்வகிக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள் இங்கே உள்ளன.
நெகிழ்வான அட்டவணை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பயனளிக்கும். நீங்கள் சிறந்த வழிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
வெற்றிகரமான திறமை கையகப்படுத்தல் இந்த போட்டி வேலை சந்தையில் சவால். ஸ்பீட் மற்றும் செயல்திறன் உரைத் திரையினைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளரை வெற்றி பெற உதவும்.
உங்கள் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உதவும் ஆன்லைன் வேலை இடுகையிடுமா என்று யோசிப்பீர்களா? அது முடியும். பணியமர்த்தல் ஆன்லைன் வேலை இடுகைகளை பயன்படுத்த சிறந்த வழிகள் இங்கே.
வேலை தேவைகள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் உருவாகின்றன. தொடர்புடைய டிகிரி மற்றும் திறன் செட் பற்றி அறியவும்.
வேலைவாய்ப்பின்மைக்குத் தயாராகுதல் நீங்கள் உரிமையாளர் இல்லையென்றால், பணிநீக்கம், நிறுவனம் கொள்முதல் அல்லது இணைப்பு எப்போதும் சாத்தியமாகும். தயார் செய்ய இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
பெண்கள் தங்கள் பலத்தை பயன்படுத்தி, தலைமைத்துவ பாத்திரங்களுக்கு பதவி உயர்வுகளைப் பெறுவதற்கு சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இங்கே நிறுவனங்கள் மேம்படுத்த என்ன செய்ய முடியும்.
ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ற வகையில் நன்மைகள் தேவை, எந்தவொரு சாதனத்திலும் எங்கு வேண்டுமானாலும் அணுகலாம், திறம்பட விளக்கமளிக்கலாம்.
உங்கள் தோல்வியுற்ற வேலை வேட்பாளர்களுக்கு கருத்து வழங்குவதற்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அது கிருபையும், அன்பும் அளிக்கிறது. என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கே.
360 மதிப்பாய்விற்கான கருத்துரைக்கான நிர்வாகியின் கோரிக்கையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது என்பதை அறிய வேண்டுமா? உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றிய கருத்து வேறுபாட்டை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்.
ஊழியர் அங்கீகாரம் பொறிகளைத் தவிர்க்கவும்: மர்மமான முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சிலரை மட்டுமே தனிப்படுத்தலாம். பலரின் மன உறுதியை உறிஞ்சிக் கொள்கிறீர்கள்.
HR ல் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை மாற்றுவதன் மூலம் உங்கள் HR வாழ்க்கையை மேலும் மேம்படுத்துவது அவசியம். ஒரு துறைக்கு புறா எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் இங்கே உள்ளன.
உங்கள் திறமைகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் நிர்வாகத்தின் ரேடாரில் பணிக்குச் செல்லுமா? உங்கள் வேலையை இன்னும் அதிகம் காண விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் கவனிக்கக்கூடிய ஆறு வழிகள் இங்கே உள்ளன.
ஊழியர் திருட்டுக்கான சாத்தியத்தை அடையாளம் காண்பது, ஆபத்துக்களை குறைப்பது மற்றும் சிக்கல்களை நீக்குவது, மற்றும் ஒரு ஊழியர் பிடிபட்டால் நீங்கள் தண்டிக்க வேண்டும்.
ஊழியர்கள் கேட்கும் போது, மாற்றம், மாற்ற, மாற்றத்தை எதிர்ப்பது இயற்கையானது. இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் மாற்றுவதற்கு ஊழியர் எதிர்ப்பை நீங்கள் குறைக்கலாம்.
உங்கள் ஊழியர்கள் நேர திருட்டு குற்றவாளி? உணர்வுபூர்வமாக அல்லது அறியாமல், பதில் ஆம். நேரம் திருட்டு குறைக்க 4 வழிகளைக் காணவும், நீங்கள் பணம் சம்பாதிக்க முடியும்.
விடுமுறைக் கட்சிகள் மற்றும் சம்பவங்கள் ஊழியர் மனோபாவத்திற்கு மிகப்பெரியது. ஆனால், கடனளிப்போர் கட்சிக்கு வரலாம், குறிப்பாக முதலாளிகள் மது பரிமாறும் போது. ஏன் பாருங்கள்.
குறிப்புக் கோரிக்கைக்கான கோரிக்கைக்கு பதிலளிப்பது தந்திரமானதாகும். பதிலடி மற்றும் வழக்குகள் பற்றிய பயம் பல முதலாளிகளுக்கு பதிலளிப்பதைத் தடுக்கிறது. இந்த பரிந்துரைகள் உதவுகின்றன.
பருவகால அல்லது தற்காலிக பணியாளர்களை எவ்வாறு திட்டமிடலாம் மற்றும் செலுத்த வேண்டும் என்பதில் ஆர்வம் உள்ளதா? இங்கு மணிநேரங்கள், கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஏசியாவின் முதலாளிகளின் விளைவு ஆகியவை பற்றி விதிகள் உள்ளன.
உங்கள் பணியாளர்கள் பரிசுகளை பாராட்டுகிறார்கள். அவர்கள் ஊழியர் மனோபாவம், உந்துதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கின்றனர். பணியாளர்களுக்கான பரிசுகளைப் பெரும்பாலானவை விரும்பியவை பற்றிய ஆராய்ச்சியைக் காண்க.
நிறுவனங்கள் தங்கள் நன்மைகளை மற்றும் பணியாளர் தகவல்களை நிர்வகிக்க ஒரு மனித வள தகவல் தகவல் அவசியம். உங்கள் ஹ்ர்ஸை எப்படி தேர்ந்தெடுப்பது இங்கே.
குறிக்கோள்கள் அர்த்தமுள்ளதாக, எழுதப்பட்ட மற்றும் தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்யும்போது இலக்குகள் வலிமையானவை. வெற்றியை அடைய நீங்கள் ஊக்குவிக்கும் இலக்குகளை அமைப்பது பற்றி அறிக.
எரிச்சலூட்டும் பழக்கங்களும் சிக்கல்களும் உங்களுக்கு ஒரு சுவரை ஓட்டிச்செல்லும் சக பணியாளர்களுடன் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்களா? அவர்களுடன் ஒரு கடினமான உரையாடலை எப்படி நடத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
உங்கள் வாழ்க்கையில் யார் பொறுப்பு? நீங்கள் வாழும் வாழ்க்கையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்வது மிக முக்கியமான கேள்வி. உங்கள் மகிழ்ச்சியும் வெற்றியை உறுதி செய்யவும்.
உங்கள் முதலாளி மிகவும் மகிழ்ச்சியற்றவராகவும், செயல்பாட்டில், உங்கள் வேலையை நாசப்படுத்தவும், உங்கள் வாழ்க்கையை சாத்தியமாகவும் செய்ய வேண்டுமா? இந்த பத்து காரியங்களை தவறாமல் செய்யுங்கள்.
உங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் உள்ள எந்த நேரத்திலும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிக்கும் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையைத் தேடுகிறீர்களா? விண்ணப்பங்களை கீழ்த்தரமாக எப்படி நிராகரிக்க வேண்டும் என்பதற்கான குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
உங்கள் நிறுவனத்தில் இருக்கும் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? இங்கே நடப்பதற்கும் பார்க்கிறதன் மூலமும் உங்கள் நடப்பு கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
கோரிக்கைகளை வெளியிட்ட ஒரு ஆவணத்தை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா? பணியிடத்தில் பணியாளரின் நலன்களை ஒரு முடிவில் பாதுகாக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும் அறிக.
தொழில்முறை வேட்பாளர்களுக்கு உங்கள் வினவல்களைப் பயன்படுத்தாதீர்கள். திறன்களைப் பயன்படுத்த உதவுவதில் சாயல்களை எப்படிப் படிக்க வேண்டும் என்பது தெரிந்துகொள்வது.
மேலாளர்கள் மாற்றம் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை ஊக்குவிக்க முயற்சிக்கும்போது பெரும்பாலும் என்ன தவறு ஏற்படுகிறது? மேலாளர்கள் தங்கள் பேச்சில் நடக்கும்போது ஊழியர்கள் சிறந்தவற்றைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
ஒரு புதிய பணியாளரை எவ்வாறு வரவேற்க வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? இது ஒரு நிறுவனம் அறிவிப்பு மற்றும் ஒரு முதலாளி வேலையை செய்து விட.
பணியமர்த்தல் வேட்பாளர்களிடமிருந்து அவர்கள் பணியமர்த்தல் முடிவடையும் போது முதலாளிகள் என்ன பார்க்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை தெரிந்து கொள்வதில் ஆர்வம் உள்ளதா?
ஊழியர் ஒரு விருது கடிதத்தில் உள்ளதை அறிய வேண்டுமா? கடிதத்தில் என்ன நடக்கிறது, அங்கீகாரம் பெரிதுபடுத்துவது எப்படி, அது ஏன் சக்தி வாய்ந்ததாக இருக்கிறது.
பணியாளர்களின் அங்கீகார கடிதத்தை எழுதுவதன் மூலம் பல ஆண்டுகளாக அவர்கள் நினைவில் நிற்கும் விதத்தில் பணியாளர்களை திறம்பட அங்கீகரிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். எப்படி மாதிரி கடிதங்கள் பார்க்க.
நீங்கள் விட்டுச்செல்லும் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் ஒரு பயனுள்ள பரிந்துரை கடிதம் எழுத எப்படி தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், இந்த குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனை உங்களுக்கு உதவும்.
ஊழியர் துயரமும் துயரமும் ஒரு பிரதிபலிப்பு கடிதத்தைப் பயன்படுத்துவது எப்படி. இங்கே சுட்டிகள் மற்றும் ஒரு ஊழியர் இரங்கலை வழங்குகிறது என்று ஒரு மாதிரி கடிதம்.
நீங்கள் ஒரு பெண் என்றால், இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் வேலைக்கு முன்னேறுவதற்கு உங்கள் நன்மைகள் வசூலிக்கப்படுவதன் மூலம் உணரப்படும் குறைபாடுகளை நீங்கள் கடக்க உதவும். எப்படியென்று பார்.
உங்கள் எதிர்காலத்திற்கும், நீங்கள் விட்டுச் சென்ற சக பணியாளர்களுக்கும் எப்படி வேலை செய்கிறீர்கள்? எப்படி, ஏன் மக்கள் விட்டுக்கொடுக்கும் இந்த பகுப்பாய்வை மேலாளர்கள் பயனடைவார்கள்.
நீங்கள் மனித வள பயிற்சியாளரின் பாத்திரத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? இங்கே HR துறையின் படத்தை, நற்பெயர் மற்றும் பிராண்டுக்கான குறிப்புகள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் பிராண்டு தூதர்கள் ஆக உள்ளதா என ஊழியர்கள் மீது HR எவ்வாறு வேலை செய்கிறது. திறமைகளை ஈர்க்கும் பிராண்ட் தூதர்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைப் பார்க்கவும்.
எச்.ஆர்.எல் எப்படி ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு மூலோபாய மதிப்பை ஒரு தொழில்நுட்ப தொகுப்புடன் சேர்க்க முடியும் என்பதைப் பற்றி அறியவும்.
நிறுவனங்கள் தகவல் தொடர்பு மற்றும் பகிரப்பட்ட நோக்கத்தை ஊக்குவிப்பதற்கு நடவடிக்கை எடுக்காவிட்டால், குழுவில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். HR என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காணவும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு செயல்பாடு அல்லது திணைக்களமாக மனித வள முகாமைத்துவம் பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்கள் தேவையா? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்து அடிப்படைகளும் இங்கு உள்ளன.
அந்த தொல்லைதரும் மனித மற்றும் மேலாண்மை சுருக்கெழுத்துக்கள் என்னவென்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? இங்கே பொதுவான மனிதர் மற்றும் மேலாண்மை சுருக்கெழுத்துக்கள் மற்றும் சுருக்கம்.
2003 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்ட மனிதவள கட்டளை, இராணுவத்திற்கான அனைத்து பணியாளர்களையும் உள்ளடக்கியுள்ளது. அமெரிக்க இராணுவ மனிதவள மேம்பாட்டு ஆணையம் மற்றும் அவர்கள் என்ன கடமைகளை பற்றி மேலும் அறிய.
உங்கள் அலுவலக அலுவலகத்திற்கும் சேவைகளுக்கும் ஒரு HRIS என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அறிய வேண்டுமா? தேர்ந்தெடுத்த செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு உதவும் ஒரு சுருக்கமும் கூடுதல் தகவலும் இங்கே.
மனித வளங்களில் ஒரு தொழிலை ஆரம்பிக்க ஆர்வமுள்ளவர்கள் பலர் வாய்ப்புகள் கொண்ட ஒரு வளர்ந்து வரும் களமாக இருப்பதால் இது ஆர்வமாக உள்ளது. வேலை வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருகின்றன; வருமானம் சராசரியாக மேலே உள்ளது.
HR பிரிவில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்காக கிடைக்கும் வேலைகளின் வகைகளில் ஆர்வம் உள்ளதா? இந்த வேலை தலைப்புகள் மற்றும் விளக்கங்களை பாருங்கள்.
மனித வளங்களை அவுட்சோர்ஸிங் எப்படி அணுக வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? சில HR செயல்பாடுகள் மற்றவர்களை விட திறம்பட அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படுகின்றன. எந்த ஒன்றைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒரு மனித வள வல்லுநராக இருப்பதைப் பற்றி அறிக. விவரம், வருவாய், வேலை தேவைகள், மேற்பார்வை மற்றும் கடமை உள்ளிட்ட வாழ்க்கைத் தகவலைப் பெறவும்.
ஊழியர்களுக்கான I-9 படிவங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? அமெரிக்க குடியுரிமை மற்றும் குடிவரவு சேவைகள் (USCIS) மூலமாக I-9 ஐ நிரப்புதல் தேவைப்படுகிறது. இங்கே குறிப்புகள்.
குடியுரிமை சீர்திருத்த சட்டம் I-9 தகுதி படிவம், ஒரு பணியாளரின் அடையாளத்தை சரிபார்க்கிறது மற்றும் அவர்கள் அமெரிக்காவில் சட்டபூர்வமாக வேலை செய்ய தகுதியுடையவர்கள்.
வேலை செய்யும் கூட்டங்களுக்கு ஆரம்ப பயிற்சியாக icebreaker கேள்விகளைப் பயன்படுத்தலாம். பனி உடைக்க உதவுவதற்கு 26 பெரிய மாதிரி கேள்விகள் உள்ளன.
Icebreaker கேள்விகள் பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், அல்லது எவ்வளவு சிறியதாக இருந்தாலும் அவர்கள் வசதியாக இருக்கும்.
தனிப்பட்ட மதிப்புகள் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சார வளர்ச்சியில் உந்து சக்தியாக உள்ளனர். கலாச்சாரம் உண்மையில் முக்கியம். மேலும் அறிக.
உரையாடலை வெப்பமயமாக்குவதில் உங்கள் பயிற்சி அமர்வு பங்கேற்பாளர்கள் கவனம் செலுத்த உதவுவதற்காக பத்து பிடித்தவை ஐஸ் பிரேக்கரை முயற்சிக்கவும்.
ஊழியர்களுடன் தகவலைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் வேலைக்குத் தங்கள் அறிவை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு வழியை தேடுகிறதா? ஒரு வேலை புத்தக கிளப் அமைக்க. படிக்க மற்றும் விவாதிக்க ஊழியர்களை கேளுங்கள்.
பணியாளர் திருப்தி மற்றும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை முன்னேற்றுவதற்கு முன், நீங்கள் எதை மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த ஆய்வு முடிவுகள் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்கு சொல்கின்றன.
ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை ஈர்க்கும் வழிகளை தேடுகிறீர்களா? நீங்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு சாத்தியமான முதலாளிகள் wow செய்ய முடியும் பதினைந்து விஷயங்கள் உள்ளன. அவர்கள் என்னவென்று பார்க்கலாம்.
உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அமைப்பு மீது ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வகையில் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையில் இல்லை? ஒவ்வொரு மேலாளரும் தங்கள் மரணதண்டனை மேம்படுத்த முடியும்.
உங்கள் வேலையை ஒரு தொழிலாக மாற்றுவதற்கு உதவும் உதவிக்குறிப்புகளைத் தேடுகிறீர்களா? இந்த ஐந்து குறிப்புகள் உங்கள் திறமையை வளர்க்க உதவும்.
உங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க எப்படி குறிப்புகள் தேடுகிறீர்கள்? உங்கள் தினத்தின் ஒவ்வொரு தருணத்தையும் நிரப்ப வேலை முடிகிறது. உங்கள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஐந்து வழிகளைக் கண்டறியவும்.
நீங்கள் பணியிடத்திற்கான ஊக்கத் திட்டங்களை உருவாக்கலாம். ஏன் இந்த ஊக்குவிப்பு பயனுள்ளதாகவும் விரும்பத்தக்கதாகவும் உங்கள் இலக்குகளை எப்படிச் சமாளிப்பது என்றும் பாருங்கள்.
ஊழியர்களிடம் நீங்கள் தொடர்புகொள்வதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், இதனால் உங்கள் வணிக மோசமான வானிலை அல்லது அவசரநிலை காரணமாக மூடிவிட்டால் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அவர்கள் அறிந்துகொள்வார்கள்.
கடுமையான வானிலை அல்லது ஒரு அவசர நிறுவனம் மூடல் காரணமாக ஒரு மாதிரி கொள்கை வேண்டுமா? இந்த கொள்கை இருவரும் ஊழியர் மற்றும் நிறுவன தேவைகளை கையாளுவதை சமநிலைப்படுத்துகிறது.
ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் கருத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? அவர்கள் பணியாளர்கள் அல்ல, முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு அர்ப்பணிப்பு குறைவாக உள்ளனர். மேலும் பார்க்க.
ஒரு மனிதர் ஒழுங்காக நடந்துகொண்டார்களா அல்லது ஊழியரை தனது உள் வேலை தேடலைப் பற்றி மேலாளரிடம் சொல்லத் தவறியபோது ஒரு நிறுவன முறையை மீறிவிட்டாரா? இல்லையா?
நீங்கள் உறுதியாக மற்றும் உறுதியை பற்றி ஒரு மேற்கோள் வேண்டும்? உங்கள் பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தவும், அங்கீகரிக்கவும் உத்வேகம் தரும் மேற்கோள்களைக் கண்டறியவும்.
பணியிடத்தில் அர்ப்பணிப்பு பற்றிய உற்சாகமான மேற்கோள் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும் உந்துதலையும் அதிகரிக்க உதவும். கடமை நடவடிக்கை மற்றும் பங்களிப்பை ஊக்குவிக்கிறது.
உங்கள் வலைத்தளம், செய்திமடல், வியாபார விளக்கக்காட்சி அல்லது தூண்டுதலாக இருக்கும் சுவரொட்டிகளுக்கு நீங்கள் ஒரு தூண்டுதலாக இருப்பதைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியுமா? சிறந்த கண்டுபிடி.
வெகுமதிகளையும் அங்கீகாரத்தையும் பற்றி நீங்கள் வியாபார உத்தேசம் தேவையா? உங்கள் பணியிட செய்திமடல், இன்ட்ராநெட், அல்லது கடிதங்களுக்கு இந்த பிடித்தவை பாருங்கள்.
ஊழியர்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை பின்பற்ற போது உங்கள் பணியிடத்தில் செழிப்பேன். அவர்களுடன் இந்த தூண்டுதலாக மேற்கோள்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும்.
உங்கள் செய்திமடலில் அல்லது உங்கள் வலைத்தளத்தில் வேலை பற்றி ஒரு தூண்டுதலாக மேற்கோள் பயன்படுத்தி ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? இந்த மேற்கோள்களை கவனியுங்கள்.
நீங்கள் மாற்றம் பற்றி ஒரு தூண்டுதலாக மேற்கோள் தேடுகிறீர்கள்? இந்த மாற்றம் மேலாண்மை மேற்கோள்கள் வேலை மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஊக்கம் மற்றும் தூண்டுதலாக இருக்கின்றன.