ஒரு மனித வள இயக்குநர் மாதிரி வேலை மாதிரி

ஒரு மனித வள இயக்குநருக்கான இந்த மாதிரி வேலை விவரக்குறிப்பு வேலை விவரக்குறிப்புக்கான உதாரணமாகும். ஒரு மனித வள இயக்குனருக்கான இந்த மாதிரி வேலை விவரக்குறிப்பு உங்கள் பங்கிற்கான பொருத்தமான நபர் தேவைகளை விவரிக்கிறது.

வேலை விவரக்குறிப்பு வேலை விவரிப்பின் சுருக்கமான பதிப்பாகும், மேலும் பங்குதாரர்களுக்கான ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தும் போது, ​​உங்கள் நேர்காணல் குழுவினரின் கவனத்தை சுருக்கவும் உதவும். இது வேலையின் முக்கிய கூறுகள் மீது நீங்கள் பூஜ்ஜியத்திற்கு உதவுவதால், வேலை இடுகைகளுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பின்னர், ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும் போது, ​​பணியாளரின் இலக்குகளை மற்றும் குறிக்கோள்களை உருவாக்கவும், முன்னுரிமைகளை உருவாக்கவும் ஒரு கருவியாக பகிர்ந்து கொள்ளவும், பயன்படுத்தவும் நிர்வாகிக்கு ஒரு எளிதான ஆவணமாகும். வேலை விவரக்குறிப்பு ஆவணம் ஒரு முழு நீள வேலை விவரத்தை விட பொதுவாக அணுகக்கூடியது மற்றும் பொருந்தக்கூடியது.

ஆர்வமுள்ள வருங்கால ஊழியர்களுக்கு பங்கு பெறும் நபரிடமிருந்து உங்கள் முக்கிய தேவைகளைப் பற்றிக் கேட்கக்கூடிய உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளத்தின் மீது இந்த வேலை விவரக்குறிப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இது ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை பூர்த்திசெய்து ஒரு விண்ணப்பத்தையும் கடிதத்தையும் தனிப்பயனாக்குவதற்கு முன்பாக வேலைக்கு தகுந்த தகுதிகள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க இது உதவும்.

இது ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் ஒரு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கவர் கடிதத்தை அனுப்ப குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரம் செலவழிக்கும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கக்கூடிய ஒரு கருணை. (தகுதியற்ற உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களை உங்கள் வலைத்தளத்தில் வேலை விவரக்குறிப்புகளை வைப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஊக்கப்படுத்த மாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு சிலரை ஊக்கப்படுத்தலாம்.)

பின்வரும் தேவைகளை (பணி குறிப்புகள்) வேலை பகுப்பாய்வு மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டது மற்றும் மனித வள இயக்குநர் பாத்திரத்தில் வெற்றிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வேலை விவரத்திலிருந்து பெறப்பட்டவை. மனித வள இயக்குநர் பதவிக்கு வெற்றிகரமான வேட்பாளர் இந்த தகுதிகளை வைத்திருப்பார்.

மனித வள இயக்குநர் அனுபவம்

• மனித வளங்களில் 7-10 ஆண்டுகள் படிப்படியாக அதிக பொறுப்புள்ள பதவிகள், இரண்டு வேறுபட்ட நிறுவனங்களில் இதே போன்ற துறையில் முன்னுரிமை.
• தொழில்முறை ஊழியர்களை மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் மேலாண்மை செய்தல்.
• ஒரு மூத்த நிலை நிர்வாக குழுவில் உறுப்பினராக ஒரு நம்பகமான ஆதாரமாக அனுபவம்.
• பல இடங்களிலும், உலகளாவிய ரீதியிலும் அனுபவங்கள் HR இயக்குனர் வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு பிளஸ்.

கல்வி

• மனித வளங்களில் இளங்கலை பட்டம், வணிகம், அல்லது தொடர்புடைய துறை தேவை.
• வணிக அல்லது மனித வள மேலாண்மை அல்லது தொடர்புடைய துறையில் முதுநிலை பட்டம் விரும்பப்படுகிறது.
• J.D. பிளஸ்.
• SPHR பதவி நியமனம் பெறும் ஆனால் அவசியமில்லை.

தேவையான திறன்கள், அறிவு மற்றும் சிறப்பியல்புகள்

இந்த மனித வள இயக்குநராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனி நபரின் மிக முக்கியமான தகுதிகள்.

• எழுதும் திறன், வணிக விளக்கங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் வலுவான திறனாய்வாளர்.
• மிகவும் வளர்ந்த, குழுப்பணி திறன்களை ஆர்ப்பாட்டம்.
• ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்வதில் ரகசியத்தன்மை அதிக அளவில் உள்ளது என்பதை நிரூபிக்கிறது.
• இணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக குழுவுடன் பணிபுரிவதில் பொதுவான உணர்ச்சியின் ஒரு அசாதாரண நிலையை வெளிப்படுத்துகிறது.
• பல்வேறு மனித வள வல்லுனர்களின் குழுவின் முயற்சிகளை வழிநடத்தும் அனுபவம்.
• உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கவும், செலவு, உணர்திறன் மீதமுள்ள நிலையில், முறைகள், அணுகுமுறைகள், மற்றும் துறையின் பங்களிப்புகளை தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும் திறனற்ற திறன்.

• சான்று அடிப்படையிலான, அளவிடக்கூடிய மனிதவள தயாரிப்புகள், சேவைகள் மற்றும் செயல்களுக்கு அர்ப்பணிப்பு காட்டப்பட்டது.
• தொடர்ச்சியான கற்றல் ஒரு அர்ப்பணிப்பு வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
• தொழில் சட்டத்தில் நிபுணர் வழக்குகளில் இருந்து பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதோடு ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனையுடன் நன்கு வேலை செய்ய ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட திறன் உள்ளது.
• ஊழியர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்பில் வலுவான அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஆர்வம்.
• பெரிய படத்தை பார்க்க மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் மூத்த நிர்வாக குழுவில் பயனுள்ள மற்றும் மூலோபாய ஆலோசனை மற்றும் உள்ளீடு வழங்கும் திறன் காட்டியது.

• நிலையான மாற்றம் ஒரு சூழலில் வழிவகுக்கும் திறன்.
• அனுபவம் ஒரு நெகிழ்வான வேலை, ஊழியர் வேலை சூழலை அதிகாரம். கட்டமைக்கப்பட்ட அல்லது பெரிய நிறுவன அனுபவம் இங்கே இயங்காது.
• HRIS, மைக்ரோசாஃப்ட் ஆஃபீஸ் பொருட்களின் தொகுப்பு, கோப்பு மேலாண்மை மற்றும் நன்மைகள் நிர்வாகம் உள்ளிட்ட மனித வளங்களில் வர்த்தகத்தின் திறமை மற்றும் திறன்
• நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் மாற்றம் மேலாண்மை அனுபவம்.

வேலை தேவைகள் உயர் நிலை கண்ணோட்டம்

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மனித வள இயக்குநர்கள் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் திறம்பட செயல்பட வேண்டும்:

• மொத்த நிறுவனத்திற்கான மனிதவள சேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களின் மொத்த வழங்கல் வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் நிர்வகிக்கிறது.
• அளவிடக்கூடிய இலக்குகள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் ஒட்டுமொத்த HR வணிக திட்டத்தின் அபிவிருத்தி.
• அமைப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய HR துறையை பணியில் அமர்த்துவது.
• தொழிலாளர் திறன் திட்டமிடல், ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல், பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு உள்ளிட்ட ஒட்டுமொத்த திறமை மேலாண்மை மூலோபாயம் மற்றும் செயலாக்கம்; செயல்திறன் திட்டமிடல், மேலாண்மை வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றம்; மற்றும் அடுத்தடுத்து திட்டமிடல்.

• நிறுவன அபிவிருத்தி, மாற்றம் மேலாண்மை முயற்சிகள், மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பணிபுரியும் நிறுவனம் சார்ந்த கலாச்சார மற்றும் சுற்றுச்சூழல்.
• ஒழுங்குமுறைக் கவனிப்புகளுக்கு மேற்பார்வையிடும் தொழில் சட்டத்தின் இணக்கம் மற்றும் இணக்கம்.
• கொள்கை அபிவிருத்தி, ஆவணங்கள், பயிற்சி மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் பேராசிரியராக செயற்பட்டவர்.
• ஊழியர் பாதுகாப்பு, நலன்புரி, ஆரோக்கியம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது.
• சமுதாய நலனுக்கும் தொடர்புக்கும் பொறுப்பு, சமுதாய உறவுக் குழுவோடு இணைந்து தொண்டு வழங்குதல்.
• வெளிப்புற நிர்வாகி ஆட்சேர்ப்பு முகவர், வேலைவாய்ப்பு முகவர், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள், மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்களுக்கான முகவர் நிர்வாகங்களை நடத்துதல்.
• அனைத்து மனித வளங்களின் முயற்சிகளிலும் நிதியியல் ரீதியாகவும், நிறுவனத்தின் தேவைப்படும் நோக்கங்கள் மற்றும் விளைவுகளை உருவாக்கியதா என்பதன் அடிப்படையில் பகுப்பாய்வு.

உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் இந்த HR பணி பணி விவரக்குறிப்பு பகுதியை பயன்படுத்த தயங்க. இது ஒரு மாதிரி மற்றும் நீங்கள் உங்கள் சொந்த அமைப்பு தேவைகளை அனைத்து அலுவலக இயக்குனர் வேலை குறிப்புகள் அல்லது வேலை விளக்கங்கள் தனிப்பயனாக்க வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான ஒரு நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் போன்ற உங்கள் முன்னுரிமையை அவர்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.