எப்படி வெற்றிபெறும் குழு கட்டிடம் செயல்பாடுகள் உருவாக்குவது

உங்கள் அடுத்த குழு கட்டிட நடவடிக்கை அதன் உண்மையான திறனுடன் வாழ வேண்டுமா? நிஜ நேர பணி இலக்குகளுடன் குழு கட்டிடத்தை ஒருங்கிணைக்கவும். ஒரு திட்டமிட்ட பணியிட ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பின்தொடர்தல் செயல்முறையை உருவாக்குதல் - அணி கட்டிட சாகசத்திற்கு செல்வதற்கு முன்பு.

கடைசியாக அணி வகுப்பு பயிற்சியைத் தாண்டிய கடைசி குழுவில் இருந்து நல்ல உணர்வுகள் மற்றும் விளைவுகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும்.

குழு கட்டிடம் நிகழ்வுகள் தாக்கம்

ஒருங்கிணைப்பு இந்த கவனத்தை இல்லாமல், பெருநிறுவன குழு கட்டிடம் அல்லது திட்டமிடல் நிகழ்வுகள், சிறந்த, ஒரு ஊழியர் உற்சாகம் மற்றும் நேர்மறை மன உறுதியை ஒரு குறுகிய கால ஊக்கத்தை. அவர்கள் திட்டமிடப்பட்டு நன்றாக செயல்படப்பட்டிருந்தால், மக்கள் தங்களைப் பற்றியும், ஒருவருக்கொருவர் பற்றியும் நன்றாகவே உணர்கிறார்கள். பணியாளர்கள் ஒருவரையொருவர் நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும், வேலைக்குத் திரும்புவதைப் பற்றி ஒரு பொதுவான அனுபவம் உண்டு.

குழு கட்டுமான நடவடிக்கைகளிலிருந்து அடிக்கடி எதிர்பார்க்கப்படும் எதிர்பார்ப்பு, அவர்கள் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதாகும். குழு கட்டிடம் நிகழ்வுகள் சிறியது, ஆனால் கட்டிட திட்டமிடல் இல்லாமல், கவனமாக பின்பற்றப்பட்டு, உண்மையான முடிவுகளை விளைவிக்கும், குழு கட்டிட நிகழ்வின் பகுதியாகவோ அல்லது பின்வாங்குவதற்கோ.

குழு கட்டிடம் வீழ்ச்சி மற்றும் அபாயங்கள்

மோசமான நிலையில், அணி கட்டிட அமர்வுகள் ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களை பற்றி இழிந்தவையாக மாற உதவுகின்றன. இது ஏற்படுகிறது குழு கட்டிட நிகழ்வுகள் நிறுவனத்தின் வணிக ரீதியான வழிமுறையின் சூழலுக்கு வெளியே நடைபெறும் போது. ஒரு நிகழ்வை மக்களை வெளியேற்றினால், உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள எல்லா வெகுமதியும் தனிப்பட்ட இலக்குகள் மற்றும் முயற்சிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும், குழு கட்டிட நிகழ்வானது நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது.

அணி கட்டிடம் அல்லது திட்டமிடல் நடவடிக்கைகளில் முதலீடு செய்யப்படும் நேரம் மற்றும் ஆற்றல் பற்றி மக்கள் புகார் மணிநேரம் இழப்பார்கள். கவலை, நிர்வாக விமர்சனங்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் SAP ஆற்றல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலையில் இருந்து மகிழ்ச்சியை புகார் செய்கின்றனர்.

ஒரு நிகழ்வு இல்லை பணியிடத்தில் அர்த்தமுள்ள நடவடிக்கைகள் தொடர்ந்து இருக்கக்கூடாது. அவர்கள் நம்பிக்கை, ஊக்கம், ஊழியர் மனோபாவம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனைத் தீர்த்து வைப்பார்கள். அவர்கள் திட்டமிடப்பட்டு நடத்தப்பட்ட பிரச்சனைகளை அவர்கள் தீர்க்கவில்லை.

நீங்கள் தொடர்ந்து வைத்திருக்க விரும்பும் மக்களை இறுதியில் இழக்க நேரிடும் - குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனம் ஆஃப்-சைட் அணி கட்டிடம் மற்றும் திட்டமிடல் அமர்வுகளின் விளைவாக சிறப்பாக உள்ளது என்பதைக் காணவில்லை எனில்.

அணி கட்டிடம் பூஜ்ஜியமாக தொடர்ந்து இருந்தால், நேரம் மற்றும் ஆற்றல் ஒரு கழிவு போன்ற நிகழ்வுகள் பற்றி மக்கள் jaded ஆக. உண்மையில், நான் ஒரு வணிக நோக்கத்திற்காக இல்லாமல், மேலும் கூடுதலாக, அல்லது சுற்றி நிகழ்வை உருவாக்க அணி கட்டிடம் மட்டும் இந்த நிகழ்வுகள் வழிவகுக்கும்.

சமீபத்திய நிறுவன குறைப்பு மற்றும் செலவின குறைப்பு ஆகியவற்றால், அவர்கள் ஏற்கனவே ஒரு வேலைக்கு மேல் வேலை செய்தால் மக்கள் உணர்கிறார்கள். இந்த சூழலில், அணியின் கட்டிடத்திற்கான குழு கட்டிடம் புகழ் இழந்துவிட்டது.

அணி கட்டிடம் வெற்றி காரணிகள்

ஒரு அணி கட்டிடம் அல்லது ஒரு மூலோபாய திட்டமிடல் செயல்பாடு வெற்றி அமர்வுகள் தொடங்குவதற்கு முன் தொடங்குகிறது. நிகழ்வு திட்டமிட ஒரு குழு பயன்படுத்த நீங்கள் திட்டமிடப்பட்ட குழு கட்டிட அமர்வுகளில் இருந்து நீங்கள் விரும்பும் நடத்தையை மாதிரியாக மாற்ற வேண்டும்.

ஒரு குழு கட்டிட நிகழ்வின் அல்லது பெருநிறுவன பின்வாங்கலின் சாத்தியமான நீண்ட கால விளைவு நீங்கள் எப்போது அதிகரிக்கப்படும் வருடாந்திர குழு கட்டிடம் நிகழ்வுகளை ஒட்டுமொத்த நிறுவன கட்டமைப்புக்குள் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள். தத்துவம், மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் இந்த கலாச்சார கட்டமைப்பானது, "குழு" என்ற கருத்தை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் உருவாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சூழலில், குழு கட்டிட அமர்வுகள் ஆதரவு முடிவுகளை வழங்கலாம்.

அணி கட்டிடம் மற்றும் மற்ற வெளியில் நிகழ்வுகள் மதிப்பு வழங்க வேண்டும் என்றால்,தத்துவங்கள், மதிப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் ஒட்டுமொத்த பெருநிறுவன கட்டமைப்பில் அவை சேர்ப்பது மிக முக்கியமானதாகும். மக்கள் ஏற்கெனவே ஒரு குழு சார்ந்த சுற்றுச்சூழலில் செயல்பட வேண்டும், இது போன்ற தத்துவங்களால் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட நோக்கம், பார்வை, பணி, மற்றும் செயல்திறன் மேம்பாட்டு அமைப்பு ஆகியவை மக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக வளர உதவுகிறது. அல்லது, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஊழியர் மூலோபாயமாக அணிவகுப்புகளை முன்னெடுத்துச் செல்ல வேண்டும்.

அத்தகைய ஒரு அமைப்பில்,அணி நடத்தைகள் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம். குழுக்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்கின்றன மற்றும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துகின்றன. பணியாளர்களுக்கும் பணிக்காக ஊழியர்களுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் குடும்பமாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான உண்மையான அக்கறை இருக்கிறது. ஒரு பிரச்சனை அல்லது தோல்வி ஏற்பட்டால், குற்றவாளிக்குத் தேடல் இல்லை, ஆனால் அதற்கு பதிலாக, மேலாளர்கள், "பணி முறைமை என்னவென்றால் அந்த நபர் அல்லது குழு தோல்வியுற்றது?"

அத்தகைய அமைப்பு ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து நடைபெறும் போது, அணி கட்டிடம் நிகழ்வுகள் அதிகரிக்க மற்றும் கணினி வலுவான வளர உதவும். மீண்டும், அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் பங்களிக்க கூடிய வணிக நோக்கத்திற்காக குழு கட்டிட நிகழ்ச்சிகளை உருவாக்குங்கள், மேலும் உற்சாகமளிக்கும், உற்சாகமளிக்கும் வாய்ப்புக்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது.

வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் தங்கள் அன்றாட பணியிடத்தில் தங்கள் ஊழியர்களிடையே அணி ஒற்றுமை, நம்பிக்கை மற்றும் நேர்மறை மன உறுதியை கட்டியெழுப்ப அவர்களின் உறுதிப்பாட்டை நிரந்தரமாக நிரூபிக்கின்றன. இந்த அர்ப்பணிப்பு மற்றும் வெற்றிகரமான காரணிகளை உருவாக்கும் குழுவினர் இல்லாமல், எதிர்மறையான விளைவுகளை முறையான குழு கட்டிடம் அல்லது திட்டமிடல் அமர்வுகளால் விளைவிக்கலாம்.

நான் ஒரு குழு கட்டிடம் மற்றும் சமீபத்தில் ஒரு நிர்வாக குழு தங்கள் ஆண்டு முன்னுரிமைகள் ஒன்றாக கூடி இதில் நிகழ்வு திட்டமிடல் வசதி. குழுவில் ஒரு வேலையைச் செய்தார்; அவர்கள் காலாண்டில் உற்பத்தி மற்றும் கவனம் இருவரும் செலவழித்தனர். அவர்கள் உற்சாகமாகவும் திசையில் ஒரு வலுவான உணர்வை உணர்ந்தனர்.

அடுத்த நாள், என் துக்கத்தையும் இழந்த மனநிலையையும் பொறுத்தவரை, அணி மேலாளரின் முன்னுரிமை பட்டியலைச் செய்யாத எல்லாவற்றின் பட்டியலையும் மேலாளர் வெளியேற்றினார். இந்த "பி" பட்டியலை அவர் குறிப்பிட்டார், இது முன்னுரிமைகளா இல்லையென்றாலும், அவை அனைத்தையும் முடிக்க வேண்டியிருந்தது. அவர்களின் பணி, சிந்தனை மற்றும் முன்னுரிமை ஆகியவற்றிற்கு முக்கியத்துவம் இல்லை என்று நீங்கள் சொல்லும் தாக்கத்தை நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியுமா? அவர்கள் எப்படியும் அதை சாதிக்க வேண்டும்.

தீர்மானம்

அணி கட்டிடம் மற்றும் திட்டமிடல் நிகழ்வுகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் நீங்கள் திசையில் ஒரு வலுவான உணர்வு, வேலை திட்டங்கள் மற்றும் தீர்வுகள், அணி மற்றும் குழு மற்றும் தெளிவான, மூலோபாய வாடிக்கையாளர்-கவனம் மதிப்புகள் ஒரு சக்திவாய்ந்த உணர்வு பயன்படுத்த மக்கள் கொண்டு சாத்தியம் உள்ளது.

மொத்த அமைப்பு, குழு கட்டிடம், மற்றும் திட்டமிடல் அமர்வுகள் ஆகியவற்றின் சூழலுக்கு வெளியே உருவாக்கப்பட்ட, மோசமான திட்டமிட்ட மற்றும் செயல்படுத்தப்படுபவை, ஏமாற்றம், குறைந்த மனப்போக்கு மற்றும் எதிர்மறை உள்நோக்கம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுவருகின்றன. எதிர்பார்த்த முடிவுகளை வழங்குவதில் அவர்கள் தவறிவிட்டார்கள். நிறுவனங்கள் சிறிய மூலோபாய திசையில் flounder. எல்லோரும் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள், ஆனால், பொதுவாக தவறான பணிகளிலும் இலக்குகளிலும். பணியாளர்கள் முக்கிய நடவடிக்கை பொருட்களை நிறைவேற்றுவதில் குழந்தை நடவடிக்கை எடுக்கிறார்கள் மற்றும் முக்கியமான ஒன்றும் முடிக்கப்படவில்லை.

மேலும், அடுத்த அணி கட்டிடம் அல்லது ஆஃப் சைட் திட்டமிடல் நிகழ்வு அறிவிக்கப்படும் போது, ​​சுழற்சி பொதுவாக மீண்டும் மீண்டும் வருகிறது. அணி அமைப்பிற்கு எந்த அணுகுமுறை நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் நிறுவ விரும்புகிறீர்கள்?