மறக்கமுடியாத நிகழ்வுகள் HR மேலாளர்கள் அனுபவம்
நீங்கள் HR இல் பணியாற்றினால், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, புகழ், அங்கீகாரம், ஒழுக்கம் மற்றும் பலவற்றைப் போன்ற பணியாளர்களுடன் நீங்கள் மறக்கமுடியாத தருணங்களை அனுபவிப்பீர்கள்.
- 2024-11-21
நீங்கள் HR இல் பணியாற்றினால், பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, புகழ், அங்கீகாரம், ஒழுக்கம் மற்றும் பலவற்றைப் போன்ற பணியாளர்களுடன் நீங்கள் மறக்கமுடியாத தருணங்களை அனுபவிப்பீர்கள்.
பணியாளர்களின் அடுத்த தலைமுறையை வழிகாட்டுவதில் பேபி பூம்ஸ் ஒரு முக்கிய பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. வயது முதிர்ந்த தொழிலாளர்கள் பகிர்ந்து கொள்வதால், வழிகாட்டிகளுக்கு குழந்தை வளையங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
ஒரு நடுத்தர தொழில் வேட்பாளருக்கு ஒரு மாதிரி வேலை வாய்ப்பைப் பெற வேண்டுமா? உங்கள் வேட்பாளர்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி விரிவாக விவரிக்கிறார். மாதிரி பார்க்கவும்.
தற்போதைய நிறுவனத்தில் பெருநிறுவன ஏணியை ஏறும் மில்லினியர்களின் சிறந்த வாழ்க்கை மூலோபாயமாக இருக்கலாம். இந்த ஏழு உதவிக்குறிப்புகள் முன்கூட்டியே எப்படி முன்னேறுகின்றன என்று கூறுகின்றன.
பணியிடத்தில் மில்லினியல்கள் நுழைந்ததால் அலுவலக இடம் வியத்தகு முறையில் மாறிவிட்டது. இந்த மாற்றங்களை புரிந்துகொள்வது, இளைஞர்களை புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.
ஒரு நேர்காணலில் முதலாளிகள் எதை கடிதம் எழுதியிருக்க வேண்டும்? மின்னஞ்சல்களிலிருந்தும் கடிதங்களிலிருந்தும் உங்கள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்துகொள்ளக்கூடிய குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
குறைந்த பட்ச ஊதியம் என்றால் என்ன, அது ஏன்? கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகள் நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டத்தில் (FLSA) அடங்கியுள்ளன. மேலும் அறிக.
உங்கள் நிறுவனம் என்ன விவரிக்க வேண்டும் என்பதை அறிய வேண்டுமா? அப்படியானால், ஒருவேளை உங்களுக்கு தெரியும் மற்றும் பணி புரிந்து கொள்ளலாம். நிறுவன பணி பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகள் பணியாற்றுவதில் ஆர்வம் உள்ளதா? அவர்கள் மேஜைக்கு நிறைய கொண்டு வருகிறார்கள், எனவே அவர்களை மூடிமறைக்காதீர்கள் அல்லது ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பணிபுரியும் போது இந்த பத்து விஷயங்களை தவறாக செய்யாதீர்கள்.
பணியாளர்களுடன் தங்கள் உறவுகளை மூடிமறைக்கும் பல மேலாளர்களை மேலாளர்கள் செய்ய முடியும். 10 எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் அதிகமான ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மாற்றுகள் பற்றி அறிக.
உங்களுடைய சாத்தியமான பணியாளர்களின் நிர்வாக திறமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு மேலும் மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் வேண்டுமா? நீங்கள் கேட்கும் போது உங்கள் சிறந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
நீங்கள் 360 கருத்துக்களைக் கோருகையில் கேள்விகளைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? இந்த மாதிரி கேள்விகளை உங்கள் சக பணியாளருடன் கருத்துகளை ஒழுங்கமைத்து பகிர்ந்து கொள்ள உதவுகிறது.
உங்களுடைய ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு உங்களுக்கு அதிகமான ஊழியர் பாராட்டு மற்றும் திருப்தி ஆகியவற்றில் நீங்கள் செலுத்துகின்ற கடனளிப்பை உங்களுக்கு வழங்குகிறதா? மேலும் அறிய இங்கு படிக்கவும்.
மனித வளங்களில் நீங்கள் பணியாற்றினால், ஒரு பெருநிறுவன பணிநீக்கத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களை நீங்கள் எப்படி வளர்க்கலாம் என்பதற்கான ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்கிறது.
உங்கள் பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக மாற்றுவதற்கு ஒரு வேலை சூழலை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா, குறிப்பாக மாற்றம் ஏற்பட்ட காலங்களில்? எப்படி கண்டுபிடிக்க.
ஊழியர்களுக்கு உதவுவதற்கும் ஊக்கமளிப்பதற்கும் உதவும் செய்தி, விளக்கக்காட்சிகள், வலைத்தளங்கள் மற்றும் சுவரொட்டிகளில் பயன்பாட்டுக்கான ஊக்கமூட்டும் தூண்டுதல்கள்.
உங்கள் வருங்கால ஊழியரைத் தூண்டுவதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமா? இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் உங்கள் வேட்பாளர் ஊக்கத்தை மதிப்பீடு செய்ய உதவுகின்றன.
ஊழியர்களுக்கு பணியாளர்களிடமிருந்து ஊக்கத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதல் மூன்று விஷயங்கள் உள்ளன. ஊழியர் ஊக்கத்தில் மேலாளரின் பங்கு பற்றி மேலும் அறியவும்.
முதலாளிகள் பணியமர்த்தியிருக்காத காரணத்தினால் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சொல்ல சட்டபூர்வமாக கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. பல நிறுவனங்கள் கருத்துக்களை வழங்காத காரணங்களைக் கண்டறியவும்.
கருத்து வேறுபாடு கடினமாக இருக்கலாம், அநேகர் அதை பயமுறுத்துகிறார்கள். ஆனால், நீங்கள் இந்த அணுகுமுறைகளை கடைப்பிடித்தால், நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டிய பெரும்பாலான விஷயங்கள் நடக்காது என்று நீங்கள் காண்பீர்கள்.
ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் ஒரு வாய்ப்பை முன் வெளிப்புறமாக வேலை திறப்புகளை பதிவு செய்ய வேண்டும்? சூழ்நிலைகள் வேறுபடுகின்றன.
இது மிகவும் எளிய, இன்னும் பயனுள்ள, பனிப்பொழிவு ஆகும், நீங்கள் எப்போதும் பயன்படுத்தும். இது எந்த சந்திப்பு அல்லது பயிற்சி அமர்வுக்கு முடிவில்லாமல் பொருந்துகிறது. மேலும் அறிக.
எந்த ஒரு தோல்வியுற்ற அணி கட்டிடம் icebreaker வேண்டும்? இந்த icebreaker வேகமாக, வேடிக்கையாக, எளிதானது மற்றும் உங்கள் குழுக்களில் உரையாடலை அதிகரிக்கிறது. ஏன் முயற்சி செய்யக்கூடாது?
வெற்றிகரமான தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வளர உதவுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்களை மேம்படுத்துகின்றனர். உங்கள் ஊழியர்களை வளர்ப்பதற்கு ஆறு உத்திகளைக் கண்டறியவும்.
ஒரு நீதிபதி கடமை கொள்கை ஒரு பணியாளருக்கு ஜீரி கடமை பற்றிய நிறுவனத்தின் கொள்கையை தெளிவுபடுத்துகிறது. பணம், சலுகைகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு மாதிரி கொள்கை இங்கே உள்ளது.
வேலையில் ஒரு பணியாளர் நட்பு சூழலை உருவாக்க ஹாலோவீன் பயன்படுத்த வேண்டுமா? ஒவ்வொரு அக்டோபருடனும் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொண்டு இந்த வேடிக்கையான ஹாலோவீன் யோசனைகளை முயற்சிக்கவும்.
ஹாலோவீன் வேலை நேரத்தில் கொண்டாட உங்களுக்கு பிடித்த விடுமுறை ஒன்றாகும். பணியாளர்களுக்கான நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் ஹாலோவீன் வேடிக்கையை நீங்கள் எப்படி வைத்திருக்கலாம் என்பதை இங்கே காணலாம்.
வேலையில் விடுமுறை கொண்டாடுவது குழுப்பணி மற்றும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான முக்கியமாகும். ஒவ்வொரு பருவத்திற்கும் உங்கள் கொண்டாட்டங்களுக்கான எண்ணங்கள் இங்கே உள்ளன.
உங்கள் பணியிடத்திற்கான செல் போன் கொள்கை மாதிரி வேண்டுமா? உங்களுடைய சொந்த ஒன்றை உருவாக்க இந்த ஒன்றை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அது சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.
ஒரு நிறுவனத்தில் முடிவுகளை மற்றும் தகவலின் ஓட்டத்தை கட்டுப்படுத்த ஒரு வழி, கட்டளை சங்கிலி இன்றைய வேகமாக மாறும், ஒல்லியான நிறுவனங்கள் வேலை செய்யாது.
ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மாற்றம் செய்வதில் முதல் படிநிலை துவங்குகிறது. ஆரம்பத்தில் அறியப்படும் மேடையில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.
மாற்றம் வெற்றிபெற முடியும். வெற்றிகரமான மாற்றம் மேலாண்மை வெற்றிகரமாக உதவுகிறது. மாற்றம் மேலாண்மை பணியாளர் ஈடுபாடு பங்கு முக்கியம்.
HR வலைத்தளத்தின் கணக்கெடுக்கப்பட்ட பயனர்கள் தங்கள் மாற்றத்தின் மேலாண்மை குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனையை தட்டவும். அவர்களுடைய அறிவு ஏமாற்றமடையவில்லை. கணக்கெடுப்பு முடிவுகளைப் பாருங்கள்.
மாற்றத்தின் வேகத்தை அதிகரிக்கும்போது, மாற்ற நிர்வாகமானது HR ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத் தலைவர்கள் தேவைப்படும் அடிப்படைத் தகுதி ஆகும். இங்கே HR நன்மைகளை இருந்து குறிப்புகள் உள்ளன.
முகாமைத்துவம், மேற்பார்வையாளர், மனித வள ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத் தலைவர்கள் ஆகியோரால் தேவைப்படும் அடிப்படை திறனை மாற்று மேலாண்மை. இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
வேலை சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் தற்பொழுது இருக்க வேண்டுமா? இங்கு எத்தனையோ மாறும் மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களை கண்காணிக்கும் விதமாக HR பயன்படுத்தப்படுகிறது.
ஊழியர் நலன்களின் பட்டியலைப் படியுங்கள், எந்த சிறு வணிக உரிமையாளரும் தங்கள் முதலீட்டாளர்களை ஒரு பெரிய முதலீடு இல்லாமல் ஊக்கப்படுத்தி ஊதியம் அளிப்பார்கள். அவர்களுக்கு ஒரு முயற்சி கொடுங்கள்.
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் அது எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்துகிறது என்பதையும் அறியவும்.
கோப்ரா சுகாதாரப் பராமரிப்பு விதிமுறைகளைப் பற்றிய சுருக்கமான மற்றும் அவசியமான தகவலை நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்து, கவரேஜ் தேவைப்பட்டால் எங்கு பார்க்க வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் நடத்தை நெறிமுறை மற்றும் வழிநடத்துதலை நீங்கள் செயல்படுத்த வேண்டுமெனில், இங்கே நீங்கள் ஒரு ஒழுங்கின் குறியீட்டை உருவாக்கவும் ஒருங்கிணைக்கவும் முடியும்.
மனித வளம் (HR) இல் பணியாற்றுவது பற்றி அடிப்படை தகவலைப் பெறவும், இதில் வேலை விளக்கங்கள், கல்வித் தேவைகள் மற்றும் பல.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு விரிவான ஊழியர் கையேடு கையேட்டைச் சந்திப்பது? கொள்கைகள், நடைமுறைகள், படிவங்கள், மற்றும் பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியல்களின் பட்டியலை இங்கு காணலாம்.
ஒரு புதிய ஊழியர் அறிவிப்பு வேண்டுமா? இந்த மாதிரிகள் ஒரு புதிய பணியாளர் தொடங்குகிறது என்பதை உங்கள் பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். அவர்கள் புதிய பணியாளரை வரவேற்பதற்கு அவர்களை தயார் செய்வார்கள்.
இந்த மாதிரி புதிய ஊழியர் அறிவிப்புகள் புதிய பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துகின்றன, வேலை பற்றி சக பணியாளர்களைக் கூறுகின்றன, மேலும் இருப்பிட தகவலை வழங்குகின்றன. மாதிரிகள் பார்க்கவும்.
ஒரு புதிய ஊழியர் வரவேற்பைப் பெறுவார் மற்றும் புதிய பணியாளருக்கு புதிய பணியிடத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட மற்றும் புதிய மதிப்பீட்டாளர்களுக்கு உதவி செய்வார்.
நீண்டகால ஊழியர்களின் மேற்பார்வையாளராக புதிய ஊழியரை ஊக்குவிக்க ஊழியர் மன உறுதியுடன் நியாயமானது, சட்டபூர்வமானதா? வாசகர் கேள்விக்கு இங்கே பதில் இருக்கிறது.
தொடக்க தேதிக்கு முன்னர் உங்கள் கூட்டாளியுடன் உங்கள் புதிய ஊழிய உறவை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? சந்திக்க அழைப்பிற்கு கவனம் செலுத்தும் மாதிரி வரவேற்பு கடிதங்களைக் காண்க.
ஒத்துழைப்பு, பன்முகத்தன்மை, மற்றும் முடிவுகளை உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய சக பணியாளர்களுடன் உறவுகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்காக பணிக்கு அரசியல் விவாதத்தை ஊக்கப்படுத்துங்கள்.
பொதுவாக உங்கள் முதலாளியின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் பிணைக்கக் கூடும் என்பதால், ஒரு nondisclosure ஒப்பந்தத்தின் பயன்பாடும் பாத்திரமும் புரிந்து கொள்வது அவசியம்.
ஒரு போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் என்னவென்பதையும், ஊழியர்களுக்கான அதன் தாக்கங்கள் என்ன என்பதையும் புரிந்துகொள்ள ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு இங்கே கண்டுபிடிக்கவும்.
பணியிடத்தில் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் வேறுபடுத்தி என்ன? முன்மொழியப்பட்ட சம்பள வரம்பு மாற்றத்தின் தாக்கத்தைப் பற்றி அறியுங்கள்.
திறம்பட மற்றும் திறமையுடன் பணிக்கு தொடர்புகொள்வதற்காக, சொற்களஞ்சியம் குறிப்புகள் (கண் தொடர்பு, தோரணை, சைகைகள், குரல் தொனியை முதலியன) படித்துப் பயன்படுத்துவது எப்படி என்பதை இங்கே காணலாம்.
ஊழியர்கள் ஒரு பணிநீக்கத்தை சந்திக்க நேரிடும் போது, அவற்றின் முதலாளியை எவ்வளவு கவனிக்க வேண்டும் என்று கேட்கிறீர்கள். இந்த முடிவுகளின் சூழ்நிலைகளால் பதில் மாறுபடுகிறது.
கவனம் செலுத்துவது, முடிவுகளை எடுப்பது மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றால் அழுத்தம் அதிக அளவில் பாதிக்கப்படுவதாக அறிகுறிகளைத் தேடுகிறீர்களா? இங்கே 3 அறிகுறிகள் அழுத்தம் நீங்கள் தகர்த்து உள்ளது.
தொழில்சார் அவுட்லுக் கையேட்டைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? இது ஒரு தேசிய அங்கீகாரம் பெற்ற வாழ்க்கை மற்றும் வேலைத் தகவல்களின் மூலமாகும். இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
விடுமுறை நாட்களில் அலுவலகக் கட்சியைத் துல்லியமாக்கலாமா? இந்த 10 கருத்துக்கள் நேரம், பணம், அல்லது ஆற்றல் ஆகியவற்றை முதலீடு செய்யாமல் பருவகால உத்வேகம் தரும்.
ஊழியர்கள் ஒரு திறந்த கதவு கொள்கை கருத்து தவறாக மற்றும் அது மேல் மேலாண்மை புகார் ஒரு வாய்ப்பு என்று நினைக்கிறேன். இது மிகவும் அதிகமாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் உங்கள் சொந்த கொள்கையை வளர்த்துக் கொள்ளும் வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்த ஒரு மாதிரி திறந்த கதவு கொள்கையை வேண்டுமா? உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் சேர்க்க எளிய மாதிரி கொள்கை இருக்கிறது.
உங்கள் 360 பின்னூட்ட செயல்முறையிலிருந்து நீங்கள் அனுபவிக்கும் விளைவுகளை நீங்கள் அடைய விரும்பும் இலக்குகளை சார்ந்துள்ளது. பணியாளர் மேம்பாடு சிறந்த முடிவு. மேலும் பார்க்க.
சீர்கேஷன் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள இடமாற்ற சேவைகள் மிகவும் பாராட்டத்தக்கவை. மேலும் அறிக.
மோதல் எளிதானது அல்ல, ஆனால் உங்கள் உரிமைகளுக்காக போராடுவதற்கு ஒரு மோதல் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது. இந்த படிகள் உங்கள் மோதலை எதிர்கொள்ள உங்களுக்கு உதவும்.
ஒரு புதிய ஊழியர் மீது சவாரி செய்வது சவாலானது. அவர்கள் விரைவில் ஒருங்கிணைக்க மற்றும் விரைவாக உற்பத்தி செய்ய வேண்டும். உங்கள் இலக்கை அடைவதற்கு மென்பொருள் மென்பொருளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
அமெரிக்காவில் வழக்கமான கட்டண விடுமுறை காலத்தை பற்றி ஆர்வமா? முதலாளிகள் தொழில்களுக்கும் பிராந்தியங்களுக்கும் இடையில் இதேபோன்ற ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குகிறார்கள். அவர்கள் என்னவென்று பார்க்கலாம்.
தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு என்ன சம்பளம் அளிக்கப்படுகிறது? பணியாளர்களின் வாழ்க்கை முறை, குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளால் மாறுபடும் காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் நேரத்தை வழங்குவதற்கு அவர்கள் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
பணக்கார நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒரு பொதுவான நன்மை, பெருகிய முறையில் கட்டாய, இது ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் நல்லது.
மற்ற முதலாளிகளுடன் உங்கள் பணியாளர்களை நீங்கள் செலுத்துவதற்கான நேரத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க விரும்புகிறீர்களா? இந்த புள்ளிவிவரங்கள் வரம்பின் பொதுவான கருத்து உங்களுக்குக் கொடுக்கும்.
பணியாளர் விடுமுறைக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் பற்றி புரிந்து கொள்ளுங்கள். PTO விரிவாக ஆராயப்படுகிறது.
பணியாளர்களுக்கு ஒரு நன்மைக்காக பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியில் இருந்து விடுமுறை நாட்கள் விடுமுறை தருகின்றன. இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது என்பதை அறியுங்கள் மற்றும் உங்களுடைய மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.
ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பணமளிப்பு விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் போது பயனடைவார்கள். முதலாளிகள் விடுமுறைக்கு பயன்படுவதை ஊக்கப்படுத்துவது எப்படி & ஊழியர்கள் எவ்வாறு பயன் பெறலாம் என்பதைப் பார்க்கவும்.
ஊதிய வரிகள் பற்றி தகவல் வேண்டுமா? ஒரு ஊழியர் சம்பளத்திலிருந்து இந்த வரிகளை உரிமையாளர்களுக்கு உரிமையாக்க வேண்டும். ஊதிய வரிகள் பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
ஊதியம் விலக்குகள் இரண்டு சுவைகள் வந்து, தன்னார்வ மற்றும் விருப்பமில்லாதவை மற்றும் சில சட்டபூர்வமாக தேவைப்படும். இங்கே நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது.
இழப்பீட்டுத் தரவிற்கான அணுகலை அனுமதிக்கும்போது, மற்ற தகவலுக்கான அணுகலை கட்டுப்படுத்த ஒரு ஊழியர் ஊதிய கோப்பு எவ்வாறு உங்களை அனுமதிக்கிறது என்பதை அறியவும்.
பல வழிகளில் மேலாளர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை தவறாகப் பயன்படுத்துகின்றனர், அனைத்தையும் அடையாளம் காண்பது கடினம். செயல்திறன் விமர்சனங்களை 4 பெரிய பிரச்சினைகள் உள்ளன.
உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு விகிதம் மற்றும் தரவரிசை ஊழியர்களாகவும், உயரதிகாரியுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும் வேண்டுமா? அப்படியானால் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் ...
செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், அவை பாரம்பரியமாக நிறுவனங்களில் அணுகப்படுவதால், அடிப்படையில் குறைபாடுகள் உள்ளன. ஏன் பாருங்கள்.
வேலை செயல்திறன் மற்றும் ஊழியர்களின் வளர்ச்சி இலக்குகளை எழுதுவதற்கும் கண்காணிக்கவும் உங்களுக்கு ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டமிடல் படிவம் தேவை. ஒரு மாதிரி இருக்கிறது.
பணியாளர் செயல்திறன் நிர்வாகத்தின் இதய செயல்முறையைத் தேடுகிறீர்களா? பணியிடங்களுடனான இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்பு விளைவுகளை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
செயல்திறன் மேம்பாட்டு திட்டம் (PIP) செயல்திறன் மேம்பாட்டு வரையறைகளை அமைக்கிறது மற்றும் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர்களிடையே ஆக்கபூர்வமான விவாதத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
மற்றவர்களின் வேலைகளைச் சமாளிப்பது ஒரு சவால். செயல்திறன் மேம்பாட்டு பயிற்சி நன்றாக வேலைகள் மேம்படுத்த மற்றும் வெற்றிகரமாக பங்களிக்கும் உதவும்.
செயல்திறன் மேலாண்மை புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? பணியாளர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் பணியில் இருந்து விடைபெறுவதற்கு வெற்றிகரமாக பணியாற்றி வருகிறார்.
ஒரு நிர்வாகி நீதிபதியின் செயல்திறன் போது செயல்திறன் மேலாண்மை வருடாந்திர மதிப்பீடல்ல. இது இலக்கு அமைப்பு, கருத்து, மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டிற்கான ஒரு கருவியாகும்.
இந்த செயல்திறன் மேலாண்மை செயல்முறை சரிபார்ப்புப் பட்டியல் நீங்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளர் செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பை உருவாக்க உதவுகிறது. பட்டியல் பார்க்கவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவது பற்றி ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துத் தெரிவிக்க விரும்புகிறீர்களா? வெளியேறும் நேர்காணல் உங்கள் தக்கவைப்பு வாய்ப்புகளை அறிய சரியான நேரமாகும்.
பாரம்பரியமான மேல்-கீழ் மேலாண்மை உங்கள் ஊழியர்களின் படைப்பாற்றலைத் தூண்டுகிறது, அவர்களின் ஈடுபாட்டை அழிக்கிறது, அடுத்தடுத்து திட்டமிடப்படும் உங்கள் திறனை நீக்குகிறது. மேலும் பார்க்க.
பல மக்கள் மோதல் தீர்மானம் பற்றி பயப்படுகிறார்கள். மற்ற கட்சிகள் என்ன வேண்டுமானாலும் கிடைத்தால் அவர்கள் விரும்புவதை அவர்கள் பெற முடியாது என்பதால் அவர்கள் அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
முதலாளிகள் பணியாளர்களின் பணி அனுபவத்தை வேறுபடுத்துவதற்கு தனிப்பயனாக்குதலில் பணியாற்றுவதால் பணியாளர் உறவு நிர்வாகத்தில் ஒரு மாற்றம் ஏற்படுகிறது.
பணியாளர்களுக்கான பணியாளர் கோரிக்கை அணுகல் கொள்கை வேண்டுமா? உங்கள் அமைப்பில் கொள்கைகளை அமைக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு மாதிரி இருக்கிறது. மாதிரி கொள்கைகளைப் பார்க்கவும்.
மனித வளங்களின் சகாப்தத்தில் பணியாளர்களின் மேலாண்மை மற்றும் ஒரு வணிக செயல்பாடு என HR ஏன் முக்கியம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு மாதிரி விண்ணப்பதாரர் ஒப்புகை கடிதம் வேண்டுமா? இந்த உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் அவர்களின் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் கிடைத்தது தெரியும் உதவுகிறது.
உங்கள் நிறுவனங்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் சரியான விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்புக் கணினியைக் கண்டுபிடிப்பது பெரும் பணியாகும். இங்கே எப்படி தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.
சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது ஊழியர்களின் நேரத்தையும் சக்தியையும் காப்பாற்ற வேண்டுமா? உங்கள் வேட்பாளர் புலத்தை சுருக்கி ஒரு தொலைபேசி திரையைப் பயன்படுத்தவும். இங்கே எப்படி நடத்த வேண்டும் என்பது தான்.
செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் ஊழியர்களுடனான மற்ற மன அழுத்தம் சந்திப்புகளின் போது நீங்கள் கடினமான உரையாடல்களை வைத்திருக்கும்போது பயன்படுத்த வேண்டிய சொற்றொடர்களை இங்கே உள்ளன.
இந்த பனி பிரேக்கர் ஒரு நாள் பயிற்சியின் துவக்கத்தில் பயன்படுத்தப்படலாம் என்றாலும், பங்கேற்பாளர்கள் ஒரு கூட்டாளியுடன் உணவு பரிமாறும்போது அது மிகவும் திறமையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
உங்களுக்கு சிறந்த தலைமுறை பாணியை புரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? அவர்கள் ஜனநாயகத்திலிருந்து வற்புறுத்தப்படுகிறார்கள். உங்கள் அணிக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பொறுத்து உங்கள் பாணி எடு.
உங்கள் HR ஆட்குறைப்பு முயற்சியைத் தடுக்க எல்லா இடங்களிலும் பிழைகள் காத்திருக்கின்றன. அவற்றை தவிர்க்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு பெரிய வாடகைக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
மாற்றம் சாத்தியம்; மாற்றம் தேவை அதிகரித்து வருகிறது. எதிர்காலத்தில் வெற்றிபெறும் நிறுவனங்களுக்கான மாற்று திறனைத் தேவை.
திறம்பட மேலாண்மை பயிற்சிக்கு தலைப்புகள் அமைப்புகளை மூடி மறைக்க வேண்டும் என்பது பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? மேலாளர்கள் வெற்றிபெற உதவுவதற்கு இவை தேவைப்படும் தலைப்புகள்.
உங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யாமல் விட்டுவிட வேண்டுமா? உங்கள் வேலை சூழலை மேம்படுத்தவும், ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களை உருவாக்கவும் இந்த ஐந்து குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும்.
வேலை பாகுபாடு வழக்குகள் தடுக்கும் ஆர்வம் உள்ளதா? ஒரு வழக்கு எந்த வகையிலும் பாதுகாக்கப்படவில்லை என்றால், முதலாளி இழப்பார்.
ஒரு ஊழியருக்கு வேலைவாய்ப்பு என்ன? ஊதியம், அதிகாரம், பொறுப்பு, முடிவெடுப்பதில் இது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. வேலை விளம்பரங்கள் பற்றி சங்கடங்களைப் பார்க்கவும்.