ஊழியர்களுக்கான தொழில்முறை அபிவிருத்தி வழங்குதல்

நான்ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வு, ஒரு பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்தில் சமமான பாத்திரத்தை நோக்கி நகர்கிறார், வழக்கமாக அதே அளவிலான சம்பள வரம்பு மற்றும் அதே அளவிலான ஒரு வேலை தலைப்பு. ஒரு பக்கவாட்டான நடவடிக்கையில், பணியாளரின் வேலைப் பொறுப்புகள், பணியாளர்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்துகின்றன.

ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஊழியர் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் ஒரு புதிய வட்டாரத்துடன் தனது திறமையையும் நெட்வொர்க்கையும் விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை ஊழியருக்கு வழங்குகிறது. ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வு ஒரு ஊழியருக்கு தனது தொழில் வாழ்க்கை பாதை வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

பார்வை, பக்கவாட்டு நகர்வில், பணியாளரின் புதிய வேலை, நிறுவன ஊழியரின் முந்தைய வேலையாக ஒரு நிறுவன விளக்கத்திற்கு சமமானதாகும். பக்கவாட்டு நடவடிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியர், அந்த நிர்வாகியிடம் தெரிவிக்கும் பொறுப்புகளை பொறுத்து அதே முகாமையாளரிடம் புகார் செய்யலாம் அல்லது அறிக்கை செய்யக்கூடாது.

பெரும்பாலும், பணியாளருக்கு ஒரு புதிய நிர்வாகிக்கு தெரிவிக்க வாய்ப்பளிப்பதற்கான வாய்ப்பை அளிக்கிறது, இது தனது நிறுவனம் தனது திறமைகளைப் பற்றி விரிவான மற்றும் விரிவான அறிவை வளர்க்கவும், ஊழியர் அனுபவத்தை அனுபவிக்கவும் அனுமதிக்கிறது. இது பின்னர் வாழ்க்கை நடவடிக்கைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை பாதிக்கலாம்.

அதேபோல், பக்கவாட்டு நடவடிக்கைகளை அனுபவிக்கும் ஊழியர் துறைகள், அலுவலகங்கள், பணியிடங்கள் அல்லது பணிக்குழுக்களை மாற்றவோ அல்லது மாற்றவோ கூடாது. ஆனால், ஊழியர் வேலை செய்தால், மீண்டும் ஊழியர்களின் பங்களிப்பையும் திறனையும் நன்கு அறிந்திருப்பதற்கு அந்த நிறுவனத்தின் அதிகமான உறுப்பினர்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது.

எந்த நிறுவனத்திலும், வேலையை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவைப்படும் வேடங்களில் வேலை வாய்ப்புகள் குறைவாகவே உள்ளன. கிடைக்கக்கூடிய வகையிலான பங்குகளின் எண்ணிக்கை, ஒரு நிறுவன விளக்க அட்டவணையில் காணப்படுவதுபோல், தரவரிசையில் அதிக அளவு குறைகிறது, மேலும் வேலைகள் அடுத்த அடுக்குகளை நிரப்புவதற்கு குறைவான மக்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

நிறுவன ஊழியர்களை ஒரு ஊழியர் முன்னேற்றுவதால், குறைவான வாய்ப்புகள் உள்ளன. பணியாளர்களை பணியாற்றும் மற்றும் பணியாற்றுவதற்கும், மற்றவர்களின் வேலைகளை மேற்பார்வையிடுவதற்கும், பணியாளர்களை பணியாற்றும் பணியாளர்களை விட குறைவானவர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

பக்கவாட்டு நகர்வுகளின் நன்மைகள்

இதன் விளைவாக, பக்கவாட்டு நகர்வு ஊழியர்கள், பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களுக்கான புதிய அனுபவங்கள் ஆகியவை வேலைவாய்ப்புகள் கிடைக்காதபோது ஒரு தொழில் வழியை வழங்குகிறது. ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஒரு பணியாளருக்கு நன்மைகள் அளிக்கிறது. பக்கவாட்டு நடவடிக்கைகளில், ஊழியர்:

• புதிய திறன்கள் தேவை மற்றும் பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்குகிறது என்று ஒரு வித்தியாசமான வேலை மூலம் புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களை பெறுகிறது.
• மாற்றங்கள், பணிகள் மற்றும் சக பணியாளர்கள் மற்றும் புதிய வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒரு புதிய மற்றும் வேறுபட்ட பணியைப் பயன்படுத்தி சலிப்பு மற்றும் அதிருப்தி ஆகியவற்றை கடந்து.
• ஒரு புதிய சவால், ஊழியருக்கு அவரது சாதனைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு, அடைய, தாக்கம் மற்றும் திறன் ஆகியவை, வேலைகளின் பல்வேறு அம்சங்களை பாதிக்கின்றன.
• நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம், பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேலைப் பணிகளில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது. (இது அவரது நிறுவன அறிவு மற்றும் எதிர்காலத்தில் செய்யப்படும் விஷயங்களை பெறும் திறனைக் கட்டும்.)

• அவரது திறமை மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்று, நிறுவனத்தைப் பற்றிய பரந்த அறிவைப் பெறுவதன் மூலம் ஒரு விளம்பர வாய்ப்பிற்காக தயாராக உள்ளது.
• சக ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் ஒரு புதிய குழுவுடன் தெரிந்துகொள்ளுதல். நல்ல பணியாளருக்குத் தெரியக்கூடிய வாய்ப்புகள் வாய்ப்புகளைத் தருகின்றன.

ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை ஊழியர்களால் விரும்பத்தக்கதாக கருதப்படுகிறது, ஏனென்றால் தனிநபர் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் ஊக்கத்திற்கான பணியாளரின் வாய்ப்பை ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வானது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பக்கவாட்டு நகர்வானது பெரிதும் சம்பளத்தை பாதிக்காத நிலையில், பக்கவாட்டு நகர்வு பெரும்பாலும் ஊதியத்தில் ஒரு சிறிய அதிகரிப்புடன் சேர்ந்து கொள்கிறது.

அதிகரித்துள்ளது, அல்லது குறைந்தபட்சம், பொறுப்பை மாற்றியது, மேலும் பரந்த நிறுவன முடிவுகளை செய்வதற்கு செல்வாக்கு செலுத்தும் திறன் கூட பக்கவாட்டு நடவடிக்கை மூலம் ஏற்படலாம்.

பக்கவாட்டு நடவடிக்கை பக்கவாட்டு நடவடிக்கைகளைப் பெறும் ஊழியரின் நிலையை எழுப்புகிறது. இந்த நடவடிக்கையானது முதலாளிகளிடமிருந்து மதிப்புமிக்க அடையாளம் ஆகும், அவர்கள் பணியாளரை வளர்ப்பதாகவும், பெரிய மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகளுக்காக அவரை அல்லது அவருக்காக தயாரித்து வருகின்றனர் என்றும் கூறுகிறார்கள். பணியாளர்கள் மேலாளர்களாக இதைப் பார்க்கிறார்கள்.

தொடர்வது உறுதி

பக்கவாட்டு நகர்வானது பணியமர்த்துபவர்களிடமிருந்து தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பு என கருதப்படுவதால் ஊழியர்களைத் தொடர்ந்து வளர்த்து வளர வளரவும், விரும்பத்தக்க வாழ்க்கை பாதையைத் தொடரவும் செய்ய வேண்டும். இது ஒரு வாய்ப்பு அதிகரிப்பதாக மதிப்பிடப்படுகிறது. இது மிகவும் தயாராக இல்லாத ஊழியர்கள் அதை நேசிக்கிறார் - அல்லது ஒரு வாய்ப்பு ஒரு பதவிக்கு இல்லை. ஊழியர் வாழ்க்கை தொடர்ந்து வளர்கிறது.