மனித வளங்களில் ஒரு கல்லூரி பட்டம் வேண்டுமா?

நீங்கள் அவசியமாக மனித வளங்களில் பணிபுரிய ஒரு பட்டம் தேவையில்லை என்றாலும், ஒரு பட்டம் இல்லாமல் உங்கள் துறைக்கு குறைவான அளவிலான அறிவு சார்ந்த செயல்பாடுகளை குறைக்க உங்களை கட்டுப்படுத்தலாம். HR Assistants $ 40-45,000 ஒரு இளங்கலை பட்டம் வேலை செய்யும் போது, ​​ஏன் ஒரு முன்னோக்கி சிந்தனை-அலுவலகம் ஒரு இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு?

ஒட்டுமொத்த, பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் மற்றும் பெரும்பாலான வேலைகள், ஒரு பட்டம் இரண்டாம் உள்ளது. நிறுவனங்கள் மிகவும் விரும்பிய நபர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சிறந்த வேலை செய்ய தகுதியுள்ளவர்கள் விரும்பும் வேட்பாளர்களை விரும்புகிறார்கள். HR நிர்வாகிகள் அல்லது பேரோல் வல்லுநர்கள் போன்ற சில HR வேலைகள், ஒரு பட்டம் தேவையில்லை. நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்றாலும் உங்கள் துறைக்குள் எவ்வளவு தூரம் முன்னேற முடியும் என்பதற்கு ஒரு எல்லை இருக்கலாம். உங்களுடைய அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு பட்டம் இல்லாவிட்டால், சில நிறுவனங்கள் உங்களை ஊக்குவிக்கும் (அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்கவும்) கருதுவதில்லை.

இது நிறுவனங்களின் ஒரு பகுதியில்தான் குறுகிய பார்வை. கல்லூரியின் நான்கு வருடங்கள் உங்களை 20 வருட அனுபவம் கொண்டவர்களைவிட அதிக தகுதிவாய்ந்தவர்களாக ஆக்குவதில்லை. சில நிறுவனங்கள் எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு கல்லூரி பட்டத்தை நோக்கி போரிடுகின்றன.

உதாரணமாக, சில நிறுவனங்கள், தங்கள் விண்ணப்பத்தை விட நியமிக்கப்பட்ட பணியை அடிப்படையாகக் கொண்டு மதிப்பீடு செய்யப்படுவதால் குருட்டு பணியமர்த்தல் செய்கின்றன. மற்ற நிறுவனங்கள் தொழில்முறை வேலைகள் ஒரு பட்டம் தேவை இல்லை என்று பிளாட் வெளியே கூறி வருகின்றனர்.

டிகிரி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு

எவ்வாறாயினும், அதிகமானோர், HR நிபுணர்களே இளங்கலை டிகிரி மற்றும் மாஸ்டர் டிகிரிகளை கொண்டுள்ளனர். HR மிகவும் போட்டித்திறன் வாய்ந்த துறை என்பதால், உங்களுக்கு அதிகமான கல்வி, பொருத்தமான பாடங்களில், சிறப்பான வேலை வாய்ப்பிற்கான சிறந்த வாய்ப்பை, விளம்பர வாய்ப்புகள் மற்றும் வெற்றிகரமான வாழ்க்கை ஆகியவற்றிற்கு சிறந்தது.

சில HR இயக்குநர்கள் ஏற்கனவே ஒரு Ph.D. மற்றும் / அல்லது ஒரு ஜூரிஸ் டாக்டர் (ஜே.டி.) சட்ட பட்டம். ஏனென்றால், பலர் பொறுப்புணர்வுடன் இருப்பதால், சட்டத்தின் உறுதியான புரிதல் பயனுள்ளதாகும். வழக்கமாக, இந்த பதவிகளில் உள்ளவர்கள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்களாகத் துவங்கினர், பின்னர் HR க்கு நேரடியாக சட்ட பள்ளியில் இருந்து நேரடியாக சென்று விடவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு சட்டம் அதிகரித்து வரும் சிக்கலான சிக்கல், வழக்குகளில் வழங்கப்பட்ட பெரும் தொகை, மற்றும் அமெரிக்காவில் எந்தவொரு மனப்போக்கிற்கும் எவ்விதத்திலும், எச்.ஐ.ஆர் ஊழியர்களுக்கான சட்டப் படிப்புகளை மேற்கொண்டு, பாராட்டப்பட்டது.

பல நீண்ட கால HR நிபுணர்கள் ஒரு பட்டம் தேவையற்றது என்று வாதிடுகின்றனர், அவர்கள் வெற்றிகரமாக ஒரு வெற்றிகரமான தொழிலை உருவாக்கி துணைத் தலைவராக உள்ளனர், ஒரு இல்லாமல் இல்லாமல். ஆனால், இது HR இன் வேலைகளுக்கான போக்கு அல்ல. ஒரு வணிகத்தின் மூலோபாய தலைமையில் பங்கேற்க விரும்பும் ஒரு HR தொழில், ஒரு பட்டம் தேவைப்படுகிறது.

ஒரு மூலோபாயப் பகுதியில் பட்டம் மிகவும் முக்கியமானது. ஏன்? ஏனென்றால் மூத்த நிர்வாக குழுவினரால் நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் அவர்களின் நிலைப்பாட்டில் பேச வேண்டும். இது ஒரு பட்டம் இல்லாமல் நீங்கள் இதைச் செய்ய முடியாது என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் நம்புவதைப் பெறுவீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் நிர்வாக குழுவுடன் அனுபவங்களை பகிர்ந்துள்ளீர்கள். ஒரு குறைந்த அளவிலான பட்டப்படிப்பு சார்ந்த கலாச்சாரம் மற்றும் அணி, ஒரு பட்டம் குறைவாக அவசியம்.

மனித வளங்களில் பட்டங்கள்

HR இன் வேலைக்கு நீங்கள் பட்ட படிவத்தை வேறுபடுத்தலாம். அரசியல் விஞ்ஞானம், வணிகம், சமூக வேலை, அடிப்படை கல்வி, தகவல் தொழில்நுட்பம், மற்றும் பிற அல்லாத கல்வி பட்டம் பகுதிகளில் டி.ஆர்.சி. பல ஊழியர்களுக்கு HR இல் மாஸ்டர் டிகிரி உள்ளது, இளங்கலை டிகிரி வெவ்வேறு பாடங்களில் இருந்தது.

HR என்பது மிகவும் பிரபலமான பட்டம், இது 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்ததைவிட மிகவும் அதிகமாக கிடைத்தது. வருங்காலத்தில் நகரும், HR அல்லது வணிக நிர்வாகத்தில் கவனம் செலுத்துபவர்களில் பெரும்பாலானவர்கள் இந்த துறையில் இருக்க வேண்டும்.

HR அலுவலகங்களில் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்ற வேறு சில டிகிரிகளும் சமூகவியல், உளவியல், தொழில்துறை-நிறுவன உளவியல், மற்றும் அனைத்து சமூக அறிவியலும் ஆகும். அதிக அளவில், நீங்கள் தரவு அறிவியல், டி மற்றும் கணினி தொழில்நுட்பங்களில் டிகிரிகளைக் காணலாம். இது சேகரிப்பு, மேலாண்மை மற்றும் மின்னணுத் தரவுகளின் விளக்கம் ஆகியவற்றிற்கான புலத்தில் உள்ள போக்குகளை பிரதிபலிக்கிறது

மனிதர்களிடமிருந்து பல்வேறு மாறுபட்ட டிகிரிகளை வளர்த்துக் கொள்வதால் HR செயல்பாடுகள் மிகவும் மாறுபடுகின்றன. மேற்கண்ட உதாரணத்தில், அரசியல் விஞ்ஞானி தரவு பகுப்பாய்வில் வலுவான பின்னணி கொண்டிருந்தார். சமூக பணியாளரும் பணியாளர் உறவு சிக்கல்களை எளிதில் கையாள முடியும். அடிப்படை கல்வி ஒரு பட்டம் யாரோ ஒரு HR துறை மதிப்பு ஏன் உங்கள் கற்பனை காட்டு நடத்த முடியும். ஆனால், தொழில் வளர்ச்சி துறையில் விரிவடைந்ததால் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு துறைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை பெருகிய முறையில் கல்வி சான்றுகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கின்றன.

மாற்று பாதை

HR க்கு மற்றொரு பாதை வேறொரு துறையில் பணியாற்றுவதுடன், இந்த துறையில் மக்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் ஒரு HR செயல்பாட்டை மாற்றுவதாகும். இது குறிப்பாக பணியமர்த்தல் (அவர்கள் உண்மையிலேயே வேலை தேவைகள் புரிந்து கொள்ளுதல்) மற்றும் HR வணிக பங்குதாரர் பாத்திரங்களில் மதிப்புமிக்கது. ஆனால், பல வேலை வாய்ப்புகளிலிருந்தும் மனிதர்கள் மனித வாழ்க்கையில் வெற்றிகரமாக மாறியுள்ளனர். இந்த பாதையை எடுத்த மனிதர்கள் பெரும்பாலும் பலவிதமான டிகிரிகளையும் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் HR அலுவலகத்திற்கு பாராட்டுக்களை அளிக்கும் வகையில் பல்வேறு விதமான அறிவைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.

தீர்மானம்

உங்கள் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், உங்கள் இலக்கு அமைப்பு தேவை, தேவை, மற்றும் எதிர்பார்ப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பதில் பலகையில் உள்ளது. ஆனால், கீழே வரி என்பது HR தொழில் வல்லுநர்கள் பெருகிய முறையில் இளங்கலை டிகிரி மற்றும் மேம்பட்ட டிகிரி கொண்டவர்கள். சிறந்த தயாரிக்கப்பட்ட, பட்டமளித்த தொழில் நுட்பத்தில் சேரலாமா?