10 கேள்விகள் முதலாளிகள் பேட்டியில் ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாது

வேலை நேர்காணல்களை நடத்துவது ஒரு கடினமான பணியாகும். பெரும்பாலான மக்கள் நேர்காணல்கள் அனைத்தையும் அவ்வப்போது நடத்துவதில்லை, அதனால் அவர்கள் நிறைய பயிற்சி பெறவில்லை. நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், நீங்கள் சுத்திகரிக்கப்பட்ட திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் பணியமர்த்தும் மேலாளர்களுக்காக, பெரும்பாலானவர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒருமுறை அல்லது இரண்டு வருடம் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு மேல் வாடகைக்கு விடமாட்டார்கள். எனவே அவர்களது திறமைகள் துருப்பிடித்தவை.

பல கட்டுரைகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும் பேட்டியில் கேள்விகள் கவனம் போது, ​​நீங்கள் கேட்க கூடாது என்று கேள்விகள் உள்ளன. சட்டப்பூர்வ காரணங்களையும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் சில கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கவில்லை, ஏனென்றால் ஒரு ஊழியரை தேர்ந்தெடுப்பதில் அவர்களுக்கு உதவாது.

நீங்கள் கேட்காத பத்து கேள்விகள் இங்கே. அவர்களில் சிலர் உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கலாம்.

1. ஓ! நான் தெற்கு உயர்நிலை பள்ளிக்கு சென்றேன். நீங்கள் என்ன ஆண்டு பட்டம் பெற்றீர்கள் ?: உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டமளிப்பு என்பது ஒரு ஒட்டும் கேள்வி, ஏனெனில் இது உங்கள் வேட்பாளரின் வயதைக் குறிக்கிறது அல்லது ஒரு வருடம் எடுத்துக்கொள்ளும். 40 க்கும் மேற்பட்ட மக்களுக்கு வயது வேறுபாடு சட்டவிரோதமாகும், மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யும்போது 18 அல்லது 21 க்கு மேல் இருந்தால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரே வயது தான்.

   பெரும்பாலான நேர்காணலாளர்கள் ஒரு வயதினரை ஒரு வயதானவராகவோ அல்லது அவர் எப்படி இருக்கிறார்கள் என்று கேட்க மாட்டார்கள், ஆனால் இது போன்ற கேள்விகளும், குறிப்பாக ஒரு சாதாரண உரையாடலில் வரும் போது. உங்கள் வேட்பாளர் உங்களுடன் பொதுவானதாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இணைப்புகளை உருவாக்க முயற்சி செய்வது இயற்கைதான்.

   இந்த இணைப்பை நிறுத்துங்கள், இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பினைச் செய்துவரும் வரை. நீங்கள் நபர் நியமனம் செய்தால், திருமதி ஜோன்ஸ் 'PE வகுப்பில் இயங்கும் லாபங்களைப் பற்றி சிரிக்க நிறைய நேரம் இருக்கும்.

1. நான் உன் உச்சரிப்பை விரும்புகிறேன். நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள் ?: முதலில், நபரின் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்களா? அது உங்கள் வேட்பாளர் வாழ்ந்த இடத்தில் உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்கும், ஆனால் மற்றபடி, தேசிய வம்சாவளியினர் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம். நிறைய பேர் குளிர் உச்சரிப்புகளை விரும்புகிறார்கள். கேள்விக்கு எந்த விதமான பாகுபாடுகளும் இல்லை. ஆனால், நீங்கள் அந்த நபரை நியமிக்கவில்லை என்றால், தேசியவாதப் பாகுபாடாக அவர்கள் அந்த கேள்வியை மீண்டும் பார்க்கலாம்.

   அதேபோல், அவர்கள் அமெரிக்காவிலிருந்து வந்ததைப் போலவே தோற்றமளிக்கும் ஒருவருக்கும் செல்கிறது. அவர்களது விண்ணப்பம் பிட்ஸ்பர்க்கில் இருப்பதாக சொன்னால், பின் நீங்கள் கவலைப்படுவதால் பிட்ஸ்ஸ்பேக்கில் இருந்து வருகிறார்கள்.

1. உங்களுக்கு எத்தனை குழந்தைகள் உள்ளது?: இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் வேலை பேட்டியின் சிறிய பேச்சு பகுதியிலோ அல்லது உங்கள் வேட்பாளர் மதிய உணவுக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டாலோ வருகிறது. பிள்ளைகளின் பொருள் அடிக்கடி நேர்காணல் மூலம் வளர்க்கப்படுகிறது. உங்கள் மேசை மீது உங்கள் பிள்ளையின் படத்தை பார்க்கவும், கருத்து தெரிவிக்கவும், அதேபோல் மீண்டும் அதே கேள்வியைக் கேட்பதுதான்.

   தவிர, ஒரு வேலை பேட்டி, நீங்கள் அந்த கேள்வியை செல்ல வேண்டும். சரியான கேள்விகளை உங்கள் வேட்பாளரின் வேலைக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சொல்லலாம், "இந்த வேலைக்கு நல்ல நெகிழ்வு இல்லை. எங்கள் மணிநேரங்களைப் பற்றி நாங்கள் மிகவும் கடுமையாக இருக்கிறோம். உங்களுக்காக வேலை செய்வீர்களா? "நீங்கள் குறிப்பாக எதிர்கால குழந்தைகளுக்கு திட்டங்களைப் பெற விரும்பவில்லை, கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டத்தை மீறுகிறது.

1. நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா ?: இந்த விவகாரம் குறித்து நீங்கள் கேட்கக்கூடிய கேள்வி, "அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய உங்களுக்கு அதிகாரம் இருக்கிறதா?" மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த கேள்வியை கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. உங்கள் வேலை விண்ணப்பம் இந்த கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும், மேலும் இங்கே சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியாத வேட்பாளர்களை வெளியேற்றுவதற்கு பொறுப்பாளராக பொறுப்பு வகிக்கிறார்.
2. என்ன மொழி பேசுகிறீர்கள் ?: இந்த கேள்வி உங்களை தேசிய இனப் பாகுபாடற்ற பிரதேசமாக மாற்றியுள்ளது. பல மொழி திறன்களைக் கொண்ட ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தால், கேட்க வேண்டிய கேள்வி என்னவென்றால், "நீங்கள் என்ன மொழிகளில் பேசுகிறீர்கள்?" மேலும் மேலும் தெளிவுபடுத்தப்படுவதற்கு, "நீங்கள் அந்த மொழியை எவ்வளவு நன்றாக பேசுகிறீர்கள்?" நீங்கள் வேட்பாளர் பேட்டி மற்றும் அவர்களின் மொழி திறனை மதிப்பீடு செய்ய தேடும் மொழி பேசும் தற்போதைய பணியாளர் வேண்டும்.

1. உங்களுக்கு ஏதேனும் குறைபாடுகள் இருக்கிறதா ?: சில குறைபாடுகள் தெளிவாக உள்ளன. நபர் ஒரு சக்கர நாற்காலியில் இருந்தால், அதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால், குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்களின் கீழ் பாதுகாக்கப்படும் பல குறைபாடுகள் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது தெளிவாக இல்லை. கேட்காதே. மீண்டும், நீங்கள் ஒரு உடலுறவு கொண்ட ஒருவரிடம் வேண்டுமென்றே பாகுபாடு காட்டாதபோதிலும், உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் செய்த குற்றச்சாட்டுக்காக உங்களை நீங்களே அமைக்க வேண்டும்.

   அவர்கள் வேலை செய்ய முடிந்தால் நீங்கள் வேட்பாளரை கேளுங்கள். ஒரு வேட்பாளர் விடுதிக்குத் தேவைப்படும் ஒரு இயலாமை இருந்தால், வேட்பாளர் நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றபின் அதை உங்களிடம் கொண்டு வர வேண்டும்.

1. ஒரு சோம்பிரோவுடன் ஒரு பென்குயின் முன்னால் கதவில் நடந்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் ?:சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இதை கேட்க விரும்புகிறார்கள் வேடிக்கை மற்றும் படைப்பு அவர்கள் இணையத்தில் காணப்படும் கேள்விகள். தயவு செய்து வேண்டாம். நீங்கள் மிருகக்காட்சிசாலையின் வணிகத்தில் இருந்தாலன்றி, வேட்பாளரை மதிப்பிடுவதற்கு உதவக்கூடிய இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் இல்லை.

   வேலைக்கு உங்கள் கேள்விகளைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள். ஆளுமைக்குள் ஊடுருவ முயற்சிக்காதே. நீங்கள் பயிற்சியளிக்கப்பட்ட உளவியலாளராக இல்லாவிட்டாலும், வேட்பாளரின் பதில்களை எவ்வாறு விளக்குவது என்பது உங்களுக்கு தெரியாது. அதற்கு பதிலாக அறிவு, திறமைகள், திறமைகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி கேளுங்கள்.

1. நீங்கள் சுகாதார காப்பீடு வேண்டுமா ?: ஆமாம், அனைவருக்கும் சுகாதார காப்பீடு தேவை. நீங்கள் கேட்கிறீர்களானால், வேலை சுகாதார காப்பீடு அளிக்காது, மற்றும் நீங்கள் அவற்றை அறிந்து கொள்ள விரும்புவதால், தொலைபேசி திரையில் இது பிளாட் அவுட் என்று சொல்லுங்கள். "இந்த வேலை சுகாதார காப்பீடு வழங்க முடியாது. இன்னும் நேர்காணலில் ஆர்வம் காட்டுகிறீர்களா?"

   நேர்காணல் வரை காத்திருந்து, உங்கள் வேட்பாளரை மருத்துவ காப்பீட்டுத் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது அவர்களின் திருமண நிலைக்கு, அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை, அவற்றின் ஆரோக்கிய நிலை மற்றும் அவற்றின் நிதி சுதந்திரம் ஆகியவற்றில் துருவிச் செல்கிறது. கேட்காதே.

1. உங்கள் கடைசி வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன வெறுத்தார் ?: இது நீங்கள் ஒரு நல்ல கேள்வியைப் போல் தோன்றலாம், நீங்கள் அதை நீங்கள் வழங்கியுள்ள நிலைப்பாடுகளின் நல்லொழுக்கங்களைப் பரப்பிக் கொண்டிருக்கும் சூழலை அமைத்துக் கொள்ளலாம். ஆனால், உங்கள் வேட்பாளர் மிகவும் எதிர்மறையாக இருக்க வாய்ப்பைத் திறக்கும்.

   வேட்பாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலை பற்றி ஏதாவது பிடிக்கும், அல்லது அவர்கள் வேலை தேடி இருக்க முடியாது. ஆனால், அவர்கள் பொதுவாக சாதகமானவர்களாக இருக்க கடினமாக முயற்சி செய்கிறார்கள். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் புதிய வேலைக்குத் தேடுவதைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள். "உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் எதை தேடுகிறீர்கள்?" ஒரு நல்ல, இன்னும் சாதகமான கேள்வி.

2. என்ன சபை நீங்கள் சேர்கிறீர்கள் ?: நீங்கள் ஒரு நம்பிக்கை அடிப்படையிலான அமைப்பிற்காக பணியமர்த்தப்படாவிட்டால், இந்த கேள்வி இல்லை. மீண்டும், இது அடிக்கடி சிறிய பேச்சுகளில் வரும், பாதிப்பில்லாததாக தோன்றுகிறது, ஆனால் அது வேலை சம்பந்தமாக இல்லாவிட்டால் மதத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் பாகுபடுத்த முடியாது. (ஆமாம், ஆமாம், உங்கள் லூதரன் தேவாலயத்தின் மந்திரி லூதரன் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், ஆனால் உங்களுடைய மளிகை கடையில் காசாளர் உங்களிடம் அதே நம்பிக்கைகள் இருப்பதை நீங்கள் கேட்க முடியாது.)

   ஒரு மதச்சார்பற்ற பேட்டிக்கு மதம் ஒரே சமயத்தில் பொருத்தமானது என்றால், அந்த நபருக்கு ஒரு விடுதி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெற்ற பிறகு, அதை எடுத்துக் கொள்வதற்கான பொறுப்பு இது. பின்னர், ஒரு விடுதி சாத்தியமானால் நீங்கள் ஒன்றாக முடிவு செய்யலாம்.

நீங்கள் வேலை நேர்காணல்களை நடத்துகிறீர்கள் போது, ​​உண்மையான வேலை உங்கள் கவனம் வைத்து, மற்றும் நீங்கள் புதிய ஊழியர் வேண்டும் திறன்கள் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் பேட்டியில் கேள்விகள் தவறு அல்லது இனிய பாதையில் மாட்டேன். நீங்கள் கேட்க விரும்பாத கேள்விகளுக்கு பத்து எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன, ஏன் அவற்றை கேட்க விரும்பவில்லை.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.