நன்மைகள் பெற திறந்த பதிவு பற்றி முக்கிய காரணிகள்

திறந்த பதிவு பற்றி ஒரு மின்னஞ்சல் நேர்காணலில் பங்கேற்க, AlwaysCare நன்மைகள் Erich ஸ்டெர்பெர்க் பல நன்றி.

சூசன் ஹீத்ஃபீல்ட் - கேள்வி: நன்மைகளுக்கான திறந்த சேர்க்கை என்ன?

எரிக் ஸ்டெர்ன்பெர்க் - பதில்: திறந்த சேர்க்கை என்பது, அவர்களுக்கு கிடைக்கும் குழு நன்மைகள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பதற்கான ஒரு காலப்பகுதி ஆகும். வெளிப்படையான பதிவுகளின் இலக்கானது அனைத்து ஊழியர்களும் தங்களின் குடும்பங்களுக்கும், தங்கள் குடும்பத்தினருக்கும் சிறந்தது என்ன என்பதை முடிவுசெய்யும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு, பயனாளர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்குவதைப் பற்றிய விரிவான கண்ணோட்டத்தை வழங்குவதே ஆகும்.

முதலாளிகளுக்கு தன்னளவிலான நன்மைகள் வழங்கும்போது, ​​ஊழியருக்கு முழு நன்மையையும் செலுத்தும் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கும் போது இது மிகவும் உண்மை.

கேள்வி: திறந்த சேர்க்கை கால நேரங்களில் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

பதில்: ஒரு திறந்த சேர்க்கை காலம் ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகள் மாற்றங்களை செய்ய வாய்ப்பு வழங்குகிறது. அவர்கள் கவரேஜ் சேர்க்கலாம், தங்கள் கவரேஜ் முடக்கலாம் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள கொள்கைக்கு மாற்றம் செய்யலாம். வெளி ஊழியம் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயன் அளிக்கக்கூடிய எந்தவொரு மாற்றத்திற்கும் கல்வி புகட்டுவதற்கான நேரமாகும்.

கேள்வி: திறந்த சேர்க்கை போது பணியாளர்கள் என்ன செய்ய?

பதில்: சேர தகவல் கூட்டங்களில் பங்கேற்க ஊழியர் நேரத்தின் திறந்த சேர்க்கை என்பது, நன்மைகள் வழங்குபவர்களையும் மனித வள ஊழியர்களையும் பேசுவதோடு, அவர்களின் நலன்களை தேர்வு செய்யவும்.

அவர்கள் குடும்பங்கள் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையில் சிறந்த தேர்வுகளை செய்ய உறுதி, திறந்த சேர்க்கை போது, ​​ஸ்டெர்ன்பர்க் ஊழியர்கள் வேண்டும் என்று பரிந்துரை:

• தங்கள் வீட்டுவேலை செய்யுங்கள். நன்மைகள் வழங்குபவர் அதே நிலையில் இருந்தாலும் கூட நலன்களைப் பற்றிய திறந்த சேர்க்கைப் பொருட்களை முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்க. நன்மைகள் ஆண்டுதோறும் மாறலாம், எனவே ஊழியர்கள் எழுதப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் வலைத்தளங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் நன்மைகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துமாறு கேள்விகளை எழுதும்.
• அவர்களின் குடும்பத்தின் கடந்தகால சுகாதார செலவினங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் தங்கள் குடும்பத்தின் மருத்துவ தேவைகளுக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் ஊழியரை விட யாரும் சிறந்ததை அடையாளம் காண முடியாது. இந்த மறுஆய்வு ஊழியர், அவர்களின் குடும்ப சூழ்நிலைக்கு, பிரீமியங்களின் விலை அடிப்படையில் வழங்கப்படும் திட்டங்களின் மதிப்பை, இணை செலுத்துதல் மற்றும் அவற்றின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட வருடாந்திர செலவு ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கும்.

• தங்கள் சுகாதார வழங்குநர்களிடம் பேசுங்கள். ஒவ்வொரு நன்மைகள் வழங்குபவருக்கும் சுகாதார வழங்குநர்கள் வேறுபட்ட நெட்வொர்க் இருக்கும். ஒரு ஊழியர் மருத்துவர் அல்லது பல் மருத்துவர் பல நெட்வொர்க்குகளை சேர்ந்தவராக இருக்கலாம், பணியாளர்களுக்குத் தெரிவு செய்வது அவசியம், முன்னதாகவே, அவர்களது சுகாதார வழங்குநர்கள் தெரிவுசெய்யும் திட்டத்தின் நெட்வொர்க்கில் பங்கேற்பவர்கள்.
• முதலாளியின் சில கவரேஜ் வழங்குகிறது என்றால், இயலாமை காப்பீடு அல்லது இன்னும் இயலாமை காப்பீடு வாங்குதல் கருதுகின்றனர். தேசிய பாதுகாப்பு கவுன்சிலின் படி, ஒவ்வொரு இரண்டு வினாடிகளிலும், ஒரு செயலிழக்கக்கூடிய காயம் ஏற்படுகிறது, இதனால் ஒரு பணியாளரின் வாழ்வாதாரத்தை இழக்க இயலாது. இந்த வாய்ப்பைப் பற்றி பெரும்பாலான ஊழியர்கள் நினைத்ததில்லை. ஊழியர்கள் தங்கள் மாதாந்திர செலவினங்களை உயர்த்த வேண்டும் மற்றும் அவர்களது தற்போதைய இயலாமை காப்பீட்டுக் கடனை மொத்தமாக ஒப்பிட வேண்டும். விபத்து ஏற்பட்டால் காப்பீடின் அனைத்து பில்களும் கட்டணத்தை செலுத்தும் என்பதை உறுதி செய்ய ஊழியர்கள் விரும்புவார்கள்.

• அவர்களது ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் போதுமான மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யவும். லிம்ரா இன்டர்நேஷனல் படி, 68 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்களுக்கு ஆயுள் காப்பீடு இல்லை. பணியாளர்களுக்கு ஒரு பாலிசி வழங்காவிட்டால் திறந்த சேர்க்கை போது ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அல்லது ஒரு முதலாளி-வழங்கிய கொள்கை இருந்தால், அவர்கள் அவர்களின் காப்புறுதி அளவு மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் மரணம் வழக்கில் நிதி பாதுகாக்கப்படுவதால் உறுதிப்படுத்த பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது பயனாளிகள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

கேள்வி: திறந்த சேர்க்கை கால நேரங்களில் என்ன நன்மைகள் உள்ளன?

பதில்: முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகள் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய பங்களிப்பை தீர்மானிக்க திறந்த சேர்க்கை போது அவர்களின் முகவர் வேலை. ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிலையான நன்மைகள் தொகுப்பை வழங்குவதற்கு பணியமளிக்க முடியாது என்றால், அவர்கள் தன்னார்வ நன்மைகளை வழங்க முடியும். தன்னார்வ நன்மைகள் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் பலன்களை வழங்குகின்றன, மற்றும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் மிகவும் விலையுயர்ந்த விலையில் தேவை.

கேள்வி: திறந்த சேர்க்கை எப்போது?

பதில்: ஒரு திறந்த சேர்க்கை காலம் வழக்கமாக ஆண்டுதோறும் நடைபெறும், பொதுவாக 30-60 நாட்களுக்கு முன்பதிவு நன்மைகள் அல்லது புதுப்பிப்புகளின் பயனுள்ள தேதிக்கு முன்பே ஏற்படுகிறது.

கேள்வி: பணியாளர்களுக்கு ஒரு முதலாளியை திறந்த பதிவு எவ்வாறு வெற்றிகரமாக்குகிறது?

பதில்: முடிந்தவரை திறந்த சேர்க்கை காலம் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நன்மைகள் மாறினதா என்பதைப் பொறுத்து திறந்த சேர்க்கை போது தொடர்பு முறை மாறுபடும்.

மாற்றங்கள் கல்விச் சந்திப்புகளுக்கு நன்மை வழங்குபவர்களுடன் தேவைப்படலாம். மற்ற நேரங்களில், குழு கூட்டங்கள் நன்மைகள் சுருக்கமாக உள்ளன. முதலாளிகள் ஊழியர்களின் கூட்டங்களுக்கு பயனளிக்கும் வழங்குநர்களை உருவாக்க விரும்பலாம். முதலாளிகள் முடிந்தவரை சந்திப்பில் பணியாளர்களின் துணைவர்களை சேர்க்க விரும்புவார்கள்.

கூட்டங்களுக்கு முன்னர் 3-4 வாரங்கள் திறந்த சேர்க்கை கூட்டங்களின் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கவும். நேரமாக கூட்டங்கள், காப்பீட்டு வழங்குநர்களுக்கு பதிவு மாற்றங்களை சமர்ப்பிக்கவும் மற்றும் ஊழியர்களுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நன்மைகளில் தகுதியுள்ளவர்கள் என்பதை சரிபார்க்கவும் நேரம் உள்ளது.

நன்மைகள் மற்றும் செலவினத்தின் பகுதியைப் பற்றிய விரிவான தகவலை வழங்கும் பணியாளர்களுக்கு பதிவுக் கருவிகள் வழங்கப்படும். ஒரு பிரிவு 125 திட்டம் நடைபெறுமாயின், நலன்புரி செலவினக் கணக்கு போன்ற முன் வரி அடிப்படையில் கிடைக்கும் நன்மைகள் என்ன என்பதை ஊழியர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்காக பொருள்களை மீளாய்வு செய்வதற்கும் குடும்ப அங்கத்தினர்களுடன் ஆலோசனை செய்வதற்கும் ஊழியர்களுக்கு போதுமான நேரம் தேவை.

கேள்வி: திறந்த சேர்க்கை பற்றிய உங்கள் இறுதி எண்ணங்கள் யாவை?

பதில்: திறந்த சேர்க்கை மற்றும் அவர்களது நன்மைகள் அனைத்தையும் பெற, முதலாளிகள் வழங்கிய பலன்களை முழுமையாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். புரிந்து கொள்ள, அவர்கள் முதலாளியின் நன்மைகள் கல்வி திட்டத்தில் பங்கேற்க வேண்டும். காப்பீட்டு நிபுணர்களாலும், முழுமையான பதிவுப் பொருட்களாலும் தகவல் கூட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு தகவல் அளிப்பதற்கான ஆதாயங்களைத் தயாரிப்பதற்கு அவசியமாக உள்ளன.