நீங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது ஒரு கருமபீடம் செய்யுங்கள்

பணியமர்த்தல் மற்றும் பணி வேட்பாளர் இருவருக்கான சம்பள பேச்சுவார்த்தை கருவித்தொகுப்பில் ஒரு கவுரவ வாய்ப்பாகும் ஒரு சாத்தியமான கருவியாகும். விற்பனையாளர் சலுகையானது, சந்தை வரம்பிற்குள் பணியாளர்களின் சம்பளத்தை வைத்திருப்பதற்கு பயன்படுகிறது, அதே நேரத்தில் முதலாளிகளால் பதவியில் இருப்பதற்கு அதிகமாக இல்லை. கவுண்டர் சலுகை வேட்பாளருக்கான மிக அதிக சம்பளத்திற்குப் பிறகு செல்லப் பயன்படுகிறது.

நீங்கள் வேலை வேட்பாளருடன் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​உங்கள் முதல் வேலை வாய்ப்பில் அவர் ஒரு எதிர்ப்பாளரை உருவாக்குவார் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். வருங்கால ஊழியரால் செய்யப்பட்ட எதிர்ப்பாளர் நியாயமானதாக தோன்றினால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் திருத்தப்பட்ட வாய்ப்பை எதிர்கொள்வார்கள். அல்லது, முதலாளியின் எதிர்காலம் ஏற்கும் விருப்பத்தை ஏற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

எதிர்-சலுகை பொதுவாக உங்கள் வேட்பாளரின் கோரிக்கையை நீங்கள் வழங்கியதை விட அதிக இழப்பீடு தேவை. ஆனால், counteroffer கூட வழங்கப்படும் விட அதிக நேரம் போன்ற கூடுதல் நலன்கள் மற்றும் சலுகைகளை கேட்கலாம்.

பைபாஸ் கருமபீட சலுகைகள்

சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கான சிறந்த அணுகுமுறை வேலை வாய்ப்பின் விவரங்களைப் பற்றி வேட்பாளருடன் வாய்மொழியாக ஒப்புக்கொள்வதாகும். பின்னர், உண்மையான வேலை வாய்ப்பானது ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை எழுதுவதில் உறுதிப்படுத்தும் ஒரு நடைமுறை ஆகும்.

இந்த அணுகுமுறை முதலாளிகளுடன் எதிர்கொள்ளும் பல பேச்சுவார்த்தையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் வகையில் பேச்சுவார்த்தைகளை விரைவாக முடிக்க அனுமதிக்கிறது. இது ஒவ்வொரு கட்சிக்கும் குறைவான மன அழுத்தம் ஏற்படுத்துவதோடு, பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு விவரங்களை விரைவாக முடிக்க முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

ஒரு கருமபீடத்தை யார் தயாரிக்கிறார்?

உங்கள் நிறுவனத்துடன் அதிகமான மூத்த பதவிகளுக்கு நேர்காணல் செய்யும் நபர்கள் உங்கள் அசல் சலுகையை ஒரு counteroffer உடன் எதிர்கொள்வதற்கு அதிகமாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு மூத்த விண்ணப்பதாரர் தனது தற்போதைய வேலைகளில் நான்கு வார விடுமுறைக்காக தகுதிபெறப்பட்டிருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் வழங்கிய இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு பின்னடைவை எடுக்க விரும்பவில்லை.

வேலைவாய்ப்பு உறவு தோல்வியடைந்தால், சீர்கேஷன் பொதிகள் போன்ற சிக்கல்களைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது சிரேஷ்ட ஊழியர்களே அதிகம். இது உங்கள் ஆரம்ப வேலை வாய்ப்பில் விவாதிக்கப்படவில்லையெனில், நீங்கள் எதிர்பார்ப்பின் counteroffer இல் தோன்றியதை நம்பலாம்.

குறைவான மூத்த ஊழியர்கள் உங்கள் எதிர்ப்பை ஒரு counteroffer செய்யாமல் ஏற்றுக்கொள்ள வாய்ப்பு அதிகம். நீங்கள் நடுத்தர தொழில் நிலைகள் தொடங்கி குறைந்த வளைந்து இருக்கலாம் என்று அவர்கள் உணர்கிறேன். மேலும், இது வேலைவாய்ப்பு உண்மை.

மனித வளங்கள் தற்போதைய, வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் மனநிலையை பாதிக்காது, மேலும் நேரத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சந்தை வரம்பிற்கு வெளியே சம்பளம் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத கூடுதல் சலுகைகள் மற்றும் பலன்களைப் பாதிக்கும். (ஆரம்பத்தில் ஊழியர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் சந்தையில் கணிசமாக மாறியிருந்தால், உங்களுடைய நிறுவனம் தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களுக்கான சந்தை சார்ந்த சம்பள சரிசெய்ய வேண்டும்.

எந்தவொரு வேலை வாய்ப்பையும் பொறுத்து, சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு குறுகிய காலத்திற்குள் நடைபெறுவதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள ஒரு காலக்கெடுவை அமைக்கிறது. புதிய ஊழியர் தொடக்கத் தொழிலை விரைவாகச் செய்வதே இலக்கு. அல்லது, வருங்கால ஊழியருடன் ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வரமுடியாது என்றும், வேலை வாய்ப்பு சந்தையில் கிடைக்காத வரையில் மற்ற தகுதியுள்ள வேட்பாளர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும் முடியாது என்று முதலாளி உணர்கிறார்.

சம்பள பேச்சுவார்த்தை மற்றும் பரிமாற்ற ஒப்பந்தங்களை பரிமாற்றும்போது, ​​ஒரு முதலாளிக்கு வருங்கால ஊழியருடன் நேர்மறையான உறவைத் தொடரவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. புதிய பணியாளர் ஒரு புதிய, முன்னோக்கி, நேர்மறையான மனோநிலையில், தனது புதிய வேலையைத் தொடங்குகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதே ஆகும். வெற்றியாளர் சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் முதலாளிகளுக்கும் புதிய ஊழியர்களுக்கும் ஏற்கத்தக்க ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் விளைகின்றன.

கருமபீடம் வழங்குதல் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை

கருமபீடம் சலுகை நெகிழ்வுத்திறன் நீங்கள் வருங்கால ஊழியரை பணியமர்த்தும் நிலையில் இருக்க வேண்டும். சம்பள பேச்சுவார்த்தை முழுவதுமாக ஒத்திருக்கிறது, ஒரு எதிர்ப்பாளரை உருவாக்குவதற்கான முதலாளியின் நெகிழ்வு தன்மை பல காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது.

ஒரு கவுண்டர் வாய்ப்பில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை பொதுவாக உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிலை நிலைக்கு அதிகரிக்கும். நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த ஊழியர்கள் சம்பளம், நலன்கள், மற்றும் சம்பள உயர்வுகள் அல்லது சலுகைகளைச் சுற்றியுள்ள நிர்வாகச் சீர்திருத்தத் தேவைகளுக்கான வரம்பிற்கு பேச்சுவார்த்தைகளை மேற்கொள்கின்றனர்.

அவர்கள் மாற்றங்கள் அனைத்து நிலையான பேச்சுவார்த்தை மற்றும் சலுகைகளை அவர்கள் பேச்சுவார்த்தை வரை அவர்கள் இன்னும் பேச்சுவார்த்தை தொடர வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு மூத்த நிலை சம்பள பேச்சுவார்த்தை நேரத்தில் ஏமாற்றம் அளிக்கிறது.

முதலாளிகளின் counteroffer leeway போன்ற காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது:

• அமைப்புக்குள் வேலை செய்யும் நிலை,
• வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள், அனுபவம், அறிவு ஆகியவற்றின் பற்றாக்குறை,
• வாழ்க்கை முன்னேற்றம் நிலை ஏற்கனவே அடைந்தது அல்லது வாழ்க்கை நிலை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட அனுபவம்,
• நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையின் சந்தை மதிப்பு,
• உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான சம்பள வரம்பு,
• உங்கள் புவியியல் பகுதியில் இதேபோன்ற நிலைகளுக்கான இழப்பீடு,
• உங்கள் வேலை சந்தையில் பொருளாதார நிலைமைகள், மற்றும்
• உங்கள் தொழிலில் பொருளாதார நிலைமைகள்.

எதிர் வேலை வாய்ப்புகள், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், உங்கள் சம்பளத் தத்துவம், உங்கள் ஊக்குவிப்பு நடைமுறைகள் ஆகியவற்றிற்கான தற்போதுள்ள சம்பள வரம்பு போன்ற நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட காரணிகளால் கருமபீட வாய்ப்பை நம்பகத்தன்மையும் பாதிக்கின்றது.