HR வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கேளுங்கள்

உங்கள் மனித வள வேலைகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களை நீங்கள் கேட்கக்கூடிய பேட்டி கேள்விக்குத் தேடும்? இந்த மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகள் உங்கள் HR வேட்பாளர்களுக்கும், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கும் ஏற்றது.

நீங்கள் ஆர்வமுள்ள HR ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த விருப்பமான பேட்டி கேள்விகள் சிலமே நன்றாக வேலை செய்யும். ஆனால், நீங்கள் உங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு சிறப்புத் தன்மை மற்றும் திறமை தேவைப்படுகிறதா என்பதை அடையாளம் காண வேண்டும்.

இந்த கேள்விகளுக்கு HR நிபுணத்துவத்தின் புதிய பாத்திரங்களை வழங்க விண்ணப்பதாரரின் திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

இதை செய்ய, நீங்கள் இந்த முக்கியமான பகுதிகளில் உங்கள் வேட்பாளர்கள் திறனை அடையாளம் என்று பேட்டியில் கேள்விகள் கேட்க வேண்டும். உங்கள் வேட்பாளர் எவ்வாறு ஒரு திறனாய்வாளராக இருக்க முடியும்:

• மூலோபாய பங்குதாரர்
• ஊழியர் வக்கீல்
• சாம்பியனை மாற்றவும்

இந்த திறன்கள் மற்ற முக்கிய மனித மற்றும் ஊழியர் உறவுகள், நிர்வாக, வேலைவாய்ப்பு சட்டம், பணியாளர்கள் மற்றும் மனிதவள மேம்பாட்டாளர்களின் பரிவர்த்தனை எதிர்பார்ப்புகளுக்கு கூடுதலாக இருப்பதால், இந்த கேள்விகளுக்கு உங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரை அடையாளம் காண்பது முக்கியம்.

பொது மனித வளங்கள் நேர்காணல் கேள்விகள்

எந்தவொரு அனுபவம் வாய்ந்த HR நிபுணத்துவமும் ஒரு பின்னணி மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாளர் உறவுகள், பணியாளர்கள் பரிவர்த்தனைகள், மற்றும் பணியமர்த்தல் ஊழியர்கள் போன்ற பிரதான HR பொறுப்புகளை செயல்படுத்துவதில் தேர்ச்சி பெற முடியும். கோர் ஆர்ஆர் திறன்களைப் பெறுவதற்கு இந்த வகையான கேள்வியை கேளுங்கள்.

• உங்களுடைய தலைமையின் கீழ் இருந்த மற்றும் உங்கள் மிக அண்மையில் பணிபுரியும் பணியில் உள்ள கட்டுப்பாடுகளை விவரிக்கவும்.
• மொத்த எச்.ஆர் பாத்திரத்தின் உங்களுக்கு பிடித்த கூறுகள் யாவை? நீ என்ன செய்வாய்?
• உங்கள் மிக அண்மைய மனிதர் பாத்திரத்தில் அதிக நேரத்தை முதலீடு செய்வதை எங்கு கண்டீர்கள்?
• உங்களுடைய சமீபத்திய HR பிரிவில் HR இன் மிக முக்கியமான பங்களிப்பாக நீங்கள் என்ன பட்டியலிட வேண்டும்?
• ஒரு மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) நிர்வகித்து, பராமரிப்பதை உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கவா? (வேட்பாளரால் இதுவரை குறிப்பிடப்பட்டிருந்த எந்தவொரு அங்கத்தினரினதும் இந்த கடைசி கேள்விக்கு நீங்கள் கேட்கலாம் அல்லது நீங்கள் அனுபவமுள்ள ஒரு நபரைத் தேவைப்பட வேண்டிய ஒரு மனிதவள கூறு பற்றி கேட்க கேள்வி கேட்கவும்.)

புதிய பாத்திரங்களில் தகுதி மதிப்பீடு செய்வதற்கு மேலும் குறிப்பிட்ட HR பேட்டி கேள்விகள்

கேள்விகளை ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த தனிநபர் மற்றும் ஒரு HR விண்ணப்பத்தை ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்பத்தில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் பொருத்தமானது; அனுபவம் வாய்ந்த தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்காக தொடக்கக் கேள்விகள் எழும்.

மூலோபாய பங்குதாரர்

அனுபவம் வாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களுக்கு:

• உங்களுடைய கடைசி நிலைமையில் உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திட்டமிடல் மீது HR செயல்பாடு எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது?
• உங்கள் கடைசி HR நிலைமையில் HR சேவைகள் மற்றும் ஊழியர் உறவுகளின் வெற்றியை எப்படி மதிப்பீடு செய்ய முடிந்தது என்பதை விளக்கவும். நீங்கள் என்ன அளவிடுகிறீர்கள்?
• உங்கள் மிகச் சமீபத்திய நிலையில் மனிதவள துறைக்கான முன்னுரிமைகளை எப்படி நிர்ணயிப்பது அல்லது பங்களிக்க செய்வது?
• உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திட்டமிடல் அல்லது மூத்த நிர்வாகக் குழுவில் முக்கிய வீரராக நீங்கள் கலந்து கொண்டீர்களா? உங்கள் பங்கை எப்படிக் கண்டீர்கள்?

ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்ப வாழ்க்கை வேட்பாளர்களுக்கு:

• வணிகத்தின் நோக்கம், பார்வை, மற்றும் உத்திகள் தொடர்பாக மனிதவள துறை வகிக்கும் பங்கு என்ன?
• HR சேவைகள் வழங்குவதற்காக உங்களுடைய மேலாளர்கள் மற்றும் மூத்த மேலாளர்களின் முன்னுரிமைகளை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பீர்கள்?
• எச்.ஆர் துறை நிறுவனம் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பயனுள்ள வேலை செய்வதை நீங்கள் தீர்மானிக்க என்ன அளவிடுகிறீர்கள்?

பணியாளர் வழக்கறிஞர்

அனுபவம் வாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களுக்கு:

• ஒரு ஊழியர் எச்.ஆர் துறைக்கு அவரின் மேலாளரைப் பற்றி புகார் செய்தபோது ஒரு முறை விவாதிக்கவும். புகார் குறித்து நீங்கள் எப்படி விசாரித்து, ஊழியர் சிக்கலை தீர்க்க உதவ? கதை முடிந்தது எப்படி?
• உங்கள் கடைசி HR நிலையில் உள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் உருவாக்கிய பணி சூழலை விவரியுங்கள். வேலை சூழலின் முக்கிய பண்புகள் என்னவென்றால், நீங்கள் பராமரிக்க மற்றும் வலுப்படுத்த முயற்சித்தீர்கள்?
• திட்டமிடல், உருவாக்குதல், பராமரித்தல் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை மாற்றியமைப்பது ஆகியவற்றை உங்கள் மனித வளத்துறை எவ்வாறு பங்களிக்க செய்தது? மக்களுக்கு வேலை சூழலை நிறுவுவதில் உங்கள் முக்கிய பங்களிப்பு என்ன?

• நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்கிய வேலை சூழலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், வலுப்படுத்தவும் நீங்கள் உருவாக்கிய திட்டங்கள் அல்லது செயல்முறைகள் என்ன?

ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்ப வாழ்க்கை வேட்பாளர்களுக்கு:

• ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடமிருந்து HR துறையின் மிக முக்கியமான பங்கு என்ன என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
• மக்களுக்கு நிறுவனத்தின் பணி சூழலை உருவாக்குவதில் மனித வள மேம்பாட்டு துறையின் பங்கு என்ன?
• நீங்கள் முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளராக இருந்தால், ஒரு நிறுவனத்தில் மக்கள் முன்னுரிமை என்னவென்பது?

மாற்று சாம்பியன்

அனுபவம் வாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களுக்கு:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமாக ஒரு மக்கள் செயல்முறை அல்லது திட்டம் தொடங்கப்பட்டதும் ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திடம் வேலை தேவைப்படுவதை ஏன் நம்பினீர்கள்? திட்டத்தை ஆரம்பிக்கவும் அபிவிருத்தி செய்யவும் நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கை என்ன?
• மறுபுறம், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு செயல்முறை அல்லது ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நடத்தவில்லை என்றால், அந்த நிறுவனத்தில் பின்தொடர முடியுமா? என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்தீர்கள், அடுத்த முறை உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றியமைப்பது எப்படி?
• உங்கள் அமைப்பு, அமைப்புகளின் கலாச்சாரம் மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுத் துறையை மாற்றுவது அல்லது மேம்படுத்துவது போன்ற அம்சங்களை எப்படி அடையாளம் காணலாம்?

• பிற துறைகள் அடையாளம் காணவும், தங்கள் பணியாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை பாதிக்கும் செயல்முறைகளுக்கு மாற்றங்களை செய்ய உதவுவதில் எச்.ஆர்.ஓ.வின் பங்கு என்ன?
• ஒரு துறை தேவைப்படும் மாற்றங்களை செய்ய உதவுவதற்கு நீங்கள் ஒரு காலத்தைப் பற்றி சொல்ல முடியுமா? மாற்றமும், மாற்றம் திட்டத்தின் தேவைகளையும் HR தெரிந்துகொள்ள உதவியது. தலையீடு வெற்றிகரமாக இருந்ததா?

ஆரம்பத்தில் அல்லது ஆரம்ப வாழ்க்கை வேட்பாளர்களுக்கு:

• உங்கள் கல்லூரி ஆண்டு மற்றும் உங்கள் வேலை அனுபவங்களை மீண்டும் நினைத்துக்கொண்டு, ஒரு மாற்றத்தை நீங்கள் எப்போதாவது உதவியுள்ளீர்களா? மாற்றம் என்ன? மாற்றம் ஏற்படுவதில் உங்கள் பங்கு என்ன?
• தேவை அல்லது திட்டமிடல் அடையாளம் காண நீங்கள் எந்தப் பங்கையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை மாற்றத்தை அறிமுகப்படுத்தும்போது நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள்? உன்னுடைய விருப்பப்படி பங்கேற்கிறவராக அல்லது ஆரம்பகால தத்தெடுப்பவராக நீங்கள் விவரிக்கிறீர்களா? ஒரு எடுத்துக்காட்டு வழங்கவும்.

முதலாளிகள் மாதிரி மாதிரி பேட்டி கேள்விகள்

சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும்.

• அசாதாரண வேலை பேட்டி கேள்விகள்
• சட்ட சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடிய பேட்டி கேள்விகள்

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் வாசிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை அரசு மற்றும் நாடுகளுக்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.