ஒரு காலவரையறையை மீண்டும் இணைப்பது எவ்வாறு?

ஒரு காலவரிசை மறுஆய்வு மிகவும் பொதுவான விண்ணப்ப படிவங்களில் ஒன்றாகும் மற்றும் அதற்கான ஒரு நல்ல காரணம் இருக்கிறது: முதலாளிகள் மற்றும் அதை எளிதாக ஸ்கேன் செய்வதால் முதலாளிகள் அதை விரும்புகின்றனர்.

நீங்கள் முன்பு மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்கியிருந்தால், புதிதாக ஒன்றை உருவாக்க நீங்கள் கீழே உட்கார்ந்துவிட்டால், நீங்கள் மனதில் ஒரு காலவரையறையை மீண்டும் தொடங்கலாம். நீங்கள் சிறந்த தேர்வு என்று இருக்கும் போது, ​​அது காலவரிசை மறுபிரதிகள் நன்றாக என்ன கற்று மதிப்புள்ள - எப்படி சரியாக ஒரு வடிவமைக்க அதனால் நீங்கள் சிறந்த பயன்படுத்தி இந்த விண்ணப்பத்தை வகை பயன்படுத்த முடியும்.

காலக்கிரமமாக, தொழில்நுட்ப ரீதியாக

ஒரு காலவரிசை மறுபயன்பாடு உங்கள் பணி வரலாற்றை தேதி பொருட்டு பட்டியலிடுகிறது, மேலே உள்ள சமீபத்திய நிலை. இது வேலை அனுபவங்களின் பட்டியல் முன் ஒரு மறுபரிசீலனை நோக்கம் அல்லது வாழ்க்கை சுருக்கம் அடங்கும்.

குறிப்பு: உங்கள் பணி அனுபவத்தை பட்டியலிடுகையில் உண்மைகளைத் தெரிந்துகொள்வது முக்கியம், எனவே உங்கள் பின்னணிக் காசோலையை செய்ய முடிவு செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்று முதலாளி நினைக்க மாட்டார். உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன், தேதிகள், பணி தலைப்புகள், சம்பள வரலாறு (உள்ளிட்டால்) ஆகியவை துல்லியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

கல்வி, சான்றிதழ்கள் மற்றும் சிறப்புத் திறமைகள் ஆகியவை இந்த அனுபவத்தில் பணி அனுபவத்தை பின்பற்றுகின்றன.

ஒரு காலவரிசை துல்லியத்தின் நன்மைகள்

காலவரிசை மறுமலர்ச்சி மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் வடிவங்களில் ஒன்றாகும், மற்றும் அதன் பரிச்சயம் தனியாக தகவல்களை எளிதாக உறிஞ்சுவதற்கு உதவுகிறது. வெறுமனே, அது தெளிவாக ஒரு வாழ்க்கை முன்னேற்றத்தை காட்டுகிறது.

அதை தொகுக்க எளிதாக இருக்க முடியும், தேதிகள் நோக்கி அதன் நோக்குநிலை உங்கள் சொந்த வேலை வரலாறு விவரங்களை கீழே ஆணி உதவும் என்பதால்.

ஒரு காலவரையறையை மீண்டும் பயன்படுத்த எப்போது

வேலை வரலாற்றை வலியுறுத்திக் காட்டுகையில், காலநிலை அனுபவம் வேட்பாளர்களிடையே நல்ல அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்கான மிகவும் பயனுள்ளதாகும். உங்கள் பணி வரலாறு முன் மற்றும் மையத்தை காண்பிப்பதன் மூலம், உடனடி அனுபவத்தையும் திறமையையும் நீங்கள் அனுபவித்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உடனடியாக நீங்கள் காண்பிப்பீர்கள்.

ஒரு காலவரையற்ற விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்த வேண்டாம் போது

பல முதலாளிகள் ஒரு காலவரிசை விண்ணப்பத்தை விரும்புகிறார்கள் என்றாலும், சரியான தேர்வாக இல்லாத நேரங்கள் இருக்கின்றன. ஒரு சில உதாரணங்கள்:

• நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையை தொடங்கும் போது: நீங்கள் பணியிடத்திற்காக புதிதாக இருந்தால் காலவரையற்ற விண்ணப்ப படிவம் நன்றாக வேலை செய்யாது. தன்னார்வ மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் போன்ற ஊதிய வேலைப்பாடுகளுக்கு வெளியே உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து திறன்களும் பொருந்தக்கூடிய அனுபவமும் உங்களுக்கு இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு காலவரையறையை மீண்டும் தேர்வு செய்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுடைய திறன்களை அல்ல, உங்களுடைய பணப்பரிமாற்ற அனுபவத்தை மட்டுமே காண்பார். இந்த விஷயத்தில், நேரியல் வேலை அனுபவத்தில் திறமைகளை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பம், உங்கள் வழக்கை உங்களுக்கு உதவும்.

• நீங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் மாறும் போது: நீங்கள் நேரடியாக பொருத்தமான வேலை அனுபவம் இல்லை என்று பார்த்தால் பல முதலாளிகள் "இல்லை" குவியல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வைப்பார்கள். உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவம் அல்லது உங்கள் திறமை மற்றும் உங்கள் பணி வரலாறு இரண்டையும் பட்டியலிடும் ஒரு கூட்டு மறுஆய்வு, கவனம் செலுத்துகிறது என்று ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை போன்ற மற்றொரு பாணி, தேர்வு செய்யவும்.
• உங்கள் பணி வரலாற்றில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கும் போது: ஒருவேளை நீங்கள் நீண்ட காலமாக வேலையற்றவர்களாக இருந்திருக்கலாம் அல்லது இளம் பிள்ளைகளோ அல்லது நோயுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கோ பணியிட நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் பணியிடத்திலிருந்து வெளியே வந்துள்ளதால், உங்களுடைய பணி வரலாற்றைக் காட்டிலும், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்டும் வடிவமைப்பைத் தேர்ந்தெடுத்து, சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.

• நீங்கள் அடிக்கடி வேலையை மாற்றியுள்ளீர்கள்: ஊழியர் பற்றுறுதி கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயம், நல்ல காரணத்திற்காக: மிகச் சில முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களை முழுநேர ஊழியர்களாக வைத்திருக்கிறார்கள். இருப்பினும், பல வேலை மாற்றங்கள் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மோசமானதாக இருக்கலாம், நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்ய விரும்பாத ஒரு கப்பலைக் கப்பலில் செல்லும் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்க விரும்பாதவர்கள். உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான வரலாறு இருந்தால், ஒரு காலவரிசை விண்ணப்பம் சிறந்த பொருத்தமாக இருக்காது.

தொடங்குதல்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை உருவாக்க உதவும் வகையில் டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்துங்கள். டெம்ப்ளேட்கள் உங்களுக்கு ஒரு ஆயத்த வடிவமைப்பு வழங்குவதோடு அதை நிரப்புவதற்கான செயல்பாட்டின் மூலம் வழிகாட்டவும்.

உங்கள் ஆவணத்தில் நீங்கள் என்ன உள்ளடக்கத்தை சேர்க்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கவும், எப்படி எழுத வேண்டும் என்றும் வடிவமைக்கலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைத்தல்

காலவரிசை துவைக்கும் மாதிரி (உரை பதிப்பு)

ஜேன் விண்ணப்பதாரர்

999 Chugalug Way

வீட்டோன், MA 60187

செல்: (123) 555-1234

[email protected]

வேலைக்கான குறிக்கோள்

நிர்வாக ஒருங்கிணைப்பாளராக பணிநிலையம் மற்றும் தலைமை நிர்வாகத் திறன்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனது நிறுவன மற்றும் தலைமை திறன்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் ஒரு சிறந்த நிறுவனத்துடன் மேலாண்மை நிலையைத் தேடுகிறார்.

CORE தகுதிகள்

• பல பணிகளை ஒரே நேரத்தில் கையாள மற்றும் மேற்பார்வையிடுவதற்கு தனித்தனியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தனிநபர்.
• ஊழியர் பயிற்சி வகுப்புகள், ஊழியர்கள் கூட்டங்கள் மற்றும் அலுவலக இடங்களுக்கு திட்டமிடல் அனுபவம்.
• துல்லியமாக பல பில்லியன் டாலர் வரவு செலவு திட்டத்தை நிர்வகிக்க வேண்டும்.

தொழில்சார் அனுபவம்

நிர்வாக ஒருங்கிணைப்பாளர், Mannix Services, Naperville, IL. முகவரி தொடர்புகொள்ள

டிசம்பர் 2016 - தற்போது

மாதாந்திர, வாராந்த மற்றும் தினசரி விற்பனை அறிக்கைகள் பற்றிய பகுப்பாய்வுக்கு பொறுப்பு.

• கடந்த இரு ஆண்டுகளாக 100 சதவிகித துல்லியத்தை அடைந்தது.
• பயிற்சி வகுப்புகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் மாநாடுகள் திட்டமிடுவதற்கு பொறுப்பு.

நிர்வாக செயலாளர், மினசோட்டா ஆயுள் காப்பீடு, பாரிங்டன், IL

ஜூன் 2014 - டிசம்பர் 2016

விற்பனை மற்றும் பயிற்சியளிப்புத் திறனாய்வு மற்றும் வடிவமைப்பின் வடிவமைப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு, PowerPoint, SlideShare, மற்றும் பிரெஸி ஆகியவற்றில் சரளமாக தேவைப்படுகிறது.

• மூன்று நபர் பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு திட்டமிட பொறுப்பு.

வசதிகள் உதவி, SBC Warburg டில்லோன் ரீட், சிகாகோ, IL

மே 2012 - ஜூன் 2014

$ 7 மில்லியன் வசதிகள் பட்ஜெட் சமநிலைப்படுத்தும் பொறுப்பு.

• திட்டமிடப்பட்ட பராமரிப்பு அழைப்புக்கள், ஊழியர்கள் கூட்டங்கள், அலுவலகம் இடமாற்றம் மற்றும் கட்டுமானத் திட்டங்கள்.

பொது மேலாளர், KSMR ரேடியோ 92.5 AM / 94.3 FM, வினோனா, MN

மே 2000 - மே 2012

36 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஊழியர்களையும், 7 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட நிர்வாக குழுவினையும், ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள், வரவு செலவுத் திட்டம், சிறப்பு கோரிக்கைகள், நிரல் திட்டமிடல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய கடமைகளுடன்.

• ஒரு குழு நியமிக்கப்பட்டது நிலையம் வசதிகள் அதிகரித்து ஒரு மானியம் பெற்றது.

கல்வி

பொது உறவுகளின் கலை இளங்கலை

செயின்ட் மேரி மினசோட்டா பல்கலைக்கழகம், வினோனா, எம்.என்