உங்கள் நிறுவனத்தின் இந்த எளிய வேலை விளக்கம் வார்ப்புருவைப் பயன்படுத்துங்கள்

வேலை விவரத்தை எழுதுவது தந்திரமானதாக இருக்கலாம் - நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் நம்பிக்கையின் நிலைகளை சுருக்கிக் கொண்டிருக்கும் போது உங்கள் நிறுவனம் அல்லது வணிகத்தின் ஆவி மற்றும் ஆற்றலை இரண்டாகப் பிரிக்க இது ஒரு பணியாகும். எந்தவொரு முக்கியமான விவரங்களையும் விரிசல் வழியாக நழுவ விடவும், வடிவமைப்பதற்கான அடிப்படையாக பயன்படுத்தவும் ஒரு டெம்ப்ளேட்டை ஒரு பயனுள்ள வழிகாட்டியாகக் கொள்ளலாம்.

வேலை தலைப்பு:

வேலை தலைப்பு நிலை மதிப்பை விவரிக்கிறது மற்றும் அதை வைத்திருக்கும் நபர் எதிர்பார்க்கும் பொறுப்புகளை குறிக்கிறது. சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் வெறுமனே அவர்கள் எங்கு வேலை தேடுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து வேலைகளைத் தேடுகின்றனர், எனவே சில சிந்தனைகளை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.

நிலை விளக்கம்:

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நிலை என்ன என்பது பற்றி ஒரு வாக்கிய விளக்கம் ஒன்றை எழுதுங்கள்.

உதாரணமாக: மனித வள முகாமைத்துவ நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதவள சேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களின் மொத்த வழங்கல் வழிகாட்டுதலையும் நிர்வகிக்கிறது. ஒரு சிறிய அளவிலான நடுத்தர நிறுவனத்தில் HR இயக்குனர் ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அதேபோல் அல்லது மனித வளத்தின் செயல்பாடுகளில் ஒரு பகுதியை வழங்குகிறார்.

பொறுப்பின் முக்கிய பகுதிகள்:

உங்கள் வேலையின் முக்கிய பகுதிகளை பட்டியலிட புல்லட் புள்ளிகளைப் பயன்படுத்துங்கள். இது ஒவ்வொரு நிமிடத்திற்கும் பொறுப்பை விவரிக்கவோ அல்லது முழுமையானதாகவோ இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மாறாக அதற்கு முன் உள்ள விளக்கத்தை உருவாக்கும் நிலைக்கு ஒரு ஆழமான சூழலை வழங்க வேண்டும்.

உதாரணமாக: மனித வள மேலாளரை நிர்வகிக்கும் முக்கிய பகுதிகள்:

• மனித வள துறை அபிவிருத்தி
• மக்களை நிர்வகிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி மேலாளர்களை ஆலோசனை செய்தல்
• பணியாளர் நோக்குநிலை, மேலாண்மை வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி
• செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்புகள்
• அமைப்பு வளர்ச்சி மற்றும் மாற்றம் மேலாண்மை
• வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை மற்றும் அரசாங்க கவலைகளுக்கு இணக்கம்
• கொள்கை வளர்ச்சி மற்றும் ஆவணங்கள்

முதன்மை குறிக்கோள்கள்:

இந்த நிலைப்பாட்டில் உள்ள நபர் உண்மையிலேயே என்ன செய்தாலும், நிறுவனத்திற்கு அதன் ஒட்டுமொத்த பங்களிப்பிற்கான முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை பட்டியலிடுங்கள்.

உதாரணமாக: ஒரு மனித வள மேலாளர் இவற்றைப் போன்றவற்றை பட்டியலிடலாம்:

• பணியிடத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துங்கள்.
• ஒரு உயர்ந்த பணியாளரை உருவாக்குங்கள்.
• மனிதவள துறை அபிவிருத்தி.
• தரம், தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மற்றும் உயர் செயல்திறன் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு பணியாளர் சார்ந்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும்.

வேலை குறிப்பிட்ட பொறுப்புகளை:

பட்டியலிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பொருட்களையும் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள் பொறுப்பின் முக்கிய பகுதிகள் மற்றும் சதை விவரங்கள் வெளியே. பட்டியலிடப்பட்ட முக்கிய பகுதிப் பொறுப்பைப் பயன்படுத்தி ஆரம்பிக்கவும், ஒவ்வொரு முக்கிய பகுதிகளிலும் பணி எதிர்பார்ப்புகளை மற்றும் பொருட்களை தயாரிக்க தேவையான விவரங்களைச் சேர்க்கவும். உதாரணமாக, ஒரு HR மேலாளர் விவரம் ஒரு பொறுப்பு, மனிதவள துறை அபிவிருத்தி, இது போன்ற:

மனிதவள துறை அபிவிருத்தி

• மனித வளத்துறை ஊழியர்களின் மனிதவள திட்டங்களை அமுல்படுத்துகிறது. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை கண்காணிக்கும் நிர்வாகம். முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண்பதுடன், எந்தவித முரண்பாடுகளையும் தீர்க்கிறது.
• மேற்பார்வை மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பணியை நிர்வகிக்கிறது. மனித வள ஊழியர்களின் தற்போதைய அபிவிருத்தியை ஊக்குவிக்கிறது.
• மனித வளம் சேவைகள், ஊழியர் அங்கீகாரம், விளையாட்டு அணிகள் ஆதரவு, கம்பனிகளுக்கு வழங்கல் மற்றும் நிர்வாகத்தை உள்ளடக்கிய வருடாந்திர பட்ஜெட்டை உருவாக்குகிறது மற்றும் கண்காணிக்கிறது.

• மனித வள முகாமைத்துவ நிபுணர்கள், வக்கீல்கள் மற்றும் பயிற்சி நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து மேற்பார்வையிடுகின்றனர், மற்றும் காப்பீட்டு தரகர்கள், காப்பீட்டு கேரியர்கள், ஓய்வூதிய நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற வெளிப்புற ஆதாரங்களை நிறுவனம் பயன்படுத்துவதை ஒருங்கிணைக்கிறது.
• புதிய முன்னேற்றங்கள் குறித்து நிர்வாகத்தை வைத்திருக்க அனைத்து மனிதவள கொள்கைகள், திட்டங்கள், மற்றும் நடைமுறைகளை தொடர்ச்சியான ஆய்வு நடத்துகிறது.
• நிறுவனத்தின் இலக்குகள், இலக்குகள் மற்றும் அமைப்புகள் ஆகியவற்றை நிறுவனத்தின் வணிகத் திட்டத்தை ஆதரிக்கிறது.
• நிறுவனங்களின் மூலோபாய இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு HR துறைக்கு உதவுகின்ற துறையான அளவீடுகளை நிறுவுகிறது.

• திணைக்களத்தின் செயற்பாடுகளை முன்னெடுப்பதற்கு தேவையான அத்தகைய அறிக்கைகள் தயாரித்தல் மற்றும் பராமரிப்பு செய்தல். மூலோபாய இலக்கை அடைவதற்கு, தேவையான அல்லது கோரிய, நிர்வாகத்திற்கான காலமுறை அறிக்கையைத் தயாரிக்கிறது.
• நிறுவனங்களின் மூலோபாய இலக்குகளுடன் பணிபுரியும் பணியிடங்களுக்கு உதவ, திட்டங்கள், நடைமுறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிர்வகிக்கிறது.
• நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் நிறுவன ஊழியக் கூட்டங்களில் பங்கேற்று, மற்ற கூட்டங்கள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவை நிறுவன மற்றும் துறை இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவைப்படும்.

• CEO மற்றும் CFO உடன், வருடாந்திர நிறுவனம் நிறுவனத்தின் தொண்டு மற்றும் தொண்டு வழங்குதல் மற்றும் சமூக நலத்திட்டங்களைத் திட்டமிடுகிறது.

தேவையான அறிவு, திறன், மற்றும் திறமைகள்

வேலை விவரிப்பின் இந்த பிரிவில், பணியிடம் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய திருப்திகரமாக செய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு அத்தியாவசிய பொறுப்புகளையும் பட்டியலிடுங்கள். இந்தத் தேவைகள், வேலை, திறமை மற்றும் இந்த வேலையைச் செய்வதற்கான திறமை ஆகியவற்றின் பிரதிநிதித்துவம், ஆனால் அனைவரையும் உள்ளடக்கியது அல்ல என்பதைக் கவனியுங்கள். குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களுக்கு அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

வேலைக்கு தேவையானவைகள்

• பரந்த அறிவு மற்றும் அனுபவம்:
• இதில் சராசரி திறன்:
• இதில் சிறந்த திறன்கள்:
• ஆர்ப்பாட்டம் திறனை:
• ஆர்ப்பாட்டம் திறனை:
• ஆர்ப்பாட்டம் திறனை:
• பொது அறிவு:
• அனுபவம்:
• மற்ற:

கல்வி மற்றும் அனுபவம்

• பட்டம் அல்லது சமமான அனுபவம்:
• அனுபவம் ஆண்டு:
• சிறப்பு பயிற்சி இதில்:
• செயலில் சேர்ந்தவை:
• பிற தேவைகள் (சான்றிதழ்கள் மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக):

உடல் கோரிக்கை

இந்த இயல்பான கோரிக்கைகள் ஒரு ஊழியருக்கு வேலைக்கான அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான இயல்பான தேவைகளை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன. குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு விவரிக்கப்பட்டுள்ள அத்தியாவசிய செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கு நியாயமான விடுதி அமைக்கப்படலாம்.

உதாரணமாக: பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​பணியாளர் பேச மற்றும் கேட்க வேண்டும். ஊழியர் அடிக்கடி கையாளுவதும், கைகளாலும் விரல்களாலும் கையாள அல்லது உணர வேண்டும்.

ஊழியர் எப்போதாவது நிற்க, நடக்க, ஆயுதங்கள் மற்றும் கைகள், ஏற அல்லது சமநிலை, மற்றும் குனி, முழங்காலில், சறுக்குதல் அல்லது வலைவலம் ஆகியவற்றுடன் அடைய வேண்டும். இந்த வேலையைச் செய்யத் தேவைப்படும் பார்வை திறன்கள் நெருக்கமான பார்வை அடங்கும்.

வேலையிடத்து சூழ்நிலை

உதாரணமாக: பணியின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​இந்த பணி சூழலின் பண்புகள் வேலை வாயிலாக எதிர்கொள்ளும் சுற்றுச்சூழல் பிரதிநிதி. வேலையின் அடிப்படைப் பணிகளைச் செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு நியாயமான இடவசதி வழங்கப்படலாம்.

இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​ஊழியர் சில நேரங்களில் இயந்திர பாகங்கள் மற்றும் வாகனங்களை நகர்த்துவதற்கு அம்பலப்படுகிறார். வேலை சூழலில் இரைச்சல் நிலை பொதுவாக மிதமான அமைதியாக உள்ளது. பணியிடத்தின் மூலம் ஊழியர்களின் இயல்பானது சராசரியாகவும் சாதாரணமாகவும் இருக்கிறது.

தீர்மானம்

இந்த வேலை விவரம் இந்த வேலையில் உள்ள வேலைவாய்ப்பாளர்களால் செய்யப்படும் வேலை மற்றும் பொது இயல்பு மற்றும் வேலை அளவைப் புரிந்து கொள்வதற்கு அவசியமான தகவலை தெரிவிக்க நோக்கம் கொண்டுள்ளது. ஆனால், இந்த வேலை விவரம் தகுதி, திறமை, முயற்சிகள், கடமைகள், பொறுப்புகள் அல்லது நிலைமை தொடர்பான வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் முழுமையான பட்டியல் ஆகும்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் படிக்கப்படுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.