சாத்தியமான முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு குறிப்பு காசோலைக்காக நீங்கள் உங்கள் குறிப்புகளை தயாரிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? இந்த நடவடிக்கை எப்படி உங்கள் கனவு வேலைக்கு உதவ முடியும்.
உங்கள் வணிக சாதாரண உடை குறியீடு தோல்வி அடைந்ததா? வெற்றிகரமான கொள்கைகள் மேலாளர்களிடமிருந்து பரந்த ஆதரவு தேவை. உங்கள் ஆடை குறியீடு புறக்கணிக்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?
உங்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றில் மக்கள் மீது நீங்கள் பாகுபடுத்த முடியாது. இந்த வகையான பணியமர்த்தல் முடிவுகளை பின்பற்ற வழிகாட்டுதல்கள் இங்கே உள்ளன.
முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் முடக்கம் ஏன் சுமத்த வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்? அவர்கள் ஊழியருக்குப் பயனளிக்கலாம், ஏனெனில் இது மறுகட்டமைக்க அனுமதிக்கலாம்.
மோசமான வேலைகள் விளைவிக்கும் முடிவை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பது, உங்கள் நேரம், பயிற்சி வளங்கள், பணியமர்த்தல், மற்றும் மனநல ஆற்றல் ஆகியவற்றைத் தீர்மானிக்கின்றன. இந்த மேல் வேலைக்கு அமையாத தவறுகளை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும்.
வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் ஆர்வம் உள்ளதா? சர்வதேசியர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதற்கான பொதுவான ஆபத்துகள் இங்கு உள்ளன.
கடினமான உரையாடல்களை எப்படி நடத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய குறிப்புகள் வேண்டுமா? யாரும் பிடிக்கும் பிடிக்கும் ஆனால் பணியிடங்களுக்கான ஒத்துழைப்பு தேவை என்று அந்த உரையாடல்களை உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான சிறந்த நேரம் இது. விடுமுறை ஊதியம் தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைக் கண்டறியவும்.
எந்தவொரு ஊதிய உயர்வும் இல்லாமல் அதிக மணிநேரம் வேலை செய்யத் தகுதியற்ற ஊழியர்களைக் கேட்க ஒரு வியாபார நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது. இது ஏன் மோசமான யோசனையோ, எவ்விதமான முடிவையும் மாற்றுவதற்கு HR என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பாருங்கள்.
உணர்வுபூர்வமாக அல்லது இல்லை, ஒவ்வொரு பணியிட குழுவும் விதிகளை உருவாக்குகின்றன. உங்கள் அணி வெற்றிபெறுவதால் அணி விதிமுறைகளை எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும் என்பதை அறியவும்.
பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த முதலாளிடன் கட்ட வேண்டிய உறவைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தாத வகையில் ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை எப்படிப் பயன்படுத்துவது என்பதை அறிவீர்களா? இங்கே எப்படி இருக்கிறது.
பல வருட அனுபவம் மற்றும் எம்.ஏ பட்டதாரிகளிடம் HR இல் மாற்றம் செய்ய வேண்டுமா? ஒரு வாசகர் ஒரு மிதமான நிலைப்பாட்டை விரும்புகிறார், ஒரு தொடக்கப் பணியாளராக இருக்கிறார். இங்கே ஆலோசனை இருக்கிறது.
மற்றொரு நாட்டிலிருந்து ஒரு மனிதர் எவ்வாறு மனித வளங்களில் ஒரு வேலைக்காக அமெரிக்காவுக்கு குடியேறினார்? செயல்முறை கடினம் ஆனால் நீங்கள் சில விருப்பங்கள் வேண்டும்.
ஊதிய மதிப்பைப் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? இது உங்கள் ஊதியத்தை குறிப்பாக பொதுத் துறைக்கு வரையறுக்கும் இழப்பீட்டு முறையின் ஒரு படி ஆகும்.
சம்பள வரம்பைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? முதலாளிகள் ஒரு வேலைக்கு தன்னிச்சையாக ஒரு டாலர் அளவை ஒதுக்க வேண்டாம், உறுதிப்பாட்டில் சில நோக்கம் இருக்கிறது.
ஒரு பணி குழு மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு சமூகம் பல பொதுநலன்களை பகிர்ந்து கொள்கின்றன. ஆனால், அவர்கள் கணிசமான வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் வெவ்வேறு தேவைகளுக்கு சேவை செய்கிறார்கள்.
ஊழியர் ஊதியங்களில் ஒரு பகுதியை UI செலுத்துகையில் பணிநீக்கங்களை குறைப்பதற்கான வேலைத்திட்டமாக வேலை பகிர்வு பற்றி அறியுங்கள்.
உங்கள் வேட்பாளர் வேலையில்லாதவராக இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை நீங்கள் அறிவீர்கள். இது உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவை பாதிக்கும். இங்கே இன்னும் இருக்கிறது.
பணிநீக்கங்களைத் தொடர்ந்து, உங்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்கள் குழு மற்றும் பணி சூழலில் மாற்றங்களை சமாளிப்பார்கள். உயிர்வாழும் ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் விளைவுகளை அறிக.
நீங்கள் மாற்றங்களை முன்மொழிகின்றபோது பணியிட ஈடுபாடு மற்றும் உங்களின் ஊழியர்களிடமிருந்து தலையிடுவது எவ்வளவு உற்சாகமளிக்கிறது என்பதை அறியுங்கள்.
ஊழியர் வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றல் ஊக்குவிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை விரும்பும் முதலாளிகள் ஊழியர்களின் மேம்பாட்டிற்கான உள் மற்றும் வெளிப்புற ஆதரவை வழங்குவார்கள்.
வேலைக்கான உங்கள் வேட்பாளர் முடிவில்லாமல் உணர முடியும். முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் பணியில் சில நுண்ணறிவு மற்றும் அவர்கள் புதிய பணியாளர்களை எப்படி கண்டுபிடிப்பது.
உயர் பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக அமர்த்த உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் ஏற்படக்கூடிய முக்கியமான நடவடிக்கைகளைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமா? இங்கே பணியமர்த்தல் பணியில் மேலும் வாசிக்க.
HR இல் வேலை செய்கிறீர்கள், நீங்கள் சிறந்தவர்களிடமும் மோசமானவர்களிடமும் பார்க்கிறீர்கள். நீங்கள் HR இல் பணியாற்றும் போது ஊழியர்களிடம் எதிர்மறையாக இருப்பதைத் தவிர்க்கலாம். இங்கே ஐந்து குறிப்புகள் உள்ளன.
தொழில் உதவி அருகில் உள்ளது! ஒரு ஊழியராக, உங்கள் மனித வளத்துறை உங்கள் வாழ்க்கையை உயர்த்துவதற்கு உதவ முடியும் என்ற உண்மையை மறந்துவிடாதீர்கள். இங்கே உங்களுக்கு 10 வழிகள் உள்ளன.
நீங்கள் உங்கள் அலுவலக அலுவலகத்திற்கு சென்று ஒரு எளிய கேள்வியை நேரடியாக முன்னோக்கி பெற முடியும் என்று நினைக்கிறீர்களா? அவ்வளவு எளிதல்ல, அது மாறிவிடும்.
நீங்கள் பணியமர்த்தியிருக்கும் ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமாவை நீங்கள் வரவேற்றால், கடந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு அவர்கள் பணியாற்றவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?
திறமையான ஊழியர்களை நீங்கள் சேர்த்த போது, மனித மற்றும் ஊடாடத்தக்க காரணிகளுக்கு கூடுதலாக, HR திறமைகளை சேர்ப்பதற்கு தரவுகளைப் பயன்படுத்தலாம். எப்படி கண்டுபிடிக்க.
எத்தனை மனித வளங்கள் ஊழியர் கோப்புகளை மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களைச் சார்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும். HR பதிவு வைத்திருப்பதற்கான அடிப்படை வழிமுறைகள் இங்கே.
ஒரு புதிய பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு செலவழிப்பதாக ஒரு முதலாளி கணக்கிடுகையில், அவர்கள் நேரடி மற்றும் மறைமுக செலவினங்களை சேர்க்க வேண்டும்.
ஒரு மனித வள மையத்தின் சராசரி ஊதியம் மற்றும் அடிப்படை சம்பளத்தை பாதிக்கும் காரணிகள் மற்றும் பொதுவான கடமைகள் மற்றும் பணி மேற்பார்வை ஆகியவற்றைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு மேலாளர் மனித வள துறையில் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்பதை அறியுங்கள். வரம்பு மிகவும் பொறுப்பானது, அவர்களின் பொறுப்புகள், இருப்பிடம் மற்றும் பிற காரணிகளை பொறுத்து.
நீங்கள் அடிக்கடி பணியிடத்தில் பாதிப்புக்குள்ளாகிவிட்டீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் ஒரு இலக்காக இருக்கின்றீர்கள், ஏனெனில் இந்த தேவையற்ற கவனத்தை ஈர்க்கிறீர்கள்.
உங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும்போது நீங்கள் பாலங்களை எரிக்க விரும்பவில்லை. இங்கே தான், தொழில் ரீதியாக உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது என்பது பற்றி நீங்கள் ஐந்து குறிப்புகள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி ஊழியர்கள் வேலை மற்றும் தொழில் மேம்பாட்டு விருப்பங்களை வழங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும், மேலும் முதலாளிகளுக்கு நன்மைகள் கிடைக்கும்.
உங்களுடைய ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவு குழப்பத்தை உங்கள் அமைப்பு என்ன செய்கிறது என்பதை அறியுங்கள்? நீங்கள் சிறந்த நோக்கங்களைக் கொண்ட எளிய தவறுகளைச் செய்திருக்கலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் மாற்றங்களை நிர்வகிப்பதில் ஆர்வம் உள்ளதா? மாற்றம் மேலாண்மை ஆறு கட்டங்களில், ஒருங்கிணைப்பு நீங்கள் வெற்றியை கொண்டாடும் இறுதி கட்டம் ஆகும்.
உங்களுடைய அமைப்புப் பண்பாட்டை வடிவமைப்பதற்கும் வலுவூட்டுவதற்கும் வேலை செய்யும் கதைகளை அறிய வேண்டுமா? ஊழியர்கள் சொல்லும் கதைகள் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன.
பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு பாதிப்பு ஏற்படுவது எப்படி என்பதைப் பற்றி அறியவும், மேலும் இந்த சூழ்நிலையை எப்படி மேம்படுத்துவது மற்றும் எதற்காக HR உதவ முடியும் என்பதையும் அறியவும்.
நர்சிங் தாய்மார்களுக்கு இடமளிக்க மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தில் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் இணங்க எப்படி புரிந்து கொள்ள வேண்டும்? வட்டம், நீங்கள் ஏற்கனவே. இங்கே இன்னும் இருக்கிறது.
பல நடுத்தர வியாபார வியாபாரங்களுக்கு, ஒரு ஊழியர் திடீரென்று முடக்கப்பட்டால், இது முதலாளிகளுக்கு ஒரு புதிய அனுபவம் என்றால் சற்று கடினமாக இருக்கலாம்.
பணியில் உள்ள ஊழியர் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரை எவ்வாறு சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? துன்புறுத்தலைப் பற்றி பொதுவாக ஆராய்வதற்கு இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் HR மேலாளரை தொந்தரவு செய்ய விரும்புகிறீர்களா - அல்லது அதற்கு மாறாக, உங்கள் HR மேலாளர் மகிழ்ச்சியை ஏற்படுத்தும் நடத்தை தவிர்க்கவும்? நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைகள் இங்கே உள்ளன.
உலகெங்கிலும் உள்ள பல மக்கள் பலவகையான விடுமுறை பாரம்பரியங்களைப் பற்றி எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? வெறுமனே விடுமுறை அட்டையை அனுப்பி விட வேண்டும்.
உங்கள் வேலையில் இருந்து அதிக பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமா? அப்படியானால், சம்பள உயர்வு எப்படி கேட்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு உயர்வுக்கான சிறந்த வாய்ப்புக்கான இந்த வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.
முரண்பாடுகள் குறிப்பாக உங்கள் ஆதரவில் இல்லை போது கடினமான காலத்தில் வெற்றிகரமாக ஒரு உயர்வு பெற இந்த குறிப்புகள் பயன்படுத்த.
ஒரு புதிய வேலையில் முதல் மாதங்களில் நீங்கள் எவ்வாறு விடுமுறை எடுக்கலாம்? இங்கு பல பணி சூழல்கள் உள்ளன.
உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கான சரியான பணியாளர்களை கவர்ந்து மற்றும் பணியமர்த்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள், நீங்கள் ஒரு உயர்-செயல்பாட்டு குழுவை உருவாக்கலாம்.
உங்கள் பணியிடத்தில் பழுப்பு நிற மதிய உணவு அமர்வுகளை நீங்கள் ஸ்பான்சர் செய்ய விரும்பும் காரணத்தினால் இங்கு தான். பிளஸ், வேலை செய்யும் தலைப்புகள் பற்றிய யோசனைகள் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவும்.
ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக மூலோபாயத்தை கட்டமைப்பதில் மதிப்புகள் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். மதிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அமைப்பை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பது இங்குதான்.
பணியாளர்கள் பணி மற்றும் இலக்குகளை புரிந்து கொள்ளும் நிறுவனங்களில், வணிக ஒரு 29% அதிகமான வருவாயை அனுபவிக்கிறது. ஒரு மூலோபாயத் திட்டத்தை எப்படி வளர்ப்பது?
ஊழியர் உந்துதல் மற்றும் மனோநிலையை உருவாக்க வழிகளை தேடுகிறாரா? ஒரு பணியாளர் தினத்தை உருவாக்குவது அல்லது உடைப்பதில் மேலாளர் முக்கிய காரணி. இங்கே இன்னும் கண்டுபிடிக்கவும்.
ஒரு கற்கும் கலாச்சாரம் உருவாக்க விரும்பும் முதலாளிகளுக்கு என்ன அர்த்தம்? அவர்களது பணியிடங்களின் மிகப்பெரிய பிரிவு இப்பொழுது ஆயிரம் ஆண்டுகளாக இருக்கிறது? இங்கே ஐந்து குறிப்புகள் உள்ளன.
பயனுள்ள மாற்ற மேலாண்மை உத்திகள் உதவும். முன் மற்றும் மாறும் போது விஷயங்களை செய்து புதிய வழி ஆதரவு உருவாக்க இங்கே எப்படி இருக்கிறது.
ஒரு வணிக சாதாரண பணியிடத்திற்கு ஒரு மாதிரி ஆடை குறியீடு வேண்டுமா? இந்த ஆடை குறியீடு வணிக ஆடைகளுக்கான எதிர்பார்ப்புகளை விவரிக்க விரிவான தகவலை அளிக்கிறது.
ஒரு வியாபார தற்காலிக பணி ஆடைக் குறியீடு மூலம் அலுவலகத்தில் வெற்றிகரமாக உடைக்க வணிகரீதியான விருப்பத்தேர்வுகள் இடம்பெறும் படங்களைக் கொண்ட தொகுப்பு. ஏன் பாருங்கள்?
நீங்கள் நேர்மை, நேர்மை மற்றும் வணிக நெறிமுறைகளை வலியுறுத்தும் தூண்டுதலாக மேற்கோள்களை தேடுகிறீர்களா? தூண்டுதல் வர்த்தக மேற்கோள் மூலம் வளர.
ஒரு HR மேலாளராக, உங்கள் வணிகத்தின் மூலோபாய அம்சங்களில் பங்கேற்கிறீர்களா? நீங்கள் நிர்வாக அட்டவணையில் சமமான பங்கேற்பாளரா? இல்லை என்றால், இங்கே எப்படி இருக்கிறது.
எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யும் காரணத்தால் எந்த நேரத்திலும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் எரிக்கலாம். துப்பாக்கி சூடு ஒரு விருப்பம் இல்லை போது ஆறு சட்டவிரோத முடிவுகளை உள்ளன.
பணி வேட்பாளர்கள் அவர்கள் உத்தியோகபூர்வ அறிவிப்புகளைப் பெற்றுக்கொள்வதைப் பாராட்டியுள்ளனர். உங்கள் பதிலை உருவாக்குவதற்கு இந்த மாதிரி மறுப்பு கடிதம் பயன்படுத்தவும்.
வேலை நேரங்கள் முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து உத்தியோகபூர்வ அறிவிப்பைப் பெறும் வேலை வேட்பாளர்கள் பாராட்டுகிறார்கள். இங்கே ஒரு மாதிரி வேட்பாளர் மறுப்பு கடிதம்.
வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு முன்னர் வேலை வாய்ப்பு வேட்பாளரின் பிறந்த தேதியை ஒரு சாத்தியமான முதலாளிகள் கேட்கலாமா? இந்த நடைமுறை பரிந்துரைக்கப்படுகிறதா, அல்லது சட்டப்பூர்வமா என அறியவும்.
என் முதலாளி என் ஊதியத்தை குறைக்க சட்டப்பூர்வமா? ஆமாம், ஆனால் உங்கள் முதலாளி சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கு இசைவாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக என்ன செய்யலாம் என்பதை அறியவும்.
உங்கள் வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையை நிர்வகிக்க இந்த நடைமுறையான உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையிலும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் பெரும்பாலானவற்றைப் பெறுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையை சமநிலையுடன் எப்போதும் உதவுகிறது.
ஊழியர்கள் பின்பற்ற விரும்பும் மேலாளராவதற்கு விரும்புகிறீர்களா? வேகத்தை அமைப்பதற்காக ஆறு குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும் மற்றும் பின்பற்றும் பார்வையாளர்களை ஈர்க்கும் சூழலை உருவாக்கவும்.
மனித வளங்களில் ஒரு வாழ்க்கையை உடைக்க வேண்டுமா? இது ஒரு வேகமாக வளர்ந்து வரும், சாத்தியமான இலாபகரமான, தொழில் துறை. HR ல் உள்ள உங்கள் கதையை எப்படிப் பெறுவது?
ஒரு பழைய ஊழியருடன் ஓய்வெடுப்பதை ஒரு தொடு தலைப்பு. நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தை திட்டமிட வேண்டும், ஆனால் வயது காரணமாக நீங்கள் பாகுபாடு காட்ட விரும்பவில்லை.
ஒரு வெற்றிகரமான ஊழியர் ஆரோக்கிய திட்டம் உருவாக்க வேண்டுமா? முதலீட்டிற்கு திரும்புவதற்கு மிகச் சிறந்த வெற்றிகரமான திட்டங்களுக்கு இந்த dos மற்றும் don'ts ஐ கவனியுங்கள்.
ஒரு வெற்றிகரமான பணி குழுவை உருவாக்குவது கடினம் மற்றும் சவாலானது. ஆனால், இந்த பரிந்துரைகள் மற்றும் குறிப்புகள் பின்பற்றினால் நீங்கள் வெற்றிகரமாக பணிபுரியக்கூடிய குழுவை உருவாக்கலாம்.
குழுப்பணி வளர்ப்பது உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பது பற்றி மேலும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா? ஒரு நேர்மறையான நிறுவனம் கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்கும் வழிகள் இங்கே.
உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமான, பயனுள்ள பணி அணிகள் உருவாக்க வேண்டுமா? இந்த கருத்துக்களைத் தொடங்குங்கள், நீங்கள் ஒரு சக்தி வாய்ந்த, நேர்மறையான குழுப்பணி சூழலை உருவாக்கும்.
வேலை வெற்றி கொண்டாட மறக்காதே. எவ்வளவு பெரிய அல்லது சிறியதாக இருந்தாலும், பங்களிப்புகளை கொண்டாடுங்கள். இந்த குறிப்புகள் நீங்கள் வெற்றியை கொண்டாடும்.
உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை மாற்றுதல் அரிதாகவே எளிதானது, ஆனால் நீங்கள் வளர்ச்சியையும் லாபத்தையும் அடைவதற்கு உங்கள் தேவைகளுடன் ஒன்றிணைக்க உங்கள் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க முடியும்.
உங்கள் வேலை வேட்பாளர்களிடமிருந்து குறிப்புகளை சரிபார்க்க ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்முறை மற்றும் ஒரு சிறந்த வடிவமைப்புக்கான காரணங்களைத் தேடிக்கொள்ள வேண்டுமா? நீங்கள் நிலைத்தன்மையை ஏன் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
ஒரு ஊழியருக்கு சம்பள உயர்வு எவ்வாறு திறனுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? விவாதிக்கும்போது தந்திரமான சூழ்நிலைகளை எப்படித் தவிர்க்கலாம் என்பதை அறியுங்கள்.
பணியாளர் நலன் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை ஆதரிக்கும் ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்களா? ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவிக்கும் கலாச்சாரத்தை தழுவி இந்த மூன்று குறிப்புகள் பயன்படுத்தவும்.
ஒரு வலுவான, நேர்மறை, கம்பெனி கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த அணுகுமுறை உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் கூக்குழைப்பு ஆகும்.
பணியில் ஒரு புல்லி சமாளிக்க வேண்டுமா? உங்களுக்கு நிறைய நிறுவனங்கள் உள்ளன. 19 சதவிகிதம் அமெரிக்கர்கள் தாக்கப்பட்டு 19 சதவிகிதத்தினர் வேலைக்கு கொடுமைப்படுத்துகின்றனர். என்ன செய்வது?
சிலர் எதிர்மறையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். அவர்களின் முதலாளிகள் எப்போதும் ஜர்ன்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் எப்போதும் நியாயமற்றவர்களாக நடத்தப்படுகிறார்கள். இந்த எதிர்மறை பணியாளர்களை எப்படி அணுகுவது என்பதை அறிக.
கடினமான மக்கள் ஒவ்வொரு பணிக்கும் வெளித்தோற்றத்தில் உள்ளனர். உங்கள் பணியிடத்தில் கடினமான மற்றும் சவாலான சக ஊழியர்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம்.
பணியாளர் மோதல்கள் பெரும்பாலும் மேலாளர்களுக்கு உரையாடுவதற்கு சவால் விடுகின்றன, ஆனால், தாக்கத்தை உணரும் அனைவருக்கும் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.
வேலை அனுபவமிக்க நிராகரிப்பு? இது வலி, ஆனால் நீங்கள் அதை கற்று கொள்ள முடியும். தனிப்பட்ட தைரியத்தை கையாளவும் கருத்துக்களைப் பெறவும், பின்னர் விஷயங்களை மாற்றவும்.
நீங்கள் வேலைக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் அனுபவிக்கிறீர்களா? வேலை செய்யும்போது பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தொடர எடுத்த 6 படிமுறைகளை எப்படி முடிவு செய்வது மற்றும் பின்வருவது எப்படி இருக்கும்.
தினமும் உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்? கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையுடன் நடத்தப்பட வேண்டும் என்பது மிகவும் பொதுவான பதில். எப்படி கண்டுபிடிக்க.
வேலை விவரங்கள் ஏன் முக்கியம்? ஊழியர்களுக்கான தெளிவான திசையையும், முதலாளியிடம் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு தேவைப்படும். மேலும் அறிக.
கூட்டத்தை திட்டமிடுவது எவ்வளவு சிறப்பானது என்பதை வெற்றிகரமான கூட்டம் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு வெற்றிகரமான கூட்டம் நிகழ்ச்சிநிரலை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பதை அறிக.
உங்கள் பயிற்சி வகுப்பில் உரையாடலை ஊடுருவி, பயிற்சிக்கான தலைப்பை வலுப்படுத்தி, பங்கேற்பாளர்கள் பயிற்சியை அனுபவிப்பதை உறுதிசெய்துகொள்ளும் பனிப்பொழிவுகளை எளிதில் உருவாக்கலாம்.
ஒரு சமூக ஊடகக் கொள்கை எவ்வாறு சமூக ஊடகங்களின் ஊழியர்களின் பயன்பாட்டை ஆதரிக்கிறது மற்றும் எவ்வாறு பயன்படுத்த முடியும் என்பதை அறியவும். என்னை நம்பு, அவர்கள் ஏற்கனவே tweeting.
ஒரு நிறுவனம் கொள்கை ஒரு நோக்கமாக இருக்க வேண்டும், சட்ட வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்ற வேண்டும், மற்றும் ஊழியர் கருத்துக்களை சேர்க்க வேண்டும். உங்களுக்கு ஒரு கொள்கை தேவைப்பட்டால் இந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன.
குழு நியமங்களை நிறுவுதல் அணிகள் தங்களது இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுகிறது. வாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேறுவது ஒரு குறைவான பயனுள்ள குழு என்று அர்த்தம்.
உணர்ச்சி உளவுத்துறை உருவாக்கும் ஊழியர்கள் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பதால், சக ஊழியர்களிடம் என்ன சொல்வது என்று தெரியாது.
உங்கள் முதலாளியுடன் கருத்து வேறுபாடு கொள்ள எப்போதும் வாழ்க்கை தற்கொலை அல்ல. உங்களுடைய உறவை அழிக்காமல் உங்கள் முதலாளிடன் திறம்பட ஒத்துப்போகவில்லை பத்து குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.
மிகவும் பயனுள்ள குழுக்கள் மற்றும் அமைப்புக்களில் கூட அடிக்கடி கருத்து வேறுபாடுகள் உள்ளன. இந்த சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு திறம்பட நிர்வகிப்பது என்பதை அறியவும்.
ஊழியர் செயல்திறனை ஆவணப்படுத்துவதற்கு HR உங்களுக்குக் கூறும்போது, அது சரியாக என்ன? ஏன், எப்போது, எப்படி, என்ன ஆவணப்படுத்துவது என்று உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன.
மனித வள மூலோபாய திட்டமிடல் பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்கள் தேவையா? உங்கள் வணிகத்திற்கான மதிப்பைக் கொண்ட HR மூலோபாய திட்டமிடல் எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பது இங்கே.
நுண்ணறிவு அலுவலக இடம் மேலாண்மை தற்போதைய கட்டிடத்தைக் கருதுகிறது, கட்டும் இடங்கள், நகரும் இடங்கள், இடம் வாடகைக்கு வைக்கின்றன அல்லது தற்போதைய இடத்தை மறுவடிவமைத்தல்.
பணியாற்றும் பணியாளர்களின் மனநிறைவை அதிகப்படுத்தப்படாத அதிகப்படியான சுமையைக் கழிக்கும் ஊழியர்கள். வருகை ஊக்குவிக்க எப்படி குறிப்புகள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் வெற்றியின் முக்கியத்துவத்தை நிறுவனங்கள் ஒப்புக்கொள்கின்றன, ஆனால் சிலர் இதை செயல்படுத்த உதவுகின்றன, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பெருமையைக் கண்டறிய உதவும் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு சவால்.
ஊழியர்களுக்கு ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களை வழங்க வேண்டுமா? நீங்கள் தெரிவுசெய்யும் திறனை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால் உங்களால் முடியும். ஆரோக்கியமான மாற்று பதில்.
முதலாளிகள் கடிதங்களை முதலாளிகளுக்கு பொருத்த வேண்டும். உங்களுக்கு தேவையான ஊழியரை விவரிக்கும் விண்ணப்பத்தையும் கடிதத்தையும் நீங்கள் தேடுகிறீர்கள். மதிப்பீடு செய்ய எப்படி இருக்கிறது.