கலாச்சாரம் ஃபிட் நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

அவர்களின் கலாச்சார பொருத்தத்தை புரிந்து கொள்ள முயலும் கேள்விகளை பேட்டி காண்பதற்கு அவர்களின் பதில்களை மதிப்பீடு செய்வதன் அடிப்படையில் நீங்கள் பணியாளர்களை நியமிப்பீர்களா? நீங்கள் இல்லையென்றால், வருங்கால ஊழியர் உங்கள் நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்வாரா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு முக்கியமான வாய்ப்பை நீங்கள் காணவில்லை.

உங்களுடைய சொந்த கேள்விகளை உருவாக்க ஒரு தொடக்க புள்ளியாக கலாச்சார பொருத்தம் பற்றி இந்த பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் வேட்பாளர் வெற்றிகரமாக செயல்படுமா என்பதை தீர்மானிக்க வருங்கால ஊழியரின் பதில்கள் உங்களுக்கு உதவுகின்றன. இந்த உங்கள் அமைப்புடன் உங்கள் வேட்பாளர் பொருத்தம் என்பதைக் காட்டும் பதில்களின் வகைகள் ஆகும்.

கலாச்சாரம் பொருத்தம் மதிப்பீடு

கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பிடுவதற்கான பேட்டி கேள்வி பதில்களில், உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை மற்றும் உறவுகளை மதிக்கும் மதிப்புகள் மற்றும் கோட்பாடுகளை பகிர்ந்துகொள்ளும் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள். உங்கள் பணியிட விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதற்கு உங்களுக்கோ அல்லது அவரோடும் கொண்டு வர உங்கள் வேலையில் தொடர்ந்து பணியாற்றும் முயற்சி எடுக்கும் ஒரு பணியாளரை மதிப்பில் சேர்க்கும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுபவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறார்கள் என்பதற்கான பொதுவான புரிந்துணர்வுடன் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அமர்த்த விரும்புகிறீர்கள். ஒத்துழைப்பு, பகிரங்க இலக்குகள், பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் பகிரப்பட்ட வெகுமதிகளை மதிப்பிடும் ஒரு அமைப்புக்குள் ஒரு ஆக்கிரமிப்பு, வெளியே-தன்னை-நபர் கொண்டு வர விரும்பவில்லை. பணியாளர் அதிகாரம் மற்றும் நியாயமான ஆபத்து-எடுத்துக் கொள்ளுதல் ஆகியவற்றை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஒரு nitpicking மைக்ரோ-மேலாளரை நியமிக்க விரும்பவில்லை.

வருங்கால ஊழியர்களுடன் நேர்காணல் நடத்துகையில், கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பீடு முக்கியமானதாகும். சில நிறுவனங்கள் கூடுதலாக ஒரு கலாச்சார தகுதி நேர்காணலைத் திட்டமிடுவது மிகவும் முக்கியம், மேலும் பெரும்பாலும் முன்னர், பாரம்பரிய அனுபவங்கள், திறன், அனுபவம் மற்றும் சாத்தியமான பங்களிப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கு. Zappos வழக்கமான ஆன்சைட் நேர்காணல்கள் திட்டமிடும் முன் ஒரு கலாச்சார மதிப்பீடு தொலைபேசி பேட்டி செய்யும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு உதாரணம் ஆகும். இந்த உதாரணங்கள், கலாச்சாரம் பொருந்தும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்களை மதிப்பிடுவதை விளக்குகின்றன.

குழுப்பணி பற்றிய கோர் மதிப்பு பற்றி நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்

உங்கள் நிறுவனம் குழுப்பணி ஒரு முக்கிய மதிப்பு என்று தீர்மானித்துள்ளது. இந்த கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பிடுவதற்கு உதவும் பதில்களின் வகைகள். வேட்பாளர்:

• அலைவரிசைகளில் வேலை செய்வதற்காகவும், ஒரு விருப்பத்தேர்வும் கூட, ஆறுதல் அளிக்கிறது.
• ஒரு அணியில் சூழலில் அல்லது அவரது குழுவில் பணியாற்றுவதில் அவரது அல்லது அவரது பலத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.
• அவர் வேலை செய்யும் குழுவில் அவர் வகிக்கும் பாத்திரத்தை விவாதிக்க முடியும்.
• சக பணியாளர்களோ அல்லது தலைவர்களுக்கோ ஒரு குழுப்பணி சூழலில் அவரது பங்களிப்பை எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள் என்பது ஆறுதல் அளவை விவரிக்கிறது.
• சாதனைகள் விவரிக்கும் போது நாங்கள் கூறுகிறோம்.
• குழுவிற்கான முயற்சிகளின் வெற்றிக்கு காரணங்கள் உள்ளன.
• பல கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்காக நானும் நானும் சொல்வதில்லை.
• பிற நேர்காணல் வினாக்களுக்கு பதில் கடந்த அணுகுமுறைகள், சிக்கல் தீர்க்கும், சாதனைகள், முயற்சிகள் மற்றும் செயல்திட்டங்களை விவரிக்கும் போது, ​​ஒரு குழு அல்லது குழுப்பணி தீர்வுகளை சாத்தியமான விருப்பங்களாக உருவாக்குகிறது.

வாடிக்கையாளர்களை மகிழ்ச்சிப்படுத்தும் கோர் மதிப்பு பற்றி நேர்காணல் கேள்வி பதில்கள்

இது கலாச்சார பொருத்தம் பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதில்களை மதிப்பீடு எப்படி விளக்குகிறது இரண்டாவது உதாரணம் ஆகும்.

மகிழ்ச்சியான வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு முக்கிய மதிப்பு என்று உங்கள் நிறுவனம் தீர்மானித்துள்ளது. இந்த கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பிடுவதற்கு உதவும் பதில்களின் வகைகள். வேட்பாளர்:

• வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கும் வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் அல்லது அதிகமானதும் ஒரு அர்ப்பணிப்பு என்பதை நிரூபிக்கும் கேள்விகளுக்கு பேட்டியளிக்க அவரது பதில்களில் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துகிறது.
• பணியாளர்களையும் மற்ற உள்ளக வாடிக்கையாளர்களையும் அவர்கள் மதிப்பாகவும் சேவைக்கு தகுதியுள்ளவர்களாகவும் கருதுகின்றனர்.
• மதிப்புகள் பற்றி கேட்டபோது, ​​வணிகத்தின் நோக்கம், இலக்குகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய கருத்துகள் வாடிக்கையாளரை ஏற்கனவே இருக்கும் முக்கிய காரணியாக பட்டியலிடுகிறது.
• வாடிக்கையாளர்களுக்கு விளக்கும் நேர்காணல்களின் போது சொல்ல கதைகள் உள்ளன.

சரியான பணியாளர், சரியான நிர்வாகி அல்லது சரியான முதலாளியினை நீங்கள் காண முடியாது, ஆனால் பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கும் வேலை சூழலைத் தவிர்ப்பதற்கு அல்ல, பிரிக்காத பணியாளரை நீங்கள் காணலாம். மேற்கூறிய உதாரணங்களில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, கலாச்சார தகுதி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உங்கள் வேட்பாளர் பதில்களை கவனமாக மதிப்பிடுவது, உங்களுடைய பணியிட கலாச்சாரத்தில் நன்கு பொருந்தக்கூடிய ஒரு ஊழியரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவும்.