பணியிடத்திற்கான பாலூட்டல் வசிக்கும் கொள்கை

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து மகப்பேறு விடுப்புப் பணிக்கு பெண்களுக்கு இடமாற்றம் செய்ய உதவுவதற்காக, பாலூட்டும் விடுதி வழங்கப்படுகிறது. பாலூட்டல் வசதி ஒரு நாளான தாய்க்கு வேலை நாட்களில் அவ்வப்போது பால் வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது.

குழந்தைகளுக்கான அமெரிக்க அகாடமி, நீண்ட காலமாக தாய்ப்பால் கொடுக்கும் வக்கீல்கள், தாய் மற்றும் குழந்தை இருவரின் உடல்நலத்திற்கான தாய்ப்பால் நன்மை பயக்கும் தன்மையின் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை சமீபத்தில் மேம்படுத்தியது.

ஊழியர்களின் நலனுக்காக, ஊழியர்களுக்கு, பணியிடத்தில், மற்றும் பணியிட ஆதரவு, பாலூட்டல் வசதி, பணியாளர் வாழ்வு சமநிலையை அனுபவிக்க உதவும் முயற்சிகளில் ஒரு பகுதியாகும். பாலூட்டுதல் விடுதி, உங்கள் குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கு விரும்பும் குடும்ப பொறுப்புகளுடன் பணியாளர்களுக்கு சமமான வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதை அனுமதிக்கிறது.

மார்ச் 2010 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: தாய்ப்பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு தற்போதைய தேவைகளைப் பற்றி ஒரு தொழில் வழங்குபவராக நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால், தொழிலாளர் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவு (WHD) திணைக்களத்திலிருந்து இந்த உண்மையின் தாள் நோயாளிக்கு நர்சிங் தாய்மார்களுக்கான இடைவேளையின் நேர அவசியம் பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (PPACA).

மார்ச் 23, 2010 அன்று (பி.எல். 111-148) PPACA சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டபோது அவை நடைமுறைக்கு வந்தன. இந்த சட்டம் ஃபேர் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் சட்டம் (FLSA) பிரிவு 7 இல் திருத்தப்பட்டது.

கூடுதலாக, உங்கள் பாலூட்டக் கொள்கையை புதுப்பிப்பதன் மூலம், மாநில சட்டங்கள் தாய்ப்பாலூட்டும் தாய்க்கு அதிகமானால், மாநில சட்டங்கள் மத்திய சட்டங்களை மீறுகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள். எனவே, உங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளையும் சரிபார்க்கவும். மாநிலச் சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாட்டின் சிறந்த ஆதாரம் வழங்கப்படுகிறது.

தாய்ப்பால் பற்றிய மற்றொரு ஆதாரம் அமெரிக்காவில் தாய்ப்பாலூட்டும் குழுவில் இருந்து கிடைக்கிறது.

பாலூட்டல் விடுதி இலக்குகள்

லாக்டேஷன் விடுதி இலக்குகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பைத் தொடர்ந்து வேலைக்குத் திரும்புகின்ற தாய்மார்களின் மாற்றத்தை எளிதாக்குங்கள்.
• நிறுவனத்தின் PTO கொள்கைகள் மற்றும் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் ஆகியவற்றால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை முன்கூட்டியே தாய்மார்களுக்கு இயக்கவும்.
• பாலுறவை வெளிப்படுத்தும் வேலைக்கு நேரம் ஒதுக்குவதற்கு பதிலாக வேலைக்குச் செல்ல அம்மாக்கள் உதவ வேண்டும்.
• ஆரோக்கியமான குழந்தையை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம் சுகாதார செலவினங்களை கட்டுப்படுத்த உதவுங்கள்.
• கர்ப்பமாக இருக்கும் அல்லது கருவுற்றிருக்கும் பெண்களுக்கு தாய்ப்பாலூட்டுவது அவர்களுடைய முதலாளிகளால் செய்யப்படும் என்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.

• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு ஊக்கமளிக்கும், ஊழியர் ஆதரவளிக்கும் வேலை சூழலை வழங்குதல்.
• வேலை வாழ்க்கை இருப்பு அனுபவம் பெற ஊழியர்களுக்கு உதவுங்கள்.

பாலூட்டல் விடுதி கொள்கை

தங்கள் குழந்தைக்கு தாய்ப்பால் கொடுக்கும் அனைத்து பெண்களும், வேலை நாட்களில் பாலுறவை வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உடையவர்கள், அவர்களின் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள மேம்பாட்டுடன் இணைந்து பணியாற்றும் போது, ​​அவருடைய வேலைகளின் செயல்திறனை இன்னும் சிறப்பாக நிறைவேற்றும் போது, ​​தாயின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவது எப்படி என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

• பாலூட்டுதல் முறை: மேற்பார்வையாளர்கள் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளை கருத்தில் கொள்ளலாம். பெண்கள் தங்கள் இடைவெளி மற்றும் மதிய உணவு நேரத்தை பால் வெளிப்படுத்த பயன்படுத்தலாம். தேவைப்பட்டால் பால் வெளிப்படுத்த PTO மணி நேரம் பயன்படுத்தலாம். பால் வெளிப்படுத்தும் முறிவுகள் 30 நிமிடங்களுக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு பணியாளர் பால் வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நாட்களில் இரண்டு முறை இடைவெளியில் இருந்தால், பணியாளர் தனிப்பட்ட நேரத்தை (மதிய உணவு, PTO, மற்றும் பல.) பயன்படுத்த வேண்டும்.
• பாலூட்டலுக்கான சூழல்: மனித வளங்கள் ஒவ்வொன்றும் தாய்ப்பாலூட்டுபவர்களுடன் பாலுறவை வெளிப்படுத்தும் ஒரு தனியார் பகுதியைத் தீர்மானிக்கும். பால் குளிரான-வகை கொள்கலன்களில் வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தின் குளிர்பதனிகளில் சேமிக்கப்படலாம்.

மறுப்பு:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.