நான்கு நாள் வேலைத் திட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

எல்லோரும் ஒரு மூன்று நாள் வார இறுதியில் நேசிக்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் இருந்தால் நீங்களா? ஒரு நான்கு நாள் வாரம் ஒரு அற்புதமான யோசனை போல் தெரிகிறது, ஆனால் அது அனைவருக்கும் இல்லை. நான்கு நாள் வேலைத் திட்டத்திற்கு மாறுவதற்கு முன் சிந்திக்க பல காரணிகள் இருக்கின்றன.

நான்கு நாள் பணிக்காலம்

அமெரிக்கர்களுக்கு தரமான முழுநேர பணிநேரம் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரம், ஒரு வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் ஆகும். நீங்கள் ஒரு நான்கு நாள் பணிபுரியும் போது, ​​நீங்கள் 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் ஊழியர்களிடம் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை; பணியாளர் தேவை மற்றும் வணிக தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். கூடுதல் தினம் ஒரு திங்கள் அல்லது வெள்ளி அன்று இருக்காது, அதனால் பணியாளர் ஒரு மூன்று நாள் வார இறுதியில் பெறுவார். வணிக தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் முன்னுரிமை அடிப்படையில் வாரத்தின் எந்த நாளையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

நான்கு நாள் பணிக்காக செலுத்துங்கள்

ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறுவதிலிருந்து விலக்கப்பட்டு மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவராக இல்லாதிருந்தால், சுருக்கமான பணிச்சூழலுடன் தொடர்புடைய சம்பள பிரச்சினை இல்லை. பணியாற்றும் மணிநேரங்கள் அல்லது வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு வாரமும் பணத்தை அதே பணத்தை செலுத்துகிறது.

ஒரு ஊழியர் அல்லாத விலக்கு இருந்தால் (சம்பளம் அல்லது மணிநேரம் எனில்), பணியாளர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர். ஐக்கிய மாகாணங்களில் பெரும்பாலானவை, ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால், ஒரு பணியாளர் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர். ஐந்து எட்டு மணி நேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு சம்பளப்பட்டியல் நான்கு பத்து மணி நேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்திற்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

எனினும், கலிபோர்னியா மற்றும் ஒரு சில இடங்களில், ஒரு பணியாளர் ஒரு நாளில் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்த மேலதிக சம்பளத்தை பெறுகிறார். எனவே, ஒரு நான்கு நாட்கள் பணிபுரியும் ஒரு கலிபோர்னியா அல்லாத விலக்கு ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் 32 மணி நேரம் நேர ஊதியம் மற்றும் எட்டு மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் பெறும்.

ஒரு நான்கு நாள் பணி வண்டிக்கு விடுமுறை

பல மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்களின் அடிப்படையில் விடுமுறை தினங்கள் பற்றி நிறையப் பேசுகிறார்கள். அலுவலகத்தில் எல்லோரும் ஒரு நான்கு நாள் பணிபுரியும் வேலை செய்தால், நாள் குறிப்புகள் நன்றாக இருக்கின்றன, ஆனால் சிலர் ஒரு பாரம்பரிய வேலைத்திட்டத்தைச் செய்துகொண்டிருந்தால், சிலர் மாற்றுத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவார்கள்.

பணியாளர்களுக்கு பத்து நாட்கள் விடுமுறை கிடைக்கும் என்று கூறி, "80 மணிநேரம்" மொழியைப் பயன்படுத்துவதற்கு பதிலாக, நான்கு மணி நேர வேலை செய்யும் ஒரு நபர் வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையில் பணியாளரைப் போல் இரண்டு வார விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார் என்பது தெளிவாகிறது. இல்லையெனில், உங்கள் பணியாளர் அவர் 100 மணி நேர விடுமுறைக்கு கடமைப்பட்டிருப்பதாக கூறலாம்.

பொதுவாக, சட்டங்கள் வியாபாரத்தை தங்கள் விடுமுறைத் திட்டங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் அந்த வர்த்தகங்கள் அவற்றின் கையேடுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, எனவே உங்கள் விடுமுறைத் திட்டம் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு வழங்க விரும்பும் நேரத்தை குறிப்பிடுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நான்கு நாள் பணியிடத்தின் நன்மைகள்

ஊழியர் பக்கத்தை தெளிவாகக் கூற முடியும்: வேலையற்ற நிலையில் மற்றொரு நாள் கொண்டிருப்பதுடன், எந்த நேரமும் பயணத்தை ஒரு பெரிய வழியில் தனிப்பட்ட முறையில் விடுவிக்க முடியாது. ஆனால் ஊழியர் ஒரு சுருக்கமான பணிச்சூழலிலிருந்து பயனடையக்கூடிய ஒரேவர் அல்ல.

பல ஆய்வுகள், குறைந்த மன அழுத்தம், அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்கள் போன்ற பல்வேறு பலன்களைக் காட்டுகின்றன. வாரம் ஒரு வாரம் வேலைக்கு கூடுதல் நாள் கொடுத்து, உங்கள் நல்ல பணியாளர்களுக்கு ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு நகர்த்துவதற்கு அழகான பெரிய தடை இருக்கிறது.

நான்கு நாள் பணி வரியின் குறைபாடுகள்

முதலாவதாக, நான்கு நாள் வேலைத் திட்டம் ஒவ்வொரு வியாபாரத்திற்கும் வேலை செய்யாது, ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் நிச்சயமாக இல்லை. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்களுக்கு ஒரு வாரத்தில் கிடைக்க வேண்டுமென எதிர்பார்க்கிறார்களானால், ஒவ்வொரு வெள்ளி கிடைக்காத ஒரு பணியாளரும் பிரச்சினையை ஏற்படுத்தலாம்.

ஒரு நான்கு நாள் பணிமிகுதியும் சிறுவர்களை கவனிப்பது கடினமாக இருக்கும். ஒரு தினம் காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை வகுப்பறையில் வேலை செய்வார் என்ற யோசனைக்கு அநேக தினப்பராமரிப்பு மற்றும் அதற்கடுத்த பள்ளி பராமரிப்பு திட்டங்கள் செயல்படுகின்றன. அவர்கள் காலை 6 மணியளவில் திறக்கப்பட மாட்டார்கள் அல்லது பெற்றோரின் அசாதாரண அட்டவணைக்கு இடமளிக்க 8 மணி வரை திறந்திருக்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாள் வேலை செய்வதன் மூலம் மக்கள் புத்துணர்ச்சி பெறலாம், ஆனால் ஒரே நாளில் பல மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு உற்பத்தித்திறன் குறைந்துவிடும்.

மற்றவர்கள் திங்கள், வெள்ளி அட்டவணையில் பாரம்பரியமாக வேலை செய்யும் பொழுது, ஒரு மாற்று வேலையாளைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு வழக்கில், அந்த நபருக்கு சந்திப்பிற்கு அழைப்பு விடுக்கவோ அல்லது அவளுடைய நாளில் செய்திகளைக் கேட்கவோ அழுத்தம் கொடுக்கலாம். இது நியாயமற்றது, ஆனால் மாற்றுத் திட்டம் ஊழியர்களின் குழுவை மோசமாக பாதிக்கிறதா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

நான்கு நாட்களுக்கு முன்னால் பணிபுரியும் பணிக்கு எந்த நேரத்திலும் கூடுதல் ஊழியர்களுக்கான பணத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு நான்கு நாள் பணி வலையமைப்பை செயல்படுத்த வேண்டுமா?

பதில் உண்மையில் உங்கள் வணிக 'தேவைகள் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள்' தேவைகளை சார்ந்திருக்கிறது. நான்கு நாட்களுக்கு ஒரு வேலையாளைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடம் கேட்டால், இந்த நிலையில் இந்த நபருக்கு வேலை பார்க்கிறதா என்று பார்க்கவும்.

ஒரு சில மாதங்களுக்கு ஒரு தற்காலிக ரன் முயற்சி செய்தால் அது உங்களுக்கு எப்படி வேலை செய்கிறது என்பதைப் பார்க்கவும். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை பல ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளி இருந்து பார்க்கும் ஒரு நன்மை, மற்றும் இது ஒரு விருப்பமாக நீங்கள் பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு இன்னும் விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது.

ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் கால அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு முன்பு, இது உங்கள் வியாபாரத்தை அதிக உற்பத்தி செய்யும் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மகிழ்ச்சியை அளிப்பதாக உறுதிசெய்யவும். இல்லையெனில், ஒரு நான்கு நாள் பணி வாரம் மாற்றம் மதிப்பு இல்லை.

---------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் படைப்பு ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க வெளியீடுகளில் இடம்பெற்றது; r மற்றும் யாகூ.