ஒரு விரிவான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு என்ன?

01 சுகாதார காப்பீடு ஒரு விரிவான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு அறக்கட்டளை ஆகும்

பணியிட நேரத்திலிருந்து பணியிலிருந்து பணம் செலுத்தாமல் எந்தவொரு விரிவான ஊழியர் நலன்களும் கிடையாது. ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு பகுதியாக, முதலாளிகள் பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கு பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குகின்றனர்.

முதலாளிமார் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பயன் அளிக்கும் வழிகளில் வகைப்படுத்தப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை முதலாளிகள் வழங்குகிறார்கள். பணியாளர்களின் நன்மைகள் தொகுப்பில் வழக்கமாக தோன்றும் பணம் நேரங்கள்:

• கட்டண விடுமுறை
• கட்டண விடுமுறை நாட்கள்
• பணம் சீக்கிரம் நாட்கள்
• பணம் தனிப்பட்ட நாட்கள்
• வணக்கம்

எளிமை, காரணங்கள் இல்லாத காலம், மற்றும் நுண்ணறிவுள்ள பெரியவர்கள் போன்ற பணியாளர்களை நடத்துவதற்கான விருப்பம் இல்லாத காரணங்களைக் கொண்டிருப்பதால், அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள் பணம் செலுத்தும் நேரத்தை பயன்படுத்துவதை நோக்கி நகர்கின்றனர், இது தனித்தனியான பணம் செலுத்துவதற்கான கால அளவு வகைகளை விடுமுறைக்கு.

03 குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு நன்மைகள் அதிகரிக்கிறது

சுகவீனம் அல்லது முடக்குதல் காயம் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு ஊழியர் இன்னும் ஒரு வருமானம் வருமானம் பெறும் என்று குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு உறுதிப்படுத்துகிறது. குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு, ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பு பகுதியாக பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

இது ஒரு குறுகிய கால அடிப்படையில் வேலை செய்ய முடியாத ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்பு அளிக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பு குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு சேர்க்க வேண்டும்.

04 நீண்ட கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பு நிகரவை வழங்குகிறது

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு (LTD) என்பது ஒரு காப்பீட்டுக் கொள்கையாகும், இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு நோய், காயம் அல்லது விபத்து காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத நிலையில் வருமான இழப்புடனான ஒரு ஊழியரைப் பாதுகாக்கிறது.

நீண்ட கால இயலாமை கொண்ட சராசரி ஊழியர் 2.5 ஆண்டுகள் பணி இழந்துவிட்டதாக சில மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. மற்றவர்கள் ஒரு ஊதியம் பெறுவதற்கு ஐந்து வாய்ப்புக்களில் ஒரு பணியாளரைக் கொண்டிருப்பதாகவும், ஒரு காலத்திற்கு காலம் வேலை செய்ய இயலாது என்றும் மதிப்பிட்டுள்ளது.

நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றாகும்.

05 பல் காப்பீடு ஒரு ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பில் ஒரு உபகரணமாகும்

ஒரு விரிவான ஊழியர் நலன்களை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் வழங்க பல்வேறு பல் காப்பீடு திட்டங்கள் உள்ளன. தற்காப்பு காப்புறுதி திட்டங்கள், தற்காப்பு மற்றும் அவசரநிலை ஆகிய இரண்டும் அவசியமான பல் பராமரிப்புத் தேவைகளைப் பெறுவதில் செலவழிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை அனுபவிக்க உதவுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

முதலாளியின் உடல்நல காப்பீட்டு நிறுவனத்திலிருந்து குறைந்த கட்டணத்தில் பல்மருத்துவ காப்பீடு பெரும்பாலும் கிடைக்கின்றது. கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பு பகுதியாக பல் பல் காப்பீடு வழங்குவது குறித்து பரிசீலிக்கவும்.

06 விஷன் காப்புறுதி

முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் விரிவான ஊழியர் நலன்களுக்கான ஒரு குறைந்த செலவில் கூடுதலான பார்வை காப்பீடு ஆகும். பார்வை காப்பீடு பெரும்பாலும் ஒரு விரிவான சுகாதார கொள்கைக்கு ஒரு விருப்ப கூடுதலாக உள்ளது.

ஊழியர்களுக்கு முறையான பார்வை தேர்வுகள் மற்றும் சரியான உபகரணங்களின் செலவில் ஒரு சதவீதத்திற்கான ஊதியம் வழங்குவதற்காக பார்வை காப்பீடு செலுத்துகிறது.

உங்கள் சுகாதார நலன்கள் வழங்குநர் காப்பீட்டு பொதி மூலம் எப்போதாவது கிடைக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியர் நலன்களுக்கான தொகுப்பின் ஒரு விரும்பத்தக்க கூறு பார்வை காப்பீடு ஆகும்.

07 ஆயுள் காப்புறுதி ஊழியர் நன்மைகள் வழங்குபவர்களுக்கு வழங்கல் மதிப்பு சேர்க்கிறது

ஆயுள் காப்பீட்டு ஒரு விரிவான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு ஒரு பாராட்டப்பட்டது கூறு ஆகும். ஊழியர்கள் ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நலன்கள் தொகுப்பில் ஒரு கூறு ஆயுள் காப்பீடு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது பிறகு பார்த்தேன். உங்கள் பணியாளர்களின் நன்மைகளின் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக ஆயுள் காப்புறுதி எவ்வாறு வழங்குவது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.

08 401 (k) அல்லது பணியாளர்களுக்கான பிற ஓய்வூதிய திட்டம்

போட்டியிடும் அடிப்படை ஊதியம், உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் ஒரு 401 (k) திட்டம் ஆகியவை உங்கள் நிறுவனத்தில் திறமைகளை ஈர்த்து, பராமரிக்கத் தேவையான பயன்களாகும்.

Watson Wyatt உலகளாவிய ஒரு ஆய்வு படி, தொடர்பான மனித மூலதன எட்ஜ்: 21 நிறுவன நிர்வாக நடைமுறைகள் உங்கள் கம்பெனி பங்குதாரர் மதிப்பு அதிகரிக்க வேண்டும் (அல்லது தவிர்க்கவும்), சிறந்த ஊழியர் நன்மைகள் பேக்கேஜ்களை வலியுறுத்துகின்ற நிறுவனங்கள், உயர் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களை ஈர்க்க மற்றும் தக்கவைக்க அவற்றை பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் 7.3% கூடுதல் லாபத்தை தங்கள் கீழ்நிலைக்கு சேர்க்கின்றன. ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நலன்களை வழங்கும் ஒரு அங்கமாக 401 (k) பற்றி மேலும் அறியவும்.

09 உடல்நலம் வளைந்து கொடுக்கும் செலவினக் கணக்குகள் (எஃப்எஸ்ஏக்கள்)

சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பிரீமியங்கள் துரித வேகத்தில் அதிகரிக்கையில், முதலாளிகள் தொடர்ந்து வருகின்றனர் மாற்றம் அதிக இணை-கொடுப்பனவுகள், கழித்தல்கள், மற்றும் வெளியே பாக்கெட் செலவுகள் ஆகியவற்றில் பணியாளர்களுக்கு செலவாகும். இந்த உயர்ந்த வெளியே பாக்கெட் செலவினங்களுடன் தொடர்புடைய ஸ்டிங் சிலவற்றை ஈடுகட்ட உதவ, பல முதலாளிகள் சுகாதார பராமரிப்பு நெகிழ்ச்சியான செலவினக் கணக்கு (FSA) திட்டங்களை அமல்படுத்துகின்றனர்.

ஒரு எஃப்எஸ்ஏ திட்டம் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட வரிக்குட்பட்ட உடல்நல பராமரிப்பு மற்றும் சார்புடைய பராமரிப்பு செலவினங்களுக்கு வரி செலுத்துவதற்கு முன்பு வரி செலுத்துவதற்கு செலவிடுவதற்கு அனுமதிக்கிறது. ஒரு நெகிழ்வான திட்டம் என்பது உங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களுக்கான தொகுப்புக்கான ஒரு விரும்பத்தக்க பகுதியாகும்.

10 மறுப்பு: தயவு செய்து கவனிக்கவும்

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமற்றது, துல்லியத்திற்கும் சட்டப்பூர்வத்திற்கும் உத்தரவாதமளிக்கப்படவில்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசனை என கருதப்பட வேண்டியதில்லை.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.