HR ஏன் இரண்டாவது நேர்முகத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

வேலை வேட்பாளருடன் இரண்டாவது நேர்காணல் உங்கள் வேட்பாளர் தகுதிகள் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் மதிப்பீடு செய்ய நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முதல் பேட்டி நீங்கள் அல்லது உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் வேட்பாளர்களை சந்திக்க மற்றும் அடிப்படை திறன் மதிப்பீடு அனுமதிக்க, ஆனால் வேலை ஆண்டுகள் நீடிக்கும், மற்றும் முடிவுகளை கவனமாக இருக்க வேண்டும். முதலாளிகள் வேட்பாளர்களைப் பற்றிய அறிவை அதிகரிக்கவும், பிற ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய முடியும் என்ற உணர்வை அதிகரிக்கவும் பின்தொடர் பேட்டிகளை திட்டமிடுகின்றனர்.

இரண்டாவது நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுப்பவர்கள் உங்கள் சிறந்த வாய்ப்புகள். அவர்கள் பயன்படுத்தும் மக்கள் ஒரு சிறிய சதவீதம் ஆகும். வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு முன்னர் இந்த வேட்பாளர்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள ஏழு நல்ல காரணங்கள் உள்ளன.

1. முதல் பதில்களை உறுதிப்படுத்தவும்

நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்றால், நீங்கள் வேட்பாளர் திறன்கள் மற்றும் சாத்தியமான கலாச்சார பொருத்தம் பற்றி முதல் நேர்காணலில் இருந்து ஆரம்ப நேர்மறையான அழுத்தங்களை கொண்டிருந்திருக்க வேண்டும். வேலை வாய்ப்பை வசதியாக உணர உங்கள் முதல் பதிவுகள் உறுதிப்படுத்த முக்கியம். இரண்டாவது மற்றும் நெருக்கமான தோற்றத்தை எட்டும்போது ஏற்படும் கவலைகள் இருக்கலாம்.

2. செயல்முறைக்கு மற்றவர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்

ஆரம்பத்தில் வேட்பாளர் பேட்டி எடுத்த ஊழியர்களின் குழுவில் சேர்க்க வேண்டும். முதல் நேர்காணலில், வேட்பாளர் பணியாளர் பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் ஒரு சிலர் ஆகியோரை சந்தித்திருக்கலாம். ஒரு இரண்டாவது நேர்காணலில், நீங்கள் மேலும் பணியாளர்களை சேர்க்க விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நேர்காணலில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் HR ஊழியரையும் மீண்டும் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

தகுதியுள்ள ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் தொடர்புகளைத் தணிக்கை செய்வதில் உள்ள பல ஊழியர்களை நீங்கள் அனுமதிக்கிறீர்கள். இது நல்லது, ஏனென்றால் பணியாளர்களுக்கு அதிகமான ஊழியர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவை சிறந்தவை. அவர்கள் புதிய ஊழியரின் வெற்றியில் முதலீடு செய்யப்படுவார்கள்.

3. அவர்கள் நாள் முழுவதும் எப்படி செய்கிறார்கள் பாருங்கள்

ஒரு இரண்டாவது நேர்காலம் ஒரு முழு நாள் முழுவதும் பாதிக்கும். இதன் விளைவாக, உங்கள் குழுவானது, தனிப்பட்ட நேர்காணலில் அவர்கள் முதல் நேர்காணலில் சந்தித்ததாக நினைத்தாரா என்பதை மதிப்பீடு செய்ய முடியும். மக்கள் இரண்டு மணிநேரத்திற்கு யார் யார் என்ற படத்தை வடிவமைப்பதில் தகுதி வாய்ந்தவர்கள், ஆனால் பெரும்பாலான தனிநபர்கள் முழு நாளிலும் ஒரு படத்தை போலிச் செய்ய முடியாது.இந்த காலக்கட்டத்தில், உங்கள் குழு விண்ணப்பதாரரை உணவுக்காக எடுத்துக் கொள்ளும், இது வேட்பாளரின் பழக்கவழக்கங்கள், சமூக திறமை, மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் ஒருங்கிணைந்த திறமை ஆகியவற்றின் மற்றொரு தரத்தை வழங்குகிறது.

4. அவர்கள் சவாலை எழுப்புகிறார்களா?

உங்களுடைய வேட்பாளர்களின் இரண்டாவது எதிர்பார்ப்பில் வேறுபட்ட எதிர்பார்ப்புகள் உங்களிடம் உள்ளன, மேலும் உங்கள் வேட்பாளர் அவர்களை நிறைவேற்றினால் நீங்கள் பார்க்க விரும்புவீர்கள். இரண்டாவது நேர்காணலில், வேட்பாளர் உங்களுக்கும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கும், நிறுவனத்திற்கும், மேலும் பலருக்கும் ஆராய்ச்சி செய்ய வாய்ப்பிருக்கிறது. தற்போதைய பணியாளர்களுடனான வேலை மற்றும் அதன் சவால்களைப் பற்றி அவர் பல மணி நேரம் பேசினார். நீங்கள் அவரை ஒரு நாள் திட்டத்திற்கு அளித்திருந்தால், அவர் பேட்டி எடுக்கும் ஊழியர்களிடமும் ஆய்வு செய்திருக்கிறார்.

இரண்டாவது நேர்காணலின் போது, ​​அவர் பதவிக்கு அவரது கருத்துகளை சொல்ல முடியும் மற்றும் வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் அவர் பங்களிப்பு செய்யலாம். அவர் தனது திறமை மற்றும் அனுபவத்திற்கும் நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையில் ஒரு கோட்டை வரைய முடியும்.

இதுதான் இரண்டாவது நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் முதல் நேர்காணல் கேள்விகளிலிருந்து வேறுபட்டவை. அவர்கள் உற்சாகமளிக்கும் செறிவூட்டல் விவரிப்பால் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் குறிப்பிடத்தக்கவை. நீங்கள் வேட்பாளர் வாய்ப்பு உங்கள் துறை வழங்க வேண்டும் திறன்கள் மற்றும் அறிவு ஒரு ஒளி பிரகாசித்த வாய்ப்பு கொடுக்க.

5. கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்

வேட்பாளரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பாகவும், அவள் பொருத்தமாக இருக்கிறாளா என்பதைப் பற்றியும் தெரிந்து கொள்ளலாம். இந்த திருமணம் வேலை செய்யும் வேளையில், வேட்பாளர் உங்களுடன் பணியாற்றும் போது, ​​இரண்டாவது பேட்டி அடிக்கடி வினாக்களுக்கு விடை தருகிறது.

வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேலையை அவர்கள் என்ன எதிர்பார்ப்பார்கள் என்று முன்னாள் ஊழியர் விட்டு ஏன் வரம்புகளை கேள்விகளை கேட்க. அவர்கள் தொழிற்துறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளைப் பற்றி கேட்கின்றனர். நீங்கள் விரிவான பதில்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், அதனால் போட்டியில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருந்தால், இரு கட்சிகளும் தங்கள் பங்கைச் செய்ய வேண்டும்.

வேட்பாளர் கேள்விகளுடன் தயார் செய்யாவிட்டால், அது சிவப்புக் கொடியாக இருக்க வேண்டும்.

6. வேலை செய்ய வைக்கவும்

உங்கள் வேட்பாளர்களை நேர்காணலுக்கு முன்னால் வேலை சம்பந்தப்பட்ட சோதனை அல்லது நியமிப்பை முடிக்க வேண்டுமெனில், நீங்கள் கேட்பது, வேட்பாளரின் முயற்சிகளின் முடிவுகளைப் பார்க்கும் போது. புகழ் அதிகரித்து, வேலை தொடர்பான சோதனை அல்லது நியமிப்பு வேட்பாளர் எவ்வாறு வேலை செய்வது பற்றிய பார்வையை வழங்குகிறது.

நீங்கள் படைப்பாற்றல், பின்தொடர், முழுமையான, அனுபவம் மற்றும் பல்வேறு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பண்புகளை மதிப்பீடு செய்யலாம். சில அமைப்புகளில், இரண்டாவது நேர்காணல் உண்மையான சோதனைக்கு உட்படுத்தப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு டெக்னெர் ஊழியர் ஒரு வெள்ளைப்பக்கத்தில் ஒரு சிக்கலை தீர்க்கும்படி கேட்கப்பட்டார் அல்லது வாடிக்கையாளர் ஆதரவு வேட்பாளர் பல வாடிக்கையாளர் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்.

7. உங்களை சந்தைப்படுத்துங்கள்

அதிக அளவில், கடினமான திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு போட்டியில், இரண்டாவது பேட்டி உங்கள் நிறுவனத்தை வேட்பாளருக்கு சந்தைப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகும். வாழ்க்கையை உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் வேலை என்ன என்பதை நிரூபிக்க இரண்டாவது பேட்டியைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் கதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளட்டும். கதைகள் உங்கள் கலாச்சாரத்தை வெளிச்சம் செய்து வேலை சூழலையும் அதன் சவால்களையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் ஒரு உணர்வை வழங்குகின்றன.