மகளிர் பணியிடத்தின் துயரங்கள் பாலின ஊதிய இடைவெளியை விட அதிகம்

எண்கள் பொய் இல்லை. ஆனால் அவர்கள் எப்போதும் முழு கதையையும் சொல்லவில்லை.

பணியிட சமத்துவம் நீண்ட காலமாகப் போராடியது. கடந்த ஐம்பது ஆண்டுகளில் பெண்கள் மிகப்பெரிய முன்னேற்றங்களை அனுபவித்திருந்தாலும், சில வேலைத் தொழில்களில் மற்றும் தொழில்களில் இருக்கும் சமமான சம்பளங்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பாலுணர்வு வரும்போது, ​​முதலாளிகள் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

மற்றும், இன்னும் முக்கியமாக, அலுவலக பாலியல் தினசரி குற்றவாளிகள் அவசியம் என்று ஒரே மாதிரியான ஆண் நிர்வாகிகள் அவசியம் இல்லை.

இது ஏன்? இந்த பெண்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு நீண்டகாலமாக, மெக்கின்ஸி & கம்பெனி ஆலோசனை நிறுவனம் சமீபத்தில் மேற்கொண்ட ஆய்வுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில், மற்றும் பொருளாதாரம் ஒட்டுமொத்த சுகாதார.

Recruiter.com மற்றும் Toluna Quicksurveys உடன் இணைந்து, 1,000 ட்ரீம்ஸ் ஃபண்ட், தங்கள் பணியிடங்களைப் பற்றி 18-35 வயதிற்குட்பட்ட 1000+ பெண்கள் கணக்கெடுப்பு நடத்தினர். கண்டுபிடிப்புகள் சில எதிர்பார்க்கப்படுகிறது போது, ​​அவர்கள் பல ஆச்சரியம் வந்தது.

ஜெனரல் Z மற்றும் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் பெண் முன்னேற்றத்திற்கு மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அலுவலக தடைகள் இங்கு உள்ளன, அவற்றில் இந்த பணியிட சலிப்பை எவ்வாறு குறைப்பது என்பது பற்றிய ஆலோசனைகளும் அடங்கும்.

ஐயர் 1: ஊதிய இடைவெளி ஒரு முட்டாள்தனமான விஷயமாகும், மேலும் பல முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் அறியாதவர்கள்.

பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பின்னான கணிதம் உலகளாவிய ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. டாலர் மீது பெண்களுக்கு 80 சென்ட்டுகள் இருக்கும் என்று பொதுமக்கள் கருதுகின்றனர், சில பொருளாதார வல்லுனர்கள், இந்த எண்ணிக்கை மற்ற முக்கிய மாறிகள் போன்ற கணக்கில் புறக்கணிக்கப்படுவதை எதிர்த்து நிற்கிறது.

உண்மையில் சம்பள முரண்பாடுகளின் பெரும்பகுதி தீமைகளிலிருந்து வரவில்லை, மாறாக அறியாமைக்குரியது என்பது உண்மைதான். ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த மதிப்பை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மற்றும் மற்ற நிறுவனங்கள் இதே போன்ற திறமையான பணியாளர்களுக்கு என்ன கொடுக்க வேண்டும் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். கல்வி மற்றும் அனுபவம் போன்ற காரணிகள் ஆண்களுக்கு அல்லது ஆண் பெண்களுக்கு பொருத்தமான ஊதியத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

இந்த எண்ணிக்கை கண்ணாடி டயர் மற்றும் சென்டர் போன்ற ஆதாரங்களுக்கான எண்ணற்ற எளிமையானது என்பதை தீர்மானித்தல். ஊழியர்கள், இருவரும் வருங்கால மற்றும் தற்போதைய, காம்ப்ஸ் சரிபார்க்க மற்றும் மற்ற நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய நிலைகளில் மக்கள் சம்பளம் மற்றும் பின்னணியில் தெரியும்.

உங்களுடைய திறமைத் திறனுடன் கூடிய நபர்கள் பணம் செலுத்துகிறார்களென்று அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் மதிப்புக்குரியது என்னவென்று (அல்லது கோரிக்கை) கேட்பதற்கு போதுமான நம்பிக்கையுடன் இருக்கவும் - குறிப்பாக உங்கள் பக்கத்தின் தரவை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் போட்டி ஊதியங்களை வழங்க தயாராக இல்லை என்றால் நீங்கள் சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் நீண்ட கால ஊழியர்கள் இழந்து ஆபத்து என்று முதலாளிகள் என, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இணையம், இந்த அர்த்தத்தில், உங்கள் நண்பர் அல்ல. சம்பளம் வெளிப்படையானது. எனவே பொருத்தமான, சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் மூலம் அட்டவணைக்கு வாருங்கள் அல்லது உங்கள் மிகவும் விரும்பப்பட்ட வேட்பாளர்களை நிறுத்திவிடுவீர்கள்.

58 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் கணக்கெடுப்பு செய்தவர்கள், தங்கள் கனவுகளைத் துரத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர் என்று கூறினர். எனவே, உங்கள் நிறுவனம் நிதியளிப்பில் இல்லாதிருந்தாலும், தனிப்பட்ட மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலைகளை வழங்கினால், பெண் ஊழியர்கள் உற்சாகமான வேலை வாய்ப்புகளுக்கு ஈடாக சம்பளங்கள் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

தீர்வு: பெண்கள் தங்கள் சொந்த தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும்.

சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை தந்திரமான உள்ளது. உள்வரும் ஊழியர்களுக்காக, வேலை வாய்ப்பில் எவ்வளவு நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பது என்பது மிகவும் கடினம். தற்போது இருக்கும் ஊழியர்களுக்காக, இது எப்போதும் ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது எழுச்சி பெற தவறான நேரம் போல உணர்கிறது.

மேலே விவரிக்கப்பட்டபடி, முதல் படி சுய-கல்வியானது, சுய-நல்வாழ்வு. உங்கள் துறையில் மற்றவர்கள் என்ன செலுத்துகிறார்கள் என்பதை அறியுங்கள். நீங்கள் மட்டும் அல்ல என்பதை நிரூபிக்க அவுட் அமைக்க போன்ற அந்த மக்கள் மதிப்புமிக்க ஆனால் இன்னும் அதிகமாக. உங்கள் திறமைகளை விரிவாக்கி, வெளிப்படுத்தவும், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் சொத்து என்று உங்கள் நிர்வாகிகள் தெளிவாகக் காணலாம்.

நீங்கள் பதவி உயர்வு அல்லது எழுச்சிக்கு உட்பட்டால், ஏற்கனவே நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவியிருப்பீர்கள்-ஒரு வார்த்தையைப் பேசாமல்-நீங்கள் ஏன் தகுதியுடையீர்கள்.

பணியிட வழிகாட்டியிடமிருந்து நுண்ணறிவுகளைப் பெற இது மிகவும் பயனுள்ளதாகும். உயர் மட்ட ஊழியர்கள் நிபுணத்துவ வளர்ச்சியில் முக்கிய வழிகாட்டலை வழங்க முடியும், குறிப்பாக அவர்கள் முன்பு உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை வைத்திருந்தனர். பதவி உயர்வு மற்றும் எழுச்சிகளைப் பொறுத்தவரையில் சில சக பணியாளர்களை எவ்வாறு அணுகுவது என்பதற்கு அவர்கள் கணிசமான ஆலோசனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு வழிகாட்டியாகவும், உங்கள் நம்பகத்தன்மையையும், திறமையையும் உறுதிப்படுத்துவதற்காக, வழிகாட்டுதலுக்காகவும் நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.

ஐயோ 2: பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனம் மன உறுதியையும் பேரழிவுகளையும் பெரும் ஊழியர்களை விரட்டிவிடும்.

சேகரிக்கப்பட்ட தரவுப்படி, கிட்டத்தட்ட கால்நூறு பெண்கள் பெண்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கொடுமைப்படுத்துதல், பாலியல் மற்றும் / அல்லது துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை அனுபவித்திருக்கிறார்கள். ஒருவேளை இன்னும் கூடுதலாக, குற்றவாளிகள் எங்கள் ஆராய்ச்சியின்படி சக பெண்மணியாக இருப்பார்கள்.

ஒரு ஊழியர் ஒருவருக்கு எதிராக ஆயுதங்களை எடுப்பதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஆனால் இந்த நடத்தை முறையற்றது மற்றும் சேதம் விளைவிக்கும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

எப்படி முடிப்பது? நீங்கள் முதலில் முதலில் அதை அடையாளம் காண வேண்டும், அது எப்போதும் அவ்வளவு எளிதல்ல. வெளிப்படையான அறிகுறிகள் யாவும் தீவிரமாக வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு சக பணியாளரை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதைப் பார்க்கும் போது, ​​அந்த நபரின் பின்னால் அல்லது பின்னால்.

உதாரணமாக, யாராவது வேண்டுமென்றே நீங்கள் சந்திப்புகளில் தவறான தோற்றமளிக்க முயற்சி செய்கிறார்களா? அல்லது மற்ற சக பணியாளர்களிடமிருந்து கேட்டிருக்கிறீர்களா? ஒரு நபருக்கு ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் அதிகாரத்தை கேள்வி கேட்கிறீர்களா? இது மெதுவாக தொடங்குகிறது, ஆனால் நீங்கள் கவனிக்காவிட்டால், தலைகீழாக மாறினால் அது தொடரலாம்.

மேலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர் சச்சரவுகளுக்கு ஒரு கண் பார்வையைத் திருப்புவது ஒரு எளிதான தீர்வைப் போல தோன்றலாம், ஆனால் துயரத்திற்கு துஷ்பிரயோகம் செய்வதன் மூலம் முழு அணிக்கு பெரும் குழப்பம் விளைவிக்கலாம். பணியாளர் மீது ஊழியர் மிரட்டல் என்றால் கூட நீங்கள் அதை பற்றி தெரியும், அது ஒரு பெரிய சிவப்பு கொடி தான். கவனமாக இருங்கள்.

தீர்வு: ஒரு தலை தலைகீழ் ஒரு மீது ஒரு பேச்சு அழுத்தம் squash

பெரும்பாலான பெண்-பெண்-பெண் பணியிடங்கள், பொறாமை, வெறுப்பு, அல்லது காவல்படையின் ஒரு இடத்திலிருந்து வருகிறது. ஆனாலும், நீங்கள் snarky கருத்துக்கள் அல்லது முழு மீது நாசவேலை பெறும் போது அது எந்த குறைவாக புண்படுத்தும் இல்லை.

பணியிடங்களைக் கையாளுவதில் மிகப்பெரிய தவறு உங்கள் காயம் அல்லது விரோதத்தை விவாதத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்த அனுமதிக்கிறது. கடினமான பணியாளர்களுடன் பணியாற்றும் பணியாளர்கள், காபியை சந்திக்க அந்த நபரைக் கேட்டு முன் தங்கள் உணர்ச்சிகளை சரிபார்க்க வேண்டும்.

நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியில் வசதியாக இருக்கும்போது, ​​கேட்க, உங்கள் பக்கத்தை புரிந்துகொள்வது மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுங்கள். நீங்கள் அபூரணமானவர் அல்ல, அச்சுறுத்தலாக இல்லை என்று காட்டும், உங்களுக்கெதிராக அல்ல, உங்களுடன் வேலை செய்வதற்கு அதிக விருப்பமுள்ளவராக இருக்கலாம்.

சக பணியாளர்களின் முன் உங்கள் குளிர்ச்சியை இழக்காதீர்கள், இன்னும் மோசமாக உங்கள் முதலாளி. அழுத்தத்தின் கீழ் உங்கள் கிருபையும் வலிமையும் காண்பிப்பது உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய வெற்றியாகும். உங்கள் பணிப் பாதுகாப்பிற்காக நீங்கள் உங்கள் மேலாளரிடம் நம்பிக்கை வைத்திருந்தால் கூட, உங்கள் பிரச்சினையை சமாளித்து உங்கள் பிரச்சினையைச் சமாளிப்பதற்கு எல்லா முயற்சிகளையும் எடுத்துவிட்டார் என்று அவர் பாராட்டுவார்.

ஐயர் 3: அதிகமான திறமையான இளம் பெண்கள் தங்கள் மேலாளர்களை கடந்துசெல்ல சந்தேகிக்கின்றனர்.

வயதான பணியாளர்களுக்கான பிரச்சனையாக வயதுவந்தோரை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கிறீர்கள், ஆனால் 77 சதவீத மதிப்பீட்டாளர்கள் தங்கள் வயதை அவர்கள் ஒரு நேர்காணல் அல்லது வாய்ப்பைப் பெறாமல் தடுக்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள். ஆச்சரியம், சரியானதா?

நிச்சயமாக, ஒரு ஊகமான வயதினை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாஸ்-75 சதவீதத்திற்குச் செல்லும் பல மாறுபாடுகளும் உள்ளன, அவற்றின் நேர்காணல் திறன்களில் முழுமையாக நம்பிக்கை இல்லை என்று கூறப்படுகிறது, இது அனுபவமின்மைக்குத் தொடர்பில்லாமல் இருக்கலாம். ஆனால், இத்தகைய உயர்ந்த எண்ணிக்கை, பணியமர்த்தல் செயல்திட்டத்தில் வயிற்றுப் போக்கிற்கு தகுதி இருப்பதாகக் காட்டுகிறது. மேலும், மாணவர்களிடையே பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் சமீபத்தில் பட்டதாரி ஆசிரியர்கள் தங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட துறையில் நன்கு பணியாற்றும் பணியைப் பெறுவார்கள் என்பதில் நம்பிக்கை இல்லை.

ஆயிரம் ஆண்டுகளாகவும் ஜெனரல் Z பெண்களுடனும் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பது இங்குள்ள ஒப்பந்தம், இளைஞர்களின் droves நேரடியாக ஒருவருக்கொருவர் எதிராக போட்டியிடும் அதே வேலைகள். இது மிகவும் ஆற்றலுடன் கூடிய தொழிற்சாலைகளில் குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது, ஆனால் போட்டியின்போது போட்டி கடுமையானது. அப்படியானால், கூட்டத்தில் இருந்து நீ எப்படி வெளியே நிற்கிறாய், ஒரு கல்லூரி பட்டம் கூட இன்னும் பத்திரிகைகளில் இருந்து சூடாக இருக்கிறது?

தீர்வு: சிறந்த செலுத்தும் விருப்பங்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் நிதி இலக்குகளை மூடிவிடுங்கள்.

முதலாவதாக, ஆயிரக் கணக்கான இளைஞர்கள் அதே வேலைகள் அனைத்திற்கும் ஆசைப்படுகிறார்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில், இறங்கும் சரியான வேலை நேரம் மற்றும் அதிர்ஷ்டம் கீழே வருகிறது. துரதிருஷ்டவசமாக, நேரம் மற்றும் அதிர்ஷ்டம் உங்கள் வாடகை செலுத்த முடியாது ஆனால் நிச்சயமாக ஒரு சம்பளப்பட்டியல் முடியும்.

உங்கள் சக மாணவர்கள் மாணவர் கடன்களை ஆழமாகவும் ஆழமாகவும் மூழ்கும்போது, ​​எல்லாரும் காத்திருக்கிறார்கள், அந்த அற்புதமான வேலைக்கு காலவரையற்று காத்திருக்கிறார்கள், ஸ்மார்ட் நடவடிக்கை எடுக்க நீங்களே ஒதுக்குங்கள். இல்லை என்று நிறுவனங்கள் உங்களை சந்தையில் சரியாக நீங்கள் விரும்பும் என்ன, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் திறமையை வளர்த்து நீங்கள் தீவிர போட்டி பாத்திரங்கள் இன்னும் விரும்பத்தக்க இருக்கும் வரை ஒரு ஒழுக்கமான சம்பளப்பட்டியல் கொண்டு உதவ முடியும்.

உங்கள் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதில், ஜெனரல் Z மற்றும் ஆயிரமாயிரம் பெண்கள் பொறுமையாக ஆனால் முன்கூட்டியே காத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் வளர்ந்து வருகிறீர்கள் என்றால், மற்றவர்கள் உங்களை கடந்த காலங்களில் எழுந்து நிற்கையில் நீங்கள் இன்னும் நிற்கிறீர்கள்.

பெண்களுக்கு வேலை செய்யும் இடங்களில், குறிப்பாக தங்கள் தொழிலதிபர்களைத் தொடங்குகிறவர்களுக்கு வேலை செய்யும் போது, ​​அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் முன்னேற்றத்தையும் வெற்றிகளையும் உறுதிப்படுத்துவதில் பங்கு வகிக்கிறார்கள்.