பணியிட வன்முறை மற்றும் இது பொதுவாக செயல்படுகிறது யார்

ஒரு உண்மையான, தெளிவான மற்றும் தற்போதைய ஆபத்து, எட்டு முதல் பத்து மணி நேரம் ஒரு வாரம், வாரத்தில் ஐந்து முதல் ஏழு நாட்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் மக்களின் உணர்வைத் தாண்டித்தான். உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஏற்படும் பணியிட வன்முறைக்கான சாத்தியம் இதுதான்.

அதிகரித்துவரும் பணியிட வன்முறையின் அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் பணியிட வன்முறை தடுப்புக்கான பாதுகாப்பு அமைப்பின் முதல் வரிசை இரண்டும் மனித வள வேலை ஆகும்.

பணியிட வன்முறைக்கு என்ன காரணம்? வன்முறை செயல்களில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு அதிகம்? ஒரு செயலுக்காக ஒரு செயலைச் செய்வதற்கு என்ன செயல்கள் அல்லது மாற்றங்கள் வேலை செய்கின்றன என்று ஒரு நபர் கூறுகிறார்? பணியிட வன்முறை பற்றிய இந்த கட்டுரை உங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான இந்த கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கிறது.

தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் பணியிட வன்முறை பற்றிய புள்ளிவிவரங்களும் உண்மைகளும்

தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் (BLS) படி, Fatal Occupational காயங்கள் தேசிய Census (CFOI):

"பணியிட வன்முறை, தாக்குதல்களும் தற்கொலைகளும் உட்பட 2015-ல் வேலை சம்பந்தமான அனைத்து வேலை சம்பந்தமான 15 சதவிகிதத்திற்கும் கணக்கில் உள்ளது (2015 CFOI விளக்கப்படம் தொகுப்பில் படவில்லை 3) அவர்களின் கட்டுரையில்" வேலை சம்பந்தமான கொலை வழக்குகள்: உண்மைகள், "எரிக் சின்டடார் மற்றும் கை டோஸ்கானோ ஆகியோர் குறிப்பிடுகையில்," மக்கள் நம்பிக்கைக்கு முரணாக, இந்த சம்பவங்கள் பெரும்பான்மையானவர்கள் வெறுக்கத்தக்க சக ஊழியர்களாலும், மனைவியர்களிடமிருந்தும் பாசாங்குத்தனமான குற்றங்கள் அல்ல, மாறாக திருட்டுகளால் விளைவிக்கப்படுகிறார்கள். "

"2015 இல், தனிப்பட்ட தொழிற்துறையில் வேலை செய்ய வேண்டிய நாட்களைத் தேவைப்படும் நாளேடான காயங்கள் காரணமாக 16,380 அல்லாத மரண வழக்குகள் இருந்தன, இருப்பினும் இது தனியார் துறையில் உள்ள அனைத்து உயிரிழப்பு அல்லாத காயங்கள் மற்றும் நோய்களில் 2 சதவிகிதம் என்று கணக்கிடப்பட்டது (பார்க்க டேபிள் R31.) "

"2015 ல் தனியார் துறை முதலாளிகள் சுமார் 2.9 மில்லியன் அல்லாத பணியிட காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் இருந்தன, இது 100 சமமான முழு நேர ஊழியர்களுக்கு 3.0 வழக்குகள் ஒரு விகிதத்தில் ஏற்பட்டது. ஆண்டுதோறும் கடந்த 13 ஆண்டுகளாக தனியார் தொழிற்துறை முதலாளிகள் கிட்டத்தட்ட 48,000 குறைவான காயமுற்ற காயங்கள் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு ஒரு ஆண்டுக்கு முன்பு ஒப்பிட்டதாக தெரிவித்தனர். "

வேலைநிறுத்தம் மற்றும் புள்ளிவிபரங்கள் பற்றி தேசிய குற்றப்பிரிவு பாதிப்பு கணக்கெடுப்பு பற்றிய உண்மைகள்

தேசிய குற்றப்பிரிவு விபத்து ஆய்வு (NCVS) படி, 2 மில்லியன் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் அமெரிக்கர்களுக்கு எதிரான வன்முறை அச்சுறுத்தல் ஆண்டுதோறும் ஏற்படுகிறது. பணியாற்றும் வன்முறை மிகவும் பொதுவான வகையிலான ஒரு ஆண்டு சராசரியாக 1.5 மில்லியன் பணியிட தாக்குதல்களை நடத்தியது.

பணியிட வன்முறை பின்வருமாறு ஏற்பட்டுள்ளது: 396,000 மோசமான தாக்குதல்கள், 51,000 கற்பழிப்புகள் மற்றும் பாலியல் தாக்குதல்கள், 84,000 கொள்ளை சம்பவங்கள் மற்றும் 1,000 கொலைகாரர்கள் அறிக்கை செய்யப்பட்டது. பணியிட வன்முறையின் எல்லா செயல்களிலும், உண்மையில், வேலை செய்யும்போது நிகழ்ந்த நிகழ்வுகள் வன்முறைச் செயல்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையில் குறைவாகவே இருக்கும்.

பணியிட வன்முறை பற்றிய புள்ளிவிவரங்களை துல்லியமாக செய்வது கடினம் என்பதால், பணியாளர்கள் வேலை வாய்ப்பை வன்முறை புள்ளிவிவரங்களைக் கண்காணிக்கும் அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் குறைவாக பணிபுரியும் ஊழியர்களிடம் பணியாற்றுகின்றனர்.

பணியிட வன்முறைக்கு எதிரான வேலைகள்

செய்தி ஊடகம் பணியாற்றும் வன்முறையின் செயல்களைச் செய்பவர்களுடன் ஈடுபடும், இது சமீபத்தில் மற்றும் குறிப்பாக, செயலில் துப்பாக்கிச்சூடு சம்பந்தப்பட்ட சக ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. பணியிட வன்முறை சம்பவங்கள் பரபரப்பை ஏற்படுத்துகையில், அவை பணியிட பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கான மிக முக்கியமான இலக்குகளிலிருந்து முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

பணியிட வன்முறை சம்பவங்கள் சில தொழில்களில் மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் மிகவும் பொதுவானவை. உண்மையில், வேலை தொடர்பான கொலைகாரர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான நோக்கம் கொள்ளைச் சம்பவமாகும், இது 85 சதவிகிதம் பணியிட வன்முறை மரணங்கள். பொதுமக்கள் எதிர்கொள்ளும் செயல்களில் பாதுகாப்பு விவகாரங்களில் பொருட்களை விற்க அல்லது பணியில் அமர்த்தப்படுபவர்கள், பணியிட வன்முறைகளை அனுபவிப்பதில் அதிக வாய்ப்புள்ளது.

பணியிட வன்முறை ஆபத்து மிகவும் கடுமையான எங்கே

தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார தேசிய நிறுவனம் (NIOSH), யாரும் ஒரு பணியிட தாக்குதல் பாதிக்கப்பட்ட ஆகலாம் என்று தகவல் வழங்குகிறது, ஆனால் அபாயங்கள் சில தொழில்கள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்புகளில் பணியிட வன்முறை அதிகமாக உள்ளது.தொழிலதிபரின் வன்முறைக்கு வரிவிபத்து தொழில் மிக அதிக அபாயம் உள்ளது, இது வேலையின்மை வன்முறைக்கான தேசிய சராசரி சுமார் 60 மடங்கு ஆகும்.

பொலிஸ், துப்பறிவாளர்கள், ஷெரிப்ஸ், எரிவாயு நிலைய ஊழியர்கள் மற்றும் பாதுகாப்புப் பாதுகாவலர்கள் ஆகியோரில் மிகப்பெரும் ஆபத்தில் மற்ற தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். NCVS ஆய்வில், முன்னர் விவரித்தார், சில்லறை விற்பனை தொழிலாளர்கள் மிக அதிக எண்ணிக்கையிலான பாதிக்கப்பட்டவர்கள், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 330,000 பேர் தாக்கப்பட்டனர்.

அவர்கள் தொடர்ந்து பொலிசார், 234,200 அதிகாரிகள் பாதிக்கப்பட்டனர். சக ஊழியர்களுக்கும், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான மோதல்கள் ஆண்டுதோறும் பணியிட வன்முறைகளின் மொத்த சம்பவங்களில் சுமார் பத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன.

2014 ஆம் ஆண்டில் வேறு எந்த நிகழ்வுகளிலிருந்தும் விட அதிக விபத்து சம்பவங்கள் ஏற்பட்டிருக்கின்றன. சாலை விபத்துகள் ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு நான்கு உயிரிழப்புகளிலும் கிட்டத்தட்ட ஒன்றிற்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டன.

எனவே, இந்தக் கட்டுரை சக பணியாளர்களிடையே வன்முறை நிகழ்கிறது என்பதை வலியுறுத்தும் அதே வேளையில், பணியிடத்தில் எந்த பொறுப்புள்ள பாதுகாப்பு நடவடிக்கையும் உடனடியாக பணியிடத்திற்கு வெளியில் இருந்து வன்முறை அதிக வாய்ப்புள்ளது என்பதை புறக்கணிக்க முடியாது.

அமெரிக்கப் பணியமர்த்தல் தொழிலாளர் புள்ளியியல், 2016 இன் படி, "ஆண்களைப் பொறுத்தவரையில் வேலைக்குத் தொடர்புடைய படுகொலைத் தாக்குதல் மிகவும் பொதுவான வகை மற்றும் பெண்களுக்கு மிகவும் பொதுவான இரண்டாவது வகையாகும், பெண்கள் சம்பந்தப்பட்ட கொலைகாரர்கள் உறவினர் அல்லது உள்நாட்டுப் பங்காளியாக இருந்தனர்."

பணியிட வன்முறைக்கு சாத்தியம் இருப்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்

கர்ஃபி பெய்லி மற்றும் அசோசியேட்ஸ் ஆகியோரின் முன்னாள் இரகசிய சேவை முகவரும் முன்னாள் அச்சுப்பொறியாளர் மற்றும் சொத்து பாதுகாப்பு பிரிவின் முன்னாள் மேலாளருமான லாரி போர்ட், பணியிட வன்முறை என்பது ஒரு வெற்றிடத்தில் நிகழாத ஒரு செயலாகும். "வன்முறை என்பது மூன்று காரணிகளோடு தொடர்பு கொள்வதாகும்:

• "வன்முறை நடவடிக்கை எடுக்கும் தனிநபர்;
• "வன்முறை பார்க்க ஒரு வழி 'வெளியே நபர் வழிவகுக்கும் ஊக்க அல்லது தூண்டும் நிலைமைகள்' மற்றும்
• "வன்முறைக்கு உதவுவது அல்லது அனுமதிப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு, தலையீடு இல்லாத ஒரு அமைப்பானது."

பணியிட வன்முறையின் குற்றவாளிகள் வழக்கமாக இந்த நோக்கங்களுள் ஒன்று என்று போர்டே கூறுகிறார். பணியிட வன்முறைக்கு பொறுப்பானவர் விரும்புகிறார்:

• "புகழ் அல்லது புகழ் அடைய;
• "உலகின் கவனத்தை ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினைக்கு கொண்டு வாருங்கள்;
• "ஒரு தவறான பழிவாங்கும் பழிவாங்கும் அல்லது பழிவாங்க வேண்டும்
• "அவரது தனிப்பட்ட வலி முடிவுக்கு, கொல்லப்பட வேண்டும்."

பணியிட தாக்குதல்கள் "புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் அடிக்கடி புரிந்துகொள்ளக்கூடிய செயல்களின் சிந்தனை மற்றும் நடத்தையின் தயாரிப்புகள்" என்று அவர் நம்புகிறார்.

2017 ல் நடந்த வேலைநிறுத்த வன்முறைகளில் எட்டு வழக்குகள் அடங்கிய ஒரு அறிக்கையில், Bryghtpath இன் பிரையன் ஸ்ட்ராஸ்ஸர் கூறுகையில், "பணியிட வன்முறைக்கு எதிராக போராடுவதற்கு நாங்கள் ஒன்றாக இணைந்து பணியாற்றும்போது மிகப்பெரிய சவால் ஒன்று இரண்டு சம்பவங்களும் ஒரே மாதிரி இல்லை. யாரோ ஒருவரைக் கொள்ளையடிக்கும் முயற்சிகளுக்கு அவர்கள் போதுமான அளவு வைத்திருக்கிறார்கள் என்று தீர்மானிக்கிறார்கள்.

"இந்த சம்பவங்கள் கணிக்க கிட்டத்தட்ட இயலாதவை என்பதால், வலுவான பணியிட வன்முறை பயிற்சி மற்றும் கொள்கைகளை வளர்ப்பது முக்கியம், எனவே உங்கள் ஊழியர்கள் ஆரம்ப எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் எவ்வாறு கண்டறிந்து ஒரு சூழ்நிலை எழுந்தாலும் சரியான முறையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள்."

ஒரு ஊழியர் வன்முறைக்கு ஆளாகலாம் என்று எச்சரிக்கை அறிகுறிகள்

பணியிட வன்முறைக்கு அதிகரிக்கும் முன்னர் உயர்-ஆபத்துள்ள பணியாளர் நடத்தைகளை நிர்வகிப்பதில் தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வல்லுநரான டாக்டர் லின்னே மெக்லூர், இந்த புரிந்துகொள்ளத்தக்க செயல்முறைகளை மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விதத்தில் வரையறுக்கிறது. வேலைநிறுத்தம் வன்முறை நிகழ்வதற்கான வாய்ப்புகளை அடையாளம் காட்டும் எட்டு பிரிவு எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார்.

மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள், சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் மனித வள வல்லுநர்கள் ஆகியோர் இந்த பணியிட வன்முறைகளின் அடையாளங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் சகாக்களைக் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் போது அவர்கள் மிஞ்சிவிடுவது எளிது, அவர்கள் எப்போதும் வன்முறை செயல்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதில்லை.

பணியிடத்தில் வன்முறை நடத்தை நிகழ்ந்ததைத் தொடர்ந்து, சம்பவத்திற்கு முன் ஒரு சக பணியாளரின் நடத்தைகளில் அவர்கள் கண்டிருப்பதையும் நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை என்பதை சக பணியாளர்களும் அடிக்கடி உணர்கிறார்கள். உண்மையில், பணியிட நடத்தைகளில் சாத்தியமான பணியிட வன்முறை அறிகுறிகளை அங்கீகரிப்பதில் பயிற்றுவித்தல் என்பது பணியிட வன்முறை தடுப்புக்கான முக்கிய வாய்ப்புகளில் ஒன்றாகும்.

பணியிட வன்முறைச் சட்டங்களை முன்கூட்டியே அறிவிக்கும் 8 வழிகாட்டிகள்

அவரது புத்தகத்தில், "அபாய வணிகம்: பணியிடத்தில் ஊழியர் வன்முறை முகாமைத்துவம்", மெக்லூரர் நிர்வாக தலையீட்டின் அவசியத்தை குறிப்பிடுகின்ற எட்டு வகை உயர்-ஆபத்து நடத்தைகளை விவரிக்கிறார். இந்த உயர்-அபாய நடத்தைகள் சில வடிவங்களில் நிகழும் தினசரி நடத்தைகளாகும்-அவை அச்சுறுத்தல்களுக்கு அல்லது உண்மையான பணியிட வன்முறைக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே நிகழ்கின்றன என்று அவர் கூறுகிறார்.

பணியிட வன்முறை McClure அடையாளம் காணும் எட்டு பிரிவுகள் பின்வருமாறு உள்ளன:

• நடிகர் நடத்தைகள்: ஊழியர் அவரது கோபத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், கத்தி, கதவுகளை வீசுதல், பொருள்களை வீசுதல், மற்றும் பலர் போன்ற நடவடிக்கைகள் மூலம் செயல்படுகிறார்.
• திருட்டு நடத்தை: ஊழியர் தனது செயல்களுக்கு எந்த பொறுப்பையும் எடுக்கவில்லை மற்றும் அவர் என்ன செய்தாலும், அவருடைய செயல்களின் விளைவுகளாலும் அல்லது முடிவுகளினாலும் எந்த தொடர்பையும் காணவில்லை. உதாரணமாக, அவர் தவறுகளை மற்றவர்கள் குற்றம் சாட்டுகிறார்.
• நானே முதல் நடத்தைகள்: பணியாளர் மற்றவர்களின் எதிர்மறையான விளைவுகளை பொருட்படுத்தாமல், அவளிடம் என்ன வேண்டுமானாலும் செய்கிறார். ஒரு உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு பொருட்களை வாங்க கடைசி நிமிட வேட்டையில் ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்கிறார், அதே நேரத்தில் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களும் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள்.
• கலப்பு-தூதுவர் நடத்தை: ஊழியர் பேச்சுவார்த்தை சாதகமாக ஆனால் எதிர்மறையாக நடந்துகொள்கிறார். ஒரு உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு முறையில் செயல்படுகிறார், அவர் ஒரு அணி வீரர் என்று, ஆனால் பின்னர் சக பணியாளர்களுடன் தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள மறுக்கிறது.
• மர-ஸ்டிக் நடத்தைகள்: ஊழியர் கடுமையான, நெகிழ்வற்ற, கட்டுப்படுத்தும். அவர் புதிய தொழில்நுட்பத்தை முயற்சி செய்ய மாட்டார், பொறுப்பானவராக இருக்க வேண்டும், அல்லது தகவலைத் தடுக்கிறார்.
• எஸ்கேப்-ஆர்டிஸ்ட் நடத்தை: ஊழியர் அல்லது போதைப்பொருள் அல்லது போதைப்பொருள் போன்ற பழக்கவழக்கங்களில் ஈடுபடுவது அல்லது பொய் மூலம் மன அழுத்தம் கொடுக்கிறது.
• அதிர்ச்சியான நடத்தைகள்: பணியாளர் திடீரென்று தன்மை மற்றும் / அல்லது இயல்பாகவே தீவிரமான வழிகளில் செயல்படுகிறார். உதாரணமாக, வழக்கமாக ஒரு நம்பகமான தனிநபர் வேலைக்காகவோ அல்லது வியாதிக்கு உடம்பு சரியில்லாமலோ செய்யத் தவறிவிட்டார். ஒரு நபர் புதிய வருகை வடிவத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்.
• அந்நியன் நடத்தைகள்: ஊழியர் தொலைவில் இருக்கிறார், ஏழை சமூக திறமைகளைக் கொண்டிருக்கிறாள், ஒரு யோசனை மற்றும் / அல்லது ஒரு தனிநபரால் சரிசெய்யப்படுகிறார்.

மாக்லூரின் கூற்றுப்படி, "மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித நபர் இந்த நடத்தை வடிவங்களைப் பார்க்கும் போது, ​​அவர் ஆவணப்படுத்த வேண்டும், பணியாளரிடம் பேச வேண்டும், நடத்தை மீது தங்கள் எதிர்மறையான விளைவைப் பொறுத்து நடத்தைகள் பற்றி விவாதிக்கவும், பயிற்சி, ஆலோசனை அல்லது இரண்டையும் தேவைப்படும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை தேவைப்படுவதைக் காண்க.

"மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித நபர் பின்னர் பணியாளரின் நடத்தை கண்காணிக்க வேண்டும். பணிபுரியும் பணியாளரை தனது நடத்தை மாற்றுவதன் மூலம், திறன்களை வாங்குவதன் மூலம் மற்றும் / அல்லது சிக்கல்களை கையாள்வது அல்லது தேர்வு அல்லது நிறுவன முடிவை."

பணியிட நடத்தை பார்க்க இன்னும் காரணிகள் மற்றும் முன்னறிவிப்பு

"பணியிட வன்முறை கையாள்வதில்" ஹெய்க் நெவிலில் பல கூடுதல் சிக்கல்களை முன்வைக்கிறது. "ஒரு 'நியூயோர்க் டைம்ஸ்' 100 ரேடியேஜ் கொலைகள் பற்றிய ஆய்வில் … கொலையாளிகளின் பெரும்பாலானவர்கள் நீண்ட, மெதுவான ஸ்லைடு, மனநிலை மற்றும் உணர்வுபூர்வமாகக் குறைத்தனர். ஆய்வின் படி, பெரும்பாலான கொலைகாரர்கள் அவர்கள் சிக்கலில் இருப்பதாக பல அறிகுறிகளைக் கொடுத்தனர்."

இதை மனதில் கொண்டு, முதலாளிகள் வன்முறை நடத்தை பற்றி சில முன்னறிவிப்புகளுக்கு விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். இதில் ஊழியர்கள் யார்: ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுதல், ஆயுதங்களைப் பற்றி பேசுதல், சரணடைதல் அல்லது சமூக விரோத நடத்தை ஆகியவற்றைக் காட்டுதல், நிறுவனத்தால் கேட்கப்படுவதில்லை, தீவிர விரக்தியை வெளிப்படுத்துவது, வன்முறையின் வரலாறு, குழுவுடன்."

டிசம்பர் 26, 2000 அன்று மாசசூசெட்ஸ், வேக்ஃபீல்ட், எட்ஜ்வேட்டர் டெக்னாலஜிவில் ஏழு ஊழியர்களை கொலை செய்வதற்கு முன்னதாக, இந்த எச்சரிக்கைகளை குறைந்தது மூன்று பேரில் தவறவிட்டதாக டிசிஎம், இன்க் கடந்த ஜனாதிபதி மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எரிக் ஸ்னைடர் உடனான ஒரு நேர்காணலில் தெரிவித்தார். இரண்டு மனித ஊழியர்களின் படுகொலை உட்பட பல கொலைகளை ஊக்குவிக்கும் சட்டம், ஐ.ஆர்.எஸ் இன் தேவை என்பது மைக்கேல் மெக்கெர்மொட்டோவின் ஊதியத்தை நிறுவனம் பெறுகிறது.)

மில்க்ரேர் கூறுகையில், பணியாளர் மனநல பராமரிப்பில் இருப்பதாகவும், மருந்தை எடுத்துக்கொள்வதாகவும் நாங்கள் அறிந்தோம். ஆயினும், கொலைகளுக்கு முன்னர் அவர் துண்டு துண்டாக்கப்பட்ட நடத்தை காட்டினார்; IRS இல் இருந்து அவரை காப்பாற்ற நிறுவனத்தின் பொறுப்பாக அவர் அதைக் கண்டார். அவர் தனது நடவடிக்கைகளை தீவிரமாகவும், தன்மையுடனும் இருந்த அதிர்ச்சியூட்டும் நடத்தையைக் காட்டினார்.

படுகொலைகளுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்னர், "மெக்கெர்மாட்டோட் வேலைக்கு கோபமாக வெடித்திருந்தார், அது அவருக்கு மிகவும் துல்லியமாகவும், பாத்திரமாகவும் இருந்தது." இறுதியாக, மெக்கெர்மோட் அதிர்ச்சியான நடத்தை வெளிப்படுத்தினார்; அவர் "தொலைவாக இருப்பதாகத் தோன்றுகிறது, IRS மற்றும் அவரை ஐ.ஆர்.எஸ் யிலிருந்து பாதுகாப்பதில் நிறுவனத்தின் பாத்திரத்தை சரிசெய்ய முடிந்தது."

பணியிட வன்முறைக்கான செலவுகள் மற்றும் தாக்கம்

பணியிட வன்முறை ஆராய்ச்சி நிறுவனம் அமெரிக்க தொழில்களுக்கு பணியாற்றும் வன்முறைகளை ஆண்டு ஒன்றிற்கு 36 பில்லியன் டாலர்கள் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. நெவிலில், "செலவுகள் மருத்துவ மற்றும் மனநல பராமரிப்பு, இழந்த வணிக மற்றும் உற்பத்தித்திறன், பழுது மற்றும் சுத்தம், உயர் காப்பீட்டு வீதங்கள், அதிகரித்த பாதுகாப்பு செலவுகள், மற்றும் அனைத்து மோசமான ஊழியர்கள், இழப்பு ஊழியர்கள் இழப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

கூடுதலாக, வணிக உரிமையாளர்கள் பெருகிய முறையில் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான அவற்றின் வளாகத்தை பாதுகாப்பதற்காக பொறுப்பேற்கவில்லை. பணியிட வன்முறை சம்பந்தமான வழக்குகள் தொடர்பான தொழில்களில் ஈடுபடுவது, அலட்சியமாக பணியமர்த்தல், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகள், மூன்றாம் தரப்பினர் சேதங்கள், தனியுரிமை நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆக்கிரமிப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (OSHA) மீறல் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு சிவில் நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது.

பணியிட வன்முறைகளை தடுக்க முக்கிய வழிமுறைகள்

பணியிட வன்முறை இங்கு நடக்கும். பணியிட வன்முறை உங்களுக்கு அல்லது உங்களுக்கு நேசிக்கும் ஒருவரே. பணியிட வன்முறை மற்றும் ஊழியர்களிடையே அதன் அறிகுறிகளைப் பற்றிய அறிவும் விழிப்புடனும் இருந்தால், அதன் நிகழ்வுகளைத் தடுக்கக்கூடிய செயல்களை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் எடுக்கலாம்.

• எந்தவொரு பணியிட வன்முறையிலும் ஒரு பூஜ்யம்-சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்ட கொள்கை தொடங்குவதன் மூலம் தொடங்கவும்.
• உங்கள் ஊழியர்களை அறிந்துகொள்ளுங்கள்; பணியாளர் நடத்தை சாதாரணமாக இல்லாத போது தெரியும்.
• ரயில்வே மேற்பார்வையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்கள் மனித வளங்களுக்கு அசாதாரணமான ஊழியர் நடத்தை பற்றி புகார் தெரிவிப்பார்கள் மற்றும் ஒரு நேர்மறை, பொறுப்பு நடவடிக்கை.
• அசாதாரண ஊழியர் நடத்தை குறித்த எந்தவொரு அறிக்கையிலும் உங்கள் HR ஊழியர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில், வன்முறை நடத்தை அனைத்தையும் தடைசெய்து, கொள்கையை மீறும் எந்த ஊழியருக்கும் கடுமையான அபராதங்களை விதிக்கும் பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை நிறுவவும்.

• ஒரு ஊழியர் பாலிசினை மீறுகிறார்களானால், உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து நபர் நீக்குவதன் மூலம் விரைவாக செயல்பட வேண்டும்.
• எதிர்காலத்தில் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் பணியிடத்தில் நீங்கள் பார்த்தால், நீங்கள் பொலிஸை அழைப்பீர்கள், அவர்களை குற்றவாளியாகக் குறைக்க வேண்டும் என்று எந்த ஊழியரும் பணிபுரிய வேண்டும்.
• உங்கள் பணி வளாகத்தை பாதுகாக்கவும். பணியாளர்கள் மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட சப்ளையர்கள் உங்கள் பணியிடத்தை ஒரு முக்கிய அல்லது பாஸ் கார்டில் உள்ளிட முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• அவசர நடவடிக்கை திட்டத்தை உருவாக்குங்கள், இதனால் பணியிட வன்முறை நிகழ்வில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வெளியேறும் மூலோபாயம் உள்ளது.

• உங்கள் உள்ளூர் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளிடம் கேலி பயிற்சி பயிற்சிகள் நடத்துங்கள்.
• வன்முறை விளைவிக்கும் சுழல் தடுக்க; பணியாளர் உதவித் திட்டம் (EAP) போன்ற உதவியைத் திருப்புவதற்கு எங்காவது வன்முறையான நபரைக் கொடுங்கள்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பணியிட வன்முறை உங்களுக்கு அல்லது நீங்கள் விரும்பும் எவருக்கும் நடக்கும். பணியிட சோகத்தை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை அறியவும்.

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.