Exempt மற்றும் Nonexempt ஊழியர்களுக்கு Comp நேரம்

காலாவதியாகும் நேரம் அல்லது, பொதுவாக அழைக்கப்படுவதால், அவற்றின் தேவைப்படும் நேரத்திற்கு அப்பால் ஒரு பணியாளர் பணியிட நேரத்தை செலவிடுகிறார். வேலை நேரங்கள் தேவைப்படும் நேரங்கள் பெரும்பாலும் வேலையில் இருந்து விலகி ஊழியர்களுக்கு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரமாக கணக்கிடப்படுகிறது. Comp நேரம் கணக்கிடப்பட்டு பதிவு செய்யப்பட்டு கூடுதல் மணிநேர வேலைக்காக சில ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பணியாற்றும் நேரங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து கூடுதலான நேரமாக பணியிடத்தில் அல்லது நேரத்திற்குள்ளேயே கூடுதல் நேரம் செலவழிக்கப்படுகின்றன, இது பணியாளருக்கு கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு ஈடுகொடுக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்க ஊதியம் அல்லது மேலதிக கட்டணம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக காம் நேரம் கொடுக்கப்படுகிறது.

Nonexempt ஊழியர்களுக்கான இணை நேரம்

மேலதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) விதிமுறைகளால் மிக அதிகமான பாதுகாப்பு அளிக்கப்படுவதில்லை, எனவே அவர்கள் comp நேரத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள். இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ், ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அவர்கள் சாதாரண 40 மணிநேர வேலை வாரம் அதிகமாக பணிபுரிய வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது மேலதிக ஊதியம் தொடங்குகிறது. சில மாநிலங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒருவர் ஒரு வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக ஒரு வாரம் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், கூடுதல் ஊதியம் தொடங்குகிறது.

உங்களுடைய இருப்பிடத்தை நிர்வகிக்கும் விதிகள் உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. உங்கள் மாநில, நாடு அல்லது அதிகாரம் ஆகியவற்றிற்கு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துகையில் இது HR இல் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்தை சம்பளத்தை திரும்ப செலுத்த வேண்டிய நிலையில் வைக்க வேண்டாம்.

பொது துறை தோற்றம்

முறையாக பதிவு செய்யப்பட்ட மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட கால நேரம் கிட்டத்தட்ட ஒரு பொதுத்துறை நிகழ்வு ஆகும். இது தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில் மிக அடிக்கடி நிகழ்கிறது.

ஒரு முழு வேலையை நிறைவேற்றுவதற்காக பணியாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் தனியார் துறை முதலாளிகள், பணியாளர்களுக்கு வேலைக்குத் தேவைப்படும் பணிக்கான பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான நேரத்தை செலவிட எதிர்பார்க்கின்றனர்.

தனியார் துறை முதலாளிகள் 40 மணிநேர வேலையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் கணக்கிட முடியாது அல்லது இந்த மணிநேர கால காலகட்டத்தை அழைக்கிறார்கள். தனியார் துறையினர் ஊழியர்களுக்கான கால அவகாசத்தை எதிர்பார்க்கவில்லை.

சம்பள நேரத்தை வெளியிடுவது சம்பள ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு மணிநேர மனநிலையை உருவாக்குகிறது என்று முதலாளிகள் அஞ்சுகின்றனர்.இந்த மனப்போக்கை நேரடியாக முரணாக, ஊழியர்களின் விருப்பத்துடன், ஊழியர்கள் ஒரு இலக்கை அடைய முயற்சிக்கின்றனர், வேலை முடிந்ததும், முழு வேலைகளையும் முடிக்க தேவையானதைச் செய்ய வேண்டும்.

அவர்கள் கணக்கிடும் நேரத்தை கணக்கிட முடியாமலோ அல்லது சம்பாதிக்க முடியாவிட்டால் தனியார் துறை முதலாளிகள் என்ன செய்ய முடியும்?

கணக்கிட அல்லது சமமாக கணக்கிட விரும்பாத தனியார் துறையினர் முதலாளிகள், கடமை அழைப்புக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பால் செல்லுமாறு பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முயலும் போது பிற விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

ஒரு பணியாளரின் பணிச்சுமையை வழக்கமான அடிப்படையில் அசாதாரணமானதாகக் கொண்டால், தனியார் துறை முதலாளிகள் எந்தவொரு கால அளவிலும் சிக்கலை தீர்க்கிறார்கள்:

• படிப்படியாக, வேலையைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்தி,
• மற்றொரு பணியாளருக்கு பணி இலக்குகளை ஒதுக்கி,
• ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை, அல்லது
• கூடுதல் ஊழியர் பணியமர்த்தல்.

ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடும் மேலாளர்களின் கையில் முடிவுகள் பல நேரங்களில் நேரடியாக வெளியேறுகின்றன. ஒரு ஊழியர் வழக்கத்திற்கு மாறாக சுறுசுறுப்பான பயணக் கால அட்டவணையைப் பெற்றிருந்தால், வார இறுதியில் பல மணிநேர மணிநேர பயணத்தை பயணிக்கவோ அல்லது வேலை செய்யவோ அல்லது ஒரு புதிய தயாரிப்பு வெளியீட்டிற்கான தேவைக்கு அதிகமான மணி நேரம் வேலைசெய்கிறது, தேவையான விற்பனை இலக்கு அல்லது புதிய நிறுவனம் அல்லது துறையின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒரு சில எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு, ஒரு மேலாளர் பணியிட நேரத்திலிருந்து வேலை நேரத்திற்கு ஒதுக்குவார்.

மேலாளர், "ஹேய், ஜான், நீங்கள் நள்ளிரவில் மணிநேரத்தை வைத்துக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கட்கிழமையன்று உங்கள் சொந்த அல்லது உங்கள் குடும்பத்தாரில் கொஞ்ச நேரம் செலவிடுவது ஏன்?" அல்லது, ஊழியரின் மன அழுத்தத்தை அதிகரிக்க முயற்சிக்காமல், "மேரி, தயாரிப்பு தொடங்குவதற்குப் பிறகு வேலைக்கு எடுக்க ஒரு நல்ல நாள் எடுக்க வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில் ஒதுக்கீடு வெகுமதிகளை அங்கீகரிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் உயர்ந்த முயற்சி மற்றும் சாதனைக்காக ஊழியர் நன்றி கூறுகிறார். (அங்கீகாரத்தின் கூடுதல் வடிவங்கள் பரிசு அட்டைகள் அடங்கும்.)

மேலாளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஒரு காரணி, கூடுதல் அல்லது எதிர்பாராத நேரங்களின் எண்ணிக்கையின் படி நேரத்தை அவர்கள் ஒருபோதும் அனுமதிக்கக் கூடாது என்பதாகும். முக்கிய நேரம் ஸ்கோர்போர்ட்டில் அமைக்கப்படவில்லை, கூடுதல் மணிநேர வேலை நேரத்திற்குப் பின் அனுமதிக்கப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் நேரம் இருந்து வேறுபடுத்தி என்ன.

வேலை நேரத்தின் தன்மையுடன் கூடுதல் நேரம் பணியாற்றுவதுடன், அந்த நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது எதிர்பார்ப்பை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களிடம் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. முழு வேலையும் நிறைவேற்ற வேண்டிய அவசியமான நேரம் அத்தியாவசியமானது.

ஊழியர்களுக்கான Comp நேர நேர எதிர்பார்ப்புகளை பொதுத்துறை முதல் தனியார் துறை வேலை வாய்ப்புகள் வரை நகர்த்துதல்

பொதுத்துறை ஊழியர்களிடமிருந்து நிறுவனங்களில் சேருகின்ற ஊழியர்கள் முழுநேர ஊதியம் பெறும் வேலைக்கான கருத்தை சரிசெய்ய கடினமாக உள்ளனர். அவர்கள் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் கூடுதல் நேரம் பதிவு செய்யப் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் அதற்கேற்ப காம்ப் நேரம் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

தனியார் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்படாத நேரம் அல்லது ஈடுசெய்யப்படவில்லை என்று தெரிவித்தபோது, ​​முதல் பதிலானது, HR க்கு ஒரு விரைவான பயணத்தை மேற்கொள்வது ஆகும். ஒரு முறை அங்கு, அவர்கள் தங்கள் முதலாளி ஈடுசெய்யும் நேரம் வழங்க தொடங்குகிறது என்று ஆலோசனை செய்கின்றன. கிட்டத்தட்ட எப்போதும் ஏமாற்றமடைந்தபோது, ​​தனியார் துறையிலுள்ள காம்ப் நேரம் எப்போதுமே கிடைக்கவில்லை என்று அறிவித்து, ஊழியர் புதிய நிலத்தை கற்றுக் கொண்டார்.

எடுத்துக்காட்டுகள்: ஒரு பொதுத் துறை பல்கலைக்கழகத்தில், பெரிய அலுவலகத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​ஊதியம் பெறும் ஊழியரான மேரி, ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரம் 60 மணி நேரம் வேலை செய்தார். அதற்கு பதிலாக, பல்கலைக்கழகம் தனது வேலை நேரத்திற்கு 20 கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு பணம் கொடுத்தது. மேரி வேலை நேரத்திலிருந்து பல நாட்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்குப் பயன்படுத்தினார்.

ஒரு புதிய தனியார் துறை தயாரிப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு கடந்த சில வாரங்களில், முழு வளர்ச்சி குழு மாலை வரை நீண்ட நேரம் பணிபுரிந்தது. இதன் விளைவாக, அவர்களின் மேலாளர் பணியாளர்களுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதற்காக வழங்கப்பட்ட ஒரு கொண்டாட்ட மதிய உணவு திட்டமிட்டார். அடுத்த சில வாரங்களில் மேலாளருக்கு முன்கூட்டியே அறிவிப்புடன் சில நாட்களுக்கு ஒரு நாள் எடுத்துக் கொள்ளும்படி குழு உறுப்பினர்களிடம் கூறினார்.

Comp நேரம் எனவும் அழைக்கப்படுகிறதுஈடுசெய்யும் நேரம் அல்லது நேரத்திற்குப் பதிலாக.