உங்கள் பணியிடத்தில் ஊழியர் மோசேலை எப்படி அதிகரிக்க முடியும்

பணியாளர்களின் மனோபாவம் ஒட்டுமொத்த மேற்பார்வை, மனப்பான்மை, மனநிறைவு மற்றும் பணியாளர்கள் பணியாற்றும் நம்பிக்கையை விவரிக்கிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் பணி சூழலைப் பற்றி நேர்மறையானதாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் மிக முக்கியமான தொழில் மற்றும் தொழில் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்று நம்புகையில், ஊழியர் மனோநிலை நேர்மறையான அல்லது உயர்ந்ததாக இருக்கிறது.

ஊழியர் உந்துதல் போலவே, நீங்கள் ஒரு ஊழியர் நேர்மறை மனநிலையை கொடுக்க முடியாது. ஒரு முதலாளி, இருப்பினும், ஒவ்வொரு நாளும் ஊழியர்கள் பணியாற்றும் சூழலின் பெரிய கூறுகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள். இதன் விளைவாக, ஒரு பணியாளரின் மனவுறுதி நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு சக்தி வாய்ந்த பங்களிப்பாளராக உள்ளீர்கள்.

ஊழியர்களின் மனோநிலையில் நீங்கள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சூழலின் பகுதிகள் உங்கள் மேலாளர்களின் செயல்திறன், பணியாளர்களுடன் மேலாளரின் தொடர்பு மற்றும் தரவரிசைகளை ஒரு நாள் முதல் நாள் அடிப்படையில் பணிபுரியும் வழிவகைகள் போன்றவை.

இந்த நேர்மறையான காரணிகள் மதிக்கப்படும் சுற்றுச்சூழல் அல்லது பண்பாட்டை உருவாக்குவதற்கான கார்டுகளை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள். தொடக்கத்தில், பணியாளர்களுடனான தொடர்புகளில் நீங்கள் விரும்பும் சிறப்பியல்புகளை சிறந்த முறையில் காண்பிக்கும் மேலாளர்களை பரிசளிப்பதற்கும் அங்கீகரிப்பதற்கும் இது மிகவும் எளிது.

நேர்மறையான ஊழியர் மோசே பங்களிப்பாளர்கள்

ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமையின் திறமை குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் நேர்மறையான மனநிலையைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் தலைமையில் மற்றும் திசையை பற்றி நேர்மறை இருக்கும் அவர்கள் ஒரு பார்வை பகிர்ந்து போது, ​​ஊழியர்கள் மேலும் உயர் மனப்போக்கை வெளிப்படுத்துகின்றன.

தங்களைக் காட்டிலும் பெரியது (மற்றும் அவற்றின் பணி) இலக்குகளின் பகுதியாக, நேர்மறையான பணியாளர்களின் மனோபாவத்திற்கு கணிசமாக பங்களிப்பு செய்கிறது. பல தொழிலாளர்கள் அவர்கள் முக்கியமான ஏதாவது ஒரு பகுதியாக மற்றும் அதிக நல்ல வெற்றி பங்களிப்பு போல் உணர வேண்டும் ஒரு உண்மையான மன உளைச்சலை உள்ளது. வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதில் ஆழமான கவனம் செலுத்துவது நேர்மறையான பணியாளர்களின் மனோநிலையையும் மேம்படுத்துகிறது.

நேர்மறை ஊழியர் மனோநிலையில் தொடர்பாடல் மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம், அவற்றின் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் அவற்றின் தயாரிப்புகள் பற்றிய முக்கியமான தகவல்களுக்கு அவர்கள் தனிப்பட்டவர் என்று உணர விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் தயாரிக்கும் முடிவுகளை நிறுவனம் தங்கள் வெற்றி ஒத்ததாக இருக்கும் என்று அவர்கள் தற்போதைய தகவல் வேண்டும்.

ஊழியர்களின் உடனடி மேலாளரும் சக பணியாளர் பணியாளர்களும் தொடர்புபடுத்தி பணியாளர் மனோநிலையில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறார்கள். பயனுள்ள, ஒத்திசைவான நபருக்கான உறவுகள் பணியாளர்களின் மனோநிலத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பணியாற்றும் பணியாளர்கள் சம்பளத்தை சேகரிப்பதற்கு கூடுதலாக ஒரு பயனுள்ளது.

மூத்த மேலாளர்களுடன் உடனடி நிர்வாகி மற்றும் அவற்றின் தொடர்பு மற்றும் தொடர்பு ஆகியவற்றுடனான உறவு குறிப்பிடத்தக்கதாகும். ஊழியர்கள் மற்ற பணியாளர்களுடன் சமமாக மதிப்பிடுவது போலவும், தலைவர்களின் மூத்த குழுவினர் தீவிரமாக நடந்து கொள்ளும் விதமாகவும் உணர வேண்டும்.

நேர்மறையான ஊழியர் மோசமான குறைபாடுகள்

ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளரை வெறுக்கிறார்கள் மற்றும் கவனத்தை மற்றும் பாராட்டுக்காக சக தொழிலாளர்களுடன் போட்டியிடும் போது, ​​மனோநிலை பொதுவாக குறைவாக உள்ளது. ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் தலைமையில் மற்றும் திசையில் நம்பிக்கையற்றவர்களாக இருந்தால், மன உறுதியும் பாதிக்கப்படும். ஒரு ஊழியர் நிச்சயமற்றதாக இருந்தால் அவர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவது என்னவென்றால் (அதனாலேயே சாத்வீகப் பற்றாக்குறையை அனுபவிப்பது) மனநிறைவு குறைவு.

ஊழியர் அறநெறியை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்

நேர்மறையான பணியாளர் மனோரமாக்கு பங்களிக்கும் காரணிகள் பின்வரும்வை பின்வருமாறு:

• நியாயமான, ஆதரவளிக்கும் மேலாண்மை மற்றும் தலைமை நிர்வாகிகள் ஆகியோர் நேர்மை மற்றும் நியாயமானவர்களுடன் நியாயமான மற்றும் உறுதியுடன் செயல்படுவர்.
• மரியாதையுடன் ஊழியர்களை நடத்துதல்.
• உங்களுடைய நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான ஆதாரங்களில் ஒன்று என்றால் ஊழியர்களைக் கையாள்வது
• வழக்கமான ஊழியர் அங்கீகாரம் வழங்குதல்.
• ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதால், அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி முடிவு செய்யலாம்.
• ஊழியர்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பிரச்சினைகள் குறித்த திறந்த மற்றும் வழக்கமான தொடர்புகளை வழங்குதல்.
• கருத்து மற்றும் பயிற்சி வழங்குதல்.
• தொழில் சராசரியான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு மேலாக வழங்குதல்.

• பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் தொழில்முறை திறன்களையும் அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையையும் வளர்த்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
• பணியாளர்களின் சலுகைகளையும் நிறுவன நடவடிக்கைகளையும் வழங்குதல்.

பணியாளர்களின் திருப்தி அளவினால், உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை பகுத்தறிந்து கொள்ளலாம். நேர்மறையான பணியாளர் மனநிலை உருவாக்க கடினமாக இல்லை, அது ஆசை, நேரம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பகுதியிலும், அமைப்பின் பகுதியிலும் உறுதியளிக்கிறது.