18 நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு மதிப்பிடுவதற்கான கல்விக் பட்டம் மதிப்பீடு

உங்கள் கலாச்சார தகுதி மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியாளர்களை நீங்கள் நியமித்துள்ளீர்களா? இல்லையெனில், நீங்கள் இப்படிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பேட்டியளிக்கும் பதில்களின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். கலாச்சார பொருத்தம் நீங்கள் உள்நாட்டில் கொண்டு ஊழியர்கள் வெற்றி மற்றும் பங்களிப்பு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணியாகும். உங்கள் நிறுவனத்தில் அவர்களின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரரை நியமிப்பீர்கள், தேவையான வேலைத் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளுடன் கூடுதலாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் சிறந்த பொருத்தத்தை வெளிப்படுத்துபவர். இந்த வருங்கால ஊழியர் உங்கள் நிலை மற்றும் உங்கள் இருவருக்கும் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கலாம். மிகவும் வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் சூழலுக்குள் எவ்வாறு வேலை செய்ய முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும்.

அதே சமயத்தில், உங்களைப் போன்ற மக்களை பணியமர்த்தும் பொறியைத் தவிர்ப்பது, நீங்கள் சொல்லும் கற்கள். ஒரு புதிய பணியாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு புதிய யோசனைகள் மற்றும் திசையை வரவழைப்பதற்கான வாய்ப்பு. உங்கள் புதிய சிறந்த நண்பராக மாறும் ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பதன் வாயிலாக வாய்ப்பை அகற்றாதீர்கள்.

உங்கள் கலாச்சார மதிப்பைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் நபர்களைத் தேடுங்கள், ஆனால் வேலை செய்வதற்கு மிகவும் வித்தியாசமான அணுகுமுறை இருக்கலாம்.

உங்கள் சிந்தனையை சமாளிக்க யார் புதிய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

புதிய சிந்தனைகளையும் புதிய யோசனையையும் சவாலான புதிய ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள். வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள் வரவேண்டும் மற்றும் அவற்றின் தகுதி குறித்து பரிசீலிக்கப்படும் சூழலை உருவாக்குங்கள்.

போன்ற எண்ணங்களை தவிர்க்கவும், "ஆனால் நாங்கள் எப்பொழுதும் இதைச் செய்திருக்கிறோம்", "நாங்கள் முயற்சித்தோம், அது வேலை செய்யவில்லை."

ஒரு குறிப்பிட்ட தீர்வு இயங்காத சூழ்நிலைகளை நகல் செய்வது இயலாது. மீண்டும் முயற்சி செய். முன்னாள் சூழ்நிலை உங்களுக்குக் கற்றுக் கொடுத்த பிறகு என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

நீங்கள் கருத்து வேறுபாடுகள் ஊக்குவிக்கும் ஒரு வேலை சூழலில் அவர்களை வரவேற்க வரை நீங்கள் சாத்தியமான ஊழியர்கள் கேட்கும் சிறந்த கலாச்சார பொருத்தம் பேட்டி கேள்விகள் அனைத்து உங்கள் நேர்மறையான பங்களிப்பாளர்கள் பிரிக்க முடியாது.

18 கலாச்சார கலையை மதிப்பீடு செய்ய பேட்டி

உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர் ஊழியர்களுக்கான உங்கள் பணியிட கலாச்சாரத்துடனும் சுற்றுச்சூழலுடனும் உங்கள் வருங்கால ஊழியர் ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கிறாரா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு உதவும் மாதிரி பேட்டி கேள்விகள். இந்த கேள்விகள் முன்னுரிமை வரிசையில் பட்டியலிடப்படவில்லை. உங்களுடைய பணியிட சூழலின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய ஊழியரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பும் பண்புகளை சிறப்பாகப் பெறும் கேள்விகளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

நீங்கள் கலாச்சார பொருத்தம் நேர்காணல் கேள்விகளை கேட்டு உங்கள் பேட்டி பதில்களுக்கு உங்கள் பேட்டி பதில்களை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, ​​அவர்களின் பேட்டி கேள்வி பதில்களை மனதில் வைத்து இந்த வழிமுறைகளை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்தால் உங்கள் கலாச்சாரத்தில் பணியாற்றுவதில் சிறந்த வெற்றிபெற்ற சிறந்த ஊழியர்களை நீங்கள் அமர்த்தலாம்:

• நீங்கள் மிகவும் உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியாக உள்ள வேலை சூழல் அல்லது கலாச்சாரத்தை விவரிக்கவும்.
• நீங்கள் பெற்றிருக்கும் சிறந்த முதலாளிகளால் காட்டப்பட்ட குணங்கள் என்ன?
• உங்களுடைய அனுபவத்தில், ஒரு நிறுவனம் உங்கள் விருப்பமான ஆற்றல் மற்றும் முயற்சியை உங்கள் ஊக்கத்தை எவ்வாறு ஊக்குவிக்கின்றது, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் விருப்பம், கூடுதல் மைலுக்கு செல்ல, கடினமாக உழைக்க, அதிக நேரத்தை செலவழிக்கவும், வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமானதை செய்யவும் என்ன செய்கிறது?
• உங்கள் சிறந்த வேலை மற்றும் முயற்சிகளை வெளிப்படுத்தும் மேலாண்மை பாணியை விவரியுங்கள்.

• ஒரு நல்ல மேலாளர் ஊழியர்களைப் பற்றி புகார் அளிப்பதன் மூலம் தனது உறவுகளில் மிகவும் நாகரீகமான பாத்திரங்களை வகிக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும்.
• நீங்கள் வேலைக்கு ஒரு சிறந்த நண்பர் இருக்கிறீர்களா? உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாக இருப்பதை எப்படி உணர்கிறீர்கள்? இது ஒரு ஞானமான செயல்?
• உங்கள் தற்போதைய வேலை மற்றும் வேலை சூழலின் நேர்மறையான அம்சங்கள் அல்லது இந்த நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு முன்பு நீங்கள் வைத்திருக்கும் கடைசி நிலை என்ன?
• நீங்கள் வெற்றிகரமாக மற்றும் மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்ய உங்கள் பணி சூழலில் இருக்க வேண்டும் என்று ஒரே மிக முக்கிய காரணி என்ன? இப்போது நீங்கள் அந்த கேள்விக்கு பதில் அளித்திருக்கின்றீர்கள், நீங்கள் தேர்வுசெய்த பதிலை அளிப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் பதில் அளித்ததைப் பற்றி விவாதித்த இரண்டு பேர் என்ன செய்தார்கள்?

• உங்கள் விருப்பமான வேலை பாணி என்ன? தனியாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது ஒரு குழுவின் பகுதியாக இருக்கிறீர்களா? ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் என்னென்ன சதவீதத்தை ஒதுக்குகிறீர்கள்?
• உங்களுடைய பணிப்பயிற்சி மற்றும் பங்களிப்புகள் உங்கள் முன்னாள் வேலைகளில் எவ்வாறு உங்கள் சக ஊழியர்கள் விவரிக்கப்படுவார்கள்?
• நீங்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் மூத்த தலைவர்களில் மூன்று முதல் ஐந்து எதிர்பார்ப்புகள் யாவை?
• நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது ஒரு வெளிப்புற வாடிக்கையாளர் அல்லது நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்ததாக நம்புகின்ற சமயத்தில் ஒரு சந்தர்ப்பத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு குழுவுடன் வேலை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் குழுவில் விளையாட வாய்ப்பு அதிகம் என்று கூறவும்.

• ஒரு குழு மீது நீங்கள் வகிக்கும் பாத்திரத்தை சக பணியாளர்கள் எப்படி விவரிப்பார்கள்?
• பொதுவாக மக்களுடன் பணியாற்றும்போது, ​​உங்களுக்கு விருப்பமான உறவை விவரிக்கவும்.
• ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் உங்கள் உறவை நீங்கள் எப்படி விவரிப்பார்கள்? நீங்கள் இன்னும் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள், குறைவாக, தொடங்க, நிறுத்த?
• நீங்கள் உங்கள் வழியில் வெளியே சென்று ஒரு வாடிக்கையாளர் மகிழ்ச்சிக்காக வளையங்களை மூலம் குதித்து ஒரு நேரத்தில் ஒரு உதாரணம் வழங்க.
• வாடிக்கையாளர் தேவைகளையும், உள்ளீட்டையும் அடிப்படையாகக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்ட ஒரு முடிவைப் பற்றி எங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.

மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள்

சாத்தியமான ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யும் போது இந்த மாதிரி வேலை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தவும்:

• முதலாளிகளுக்கு வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் (விளக்கங்கள்)

மாதிரி பேட்டி கேள்விகள் கேள்வி

உங்கள் நேர்முக கேள்விக்கு உங்கள் வேட்பாளரின் பதில்களை மதிப்பிடுவதற்கான பதில்களை இந்த பேட்டியைப் பயன்படுத்தவும்:

• பேட்டி கேள்வி பதில்கள் (விளக்கங்கள்)