விலக்கு ஊழியர் வேலை செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும் 40 மணி

ஊழியர்களிடமிருந்து 40 மணி நேர வேலை வாரம் பணியாற்றுவதற்கு விதிவிலக்கு இல்லாத ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு விலக்கு ஊழியர் 40 மணி நேரம் வேலை செய்யவில்லை. ஒரு முழு நாள் வேலை செய்யாவிட்டாலும் கூட, நிறுவனம் ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியருக்கு முழு சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று அலுவலக மேலாளர் புரிந்துகொள்கிறார். நீங்கள் இதை ஊழியருடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வீர்கள்?

முதலாவதாக, தங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டாம் நல்ல வேலை. முழு 40 மணிநேரங்களில் நீங்கலாகாது என்றால், நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் சம்பளத்தை குறைக்க முடியாது என்று பலர் புரிந்து கொள்ளவில்லை. அவர் 10 மணிநேரம் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலத்திலும் இருந்தால், அவர் 80 மணி நேரத்திற்கு மேல் எடுத்துக்கொள்வார். 4 வாரங்களில் விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்கள் கழித்து அவள் விடுமுறைக்கு அல்லது பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. அவள் உங்கள் நிறுவனத்திலிருந்து நூற்றாண்டின் ஒப்பந்தத்தை பெற்றிருக்கிறாள்.

உங்கள் நிறுவனம் இழந்து வருகிறது. நீங்கள் ஒரு வேலை செய்ய அவளை வேலைக்கு அமர்த்தினாள், அவள் அதை செய்யவில்லை. நீங்கள் நிக்கல் மற்றும் உங்கள் பணிநீக்க ஊழியர்களை பணிநீக்க மணிநேரங்களில் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடாது என்பது முற்றிலும் உண்மை என்றாலும், அவர்கள் நியாயமான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இது பொதுவாக ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரம், அடுத்த 45, அடுத்த 37 என்று வேலை செய்யலாம் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். இதுபோன்ற ஒரு அட்டவணை முடிவடைகிறது. அதற்கு பதிலாக, என்ன, தொடர்ந்து, 35 மணி நேரம் தொடர்ந்து வேலை செய்கிற ஒருவராவார், அதை நீங்கள் செய்ய வேண்டியதை அல்ல. எனவே, இதை சரிசெய்யலாம். இங்கே எப்படி இருக்கிறது.

முதலாளிகள் மாற்று

நீங்கள் விரும்பும் என்ன அதிகரிப்பில் தங்கள் விடுமுறையை தட்டுங்கள். மாநிலச் சட்டம் விடுமுறைக்கு வழிவகுக்கிறது, பெரும்பாலான மாநிலங்கள் அதை வணிகத்திற்கு விட்டுக்கொடுக்கின்றன. உங்கள் சொந்த பணியாளர் கையேட்டைப் பின்பற்ற நீங்கள் உட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும், எனவே உங்கள் நடைமுறைகளை சிறந்த முறையில் பிரதிபலிக்க உங்கள் கையேட்டை மேம்படுத்த வேண்டும்.

இருப்பினும், நீங்கள் விலக்குடைய ஊழியர்களுக்கான விடுப்பு ஊதியத்தை கழிக்கும்போது ஊழியர்களுக்கு மோசமான செய்தியை அனுப்புகிறது. ஒரு மருத்துவரின் சந்திப்புக்கு செல்ல அல்லது உங்கள் பெற்றோர்-ஆசிரிய மாநாட்டில் கலந்துகொள்ளாமல், உங்கள் விடுமுறையை விட்டுக்கொடுக்காமல், உங்கள் விலக்கு பெற்ற பணியாளர்களுக்கு ஒருமுறை ஆரம்பத்தில் இருந்து வெளியேற முடியும்.

ஒரு உட்கார்ந்து பேசுவதை நிறுத்துங்கள்

ஒரு நல்ல தீர்வு அவர்களுக்கு ஒரு உட்கார்ந்து விவாதம் வேண்டும். கேட்க முதல் கேள்வி என்னவென்றால், அவர்கள் ஏன் அவ்வப்போது அடிக்கடி செல்கிறார்கள்?

அவர்கள் ஆரம்பத்தில் விட்டுவிடுவார்கள் என்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வேலை இன்னும் இல்லை, ஏன்? இது முற்றிலும் நியாயமானது. நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியராக இருந்தால், வேலை செய்ய நீங்கள் செலுத்தப்படுவீர்கள். 35 மணிநேர வேலைகளில் 40 மணிநேர வேலை செய்ய முடியுமானால், ஏன் உச்ச வரம்பில் நிற்கிறீர்கள்?

அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் எல்லாவற்றையும் செய்யாவிட்டால், கேள்விக்கு அவர்கள் தெரியுமா? இது தொடர்புபட்ட எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒரு பிரச்சனை என்று நீங்கள் காணலாம். தேவைகள் குறித்த அவர்களின் அறிவை உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுடன் வரிசைப்படுத்த முடியவில்லை.

அடிக்கடி, பணியாளர் ஒரு வேலையை புதிதாகக் கொண்டுவந்தால், அவர்கள் செய்ய வேண்டிய எல்லாவற்றையும் அவர்களிடம் சொல்லாதீர்கள், அதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள். இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், அவர்களது பொறுப்புகளை அவர்களுடன் விவாதிக்கவும், பிரச்சினையை தீர்க்கவும் வேண்டும். தங்கள் வேலைகளின் இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை அவர்கள் தெளிவாக புரிந்துகொள்ளும்போது, ​​சராசரி ஊழியர் அவர்களைச் செய்வார்.

அவர்கள் நிறைய நேரம் தேவைப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினை இருக்கலாம். மருத்துவ பிரச்சனை இருக்கிறதா? சிகிச்சை? அக்கறையான ஒரு குழந்தை எந்தவொரு அறிவிப்புகளும் மற்றும் அதைப் பற்றி முற்றிலும் வலியுறுத்தியும் அவர்கள் நம்பலாம்.

அப்படியானால், நீங்கள் அவர்களுடன் இன்னும் நிரந்தர வளைந்து கொடுக்கும் கால அட்டவணை பற்றி விவாதிக்கலாம், அதனால் முதலாளியிடம் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். உதாரணமாக, 10 மணி நேரம் திங்கட்கிழமை மற்றும் புதன்கிழமைகளில் பணிபுரியவும், செவ்வாயன்று ஒரு அரை நாள் அவகாசம் பெறவும் அவர்களது நிலைமையை கவனித்து, இன்னும் 40 மணிநேரம் பணியாற்றவும்.

15 ஊழியர்களுடன், நீங்கள் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA) மற்றும் மருத்துவ (மனநிலை அல்லது உடல்நிலை) சூழ்நிலை ADA கீழ் விழலாம். இது வியாபாரத்திலிருந்து நியாயமான இடவசதி தேவைப்படுகிறது.

விலக்கு ஊழியர் 40 மணி நேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை

அவர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சொல்ல முடியாது. அல்லது, நீங்கள் சொல்லலாம், "அது நல்லது, ஆனால் உங்கள் சம்பளத்தை பொருத்தச் செய்வோம்." இது முற்றிலும் நியாயமானது-நீங்கள் ஒரு 40 மணிநேர வேலை வாரம் அடிப்படையில் அவர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடலாம். அவள் 35 வயதாகிவிட்டால், சம்பள வெட்டு ஒழுங்காக இருக்கும். அவர்கள் 40 மணிநேர வேலை செய்து, முழு சம்பளத்தை வைத்திருப்பார்கள் என்று அவர்கள் முடிவு செய்யலாம்.

மற்ற பிரச்சினைகள் ஒரு முழு ஹோஸ்ட் போகிறது, ஆனால் முக்கியமான பிரச்சினை நீங்கள் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை அவளுடன் பொருந்தும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று. நீங்கள் ஒரு மாற்றம் தேவை என்று அவரிடம் சொல்லுவதோடு, அது நடக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும்.

நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியரின் சம்பளத்தை கையில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது, மனதில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள், தேவைப்படும் எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்காக நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய பணியாளரைக் கொள்ளலாம். இது கடைசி ரிசார்ட் தான், ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் பணியாளரை சுட வேண்டும். ஒரு வகையான முதலாளியின் சாதகத்தை எடுக்கும் ஒருவர் ஒரு நல்ல பணியாளராவார்.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.