உங்கள் வேலையை நேசிப்பது ஏன் உங்கள் மகிழ்ச்சிக்கான முக்கியம்

நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்கள், குறைவாக அனுபவித்து வருகிறீர்கள், உங்கள் பணியிடத்தில் பெரும்பாலான நாட்களை நீங்கள் செலவிடுகிறீர்கள்? இந்த கேள்வியை நீங்கள் "ஆம்" என பதில் அளித்தால், உங்கள் தற்போதைய வாழ்க்கைத் தேர்வை ஆராயவும், உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை வழங்க வேண்டிய பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளவும் சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் வேலைக்குச் செலவழிக்க வேண்டும், வேலைக்குச் செல்வது, வேலைக்குச் செல்வது, வேலை பற்றி யோசிப்பது. அந்த நேரத்தை தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையில் வெகுமதிக்காகவும் முடிந்தவரை நிறைவேற்றும்படியும் ஏன் செய்யக்கூடாது? உங்கள் ஆர்வங்கள், மதிப்புகள், மற்றும் விருப்பங்களை ஆராயும் நேரத்தை செலவழித்து இழக்க ஒன்றும் இல்லை, சாத்தியமான பலன்களும் கிடைக்கின்றன. நீங்கள் உண்மையில், வேலை செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள்: நீங்கள் நேசிக்கும் வேலையில் முதலீடு செய்யுங்கள்

சராசரியாக அமெரிக்க மேலாளர் வாரத்திற்கு 42 மணிநேர வேலை செய்கிறார், ஆனால் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் கணிசமான எண்ணிக்கையில் 10-ல் மூன்று அல்லது 10.8 மில்லியன் மக்கள் வேலை செய்கின்றனர்-இது வாரத்திற்கு 49 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வேலை. ஆண் மேலாளர்களும் தொழில் நிபுணர்களும், 4 ல் 10 வேலை 49 மணி நேரம்.

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம்;

… 2014 ஆம் ஆண்டில், பணியாற்றும் மக்கள் அவர்கள் வேலை நாட்களில் சராசரியாக 7.8 மணி நேரம் வேலை செய்தனர். வார இறுதி நாட்களில் சராசரியாக வார இறுதி நாட்களில் 8 மணிநேரங்கள், 5.7 மணிநேரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக மணி நேரம் வேலை செய்யப்பட்டது.

அவர்கள் பணியாற்றிய நாட்களில் பணிபுரியும் ஆண்கள் பணிபுரியும் பெண்களை விட 52 நிமிடங்கள் அதிக வேலை செய்தனர். இந்த வேறுபாடு பகுதியளவு வேலை செய்யும் பெண்களின் அதிக சாத்தியக்கூறை பிரதிபலிக்கிறது. இருப்பினும், முழு நேர ஊழியர்களுடனும் (சாதாரணமாக வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்), ஆண்கள் 7.4 மணிநேரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் 8.4 மணி நேரம் பெண்களுக்கு அதிகமாக வேலை செய்தனர்.

தனியார் nonfarm ஊதியங்களில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கான சராசரி பணியிடங்கள் மே மாதத்தில் 34.4 மணிநேரத்திற்கு ஒரு வாரத்தில் மாறாமல் இருந்தன. உற்பத்தியில், வேலைநிறுத்தம் மாறாமல் 40.7 மணி நேரங்களில் மாற்றமடையாமல், மேலதிக நேரம் 0.1 மணிநேரம் 3.3 மணிநேரம் வரை முடக்கப்பட்டது. தனியார் nonfarm ஊதியம் மீது உற்பத்தி மற்றும் முன்கூட்டியே பணியாளர்களுக்கான சராசரி பணி வாரம் 0.1 மணி நேரம் 33.6 மணிநேரத்திற்குள் முடங்கியது.

கட்டுமானம், உற்பத்தி, மொத்த வர்த்தகம், சில்லறை வர்த்தகம், போக்குவரத்து மற்றும் கிடங்கு, தகவல், நிதி நடவடிக்கைகள் மற்றும் அரசு உட்பட பிற முக்கிய தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு மாதத்தில் சிறிது மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது. வேலை நேரங்களில் ஒட்டுமொத்த போக்கு கீழே இருக்கும்போது, ​​சராசரியாக மேற்பார்வை அல்லது உற்பத்தி ஊழியர் 1999 இல் 34.5 மணி நேரம் பணிபுரிந்து 1964 ல் 38.7 மற்றும் 2017 ல் 34.4 உடன் பணிபுரிந்தனர். கணிசமாக குறைவான மணி நேரம்.

இந்த மணிநேர வேலை நேரம் அல்லது நேரத்தைச் செலவழிப்பது போன்ற நேரத்தை செலவழிக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலை வாரம் ஒரு கூடுதல் ஐந்து முதல் 20 மணிநேரம் சேர்க்கலாம் மற்றும் வேலை செய்யலாம். எனவே, வேலை செய்வதற்கு நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என உணர்கிறீர்கள்

மேலாளர்கள் மற்றும் தொழில்வாதிகள் அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்று உணருகிறார்கள். உழைக்கும் உண்மையான மணிநேரங்களுடன் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் மணிநேரங்களை இணைக்கவும், உங்கள் வாரம் ஒரு கணிசமான பகுதியை நிரப்பவும். நவீன பணியிடத்தின் வேகம் மன அழுத்தத்தில் உள்ளது. பெரும்பாலான குடும்பங்கள் மற்றும் பங்காளிகள் வேலை மற்றும் குடும்பத்தின் தேவைகளை சமநிலைப்படுத்த இரண்டு அட்டவணைகளை, வாழ்க்கை பொதுவாக, மன அழுத்தம் உள்ளது.

தேவைப்பட்டால் தொழில்நுட்பம் ஒரு நாளுக்கு இருபத்தி நான்கு மணி நேரம், ஒரு வாரத்திற்கு ஏழு நாட்கள் தொடர்பு கொள்ள உங்களை அனுமதிக்கிறது. மின்னஞ்சல் மூலம், ஸ்மார்ட்போன்கள், ஐஎம்ஸ் மற்றும் மடிக்கணினிகள், நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் வேலை செய்கிறீர்கள் என நீங்கள் உணருகிறீர்களா? நீங்கள் இல்லையென்றாலும், ஒவ்வொரு விழித்திருக்கும் நேரத்தை பணியுடன் நிரப்புவதற்கான நிலையான சாத்தியம் உங்களிடம் உள்ளது.

ஒரு Gallup Management Journal Survey சுருக்க அறிக்கை கூறுகிறது: "அமெரிக்க ஊழியர்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு மட்டுமே அவர்களது வேலை மற்றும் பணியிடத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். மேலும் ஐந்து செயல்திறன்களைச் செய்தால் அவர்களது செயல்திறன் சிறந்த வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் வகையில் செயல்படுகிறது என்று கூறுகிறது.

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி அலட்சியமாக உணர்கிறார்கள், அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வேலைக்கு. நிறுவனங்கள் தங்குவதற்கு கட்டாயமாகக் காரணங்களைக் கொடுக்கவில்லை, எனவே பெரும்பாலான வேலைகள் (91%) அவர்கள் வேலைகள் மாறிவிட்டதாக கூறுவது ஆச்சரியமல்ல. அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினார்கள்.

மற்றொரு கூலப்பு அறிக்கையின்படி, குறைவான ஊழியர் ஈடுபாட்டிற்கான அமெரிக்க வர்த்தகத்திற்கான செலவுகள் ஊழியர் வருவாய் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கு மட்டுமே அல்ல. ஆண்டுதோறும் $ 450 பில்லியனுக்கு $ 550 பில்லியனாக செலவழிக்கின்ற ஊழியர்கள் தீவிரமாக பணியாற்றுவதைக் கண்டனர். மீதமிருந்த ஊழியர்களின் வருகை மற்றும் அதிருப்தி பிரச்சினைகள் மீதமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு நீண்ட, கடினமான மற்றும் இன்னும் மன அழுத்தத்தை அளிக்கின்றன.

பல பணியிடங்களில், சிலர் வேலையைச் செய்கிறார்கள் அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறுகையில் தொழிலாளர்கள் மாற்றப்படுவதில்லை. மற்ற நிறுவனங்களில், தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை கண்டுபிடிப்பது சிக்கலானது, குறிப்பாக பொறியியல் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப வேலைகள் சம்பந்தமான பகுதிகளில்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான தீர்வுகள்

நீங்கள் நீண்ட நேரம் பணிபுரிகிறீர்கள், கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்று உறுதியாக நம்புகிறீர்கள், உங்கள் வேலையை நீங்கள் நேசிப்பதை ஏன் உறுதிப்படுத்துவதில்லை? நீங்கள் கடினமாக உழைக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வேலை நீங்கள் விரும்பும் ஒரு விஷயமாக இருக்க வேண்டும்-போனஸ் புள்ளிகள் உங்கள் வேலையும் கூட அர்த்தமுள்ள வேலைதான்.