நீங்கள் வேலை கிடைக்கவில்லை ஏன் முதல் 10 காரணங்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலை வேட்டையில் சிக்கியிருக்கிறீர்களா? "நான் ஏன் ஒரு வேலையைப் பெற முடியாது?" என்று கேட்டேன். சில நேரங்களில் அது மோசமான அதிர்ஷ்டம் தான், ஆனால் அடிக்கடி உங்கள் வேலை தேடலில் தவறு செய்கிறீர்கள். பணியமர்த்தல் உங்களை ஏன் நிராகரிக்கிறார் என்பதற்கான 10 காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.

1. நீங்கள் நீக்கிவிட்டீர்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளில் 100 சதவிகிதம் தேவையில்லை, ஆனால் அதிக சதவீதத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். தகுதிகள் குறைந்தது 90 சதவிகிதம் பொருந்தும் இடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க நோக்கம். (அதிகமான சிறப்பு வேலைகளுக்கு அந்த எண்ணிக்கை குறைகிறது.) வேலை விவரம் மூன்று அல்லது ஐந்து ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள ஒருவரிடம் வேண்டுமானால் கேட்டால், 2.5 ஆண்டுகள் அனுபவம் நீங்கள் மற்ற பகுதிகளிலிருந்தும் வலுவாக இருந்தால், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கும். ஆறு மாத அனுபவம் அதை குறைக்க போவதில்லை.

2. நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்

அதிக அனுபவம் அல்லது பல டிகிரிகளை வைத்திருப்பதற்காக முதலாளிகள் உங்களை நிராகரிப்பார்கள் என்பது முட்டாள்தனமானதாக தோன்றலாம். ஆனால் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் கிடைக்கின்ற வேலையில் செழித்து வாழும் மக்களை தேடுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் எம்பிஏ வைத்திருந்தால், ஒரு உள்வரும் அழைப்பு மைய வேலைக்கு விண்ணப்பித்து இருந்தால், நீங்கள் வேலையை சலிப்பதாகக் கண்டறிய வேண்டும் என்று மக்கள் கருதுவார்கள், எனவே அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள். நீங்கள் அதிக ஜாக்கிரதையாக இருக்கின்ற ஒரு வேலையை நீங்கள் அனுபவிப்பீர்கள் என நினைத்தால், உங்கள் கவர் கடிதத்தில் இதை ஒப்புக்கொள்வீர்கள், ஏன் இந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.

3. நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்

உங்கள் கனவு வேலை தெருவில் உள்ள நிறுவனத்தில் உள்ளது, எனவே நீங்கள் அங்கு வரும் எல்லாவற்றிற்கும் பொருந்தும். அதே நிறுவனத்தில் ஒரு சில பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நல்லது, ஆனால் சில நேரங்களில் 10, 20, அல்லது இன்னும் அதிக நிலைப்பாடுகளுக்கு விண்ணப்பிக்க மிகவும் மோசமான ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

அடிக்கடி உங்கள் பெயரை மேல்தோன்றும் போது, ​​நீங்கள் உண்மையில் வேலை கிடைக்கும் வாய்ப்புகளை குறைக்கிறீர்கள். நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையை விரும்பும் மக்களை பணியமர்த்த வேண்டும். நீங்கள் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பித்தால், நீங்கள் எந்த வேலையும் செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால் அவசியம் சந்தோஷமாக இருக்க மாட்டார்கள்.

4. உங்கள் துஷ்பிரயோகம் துல்லியமற்றது

நிஜ வாழ்க்கையில், டைபோ ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாது. உங்கள் விண்ணப்பத்தில்? நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறலாமா அல்லது உங்கள் பயன்பாடு தானாகவே நிராகரிக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து வேறுபாடு இருக்கும். நீங்கள் ஒரு எழுத்துப்பிழை சரிபார்ப்பு மற்றும் இலக்கண சரிபார்ப்பு மூலம் இயக்கவில்லை என்று ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டாம். இலக்கணம் விதிகள் நல்ல கட்டளையுடன் ஒரு மனிதனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யப்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். உங்கள் வடிவமைப்பும் முக்கியம். ஆட்சேபனையாளர்கள் ஆடம்பரமான மறுவிற்பனைகளை பார்க்க விரும்பவில்லை, படிக்க எளிதாக இருக்கும் என்று மறுபடியும் பார்க்க வேண்டும்.

5. உங்கள் கவர் கடிதம் நறுமணம் (அல்லது காணவில்லை)

ஒவ்வொரு வேலையும் இடுகையிடுவது கடிதக் கடிதத்திற்காக அல்ல, ஆனால் அது செய்தால், அதை நீங்கள் அடையாதீர்கள், நீங்கள் வேலை இழக்க நேரிடும். இது குறிப்பிடவில்லை என்றால், எப்படியும் ஒரு கவர் கடிதம் அடங்கும். உங்களது கவர் கடிதம் உங்கள் மறுவிற்பனையிலுள்ள தகவலை மறுபரிசீலனை செய்யாது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்-இது முதலாளி நேரத்தின் ஒரு கழிவு.

உங்கள் கவர் கடிதம் ஏன் நீங்கள் நிலைக்கு ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்பதை கவனம் செலுத்த வேண்டும். இது முதலாளியின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை எடுத்து உங்கள் நம்பிக்கைக்குரிய பொருள்களுடன் ஒப்பிட வேண்டும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு சிறந்த நபராக இருப்பதாகக் கூறாதீர்கள் - உங்களுக்கு தெரியாது, அது உங்களை முட்டாள்தனமாக தோற்றமளிக்கிறது.

6. நீ ஏன் நீ வெளியேற்றப்பட்டாய்?

பலர் தங்கள் வேலைகளை இழக்கின்றனர்-சிலர் தங்களின் சொந்த தவறுகளாலும் சிலவற்றாலும் முட்டாள்தனமாக செய்ததால். நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருப்பதால், நீங்கள் என்ன நடந்தது என்பதை விளக்கவும், ஏன் அதைச் செய்ய வேண்டும் எனவும் நீங்கள் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருக்கும்போது பணியமர்த்துவதற்கு கடினமாக இருக்கிறது, ஆனால் உங்கள் முந்திய முதலாளியை ஒரு முட்டாளாக இருப்பதாக குற்றம் சாட்டினால், நிறுவனங்கள் உங்களிடம் ஒரு வாய்ப்பு எடுக்க விரும்பவில்லை.

7. நீங்கள் ஒரு நிலையற்ற வேலை வரலாறு கொண்டவர்

நீங்கள் ஒரு மாணவர் அல்லது சமீபத்திய படிப்பு என்றால், அது பல குறுகிய கால internships மற்றும் கோடை வேலைகள் வேண்டும் பரவாயில்லை. இல்லையெனில்? ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நீங்கள் குறைந்தது 18 மாதங்கள், மற்றும் முன்னுரிமை மூன்று அல்லது நான்கு ஆண்டுகள் பணிபுரிய வேண்டும். உங்கள் கடைசி வேலை 14 மாதங்களாக இருந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு அடுத்ததாக இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் பதிவு நீங்கள் செலவு மற்றும் நேரம் மதிப்புள்ள பயிற்சி செய்ய போதுமான நீண்ட சுற்றி ஒட்டிக்கொள்கின்றன என்று அங்கீகரிக்கிறது சொல்கிறது.

8. நீங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள்

பலர் வெற்றிகரமாக தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றியுள்ளனர், ஆனால் அது எளிதல்ல. நீங்கள் வாழ்க்கை பாதையை மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் உங்கள் கவர் கடிதம் விவரம், நீங்கள் ஏன் தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றியுள்ளீர்கள், ஏன் புதிய வாழ்க்கை பாதையில் நீங்கள் தகுதியுள்ளவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் உதவியின்றி முதலாளிகளுக்கு இணைப்பு வழங்காது.

9. உங்களுக்கு சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன

உங்கள் சம்பள வரலாற்றில், உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் உங்கள் இலக்குச் சம்பளத்தை பட்டியலிடுவதற்கு நிறைய நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகின்றன. நீங்கள் $ 30,000 ஒரு வருடத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்துள்ளீர்கள், ஆனால் உங்கள் இலக்கு சம்பளம் $ 45,000 ஆக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளீர்கள், முதலாளி உடனடியாக உங்களை நிராகரிக்கிறார். கிடைக்கக்கூடிய சம்பளத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புவதை அவர்கள் அறிந்திருக்கும் நேரத்தை யாரும் நேரடியாக வீணாக்க விரும்பவில்லை.

கூடுதலாக, உங்களுடைய கடைசி சம்பளம் $ 45,000 என்று இருந்தால், $ 30,000 என்று சரியான வேலையை நீங்கள் செய்ய விரும்பினால், ஒரு பெரிய சம்பள வெட்டை எடுக்க விரும்புவதை நீங்கள் நினைப்பீர்கள்.

(மாசசூசெட்ஸ் உங்கள் சம்பள வரலாற்றைப் பற்றி கேட்கும் நிறுவனங்களை தடைசெய்யும் சட்டத்தை இயற்றியுள்ளது, எனவே இது எம்.ஏ.வில் கூடுதல் பிரச்சனையைப் பின்பற்றுவதற்கான ஒரு பிரச்சினை அல்ல).

10. நீங்கள் எரிச்சலூட்டும்

ஒரு வேலையைப் பயன்படுத்துவது கவலையைத் தூண்டுகிறது, உங்கள் விண்ணப்பம் அல்லது பேட்டி உங்களுக்கு முக்கியம், எனவே நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் அழைப்பு விடுக்க ஆசைப்படுவீர்கள். பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் பேச நேரம் இல்லை, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் பல முறை பேசுவதற்கு நேரம் இல்லை.

நீங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு தொடர்ந்து பின்தொடர்வது பரவாயில்லை, ஆனால் அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் அழைக்க நீங்கள் கேட்காவிட்டால் பல முறை பின்பற்றுவதற்கு இது நல்லது அல்ல. இது வருங்கால முதலாளிக்கு பெரிய நேரத்தை மாற்றிவிடும்.

வேலை கிடைப்பதில் நீங்கள் போராடுகிறீர்கள் என்றால், இந்த பட்டியலைப் பாருங்கள், நீங்கள் வேலையைத் தேடும் வெற்றி வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க இந்த சிக்கல்களில் சிலவற்றை நீக்கிவிட முடியுமா என்று பார்க்கவும்.

-------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் ஒரு தனிப்பட்ட எழுத்தாளர் ஆவார், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார், எடுக்கப்பட்டார், எண்களை நிர்வகிக்கிறார், மற்றும் வழக்கறிஞர்களுடன் இரட்டை சோதனை செய்தார்.