ஏன் முதலாளிகள் சபாடிவ் விடுப்பு நிகழ்ச்சிகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

பழைய சடங்கு நடைமுறையிலிருந்து, ஒவ்வொரு ஏழு வருஷம் வயல்களும் மழையைப் பொழிந்து விடாமல், அது ஒரு ஓய்வு நாள் போல இருந்தது, ஒரு நாள் முழுவதும் ஒரு நாள் முழுவதும் நீடித்தது.

இப்போது சப்பாத்தி இலைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள், பொதுவாக உங்கள் மூளை (உங்கள் நவீன நாள் துறைகள்) ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்க ஒரு வருடத்தை வழங்குவதில்லை, ஆனால் நீங்கள் வழக்கமான விடுமுறையைப் பெறுவதை விட அதிக நேரத்தை அனுமதிக்கிறார்கள்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சட்டத்தில் எந்த விடுமுறை நேரமும் தேவையில்லை, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஆண்டுதோறும் சராசரியாக 11 நாட்களுக்கு சராசரியாக வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் 10 ஆண்டு அனுபவத்திற்குப் பிறகு 17 அல்லது அதற்கும் அதிகமானவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால், நீங்கள் ஆறு வாரங்கள் அல்லது அதிகமான விடுமுறையை பெற்றிருந்தால், அனைவருக்கும் ஒரு கட்டி? அது ஒரு ஓய்வு நாள் விடுமுறையாக அறியப்படுகிறது.

யார் சப்பாத்து விடுப்பு வழங்குகிறது?

ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், பல்வேறு துறைகளில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் விடுப்புக்கு விடுப்பு அளிக்கின்றன. உணவகம் சீஸ்கேக் தொழிற்சாலைக்கு டெக் மார்க்கெட் இன்டெல், ஊழியர்கள் நேரம் என்ன செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் செய்ய விரும்புகிறார்கள்.

பல்கலைக் கழகம் மற்றும் கல்லூரி பேராசிரியர்கள் பெரும்பாலும் விலாசத்திற்குரிய விடுப்பு எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அவர்களின் பணியின் இயல்பு, அவர்களது சக ஊழியர்களை மிகவும் பாதிக்காதபடி ஒரு முழு செமஸ்டர் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. ஆயினும், விடுமுறை நாட்களில் அநேக பேராசிரியர்கள் தங்களுடைய துறையில் வேலை செய்வதை எதிர்பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் வகுப்பறையில் காண்பிப்பது இல்லை. கண்டிப்பாக ஒரு வகையான இடைவெளியை வழங்குகிறது என்றாலும், அது முழு முறிவு அல்ல.

Sabbatical விடுதியில் இருந்து நன்மைகள் யார்?

நிச்சயமாக, ஒரு வாரத்தில் ஆறு வாரங்கள் எடுக்கும் ஒரு நபர் ஒரு அழகான முறிவை எடுப்பார், ஆனால் "ஹார்வர்டு பிசினஸ் ரிவியூ" வில் டேவிட் புர்கஸ், முழு நிறுவனத்தின் தலைவரின் விடுமுறை நாட்களிலிருந்து பயனடைந்திருப்பதைக் கண்டார். நேரத்தை ஒதுக்கிவிட்டு, "புதிய அமைப்பை உருவாக்க புதிய யோசனைகளை உருவாக்கி, தங்களை தலைவர்கள் என்று தங்களை அதிக நம்பிக்கையைப் பெற உதவியது" என்று அவர் கண்டுபிடித்தார்.

அது ஒரு பெரிய விஷயம், ஆனால் ஆராய்ச்சி வேறு எதையுமே காணவில்லை; முதலாளி வெளியேறும்போது, ​​ஓய்வு பெற்ற ஒரு விடுமுறை விடுதியில் பணியாற்றியவர்கள், முதலாளி வெளியேறும்போது பல்வேறு விதமான திறன்களைப் பெற்றனர். அவர்கள் பெரும்பாலும் எதிர்பார்ப்புகளை மீறி, நீண்டகாலமாக வணிகத்திற்கு உதவியது.

திறமை வளர்ப்பதற்கு ஓய்வு பெற்ற இலைகள் மிகவும் உதவியாக இருப்பதால், புதிய பெற்றோருக்கு மட்டுமல்ல, தங்கள் திறன்களை வளரவும் நீட்டிப்பதற்கான வாய்ப்பிற்கும் அனுமதிக்கப்படுபவர்களுக்கும், மகப்பேறு மற்றும் தந்தை உறவுகளின் நன்மைகளைப் பார்க்கவும் நிறுவனங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டும். ஒரு குழந்தைக்கு வருவதற்கு முன்பே, ஒரு ஓய்வு நாளத்தை போலவே உங்களுக்கு நிறைய கவனமும் இருக்கிறது.

புதிதாக பெற்றோர்கள் புத்துணர்ச்சியூட்டும் மனநிலையை பெறுவதில்லை என்றாலும், அவர்கள் உண்மையான ஓய்வு நாளில் விடுவிப்பார்கள், தங்கள் கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்பவர்கள். ஒரு சுமையை விட பயன் பெற்றதாக பெற்றோர் விடுமுறையைப் பார்க்கும்போது நிறுவனங்கள் எப்படி அதை அணுகலாம் என்பதை மாற்றலாம்.

உங்கள் Sabbatical விடுப்பு திட்டம் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வெவ்வேறு தேவைகளை வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே ஒரு அளவு இல்லை, ஒரு விடுமுறை நாட்காட்டிக்கு விடுப்புக்கு தீர்வு காணப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் கொள்கையை வளர்த்துக்கொண்டிருக்கும்போது பின்வரும் சிக்கல்களைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள்.

• ஒரு ஓய்வு பெற்ற விடுமுறைக்கு தகுதியுடையவருக்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்? பல நிறுவனங்கள் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தேவைப்படுகின்றன. நீங்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் தக்கவைப்பு மூலோபாயத்தின் பகுதியாக மாற்ற விரும்புகிறீர்கள். பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு அல்லது ஒரு நீண்டகால நோய் போன்ற நேரங்களில் பணம் சம்பாதிப்பது போன்ற பிரச்சனைகளுக்கு நேரம் ஒதுக்கியதா என்பதைப் பற்றி யோசி.
• தகுதி பெற்ற பிறகு பணியாளருக்கு ஓய்வு எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்? ஒரு பயனுள்ள விடுப்பு திட்டம் வேண்டும், பணியாளர் தயார் மற்றும் திட்டமிட நேரம் இருந்தால் அது நல்லது. இது நிறுவனம் மற்றும் பணியாளருக்கு உதவுகிறது. நாட்களை இழக்கும் முன்பு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பணியாளரிடம் கொடுக்கிறீர்கள்? ஒரு வருடம்? மூன்று? பணியாளருக்கு அடுத்த ஓய்வு நாளுக்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்னர் பல முதலாளிகள் ஓய்வு நாளன்று விடுமுறையை பயன்படுத்துகின்றனர்.

• உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஓய்வு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள எவ்வளவு காலம் முடியும்? ஒவ்வொரு ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் ஒவ்வொரு பத்து ஆண்டுகளுக்கும் அவற்றை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?
• அனைத்து பணியாளர்களும் தகுதியுள்ளவர்களா அல்லது சில பாத்திரங்களில் உள்ளவர்களா? இந்த நிர்வாகிகளுக்கு ஒரு பெர்க் மட்டுமே, அல்லது தகுதிவாய்ந்த நிர்வாக உதவியாளர்களாகவா? உங்கள் நிறுவனத்தின் எல்லா மட்டங்களிலும் உங்களுக்கு நன்மைகளை அனுபவிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆனால் ஒரு ஓய்வு நாளன்று சில குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் தகுதியுடையவர்களாவர், அல்லது அவர்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருந்தால், தகுதியுடையவரா?

• அவர் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு வரவில்லையென்றால், ஊழியருக்கு ஓய்வூதியம் கொடுக்க வேண்டும். அவள் ஆறு மாதங்களுக்குள் விட்டுவிட்டால் என்ன செய்வது? நீங்கள் பகுதி திருப்பி செலுத்த வேண்டுமா? ஓய்வு பெற்ற விடுப்பு பணியாளருக்கு ஒரு போனஸ் ஆகும், ஆனால் அது வணிகத்திற்கும் சேவை செய்ய வேண்டும். வேலைக்கு ஆறு வாரங்கள் பணிபுரியும் பணியை நீங்கள் திரும்பப் பெற வேண்டிய கடமையுடன் கொடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலையில் வியாபார நன்மை எதுவும் இல்லை. (உதாரணமாக, பல கல்வி உதவித் திட்டங்கள் வேலைவாய்ப்பு தேவைத் தற்செயல் நீளத்தை கொண்டிருக்கின்றன.)

• பணியாளரின் ஆண்டுகள் நிறைந்த சேவை மற்றும் உங்கள் சம்பள உயர்வு மற்றும் சம்பள அதிகரிப்புக்கான தகுதியை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது.
• முழு ஊதியம் அல்லது பகுதி ஊதியம் வழங்கப்பட்ட ஓய்வுநாள் விடுமுறை? பின்னால், எவ்வளவு? ஒரு காசோலை இல்லாமல், மிக சில மக்கள் இந்த பெர்க் பயன்படுத்தி கொள்ள வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஓய்வுநாள் விடுப்பு பணியாளர்களுக்கு ஒரு இடைவெளி மற்றும் அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் பல ஆண்டுகள் சேவையை வழங்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும். ஒரு ஓய்வு தேவை என்று பண்ணை துறைகள் போன்ற, பணியாளர் மூளை அதே ஓய்வெடுக்க சில நேரம் வேண்டும். ஒரு ஓய்வூதிய விடுமுறை நீங்கள் பணியாளர் ஓய்வு ஆதரவு எப்படி உங்கள் பதில் பணியாற்றலாம்.

இருப்பினும், உங்கள் கம்பெனிக்கு ஒரு ஓய்வு கால விடுமுறை திட்டம் சரியாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் விடுமுறைக் கொள்கையை மீளாய்வு செய்வதற்கு உங்கள் பணியாளர்கள் சிறிய இடைவெளிகளைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளலாம். ஊழியர்கள் சில நேரம் தொலைவில் இருக்கும்போது எல்லோருக்கும் இது பெரும் பாதிப்பாகும்.