உங்கள் பிடித்தவை: ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் எந்தவொரு விஷயமாகும்

மரங்களிலிருந்து நாய்களுக்கு விடுமுறைப் புள்ளிகள் வரை, மக்கள் பிடித்தவர்கள். இந்த icebreaker நோக்கம் விரைவாகவும் வேடிக்கையாகவும் உங்கள் குழுவாக விரைவாக சூடுபடுத்த வேண்டும். இது அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, ஏனெனில் இந்த icebreaker ஒரு வெற்றியாளர்.

ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பிடித்தவை உண்டு, எனவே தலைப்பு உங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு குறைவான மன அழுத்தம். இந்த icebreakers மிகவும் தனிப்பட்ட இல்லாமல் சிறிது தனிப்பட்ட உள்ளன. அவர்கள் பங்கேற்பாளர்கள் மிகவும் தனிப்பட்ட அல்லது தங்கள் ஆன்மா சுமக்க இல்லாமல் வசதியாக தங்களை பற்றி ஏதாவது பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கும்.

இந்த icebreakers, பணியாளர் அவர் அல்லது அவர் சிறிய குழு பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறது என்ன கட்டுப்பாட்டை வைத்திருக்கிறது. உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் பாதுகாப்பாக உணரும் போதெல்லாம், உன்னுடைய பங்கேற்பாளர்களை நீங்கள் தேடுகிற தொடர்புகளை icebreakers உண்மையில் வழங்குகின்றன.

(உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் பாதுகாப்பான உணர்வுகள் என்னுடைய ஒரு முக்கிய குறிக்கோள் ஆகும், 1970 களில் மற்றும் 1980 களில் கூட, ஒரு குழு கட்டடத்தின்போது அல்லது பயிற்சிப் பயிற்சியின் போது அவர்களுக்கு என்ன நேரிடும் என்பதையும் தெரிந்து கொள்ள முடியவில்லை. மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொட வேண்டியிருந்தது.

அவர்கள் பங்கேற்பாளர்கள் 'பின்னணியில் மற்றும் நம்பிக்கை அமைப்புகள் மீது ஊடுருவி அந்த icebreakers உருவாக்கியது - அவர்கள் எப்போதும் சாதாரண அறிவாளிகள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் விட. இதன் விளைவாக, பங்கேற்பாளர்கள் பாதுகாப்பாக பதிலளித்தனர்.

யாரும் மற்றொரு பங்கேற்பாளரைத் தொடக்கூடாது என்று ஒருமுறை உறுதி செய்த பின்னர், அவர்களின் நீண்டகால நினைவுகள் காரணமாக அவர்களது நிம்மதி பெருமூச்சு விடுகிறது.)

நீங்கள் பிடித்தவர்களின் தலைப்பை கவனமாக தேர்வு செய்தால், கலந்துரையாடலில் உங்கள் குழுவை தினசரி தலைப்பில் தொடரலாம். அல்லது, icebreaker தான் வேடிக்கையாக உள்ளது என்று நீங்கள் முடிவு செய்யலாம். ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது பயிற்சி வகுப்பில் பங்கேற்பாளர்களிடையே சூடாகவும், உரையாடல்களைத் தொடரவும் இது ஒரு விரைவான வழியை வழங்கலாம்.

இந்த icebreaker நோக்கம் மற்றும் நீங்கள் உங்கள் குழு சாதிக்க முயற்சிக்கும் விளைவுகளை தனிப்பயனாக்கலாம் எளிதானது. இந்த குழு கட்டிடம் icebreaker வேகமாக, எளிதானது, மற்றும் வேடிக்கையாக உள்ளது.

ஐஸ் பிரேக்கர் ஒன்றின் ஐந்தரை போலவே, இந்த குழுவிற்கான தேவைகளை இந்த விருப்பமான ஐஸ் பிரேக்கர் தனிப்பயனாக்கலாம். இது ஒரு சிறிய ஐஸ் பிரேக்கர் தான், இது மிகவும் சிறிது நேரம் எடுக்கும் என்பதால். உங்கள் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் மேசை தோழர்களுடன் பேசுவதற்கு விரைவாக உணர்கிறார்கள்.

பிடித்தவை ஐஸ் பிரேக்கரை கண்டறிவதற்கான படிப்புகள்

1. நான்கு அல்லது ஐந்து நபர்களை கூட்டமாக பங்கேற்பாளர்களை பிரிப்பதன் மூலம் அவர்கள் எண்ணிக் கொண்டிருப்பார்கள். (நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும், ஏனென்றால் மக்களுடன் நேரடியாக சந்திப்பதை அவர்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பார்கள் - ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யாத மக்களுடன் பேசுவதற்கு நீங்கள் கேட்கும் சமயத்தில்)
2. புதிதாக உருவான குழுக்களுக்கு அவர்களது வேலைப்பாதுகாப்பு (சேர்ப்பதற்கான பொருள்) அடையாளம் மற்றும் பகிர்வதாகும் என்று கூறுங்கள். பிடித்த மரங்கள், நடிகர்கள், ஐஸ் கிரீம், விடுமுறைக்கு வருகை, விலங்கு, புத்தகம், திரைப்படம், யு.எஸ். நகரத்தில் நகரம், உலகத்தில் உள்ள நகரம், மற்றும் குழுக்களுடனான வெற்றிகரமான பிடித்த இரவு உணவு போன்றவை.

   உங்களுடைய குறிக்கோள் அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், பங்கேற்பாளர்களை அவர்கள் விரும்பும் ஒவ்வொரு வேலைகளையும், அல்லது அவர்களுக்கு பிடித்த, மிக முக்கியமான, தற்போதைய, தங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பும் இடமாக, தங்கள் விருப்பமான இடத்தை கண்டறிய, இலக்கு. உங்கள் கற்பனைகளைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் படைப்புகளாக இருங்கள். பிடித்தவை அடையாளம் காண்பதற்கான ஆலோசனைகள் உங்களிடம் வரும்.

1. ஐஸ் பிளேயர் வேலையின் இரண்டாவது பகுதி, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உருப்படி ஏன் தனிப்பட்ட விருப்பம் என்பதை பகிர்ந்துகொள்வதாகும்.
2. ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் விருப்பத்தை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் பெரிய குழுவினரின் செயல்திறன் துன்பம், ஆனால் ஏன் பெரிய குழுவோடு. இது விரைவில் நகர்கிறது. பங்கேற்பாளர்கள் ஒவ்வொரு மற்ற பங்கேற்பாளரையும் தேர்ந்தெடுப்பதைக் கேட்கும்போது இது சிரிப்பையும் உருவாக்கும்.
   1. இறுதிக் கட்டமாக, சிறு குழுவினரின் கலந்துரையாடலின் போது தங்கள் சக பணியாளர்களைப் பற்றிப் புரிந்து கொண்ட பெரிய குழுவுடன் பங்கேற்பாளர்களைக் கேட்கவும். அவர்களுடைய சிறு குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றி அவர்கள் பெற்ற நுண்ணறிவைப் பற்றி கேளுங்கள்.

இந்த குழு கட்டிடம் icebreaker எடுக்கிறது 10 - 15 நிமிடங்கள், நீங்கள் வேண்டும் குழுக்களின் எண்ணிக்கையை பொறுத்து.