தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் செயல்பாடு என்றால் என்ன?

தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் (NLRB) தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் (NLRA) நிர்வகிக்க 1935 இல் காங்கிரஸ் நிறுவிய ஒரு கூட்டாட்சி நிறுவனமாகும்.

NLRB ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவது, தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் தங்கள் பேரம் பேசும் பிரதிநிதிகளாக செயல்படுவது இல்லையா என்பதை நிர்வகிப்பது மற்றும் முடிவு செய்வது. தனியார் நிறுவன முதலாளிகளாலும் தொழிற்சங்கங்களாலும் செய்யப்படும் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளைத் தடுக்கவும், சரிசெய்யவும் நிறுவனம் செயல்படுகிறது.

NLRB பெரும்பாலான தனியார் துறை ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதோடு, அவர்களது ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்காக ஒன்றிணைந்து அல்லது ஒன்றிணைக்க வேண்டும்.

நியாயமான மற்றும் சட்டபூர்வமான முறையில் முதலாளிகளின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதில் NLRB பணிபுரியும். இருப்பினும், குழுவின் உறுப்பினர்கள் அரசியல் நியமிக்கப்பட்டவர்கள் என்பதால், NLRA இன் முடிவை அதிகாரியின் அரசியல் கட்சியில் பிரதிபலிக்கும் முடிவைக் கொண்டிருப்பதாக சிலர் நம்புகின்றனர்.

NLRB ஐ ஐந்து உறுப்பினர்கள் கொண்ட குழுவால் ஜனாதிபதியால் பரிந்துரைக்கப்பட்டு செனட் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது வழக்குகளைத் தீர்மானிப்பதற்கு 40 நிர்வாக சட்ட நீதிபதிகள் நியமிக்கப்படுகின்றனர்.

NLRB பல குறிப்பிட்ட வழிகளில் தொழிலாளர் உறவுகளில் உதவுகிறது. தனியார் துறை ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கங்களை அமைக்க அல்லது முடிவு செய்வதற்கு தேர்தலை நடத்த வேண்டும் போது, ​​NLRB செயல்முறை மேற்பார்வை செய்ய முடியும்.

கூடுதலாக, NLRB குற்றச்சாட்டுக்களை ஆராய்ந்து, கட்டளைகளை அமல்படுத்துகிறது மற்றும் தேவைப்படும் போது குடியேற்றங்களை பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு உதவுகிறது.

தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம்

தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தனியார் துறை முதலாளிகள் இடையேயான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய சட்டமாகும் NLRA. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் ஒருங்கிணைப்பதற்கும், கூட்டாக நடத்துவதற்கும் ஊழியர்களின் உரிமையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

தொழிற்சங்கம் அல்லாத ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களுக்கு உதவுதல், ஆதரவு அளித்தல், அல்லது உதவுதல் ஆகியவற்றின் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளாலோ அல்லது தொழிற்சங்கங்களாலோ பாகுபாடு காட்டக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஊதியம், நலன்கள், பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றின் மீது தங்கள் முதலாளி உடன் பேரம் பேசுவதற்காக, ஒரு தொழிற்சங்கம் இல்லாமல் முயற்சிக்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் தொழிற்சங்க அல்லாத குழுக்களை NLRB பாதுகாக்கிறது.

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இல்லாத ஊழியர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களாகவே கருதப்படுகிறார்கள். மேற்பார்வை இல்லாமலேயே முதலாளிகள் ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ளலாம், குறைக்கலாம், மாற்றலாம் அல்லது ஊக்குவிக்கலாம். நியாயமற்ற ஊழிய நடைமுறைகளுக்கு எதிராக அவர்கள் பாகுபடுத்தப்படுவதாக அல்லது நம்புவதாகச் சொன்ன ஊழியர்கள் ஆலோசனை பெற வேண்டும்.

NLRB உடன் தாக்கல் கட்டணம்

NLRA இன் கீழ் அவர்களின் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நம்புகின்ற ஊழியர்கள், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் மற்றும் முதலாளிகள் நியாயமான NLRB பிராந்திய அலுவலகத்தில் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை விதிக்கலாம்.

குழு விசாரணையிட்டு முடிவெடுக்கும்போதே பெரும்பான்மையான கட்சிகள் குழு முடிவுகளை ஏற்றுக்கொள்கின்றன. அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையென்றால், அமெரிக்க நீதிமன்றங்களின் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் அமலாக்கத்தின் பொது ஆலோசகர் அமலாக்க வேண்டும். வழக்குகளில் உள்ள கட்சிகளும் கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்களில் சாதகமற்ற முடிவுகளை ஆய்வு செய்யலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு 2001 முடிவில், NLRB கிரீன் கார்க் & சீல் ஆலையில் ஊழியர்களின் குழுக்கள் தொழிலாளர் அமைப்புகளாக வகைப்படுத்தப்பட முடியாது என ஆணையிட்டது,தங்கள் முடிவுகளை திட்டமிட்டு நடைமுறைப்படுத்த மேற்பார்வை ஆணையம் முந்தைய, NLRB பிராந்திய கள அலுவலகம் ஒரு புகார் பணியாளருக்கு ஆதரவாக இருந்தது. நிறுவனம் மற்றும் NLRB ஆதரவாக ஒரு நீதிமன்ற முடிவை இந்த கண்டுபிடிப்பை ஆதரித்தது.