ஒரு இளம் முதலாளி வேலை 6 குறிப்புகள்

கோட்பாட்டில், நாங்கள் அனைவரும் நுழைவு-நிலை வேலைகளில் துவங்குவோம், பின்னர் எங்கள் வழியை நகர்த்துவோம். எங்கள் பாதை நிலையான மற்றும் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், அதாவது நமது முதலாளிகள் நாம் விட பழையவை, மேலும் எங்கள் நேரடி அறிக்கைகள் விட பழையவை. அது எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம், ஆனால் வாழ்க்கை அரிதாக நேரடியாக மூலைவிட்டங்களில் செல்கிறது.

சிலர் உயர்ந்து நிற்கிறார்கள், மற்றவர்கள் நோயுற்றோ, குடும்பத்திலோ அல்லது தங்கள் முதலாளியை கட்டுக்கடங்காமல் தடுக்கிறார்கள். சில நேரங்களில் நீங்கள் பக்கவாட்டாக செல்கிறீர்கள். சிலர் ஒரு நேரத்தில் ஆறு மட்டங்களை குதிக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக சில நேரங்களில் உங்கள் முதலாளி உங்களை விட இளையவர்.

சில நேரங்களில், நிறைய இளையவர்கள். உங்கள் மேலாளரின் தாய் அல்லது மோசமான பாட்டிக்கு நீங்கள் வயதாக இருக்கும்போது என்ன நடக்கும்? இது எப்போதும் மென்மையான படகோட்டம் அல்ல. நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய உணர்ச்சிகள் நிறைய உள்ளன.

இது ஒரு தத்துவார்த்த சிக்கல் அல்ல - ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்கிறார்கள், சிலர் நிர்வாகப் பொறுப்பாளர்களாக இருக்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் விட அதிக வயதுள்ளவர்கள் மேற்பார்வையிடுவார்கள். நீங்கள் பழைய பணியாளராக இருக்கும்போது, ​​இளமை மட்டுமல்ல, நிறைய அனுபவங்களைக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கும் நீங்கள் எப்படி வேலை செய்வீர்கள்?

இளைய மேலாளருடன் வேலை செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் உடல் மொழி பார்வை: உங்கள் குறைவான அனுபவம் வாய்ந்த முதலாளிகள் 99 சதவிகிதம் உறுதியாக இருக்காது என்று பரிந்துரைக்கலாம். உங்கள் கண்கள் சுழிக்க ஊக்கத்தை எதிர்க்கவும். உங்கள் குழந்தைகள் அதை செய்யும் போது அது எரிச்சலூட்டுகிறது, அதை நீங்கள் செய்யும் போது அது எரிச்சலூட்டும். நீங்கள் சரியாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் உடல் மொழியை காசோலையாக வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஆட்சேபனைகளை வளர்த்துக் கொள்ளலாம் (கீழே காண்க), ஆனால் நீங்கள் ஆட்சேபனைகளை எப்படி வழங்குவது முக்கியமானது.

வார்தை பார்து பேசு: பின்வரும் வேலைகளை உங்கள் வேலை திறமைக்கு உதவுங்கள்:

• நான் உங்கள் வயதில் இருந்தபோது.
• இதைச் செய்வதற்கு நாங்கள் பயன்படுத்தினோம்.
• நீங்கள் பிறப்பதற்கு முன்பு நான் இதை செய்து வருகிறேன்.
• நீ என்னிடம் இருக்கும் வரை நீ இதை செய்த பிறகு, நான் என்ன சொல்கிறேன் என்று நீ பார்ப்பாய்.

இதே போன்ற ஒன்று. நீங்கள் வயதில் வேறுபாடுகளை கவனிக்க விரும்பவில்லை, நீங்கள் பழையவர்களாக இருப்பதால் நீங்கள் சிறப்பாக செயல்பட விரும்பவில்லை. நீங்கள் உயர்ந்தவராக இருக்கலாம். உங்கள் முதலாளி இன்னும் முதலாளி.

யோசித்துப் பார்ப்பதற்கு உங்கள் முதலாளி சரியான நபராக இருக்க வேண்டும்: உங்களிடம் அதிக வேலை அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும், உங்களுக்கு அதிகமான அனுபவங்கள் உள்ளன. அது உங்கள் ஆயிர வருட அரசாளி முதலாளி பணிக்காக சரியான நபராக இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. முகாமைத்துவம் தேவைப்படும் அறிவு மற்றும் அனுபவங்களை அவள் நன்கு அறிந்திருக்கலாம் மற்றும் வேலைக்கு அமர்த்தப்படலாம்.

மற்றவர்கள் இல்லையென்பது அவளுக்கு நிர்வாக திறமை இருக்கலாம். சிலர் ஒரு விஷயத்தில் நல்லவர்கள், சிலர் மற்ற விஷயங்களில் நல்லவர்கள்.

உங்கள் முதலாளி மாறும் போது, ​​மாற்றத்தை எதிர்க்காதீர்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே திடமான காரணங்கள் இல்லாவிட்டால் மீண்டும் தள்ள வேண்டாம். (இதற்கு முன்பு நாம் ஒருபோதும் அதை செய்யவில்லை, ஒரு திடமான காரணம் அல்ல.) உங்களிடம் ஒரு திடமான காரணம் இருந்தால் அதை உங்கள் முதலாளியிடம் எடுத்துச் சென்று உங்கள் வழக்கை முன்வைக்கவும். உங்கள் முதலாளி உன்னை விட பழைய இருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று. அவள் சொல்வது முற்றிலும் இல்லை என்றால், அவளுக்கு ஆதரவு கொடுங்கள். அவர் முதலாளி, அது ஒரு முட்டாள் யோசனை என்றால் அவள் வீழ்ச்சி எடுக்க வேண்டும்.

இது நிபுணத்துவத்தை வைத்திருங்கள்: உங்களுக்கு நிறைய அனுபவங்கள் உள்ளன, அதே போல் தொழில்முறை அனுபவமும் உள்ளது. டேட்டிங், புதிய குழந்தைகள், மற்றும் நீண்ட காலமாக நீங்கள் நீண்ட காலமாக இருக்கும் பொது உறவு நாடகம் போன்றவற்றின் மூலம் உங்கள் 20-ஏதோ முதலாளி உங்கள் செயல்களில் ஈடுபடுகிறான். அந்த விஷயத்தில் அவளுக்கு உதவி செய்ய ஊக்கத்தை எதிர்க்கவும். அவள் பெற்றோரை அவள் வயது வந்தோருக்கு ஆலோசனை செய்யலாம்.

கூடுதலாக, உங்களை துறையின் தாய் அல்லது தந்தையின் பாத்திரத்தில் வீழ்த்த வேண்டாம். சிலசமயங்களில் இது ஒரு மில்லேனியம் குழுவில் ஒன்று அல்லது இரண்டு குழந்தை வளையல்கள் இருக்கும்போது நடக்கும். சிலர் தங்கள் மூத்த பணியாளரை அழைக்கிறார்கள் அம்மா. அது உற்சாகமாக இருக்கிறது, அது உனக்காக வாழ்க்கை தற்கொலை.

யாரும் நல்ல திட்டங்களை கொடுக்கவில்லை அம்மா. குக்கீகளை (அதை செய்யாதீர்கள்) மற்றும் அறிவுரைகளை வழங்குவதற்கு அம்மாக்கள் உள்ளனர் (ஒரு திட்டத்தின் ஆலோசனையோ? அவர்கள் நல்லவர்களாக இருக்கிறார்கள்.

நீங்கள் எந்த சிறப்பு சலுகைகளையும் பெற்றிருக்கவில்லை: பழைய தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் நீண்டகால ஊழியர்களாக உள்ள நிறுவனங்களில் இது மேல்தோன்றும். அவர்கள் தாமதமாக வருவதற்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர், அல்லது விடுமுறையின் முதல் தேர்வைப் பெறுகின்றனர். ஒருவேளை முதல் விடுமுறை தேர்வு நிறுவனம் கொள்கை, ஆனால் உங்கள் முதலாளி அது இல்லை என்று தீர்மானிக்க பெறுகிறார்.

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு நெகிழ்வான அட்டவணையை விரும்பியிருந்தால் சிறந்தது! எல்லா வகையிலும், அது பேச்சுவார்த்தை. உங்கள் நட்சத்திர வேலை பதிவை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டினால் அதை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம். உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் அதை நீங்கள் பெற்றிருக்கவில்லை.

சும்மா இருக்க வேண்டாம்l: நீங்கள் இயல்பாகவே குளிர்ச்சியாக இருந்தால் - அற்புதமான - ஆனால் நீங்கள் 45 வயதாக இருக்கும்போது 25 வயதைப் போல் செயல்பட முயற்சிக்காதீர்கள். இது தொழில்முறைமற்றும் வேடிக்கையானது. நிச்சயமாக, அது வயிற்றுப்போக்கு இருக்கலாம், மற்றும் நீங்கள் வழக்கு தொடுக்கலாம், ஆனால் நாம் அனைவரும் பழைய கிடைக்கும் போது மக்கள் முதிர்ச்சி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது இதில் உண்மையான உலகத்தில் வாழ்கின்றனர்.

வெவ்வேறு மக்களுக்கு வெவ்வேறு எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டை அல்லது சம்பளத்தை பாதிக்காத வரை, அது போகட்டும்.

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் வயது முதிர்வை அடைந்தவுடன் வயது உண்மையில் ஒரு விஷயமே இல்லை. உங்கள் புதிய முதலாளி நீங்கள் விட இளையவள் என்றால் பீதி வேண்டாம். உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள், மேலும் விஷயங்கள் நன்றாக இருக்கும்.