நீங்கள் விரும்பாத பணியாளர்களுடன் வேலை செய்யும் 6 உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் விரும்பும் மக்களுடன் நீங்கள் எப்போதுமே பணியாற்ற முடியும் என்றால், வேலை முற்றிலும் அருமையாக இருக்கும். இவை நீங்கள் பணியிடத்தில் மரியாதை செலுத்துவதில்லை, ஆனால் வேலைக்கு வெளியே சமாளிக்க மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். ஒரு கனவு உண்மையாக இருக்காது இல்லையா?

சரி, ஒருவேளை, ஒருவேளை இல்லை. சிலர் தங்கள் பணியிடத்திற்கும் அவர்களின் சமூக வாழ்விற்கும் இடையே முழுமையான பிளவுகளை வைத்திருக்க விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்கள் சமூக நேரத்தை பகிர்ந்துகொள்ள தங்கள் சக பணியாளர்களை அழைப்பது வசதியாக இருக்கிறது. ஆனால் எல்லோரும் வேலைக்கு செல்ல ஒரு நல்ல இடம் வேண்டும். வேலை செய்யும் ஒரு நல்ல இடம் அங்கு வேலை செய்யும் மக்கள் மற்றும் பணியிட நடைமுறைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

துரதிருஷ்டவசமாக, உங்களால் வேலை செய்யும் நபர்களை நீங்கள் எப்பொழுதும் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. எனவே சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரிடம் பணிபுரிகிறீர்கள், நீங்கள் மட்டும் கிளிக் செய்யாதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் செயலற்றுப் போயுள்ள ஒரு நபர் யார், அல்லது நீங்கள் வெறுப்பதாக நினைக்கிறீர்கள்.

இந்த சூழ்நிலையை எப்படி மீறுகிறீர்கள்? (நிச்சயமாக, நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு புதிய வேலையைப் பெறலாம், விட்டுவிடலாம், ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்புகிற வேலையை வெறுமனே நேசிக்கமுடியாது, வெறுமனே ஒரு சக ஊழியரை வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது வெறுக்கிறீர்கள்.) எனவே, நீங்கள் என்ன செய்யலாம் விட்டுவிடுவதற்கு பதிலாக?

நீங்கள் விரும்பாத மிகவும் எரிச்சலூட்டும் மக்களுடன் சேர்ந்து ஆறு உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன.

விரும்பாத சக ஊழியரின் மோசமான நடத்தை ஆவணம்

மியா அவள் வேலை செய்ய முடியாத ஒரு பெண்ணுடன் வேலை செய்தாள். முதலில், அவள் தன் சொந்தத் தோற்றத்தைத்தான் கருதினார். அவர் அழகான மற்றும் ஸ்மார்ட் மற்றும் விரைவாக நிறுவனம் ஏணி ஏறும். அவள் பொறாமை கொண்டிருந்தாளா? மியா தான் அந்த விஷயத்தில் தன்னைத் தானே நம்பினார்- அவள் வெறுமனே குட்டி மற்றும் பொறாமை காரணமாக அவளை விரும்பவில்லை.

இப்போது, ​​நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை வெறுக்கக் காரணமான ஒரு காரணம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில், அது உண்மையான காரணம் அல்ல. மியாவின் வேலை பற்றி மற்றொரு துறையிலுள்ள மூத்தவருக்கு அவர் பொய் சொன்னபோது, ​​அவளுடைய சக பணியாளர் வெறுமனே ஒரு பயங்கரமான மனிதர் என்று உணர்ந்தாள்.

அந்த சமயத்தில், சக பணியாளரை மகிழ்ச்சியுடன் பார்த்துக் கொள்ளும் ஒரே நபர் தான் தன்னை நன்றாக பார்க்க முடிகிறதா என்று அவள் பார்க்க முடிந்தது. மியா அவளைப் பற்றி இதைப் பற்றிக் கேள்விப்பட்டதும், அவளது உணர்ச்சியற்ற மனது, வேலைக்காரியின் மென்மையான பாத்திரத்தை அவள் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ளும் முன்பாக எடுத்துக் கொண்டது என்று அவள் புரிந்து கொண்டாள்.

ஆனால், மியா இன்னும் அவளுடன் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. அவர்கள் கூட்டாளிகளாக இருந்தனர், எனவே அவர் பணியாளரின் மீது எந்தவித வாடகை / தீ அதிகாரமும் இல்லை. இல்லையெனில் மியா தனது வேலையை நேசித்தாள், அதில் தங்குவதற்கு விரும்பினாள். எனவே, அவர் சக பணியாளர்களுடன் தனது தொடர்புகளை தீவிரமாக மாற்றினார். எந்தவொரு உரையாடலுக்கும் பொய் எதுவும் இல்லை என்று தெரிந்து கொண்டது, முகம் முகம் பார்த்து உரையாடலை நிறுத்தி மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொண்டது, இதனால் ஒவ்வொரு தொடர்புகளும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டன.

நினைத்துப் பார்க்கும் சக ஊழியர் ஒரு அழுகிய நபராக இருந்தபோதும், மியாவின் வாழ்க்கையைத் தடுக்க எதையும் வெளிப்படையாக செய்யவில்லை. அவள் மீண்டும் அந்த நடத்தை விட்டு போக போவதில்லை என்று தெரியும்.

நீங்கள் உண்மையில் சிக்கல் என்பதை அடையாளம் காணவும்

சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரைப் பிடிக்காத காரணத்தால் அந்த நபர் உங்களுடைய அதே மோசமான பழக்கங்களைக் கொண்டிருக்கிறார். அவர்கள் உங்களைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது, ​​நீங்கள் அதை விரும்பவில்லை. சிலநேரங்களில், நீங்கள் ஒரு சக பணியாளரை வெறுக்கிறீர்கள், ஏனெனில் அந்த நபர் உங்களை எப்போதும் விமர்சித்து அல்லது என்ன செய்வதென்று உங்களுக்குச் சொல்கிறார்.

அவரது புகார்கள் செல்லுபடியாகும் என்றால் நீங்களே கேள். உதாரணமாக, உங்கள் அலுவலக எதிரி கூறுகையில், "நீங்கள் அந்த அறிக்கையை நேரடியாகப் பெறுவீர்களா?" என்று அவர் கூறிவிட்டார், அவர் கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கு தாமதமாக அறிக்கைகளை முடித்துவிட்டாரா? இது பிந்தையது என்றால், உங்கள் சொந்த நடத்தையை சரிசெய்வதன் மூலம் உங்கள் உறவை சரிசெய்ய முடியும். உங்களுடைய கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒரே நடத்தை என்பதால், இது நல்லது.

நீங்கள் விரும்பாத ஊழியரைப் பற்றி கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கவும்

உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களை, அஞ்சலி செலுத்துவதன் மூலம், அநேக நேரங்களில் நீங்கள் அந்நியர்களுக்கு கொடுக்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளரை உண்பதற்கு என்ன காரணம் என்பதை அறியும்போது, ​​நீங்கள் அவளை நன்றாகப் பிடிக்கலாம்.

உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளராக உள்ளவர் சகல நேரத்திலும் ஒரு பயங்கரமான விவாகரத்து மூலம் போயிருக்கலாம், அங்கு அவள் தன் குழந்தைகளை காப்பாற்றிக் கொண்டாள். புரிந்து கொள்வதால், அவர் இப்போது மகிழ்ச்சியாக இல்லை. ஒரு நிர்வாகத்தில் மூன்று முறை பதவி உயர்வுக்காக மேலாண்மை முடிந்தது. ஒருவேளை அவர் பூனைகளுக்கு ஆழ்ந்த மற்றும் நிதானமான அன்பைக் கொண்டிருப்பார், அவர்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்.

எதுவும் சாத்தியம் மற்றும் அது நபர் கூட இனிமையானது செய்ய முடியாது, ஆனால் அவள் எங்கிருந்து வருகிறாள் என்று நீங்கள் பார்க்க செய்கிறது. நீங்கள் விரும்புவதை நீங்கள் விரும்பும் தொழிலாளி விரும்புவதைக் கற்றுக்கொள்ள இது உதவும்.

அறையில் வயது வந்தவர்களாக இருங்கள்

நீங்கள் ஆரம்ப பள்ளியில் இருந்தபோது, ​​ஆசிரியர்கள் எல்லோருடனும் நீங்கள் சேர்ந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள். நீ ஏழையாக இருந்தாலும்கூட அதை நீங்களே செய்துவிட்டால் 37 வயதில் ஏன் அதை செய்ய முடியாது? பதில் நீங்கள் தான்.

நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டியதில்லை - நீங்கள் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை செய்ய வேண்டும். மற்றவர்களுக்கு உதவுங்கள். வெறுப்பு மற்றும் மோசமான நடத்தைக்கு பதிலளிக்காதே. எல்லா நேரத்திலும் நன்றாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள். தொழில்முறை தொற்று இருக்க முடியும்.

எப்போதும், நீங்கள் விரும்பாத கூட்டாளியை பற்றி எப்போதும் கிசுகிப்

உங்களுக்கு விருப்பமில்லாத ஒரு சக பணியாளர் இருந்தால், உங்களைப் பற்றிப் பேசுவதற்கான சோதனையானது நீங்கள் விரும்பும் சக ஊழியர்களிடம் சில நேரங்களில் மிகப்பெரியதாக இருக்கும். வேலைக்கு உட்கார்ந்து, கொடுமையான ஹெல்காவைப் பற்றி பேசுவதும், அவளுடைய உணவைச் சாப்பிடுவதும் அல்லது அவளுடைய மின்னஞ்சல்களில் காமிக் சான்ஸைப் பயன்படுத்துவதும் வேடிக்கையாக இருக்கிறது.

நீங்களே கேளுங்கள், இது என்ன நல்லது? இது ஹெல்காவுடன் உங்கள் உறவுமுறையை உதவும்? இல்லை. இது பதவி உயர்வுக்கான வலுவான வேட்பாளரை உண்டாக்குமா? இல்லை உங்கள் துறை இன்னும் உற்பத்தி செய்யும்? நிச்சயமாக இல்லை.

வதந்திகொள்ளாதே. புகார் வேண்டாம். நன்றாக இருக்க வேண்டும். தொழில்முறை மற்றும் மரியாதையுடன் நீங்கள் விரும்பாத சக பணியாளரை நடத்துங்கள்.

விரும்பாத சக ஊழியரிடம் உதவி தேடுங்கள்

உங்கள் சக பணியாளர் உங்கள் வேலையில் உண்மையான பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தினால், உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள். உங்கள் பணியாளருடன் எவ்வாறு இணைந்து கொள்வது என்பது தொடர்பான உதவிக்குறிப்புகளுக்கு உங்கள் HR மேலாளரை கேளுங்கள். அவர்கள் உண்மையில் உதவி மற்றும் பல முறை உள்ளன, ஒரு மேலாளர் பணியமர்த்தல் மறுபரிசீலனை செய்ய முடியும், அதனால் நீங்கள் விரும்பவில்லை ஒரு வேலைக்காரர் தொடர்ந்து தொடர்பு இல்லை என்று. இது கடைசி திட்டு ரிசார்ட், ஆனால் அது வேலை செய்யலாம்.

எல்லோருக்கும், வேலை வேலை என்பதை மறந்து, உங்கள் வேலையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் அன்பாகக் கருதுவது ஒரு மோசமான வேலை அல்ல அல்லது உங்கள் சக பணியாளர்களே மோசமானவர்கள் என்று அர்த்தம் இல்லை. இது உங்கள் வாழ்க்கை அழகான தோற்றத்தை சாதாரண என்று அர்த்தம்.

------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.