பணியமர்த்துபவர்களில் பணிபுரிபவர்: ஒரு மீள்பதிவாளர் என்றால் என்ன?

ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு மோசமான புரிந்துணர்வு தொழில் ஆகும் (சில நேரங்களில் தங்களை நியமிப்பவர்களை அழைக்கிறார்கள்). பல வகையான தேர்வாளர்கள் உள்ளனர், ஆனால் பணியமர்த்தல் இயந்திரவியல் மற்றும் உளவியலானது ஒரேமாதிரியானவை.

ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் இரண்டு வகைகள் கிடைக்கின்றன

நிறுவன ஆட்சேர்ப்பாளர்கள்

நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்களை கண்டுபிடித்து தகுதி பெறுவதற்காக ஒரு நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவன பிரதிநிதிகள். மூன்றாம் தரப்பு ஆட்குறைப்பாளர்கள் அதே நோக்கத்திற்காக ஒரு நிறுவனத்தால் துணைக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள். பலவிதமான மூன்றாம் தரப்பு நியமனங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால் அவை ஈடுசெய்யப்படுபவை.

மூன்றாம் தரப்பு ஆட்களை நியமித்தல் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் தக்கவைத்துக்கொள்பவர்களுக்கு பொதுவாக நிறுவனத்துடன் ஒரு பிரத்யேக ஒப்பந்தம் உள்ளது. தேடல் முடிந்தவுடன் பணம் செலுத்துபவர்களுக்கு அவற்றின் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியை அவர்கள் செலுத்துகிறார்கள். தக்கவைக்கப்பட்ட நியமனம் பொதுவாக நிர்வாக நிலை நிலைகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தற்செயல் பணியமர்த்தல்

தற்செயல் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு ஆட்களை பொதுவாக நிறுவனத்துடன் ஒரு தனிப்பட்ட உறவு இல்லை. நிறுவனம் அவர்களது முயற்சிகளால் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தினால் மட்டுமே கட்டணம் செலுத்தப்படும். (பெரும்பாலான மூன்றாம் தரப்பு ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் இந்த பிரிவில் விழும்.)

நேர்காணல் திறன் பயிற்சி பெற்ற ஆலோசகர்கள் மற்றும் பயிற்றுனர்கள் பெரும்பாலும் வேலை தேடுபவர்களால் ஆட்சேர்ப்பாளர்களைப் பற்றி கேட்கின்றனர். இவை அடிக்கடி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கருத்துகள் மற்றும் கேள்விகள்.

• "ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் அடிக்கடி கூப்பிட்டு என் விண்ணப்பத்தை கேட்கிறார்கள், ஆனால் நான் மீண்டும் அவர்களிடம் இருந்து ஒருபோதும் கேட்க மாட்டேன்."
• "ஒரு நேர்காணல் என்னை ஒரு நேர்காணலில் அனுப்பியது, ஆனால் நான் எப்படி செய்தேன் என்பதைப் பற்றிய எந்த கருத்தும் எனக்குத் தெரியவில்லை, நிறுவனம் இன்னமும் நேர்காணல் சொல்கிறது, அதனால் நான் தவறாகப் போய்விட்டேன் என்று நான் மதிப்பீடு செய்ய முடியாது என் அடுத்த பேட்டியில் ஒரு நல்ல வேலை). "
• "டஜன் கணக்கான விண்ணப்பங்களை நான் அனுப்பியிருக்கிறேன்-சிலநேரங்களில் நூற்றுக்கணக்கானவர்கள்-ஆட்குறைப்பாளர்களுக்கு அனுப்பினேன், ஆனால் நான் அவர்களிடமிருந்து ஒருபோதும் கேட்கவில்லை, என் அழைப்பை அவர்கள் திரும்பப்பெற முடியாது."

மேலே உள்ள சூழ்நிலைகளுக்கு பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவர்களில் பலர் ஒரு பிரச்சினைக்கு வருகிறார்கள்: பணம். ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் வெற்றிகரமாக பணி புரிய, அவர்கள் உங்களுக்காக வேலை செய்யவில்லை என்பதை நீங்கள் முதலில் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், வேலை தேடுபவர். அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்கிறார்கள். இது அவர்களின் கட்டணத்தை செலுத்துகின்ற நிறுவனமாகும். அவர்கள் தங்கள் கடின உழைப்புக்காக பணம் சம்பாதிக்க வேண்டுமானால் அவர்கள் இறுதியில் திருப்தி செய்ய வேண்டும்.

மூன்றாம் தரப்பு ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பொதுவாக 20-30% அல்லது அதற்கும் மேலாக ஈடுபட்டிருக்கும் வேட்பாளரின் முதல் வருடாந்திர ஊதியத்தில் ஈடுசெய்கின்றனர். (ஒரு வேலை தேடுபவர் பணியாளரை $ 10,000- $ 25,000 அல்லது அவருக்கு ஒரு வேலை கிடைக்குமா எனில், வேலை தேடுபவர் ஒரு நிருபரிடம் இருந்து ஒரு கவனத்தை மாற்றுவார்.)

நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு தேவை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு அவர்கள் நன்றாகவே செலுத்துகிறார்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம் வேலைக்கு தகுதியற்றவர்களிடமிருந்து மறுபடியும் நிறுவனத்தை குண்டுவீச்சால், அடுத்த முறை நிறுவனம் வேலைகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலையில் தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளலாம்.

அந்த நபரை எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள். நீங்கள் வேலைக்குத் தகுதியானவராயின், அவர்கள் தீவிரமாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்றால், நீங்கள் பணியமர்த்துபவர் வெற்றிகரமாக நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் அனைவரையும் பணியமர்த்துபவராவர்.

எப்படி உங்கள் திறமைக்கு திறமை நிலை மற்றும் அனுபவத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்கிறீர்கள்?

உங்கள் நியமனம் ஒரு பருவகால தொழில்முறை அல்லது ஒரு அமெச்சூர் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவார். ஏற்கனவே அனுப்பியவர்கள் வெற்றிகரமாக ஏன் தெரிந்துகொள்ளாமல் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்தவர்கள் விண்ணப்பதாரரை தொடர்ந்து அனுப்ப மாட்டார்கள்.

இத்தகைய விமர்சன கருத்துக்கள் இல்லாமல், பணியமர்த்தல் முயற்சிகள் குறுகிய காலத்தில் வீழ்ச்சியடைந்து வருவதை அறிந்து, வேட்பாளர் இந்த கருத்தைத் தேவைப்படுவதால், சரியான வேட்பாளர்களை அவர் அனுப்பும் ஒரு சிறந்த வேலை செய்யலாம்.

ஒரு அமெச்சூர் அல்லது ஒரு மீனவர் ஒரு அறிகுறி-இல்லை வெளிப்படையான நோக்கத்திற்காக, மீண்டும் தொடங்குகிறது தவிர எதுவும் செய்ய யார் recruiter உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தியிடம் தொடர்பு கொண்டு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்படி கேட்டால், ஏன் அதைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்ற கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்.

• எனக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை நீங்கள் மனதில் வைத்திருக்கிறீர்களா?
• நீங்கள் மீண்டும் என்னிடம் வந்துவிட்டால், உங்களிடமிருந்து நான் எப்போது கேட்க முடியும்? "
• என் அறிவு மற்றும் / அல்லது அனுமதியின்றி உங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் என் விண்ணப்பத்தை எப்போதாவது அனுப்புவீர்களா?
• என்னுடைய ஒப்புதலுடன் என் விண்ணப்பத்தை அனுப்பினால், நான் ஒரு நேர்காணலில் கலந்துகொள்கிறேன், வாடிக்கையாளர் பார்வையில் பார்வையாளர் எவ்வாறு சென்றது என்பதைப் பற்றி நான் எப்போதும் கருத்துத் தெரிவிப்பேன்.

உங்கள் பின்புலத்தை தெரிந்து கொள்பவர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளுங்கள்

ஒரு பணியாளர் உங்களைத் தொடர்புகொண்டு உங்களுடைய தொழில்முறை பின்னணி பற்றி எதையும் தெரிந்துகொள்வதற்கு முன்னர் ஒரு விண்ணப்பத்தை கேட்டால், அதை அனுப்ப வேண்டாம். உங்கள் விண்ணப்பம் தரையிறக்க விரும்பாத இடங்களில் தரையிறக்கும்.

வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்காக அவர் பணியாற்றி வருகிறார் என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேட்பாளராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புவதில்லை. அவர் போன்ற கேள்விகளை அவர் கேட்பார்.

• தற்போது நீங்கள் எங்கு வேலை செய்கிறீர்கள் என்று தற்போது கிடைக்காத ஒரு புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள்?
• நீங்கள் சரியான வேலையை மாற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்கிறீர்களா? (நீங்கள் இடமாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டால், உங்கள் குடும்ப சூழ்நிலையைப் பற்றி கேட்க வேண்டும், உங்கள் மனைவியை வேலை செய்யுங்களா? நீங்கள் பள்ளியில் இன்னும் குழந்தைகள் இருக்கிறீர்களா?) நீங்கள் (உங்கள் குடும்பத்தார்) நகர்வு அவசியம் என்றால் வேலை.

ஒரு தொழில்முறை பணியமர்த்தியிடம் அவர் வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு நல்ல வேலை செய்யவில்லை என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புவார், ஆனால் அவர் உங்கள் நலன்களையும் மனதில் வைத்துள்ளார். (ஒரு தொழில்முறை பணியமர்த்தல் ஒரு பயனுள்ள பணியமர்த்தல் போது, ​​அவர்களின் பரிந்துரைகளை மிக மரியாதை சிகிச்சை பெற்ற திருப்தி வேட்பாளர்கள் இருந்து வரும்.)

ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது வேறொரு காரணத்திற்காகவோ ஒரு புதிய வேலைக்கு அவர்கள் நியமிக்க முடியாவிட்டாலும் தொழில்முறை ஆட்குறைப்பாளர்களும் கூட முழுமையான தகவல்தொடர்புக்கு நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியாளரைப் புரிந்துகொண்டு, உங்களைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம், ஒரு புதிய பணியாளரை புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்துவதன் மூலம் வெற்றிகரமாக முயற்சிக்க வேண்டும்.