வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகள் வேகமாக ஏன் அதிகரித்து வருகின்றன?

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு எப்போதும் சட்டவிரோதமானது அல்ல. உண்மையில், தாமதமாக வருபவர்களுக்கும், தகுதியற்றவர்களிடமிருந்தும், சாக்களுடன் சாக்ஸ் அணிந்துகொள்வதை வலியுறுத்தும் மக்களுக்கு எதிராக நீங்கள் பாகுபாடு காண்பதற்கும் சுதந்திரமாக இருக்கின்றீர்கள். சட்டவிரோதமான வேலை பாகுபாடு ஒருசில விஷயங்களுக்கு மட்டும்தான்.

கூட்டாட்சி சிவில் உரிமைகள் சட்டம் (தலைப்பு VII என அழைக்கப்படுகிறது) இனம், நிறம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், மற்றும் மதம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை பாகுபாட்டை தடை செய்கிறது. பாலியல் சார்பு வெளிப்படையாக பட்டியலிடப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம்.

இருப்பினும், பாலின வேறுபாடு பாலின பாகுபாடுகளின் கீழ் உள்ளதா இல்லையா என்பதை நீதிமன்றங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன, சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் பாலியல் நோக்குநிலையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமாகும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. பாலியல் நோக்குநிலையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தலைப்பு VII பாகுபாடு, கர்ப்பம், இயலாமை, ஒரு இயலாமை மற்றும் மரபணு தகவல் கொண்ட அனைவரையும் சேர்த்து கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள் விரைவாக அதிகரித்து வருகின்றன

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகள் அதிகரித்து வருவதாகவும் பல ஆண்டுகளாக இருந்ததாகவும் EEOC தெரிவித்தது. 2017 க்கான புள்ளிவிவரங்கள் இன்னும் கிடைக்கவில்லை என்றாலும், அவர்கள் கைவிடப்பட்டால் அது ஆச்சரியமாக இருக்கும். இங்கே 2016 புள்ளிவிவரங்கள்:

• பதிலடி: 42,018 (அனைத்து குற்றச்சாட்டுக்களில் 45.9 சதவிகிதம் தாக்கல்)
• ரேஸ்: 32,309 (35.3 சதவீதம்)
• இயலாமை: 28,073 (30.7 சதவீதம்)
• செக்ஸ்: 26,934 (29.4 சதவீதம்)
• வயது: 20,857 (22.8 சதவீதம்)
• தேசிய தோற்றம்: 9,840 (10.8 சதவீதம்)
• மதம்: 3,825 (4.2 சதவீதம்)
• நிறம்: 3,102 (3.4 சதவீதம்)
• சம ஊதிய சட்டம்: 1,075 (1.2 சதவீதம்)
• மரபுவழி தகவல் அல்லாத பாகுபாடு சட்டம்: 238 (3 சதவீதம்)

எனவே, வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகள் மிக விரைவாக அதிகரித்து வருகின்றனவா? நான்கு கோட்பாடுகள் உள்ளன:

1. அதிகரித்த விழிப்புணர்வு

உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாதா என்றால் சட்டவிரோதமானால், அதைப் பற்றிய சட்டப்பூர்வ புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்ய மாட்டீர்கள். அசல் பாகுபாடு சட்டங்கள் 50 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு கடந்துவிட்டன, இன்னும் அனைவருக்கும் அவர்களின் உரிமைகள் தெரியாது. ஒரு பேஸ் அல்லது சக ஊழியர் சட்டவிரோதமாக நடந்துகொள்கையில், அதிகமான மக்கள் அறிந்துகொள்வதால் அவர்கள் அடையாளம் காண முடியும்.

கூடுதலாக, முதலாளிகள், பாரபட்சம் மற்றும் தொந்தரவுகளைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட பயிற்சி திட்டங்களை அதிகரிப்பதால், மக்கள் கடந்த காலத்தில் அவர்கள் தொல்லைக்கு உள்ளாகின்றனர்.

அதிகரித்த விழிப்புணர்வு உண்மையான கெட்ட நடத்தை அதிகரிப்பதைக் குறிக்கவில்லை. மேலும் மக்கள் தங்கள் உரிமைகள் பற்றி அறிந்திருப்பதைத்தான் குறிக்கிறது. விழிப்புணர்வு அதிகரிக்கையில், அதிகமான மக்கள் தங்கள் பொறுப்புகளையும் புரிந்துகொள்வார்கள், மேலும் காலப்போக்கில் உண்மையான வழக்குகள் குறைந்துவிடும்.

2. அதிகரித்த பாதுகாப்பு

இது அதிகரித்த விழிப்புணர்வுடன் செல்கிறது. மக்கள் செய்தி ஊடகத்தின் பாகுபாடு காண்பிப்பதைப் பார்க்கையில், அவர்கள் தனியாக இல்லை என்பதை உணர்ந்துகொண்டு, அதைப் பற்றி அவர்கள் என்னென்ன செய்யமுடியும். 2017 ஆம் ஆண்டில் "நியூ யார்க் டைம்ஸ்" 1600 க்கும் அதிகமான கட்டுரைகளைக் கொண்டிருந்தது, அதில் "பாரபட்சம்" என்ற வார்த்தை காணப்படுகிறது. இவை அனைத்தும் நிச்சயமாக வேலைவாய்ப்பு வழக்குகள் அல்ல, ஆனால் இது முன்னோக்கி யோசனைகளைத் தருகிறது. "வாஷிங்டன் போஸ்ட்டில்" 2000 க்கும் மேற்பட்ட கட்டுரைகள் ஒரே நேரத்தில் இருந்தன, அதில் பின்வரும் தலைப்புகளும் உள்ளன:

• "வழக்கு: சாம்'ஸ் கிளப் டிரான்ஸ்ஜென்ட் தொழிலாளிக்கு எதிராக பாரபட்சம்"
• "மிசூரி சிறை ஊழியர் பாகுபாடு வழக்கில் $ 1.5M வெற்றி"
• "பாகுபாடு காண்பதற்கான ஒரு அரசியலமைப்பு உரிமை?"
• "விருந்தினர்கள் ஆடை-குறியீட்டு இனவாதத்தைப் பற்றி கூறுகையில், ஒரு டி.சி. உணவகம் அதன் 'எந்த ஸ்னீக்கர்கள்' கொள்கையையும் மாற்றுகிறது"

நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் இந்த தலைப்பை வாசித்து வந்தால், கட்டுரைகளை நீங்கள் படிக்கவில்லை என்றால், எல்லா இடங்களிலும் பாகுபாடு உள்ளது என்று நீங்கள் நம்பலாம், அது கேள்விகளை எழுப்புகிறது. உதாரணமாக, ஒரு உணவகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடை குறியீட்டைக் கொண்டிருப்பது இனவாத பாகுபாடு என்றால், அது உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடைக் குறியீட்டைக் கொண்டிருப்பது கூட இன பாகுபாடுதானா? நீங்கள் ஒரு சாத்தியக்கூறு என்று கருதவில்லை.

மற்ற தலைப்புகள் இந்த தலைப்புகள் ஒரு பெரிய நிதி ஆதாயம் யோசனை தீப்பொறி. 1.5 மில்லியன் டாலர் வென்ற மிசோரி சிறை ஊழியர் ஒரு வழக்கமான வழக்கு அல்ல. பெரும்பாலான பாகுபாடு வழக்குகள் பெரிய பணம் செலுத்துதலில் விளைவதில்லை, ஆனால் ஒரு வழக்கின் பெரிய வெற்றியாளரைப் பெறலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம்.

3. சமூக மீடியா

கடந்த காலத்தில், நீங்கள் ஒரு சில நண்பர்களிடம் புகார் செய்யலாம், HR க்கு புகார் அளித்து, ஒரு வழக்கறிஞரை நியமிப்பீர்கள், அதுதான் அது. இன்று, நீங்கள் ஒரு ட்வீட் அல்லது ஒரு பேஸ்புக் பதவியை பெற முடியும் என்றால் வைரஸ் போக. எல்லோரும் இன்று தங்கள் சொந்த பொது உறவு நிறுவனம் ஆக முடியும்.

உங்கள் சமூக மீடியா ஊட்டங்களில் ஒரு வைரல் இடுகையில் தரையிறங்கியவரை நீங்கள் சந்திப்பதற்கில்லை மற்றும் தெரியாத நபர்களுக்கு நாட்டிற்கு (அல்லது உலகம்) நடத்திய துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு நிகழ்வுகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். இது அவர்கள் தனியாக இல்லை என மக்கள் உணர ஊக்குவிக்க முடியும். இது அவர்களின் நடத்தை மாற்ற நிறுவனங்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் அழுத்தம் கொடுக்கலாம்.

4. ஊழியர் பீதி

முதலாளிகள் அதே தலைப்புகளைப் படித்து, ஊழியர்கள் செய்யும் அதே பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு வருகிறார்கள். 2016 ஆம் ஆண்டில் ஒரு பாகுபாடு வழக்குக்கு பதிலீடு செய்வதற்கான முதன்மையான காரணம் "பழிவாங்கல்" ஆகும். ஒருவர் பாகுபாடு (அல்லது பிற சட்டவிரோத நடத்தை) பற்றி புகார் கூறும்போது தவறான பதிலடி ஏற்படுகிறது.

பாகுபாடு சட்டங்களை மீறியதற்காக அவர்கள் கடுமையான விளைவுகளை எதிர்கொள்ளலாம் என்று முதலாளிகள் அறிவர். பிரச்சனை "போகும்" முயற்சிக்கையில் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு எதிராக புகார் அளிப்பதன் மூலம் அவர்களைத் தண்டிப்பார்கள்.

உதாரணமாக, கரோன் தனது முதலாளி, பாப், அவளை தொந்தரவு செய்கிறாள் என்று புகார் கூறுகிறார், மேலும் நிறுவனம் தனது கௌரவத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவதன் மூலம் புதிய நிலையை அடைகிறது. அல்லது, ஜேவியரின் முதலாளி அவரை ஸ்பானிய மொழி பேசுவதை நிறுத்துவதை நிறுத்த சொல்கிறார். ஜேவியர் மறுக்கிறார் போது, ​​அவரது முதலாளி அவரை குறைந்த செயல்திறன் மதிப்பீடு கொடுக்கிறது. ஹீடர் மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்கிறார், அவர் திரும்பி வரும்போது, ​​அவளுடைய முதலாளி தனது சிறந்த வாடிக்கையாளர்களை மற்ற ஊழியர்களிடம் கொடுத்துவிட்டார் என்று கண்டறிந்தார்.

இவை அனைத்தும் பழிவாங்கலுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும், மேலும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பீதி அல்லது மறுப்புக்கு பதிலடி கொடுக்கின்றன. யோசனை, நீங்கள் புகாரை மூடினால், பிரச்சனை போய்விடும். சில நேரங்களில் இந்த வேலை, மக்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்து ஒரு lousy முதலாளி அதை போராட விட விட்டு, ஆனால் அவர்கள் வழக்கு முடிவு செய்தால், முதலாளி ஒரு பழிவாங்கும் கட்டணம் அடிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகளில் இது அதிகரிக்க வேண்டுமா?

நீங்கள் சட்ட விரோதமாக பாகுபாடு காட்டியிருந்தால், நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நாளுக்கு நிச்சயமாக உரிமை உள்ளது. நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு புகாரை பதிவு செய்யலாம் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை நியமிக்கலாம். ஆனால் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்குகளை வென்றெடுப்பது கடினம் மற்றும் விலையுயர்வு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் அந்த வழக்குகளில், ஊழியர் ஒருவர் வழக்குகளில் 1 சதவிகிதம் மட்டுமே வெற்றி பெற்றிருக்கிறார். அது பயங்கரமானதாகவும் நம்பிக்கையற்றதாகவும் ஒலிக்கும்போது, ​​பெரும்பாலான வழக்குகள் நீதிமன்றத்திலிருந்து தீர்த்துவைக்கின்றன என்பதை மனதில் கொள்ளுங்கள். பலர் முத்திரையிடப்படுகிறார்கள், எனவே நீங்கள் எவ்வளவு பணம், ஏதேனும், ஊழியர் பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை. ஆனால், பெரிய தொகை பொதுவாக இல்லை, உங்கள் வழக்கறிஞரை உங்கள் வழக்கை எடுக்கும் வரை நீங்களும் உங்கள் வழக்கறிஞரை செலுத்த வேண்டும்.

வழக்குகள், நீதிமன்றங்களின் வழியே செயல்படுவதற்கு பல ஆண்டுகள் எடுக்கலாம், அப்போது நீங்கள் மன அழுத்தத்தில் உள்ளீர்கள். வெறுமனே விட்டு செல்ல அது தர்க்கரீதியானதாக இருக்கிறது. எனினும், நீங்கள் தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு போக வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை.

எல்லோரும் அவரது சொந்த தேர்வு செய்ய வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் பணியிடத்தில் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்று கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம். மக்கள் இனி சட்டவிரோத பாகுபாடு நடத்தைக்கு நிற்க மாட்டார்கள். அது ஒரு நல்ல விஷயம்.

------------------------------------------------

சுசான் லூகாஸ் மனித வளங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தனிப்பட்ட பத்திரிகையாளர் ஆவார். சூசானின் வேலை ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைட் உள்ளிட்ட வெளியீடுகளில் வெளியிடப்பட்டது ஆர் மற்றும் யாகூ.