பணியிடத்தில் கூட்டணிகளை உருவாக்குவது பற்றிய குறிப்புகள்

நீ ஏன் வேலை செய்கிறாய்? நீங்கள் பணம் மற்றும் நன்மைகளுக்காக வேலை செய்கிறீர்கள். ஆனால், நீங்கள் ஒரு முறையான வாழ்க்கை நடத்துகிறீர்கள், உங்கள் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், பெரும்பாலான மக்கள் மற்ற காரணங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள்.

மக்கள் தங்கள் வேலைகளில் ஒரு சவாலாக இருக்க வேண்டும் என்று ஆர்ப்பாட்டம் செய்கிறார்கள். அவர்கள் மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும் மக்களின் பாராட்டுக்களை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக செய்யும் போது அவர்கள் கவனிக்க வேண்டும். ஆனால், பெரும்பாலான, மக்கள் தங்கள் சொந்த பணி பணி நிறைவேற்ற வேண்டும்.

அந்த நோக்கம் தரத்திற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் அணுகுமுறையை மாற்றியமைப்பதற்கோ அல்லது செயல்திறன் மேலாண்மை முறையை அறிமுகப்படுத்துவதோ, அது உன்னுடைய பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும். உங்கள் பணி எவ்வளவு முக்கியம், நியாயமான அல்லது சாத்தியமான உதவியாக இருந்தாலும், உதவி இல்லாமல் அதை நிறைவேற்ற முடியாது. அதனால்தான், நீங்கள் பணியிடத்தில் கூட்டு வேண்டும்.

ஒரு நட்பு என்பது ஒரு கூட்டாளியாகவும், அடிக்கடி நட்பையும் நட்பையும் அளிக்கிறது. உங்கள் கூட்டாளிகள் உங்கள் கருத்துக்களை மற்றும் காரணங்கள் ஆதரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அவர்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், அறிவுரை வழங்கவும், உங்களுக்கு கேட்கும் காது தேவைப்படும்போது ஒரு ஒலிக் குழுவாக செயல்படவும், வேறுபட்ட முன்னோக்கை அளிக்கவும் உதவுகிறது, எனவே உங்கள் நிறுவனத்தை இன்னும் பரந்த அளவில் பார்க்கலாம்.

கூட்டணி நன்மைக்காக செயல்பட முடியும், மேலும் அவை நேர்மறை காரணங்களுக்காக குறைவாக நடத்தப்படலாம். இந்த தகவலை வழங்குவதில், உங்களுடைய அமைப்பு மற்றும் சக பணியாளர்களின் இதயத்தில் உள்ள நலன்களை நீங்கள் கொண்டிருப்பதாக நான் கருதுகிறேன். இதனை மனதில் கொண்டு, இங்கே பத்து உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன, அவை உங்களுடைய பணிக்கான பணியை நிறைவேற்ற உதவும் பணியிடங்களை உருவாக்க உதவும்.

• பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு ஒரு நேர்மறையான பணி கூட்டணிக்கு அடித்தளமாக அமைகிறது. உங்களுடைய தேவை என்ன என்பதனை உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல்ல வேண்டும், அவர்களுக்குத் தேவையானவற்றை ஆழமாகக் கேட்க வேண்டும். தகவல்தொடர்பு திறந்த கோடுகள் தகவல், கருத்துகள் மற்றும் ஆதரவு பாயும். உங்கள் நட்பு காலணிகளில் நீங்களே வைத்துக்கொள்வீர்கள், உங்களுடைய சொந்த வித்தியாசமான கருத்துக்களை மதிக்க வேண்டும்.
• உங்கள் கூட்டாளிகளை சமமாக கருதுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே அவர்களுடைய நிலைப்பாடு இல்லை, எல்லா மக்களும் சமமானவர்கள்; அவர்கள் வேறு வேலைகள். இதை நம்புங்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் இதை நம்புகிறீர்களே. நீங்கள் வலுவான மற்றும் வெற்றிகரமான கூட்டணியை ஈர்க்கும்.

• மொத்த தொழில் நுட்பத்தை கண்காணிக்கும். வஸியத்தில் பங்கேற்க வேண்டாம், அல்லது பின்னால் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் கலந்து கொள்ளாதீர்கள். மக்கள் உங்களை நம்புவார்கள், அவர்கள் உங்கள் கைகளில் பாதுகாப்பாக இருப்பதை அறிவார்கள். நம்பிக்கை இருக்கும்போது கூட்டணிகள் மட்டுமே வேலை செய்கின்றன.
• உங்கள் கூட்டாளிகளுடன் நேரம் செலவழிக்கவும். கேட்பதற்கு, உத்தேசித்து, எப்போதாவது மதிய உணவு சாப்பிடுவதற்கும் கிடைக்கும். உங்கள் நிறுவனம் மீதமிருக்கும் பயம் மற்றும் வெறுப்புக்கு ஒரு பிரத்தியேக கிளப்பை நீங்கள் உருவாக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆனால், உங்கள் கூட்டாளிகளுடன் வலுவான உறவை வளர்ப்பதற்கு நேரத்தை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

• ஒன்றாக ஒரு திட்டத்தில் வேலை செய்யும் போது, ​​எப்போதும் உங்கள் சிறந்த முயற்சிகள். ஒத்துழைப்பு மற்றும் விளைவை அல்லது தயாரிப்புகளை வலுப்படுத்துவதற்கு கூடுதலாகச் செய்ய விரும்பும் நபராக இருங்கள். கூட்டாளிகள் ஆதரவு பெருமை என்று வேலை உற்பத்தி.
• புத்திசாலித்தனமாக உங்கள் போர்களை தேர்வு செய்யவும். சமீபத்தில் பணியாற்றிய ஒரு சக ஊழியரிடம் ஒரு சக ஊழியர் ஒருவரிடம் கொடுத்தார். அவர் ஏன் மற்ற நபரின் கருத்தை முன்வைக்கிறார் என்று விசாரித்த போது, ​​அவர் மிக முக்கிய பிரச்சினைகளில் சகல ஆதரவையும் அவரிடம் கேட்டார் என்று பதிலளித்தார். சிறிய முடிவுகளை அல்லது சக பணியாளர்களிடம் மிக முக்கியமானதாகக் கருதப்படும் முடிவுகளுக்கு கொடுங்கள். உங்களுக்கு முக்கியமான முடிவுகளை நீங்கள் எளிதாக ஆதரிக்கலாம்.

• உங்கள் வாக்குறுதிகளை வைத்துக்கொள். நீங்கள் ஏதாவது செய்தால், அதை செய்யுங்கள். மக்கள் நீங்கள் மற்றும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய காலக்கெடுவை சார்ந்து இருக்க வேண்டும். மீண்டும், இது நம்பிக்கை வளர ஒரு விஷயம்.
• உங்கள் முன்கூட்டிய வாய்ப்பில் எந்த முரண்பாடுகளையும் அல்லது முரண்பாடுகளையும் தீர்க்கவும். நிறுவனங்களில் மேற்பார்வையின் கீழ் மட்டும் தீர்க்கப்படாத மோதல்கள். தீர்க்கப்படாத மோதல்கள், கூட்டணி, கட்டுமான மற்றும் பரஸ்பர, தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன பணிகள் நிறைவேற்றுவதில் நோக்கமாக இருக்கும் முன்னேற்றத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகின்றன.
• ஒரு நண்பராக இருங்கள். உங்களுடைய பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு உங்கள் சக பணியாளரின் திறனை ஆதரிக்கவும். கருத்துக்கள் மற்றும் தீர்வுகளுக்கு கடன் வழங்குங்கள். உங்கள் நட்பு விரும்பிய திசையில் பகிரங்கமாக வெளிப்படையாக ஆதரவு தெரிவிக்கவும். நீங்கள் உண்மையில் ஒரு யோசனைக்கு ஆதரவாக (கற்பனை அனுமதி இல்லை) அனுமானித்து, யோசனைக்கு ஆதரவாக முதலில் பேசுவதில் முதலில் இருக்கவும். குழுவின் மற்ற பகுதி எந்த திசையில் பார்க்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். தொழில்முறை தைரியத்தை நிரூபித்து ஆரம்பத்தில் பேசுங்கள். சமீபத்தில் ஒரு வித்தியாசமான மாநிலத்தில் ஒரு வசதி திறப்பதற்கு எனக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது. எண்கள் என் நிறுவனத்தின் நன்மைக்காகவும் என் சக பணியாளர்களுக்கும் எனது ஆரம்ப மற்றும் வாய்மொழி ஆதரவைப் பாராட்டியது.

• இறுதியாக, மீண்டும் ஒரு குத்து அல்லது ஒரு நண்பர் அல்ல குருட்டு-பக்க. நீங்கள் அவர்களின் செயல்களில் சிக்கல் இருந்தால், உங்கள் நண்பரிடம் நேரடியாக பேசுங்கள். உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் முதலாளியிடம் பேசாதீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் நண்பர் ஒருவர் ஒரு பிரச்சனையிலிருந்து கேட்கும் முதல் நபர் என்றால், நீங்கள் ஒரு கூட்டணியின் மிக அடிப்படை புரிதலைச் சேதப்படுத்தியிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் கூட்டாளியை விட்டு விடுகிறீர்கள் என்றால், உறவு மீண்டும் முன்னேற வேண்டும், முன் நிலைமையில் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறமுடியும்.

கூட்டணி-கட்டிடம் எளிதில் தவறாக வழிநடத்தும் ஒரு நுட்பமான செயல் ஆகும். கூட்டணி-கட்டிடம் எடுக்கும் நேரம், முயற்சி, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் சில நேரங்களில் நீங்கள் விரும்பாததைப் பெறுவதில்லை. ஆனால், உங்களுடைய தனிப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தை நீங்கள் நிறைவேற்ற விரும்பினால், உங்கள் பணி நேர்மறையானது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் பணிக்கு ஒத்துப்போகுமென நீங்கள் கருதினால், நீங்கள் கூட்டாளிகளுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும்.