ஏன் ஒரு புதிய பணியாளரை வரவேற்க வேண்டும் கடிதம் மற்றும் ஒரு மாதிரி

உங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்ட புதிய பணியாளருக்கு ஒரு வரவேற்பு கடிதம், அந்த நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியரின் முடிவை உறுதிப்படுத்துகிறது. வரவேற்பு கடிதம் புதிய ஊழியர் விரும்புவதாக உணர உதவுகிறது. உங்கள் புதிய ஊழியர் வரவேற்கும் கடிதத்தின் அடிப்படையில், இந்த மாதிரி நீங்கள் பின்பற்ற ஒரு டெம்ப்ளேட்டை அளிக்கிறது.

உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்கு புதிய ஊழியர் வரவேற்கும் கடிதத்தின் அடிப்படையில் இந்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தவும். உங்களுக்கு ஒரு வரவேற்பு கடிதம் தேவையா? இந்த காரணங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

ஏன் ஒரு புதிய ஊழியர் வரவேற்கிறோம் கடிதம் அனுப்ப?

புதிய பணியாளர் வரவேற்கும் கடிதம் இந்த இலக்கை உங்கள் புதிய ஊழியர் வரவேற்கும் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக நிறைவேற்றும்.

• புதிய பணியாளருக்கு உங்கள் விருப்பத்துடன் உங்கள் உறுதிப்பாடு மற்றும் திருப்தியை உறுதிப்படுத்துகிறது, மேலும் புதிய முதலாளியை மதிப்பிடுவதன் மூலம் அவருக்கு உணவளிக்கிறது. ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் தங்கள் புதிய முதலாளிகளால் வரவேற்றனர் மற்றும் விரும்பினர். புதிய வேலையில் வெற்றி பெறும் திறன் அவர்களின் எதிர்பார்ப்பை மேம்படுத்துகிறது.
• தொடக்க தேதி, தொடக்க நேரம், வணிக உடை குறியீடு மற்றும் புதிய பணியாளர் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய மற்ற விவரங்கள் ஆகியவற்றைத் தொடங்குகிறது. புதிய ஊழியர் முதலாவது வேலைவாய்ப்பில் என்ன எதிர்பார்க்கிறார் என்பதை வரவேற்பு கடிதம் உறுதிப்படுத்துகிறது. இது புதிய பணியாளரை பாதுகாப்பற்ற சில உணர்ச்சிகளைக் காப்பாற்றுகிறது மற்றும் தவறான எண்ணங்களை தவிர்க்கிறது.

• புதிய ஊழியர் ஒரு பங்குதாரர் அல்லது மனைவி மூலம் அவற்றை மீளாய்வு செய்து நிரப்ப முடியும் என்பதால் மனித வளங்களை முன்கூட்டியே, சில நன்மைகள் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு வடிவங்களை அனுப்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கலாம்.
• ஊழியர் கையேட்டு மற்றும் பிற கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை முன்கூட்டியே அனுப்புதல், புதிய ஊழியரின் மறுஆய்வுக்காக, முதல் நாள் அனைத்து கடித மற்றும் HR நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் உணர்வை தவிர்க்கிறது. ஊழியரின் முதல் நாளில் மிகுந்த உற்சாகமளிக்கும் கூறு அல்ல காகிதப்பணி அல்ல.
• புதிய ஊழியர் நோக்குநிலைத் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய மேற்பார்வையாளரை நினைவூட்டுகிறது மற்றும் ஒரு புதிய பணியாளரை அணைக்க முதல் பத்து வழிகளில் எதுவுமில்லை. உடனடி உற்பத்தித்திறனுக்கான ஊழியரின் பணிநிலையம் மற்றும் பிற உபகரணங்கள் மற்றும் மென்பொருள் தயாராகவும் கிடைக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

• ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, நம்பகமான, வரவேற்பு மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு தொழிலாளி என நீங்கள் ஒரு வர்க்க செயல் என்று செய்தி அனுப்புகிறது.

புதிய பணியாளர் யார் கடிதம் அனுப்ப வேண்டும்?

தொடக்கநிலையிலிருந்து ஒரு வெற்றிகரமான அறிக்கையுடனான உறவை ஊக்குவிப்பதற்காக, மேற்பார்வையாளர் எப்போதும் புதிய பணியாளர் வரவேற்பு கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும். மனித வளம் ஒரு புதிய பணியாளர் வரவேற்பு கடிதத்தை அனுப்பலாம், மேலே விவரிக்கப்பட்ட எந்தவொரு நோக்கத்திற்காகவும், ஆனால் HR கடிதம் நிலைப்பாட்டின் மேற்பார்வையாளரின் கடிதத்துடன் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும்.

புதிய பணியாளர் வரவேற்பு கடிதம் உங்கள் புதிய ஊழியர்களை ஒரு மறக்கமுடியாத, குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வரவேற்பதற்கு பிரதான வாய்ப்பாக உள்ளது. சாதகமான முதல் தோற்றத்தைத் தொடர வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள்.

மாதிரி புதிய பணியாளர் கடிதங்கள் வரவேற்கிறோம்

• புதிய ஊழியர் வரவேற்கிறோம் கடிதம்
• மாதிரி புதிய ஊழியர் அட்டவணை கடிதத்துடன் வரவேற்கிறோம்
• எளிய வரவேற்பு கடிதம்: தொடக்க தேதி மற்றும் பொது அட்டவணை
• புதிய ஊழியர் வரவேற்கிறோம் கடிதம்: தொடக்க தேதிக்கு முன் ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்
• பணியாளர்களுக்கு அறிமுகத்துடன் புதிய பணியாளர் வரவேற்கப்படுகிறார்

இந்த மாதிரியான புதிய பணியாளர் வரவேற்பு கடிதம் புதிய ஊழியரிடம் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியத் துவங்குவதைத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்று அவர் கூறுகிறார். இந்த எடுத்துக்காட்டு கடிதம் புதிய ஊழியரிடம் சொல்கிறது, அவரின் திட்டம், வேலை நாட்களின் முதல் இரண்டு நாட்களில் இருக்கும். இந்த புதிய பணியாளர் வரவேற்பு கடிதம் சூடான, நட்பு மற்றும் தகவல் தருகிறது.

புதிய பணியாளர் வரவேற்பு கடிதம் டெம்ப்ளேட்டை (Google டாக்ஸுடன் மற்றும் Word Online உடன் இணக்கமாக) பதிவிறக்கவும் அல்லது மேலும் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு கீழே பார்க்கவும்.

வார்த்தை வார்ப்புரு பதிவிறக்கம்

மாதிரி புதிய ஊழியர் வரவேற்கிறோம் கடிதங்கள் (உரை பதிப்பு)

கால்லி லீ

முகவரி

வணிக நகரம், NY 54321

555-555-5555

[email protected]

செப்டம்பர் 1, 2018

லிஸ் ஜோன்ஸ்

முகவரி

வணிக நகரம், NY 54321

123 பிரதான வீதி

எண்ட்டவுன், CA 12345

அன்புள்ள திருமதி ஜோன்ஸ், நாங்கள் உங்களை ஆக்மி இன்டஸ்ட்ரீஸ்ஸிற்கு வரவேற்கிறோம் மற்றும் எங்களுடைய அணியில் சேருவதற்கு நாங்கள் எவ்வளவு ஆவலோடு காத்திருக்கிறோம் என்று உங்களுக்கு சொல்கிறோம். எங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தும் அனுபவம், அறிவு மற்றும் திறமைகளை நீங்கள் கொண்டுவருகிறீர்கள்.

செப்டம்பர் 15 ம் திகதி காலை 9 மணிக்கு புதிய ஊழியர் நோக்குநிலைக்கு நாங்கள் உங்களை எதிர்பார்த்து காத்திருக்கிறோம். எங்களது நிறுவனத்துடன் உங்கள் வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் மனித வள ஊழியர்களுடன் வேலை சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள நீங்கள் என்னுடன் சந்திப்பீர்கள். எங்கள் ஆடை குறியீடு வணிக ரீதியானது.

உங்கள் புதிய குழு உங்களை அறிமுகப்படுத்தி மதிய உணவுக்கு எடுத்துக் கொள்வதை எதிர்பார்க்கிறது, நீங்கள் யாருடன் வேலை பார்க்கிறீர்கள் என்று எல்லோருக்கும் சந்திப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிகழ்ச்சிநிரல், உங்கள் முதல் நாளின் மற்ற நாட்களுக்கு பின்வருகிறது.

புதிய ஊழியர் நிகழ்ச்சிநிரல்

9 a.m. உங்கள் நோக்குநிலைத் திட்டத்தை விவரிப்பதற்கு என்னுடன் சந்தித்து உங்கள் நலன்களைச் சேர்க்கவும். உங்கள் பணிநிலையம் மற்றும் கருவிகளை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு தகவல் மற்றும் கொள்கையை மீளாய்வு செய்ய மனித வளத்துடன் 10 மணிநேரம்.

12-1: 30 பி.எம். உங்கள் புதிய சக பணியாளர் மற்றும் எனக்கு மதிய உணவு. நோக்கம் வரவேற்பு மற்றும் அணி சந்திக்க உள்ளது.

1: 30-2: 30 பி.எம். உங்கள் வேலை விவரத்தை என்னுடன் மதிப்பாய்வு செய்து, நோக்குநிலை, கற்றல், பங்களிப்பு ஆகியவற்றிற்கான ஆரம்ப இலக்குகளை அமைத்தல்.

2:30 - 5 பி.எம். சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் சந்திப்பீர்கள், அவர்களுடன் நீங்கள் நெருக்கமாக உழைக்க வேண்டும், உங்கள் வேலைகள் எவ்வாறு ஒன்றுடன் ஒன்றுடன் ஒன்றுடன் ஒன்று எப்படி ஆதரவளிக்கலாம் என்பதை புரிந்துகொள்ள தொடங்க வேண்டும்.

உங்களுடைய இரண்டாவது நாள் திணைக்களத்தைப் புரிந்து கொள்ள இன்னும் கூட்டுறவு கூட்டங்களை உள்ளடக்குகிறது என்று எதிர்பார்க்கிறேன். உங்கள் புதிய ஊழியர் நோக்குநிலைத் திட்டம் மற்றும் துறைக்கு உங்கள் ஆரம்ப வேலை தொடர வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

மீண்டும், அணி வரவேற்கிறேன். உங்களுக்கு கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து என்னை எந்த நேரத்திலும் அழைக்கவும். உங்களோடு வேலை செய்ய நாங்கள் எதிர் பார்க்கிறோம்.

உண்மையுள்ள, கால்லி லீ