நீங்கள் என் சமூக பாதுகாப்பு எண் விண்ணப்பத்தை வேண்டுமெனில் விரும்புகிறீர்களா?

வேலை இடுவதில் முதலாளிகள் வேலை செய்யும் சில கோரிக்கைகள் முரண்பாடாக இருக்கக்கூடும், மேலும் வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு குழப்பத்தில் தள்ளப்படுவார்கள். அவர்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படமாட்டாத கோரிக்கைகளுடன் இணங்கவில்லை என்றால் அவர்கள் அறிவார்கள்.

வேலை விண்ணப்பம், சம்பள வரலாற்றை பூர்த்தி செய்யும் போது சம்பளத் தேவைகள் அல்லது சம்பள ஆதாரம் அல்லது பயன்பாடு மற்றும் பேட்டி ஆகியவற்றில் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் தேவைப்படும் சமூகப் பாதுகாப்பு எண் (SSN) தேவைப்படும் முதலாளிகள் மீது முக்கிய சர்ச்சைகள் சுழல்கின்றன. (சில மாநிலங்கள் மற்றும் அதிகார வரம்புகள் இவற்றில் சிலவற்றை சட்டவிரோதமாக சேகரித்து வருகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - முதலாளிகள் மற்றும் மாநிலங்களில் உள்ள சட்டங்களை முதலாளிகள் அறிவது அவசியம்.)

விண்ணப்பதாரர் இடுகையிடும் வேலையில் உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்றவில்லை என்றால், அவர்களுடைய வேலை விண்ணப்பத்தை புறக்கணிக்க ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது. ஒரு பயன்பாட்டின் செல்லுபடியைப் பொறுத்தவரை, வேலை தேடுபவர் முதலாளிகளால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து கோரிக்கைகளையும் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட தகவலின் தனியுரிமை குறித்து கவலையடைந்துள்ளனர்

வேலை தேடும் பணியாளர்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருக்கும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழங்குபவர் மூலம் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் இரு வேலைத்தாள்களிலும் தங்கள் தனிப்பட்ட தகவலின் தனியுரிமை குறித்து கவலைப்படுகின்றனர்.

உண்மையில், சூழ்நிலைகளை மேலும் சிக்கலாக்கும் வகையில், பல ஆன்லைன் விண்ணப்ப நடைமுறைகள் சேமிக்கப்படும் மற்றும் அனைத்து பொருத்தமான இடைவெளிகள் நிரப்பப்படாவிட்டால், ஒரு வேலை தேடுபவரின் விண்ணப்பத்தை உள்ளிடுவதில்லை. ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட தகவலை வழங்குவதற்கு விவாதிக்க மனித வள ஊழியர்களை அணுகுவதற்கு சில வழிகளை வழங்குகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கான சாத்தியமான வேட்பாளராக இருந்தால்.

வேலை தேடுபவர்களுக்கு எந்த உறுதிப்பாட்டையும் ஏற்படுத்தாத போது முதலாளிகள் தேவைப்படும் போது எப்போது, ​​எத்தனை தகவல் பொருத்தமானது என்பது பற்றி கருத்து வேறுபாடு உள்ளது.

அதிகரித்து, தனியுரிமை படையெடுப்பு இந்த சகாப்தத்தில் ஹேக்கர்கள், புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் தரவு திருட்டு, வேலை தேடுபவர்கள் தனிப்பட்ட தகவலை மிகவும் பரவலாகப் பகிர்ந்துகொள்வதைப் பற்றி எச்சரிக்கின்றனர். பணியாளர்களிடமிருந்தும், வேலை தேடுவர்களிடமிருந்தும் உரிய தரவுகளை சேகரிப்பதற்காக அரசின் சட்டங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரரின் சமூக பாதுகாப்பு எண் சட்டத்திற்கு சட்டப்பூர்வமா?

ஒவ்வொருவரும் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சமூக பாதுகாப்பு எண்களை கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம், தனிப்பட்ட நபர்கள் மேலும் பரிசீலிக்கப்படுகிறார்களா இல்லையா என்பது மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாகும். ஒரு பயன்பாட்டின் சமூக பாதுகாப்பு எண் கேட்க பெரும்பாலான மாநிலங்களில் சட்டப்பூர்வமாக உள்ளது, ஆனால் இது மிகவும் மோசமான நடைமுறை ஆகும். (சில மாநிலங்கள், அடையாளத் திருட்டுக்கு பயந்து இந்த தகவலை சேகரிக்க தனியார் முதலாளிகளை தடை செய்கின்றன.)

நீங்கள் ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் இந்த தகவலை வழங்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. பல வேலை விண்ணப்பங்களில், குறிப்புகளை சரிபார்க்கவும், பின்னணி காசோலைகளை செய்யவும், குற்றவியல் பதிவு காசோலைகளை அனுமதிக்கவும், நீங்கள் பயன்பாட்டில் வழங்கிய எல்லா தகவல்களும் உண்மையை உறுதிப்படுத்தவும் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பயன்பாட்டின் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை நீங்கள் வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வேலையை வழங்க விரும்புகிறீர்களானால், அதை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்தின் பயணத்தை மேற்கொள்ள வேண்டும். (இத்தகைய முக்கியமான தகவல்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டாம், அமெரிக்க அஞ்சல் சேவை எப்போதுமே தகவலை அனுப்பும் பாதுகாப்பான வழி அல்ல.)

ஊழியர் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் தகவல் பாதுகாப்புகளை பாதுகாப்பதற்கான அனைத்து புதிய சட்டங்களுடனும், நபர் பணியமர்த்தப்பட்டவரை நீங்கள் இந்த தகவலை கேட்கும்படி பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஒரு கோப்பில் அணுகக்கூடிய ஆண்டுக்கு இந்த தகவலை காப்பாற்றுவதற்கு முதலாளிகள் தேவை அல்லது அவசியம் இல்லை.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் SSN வழங்குவதை பற்றி பெருகிய முறையில் மகிழ்ச்சியடைகின்றனர்

அதிகரித்துவரும் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது சமூக பாதுகாப்பு எண்ணை தானாக வழங்குவதை எதிர்க்கின்றனர். இந்த ஒளி மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை வாய்ப்பை செலவழித்தாலும் கூட, பெருகிய முறையில் வேலை தேடி ஆலோசகர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் அந்த இடத்தில் "SSN வேலை கிடைக்கும்" என்று பரிந்துரைக்கிறார்கள்.

முதலாளிகள் இந்த எண்ணிக்கையை முன்னிலைப்படுத்தி, தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளை சீர்படுத்த அனுமதிக்கிறார்கள். ஆனால், சில சிறந்த வேட்பாளர்கள் தங்கள் SSN ஐ வழங்க மறுக்கின்றனர் என்று முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சிலர் விண்ணப்பத்தை நிரப்ப மாட்டார்கள், இது அவர்கள் கருத்தில் கொள்ளப்படாது என்ற கருத்தை மறுக்காத விருப்பத்தை அளிக்காது.

ஒரு நேர்காணலுக்காக வேலை தேடுபவருக்கு வேலை வழங்குபவர் மற்றும் குறிப்பாக வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பை வழங்க திட்டமிட்டால், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னணி காசோலைகளைத் தயாரிக்க SSN அவசியம் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் குறிப்புகளை சரிபார்க்க, பின்னணி காசோலைகளை செய்ய, குற்றவியல் பதிவு காசோலைகளை அனுமதிக்க, மற்றும் நீங்கள் வழங்கிய எல்லாவற்றையும் உண்மை என்று உறுதிப்படுத்த விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பத்தை கையொப்பமிடுவதை நினைவில் கொள்ளவும்.

சம்பள வரலாறு, சம்பள தேவைகள், தற்போதைய சம்பள ஆதாரக் கோரிக்கை

தேவைப்படும் சமூகப் பாதுகாப்பு எண்கள் என சர்ச்சைக்குரியதாக இல்லை, ஆனால் இன்னும் சர்ச்சைக்குரியதாக இல்லை, சம்பள வரலாறு மற்றும் சம்பள தேவைகள் ஆகியன முதலாளிகளிடமிருந்து கோரிக்கைகள் வேலை தேடுபவர்களைத் தொந்தரவு செய்கின்றன. சம்பள சரித்திரத்திற்கான வேண்டுகோளை, அவர்களின் தனியுரிமை மீறல் என வேலை தேடுபவர்கள் கருதுகின்றனர்.

அவர்கள் தகவலை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை அளிப்பதன் மூலம், அவர்கள் எந்தவொரு சம்பள சம்பளப் பேச்சுவார்த்தையிலும் முதலாளியை மேலதிகமாகக் கொடுத்துள்ளனர் என்றும் நம்புகின்றனர். சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் இருவரின் எதிர்ப்பை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால் இது அர்த்தம்.

சம்பள வரலாற்றின் கோரிக்கையின் பேரில் தனியுரிமை படையெடுப்புக்கு வலுவானதாக இல்லை என்றாலும், சம்பளத் தேவைகள் வழங்கப்படுவது, முதலாளியை ஒரு சம்பள பேச்சுவார்த்தையில் மேலதிக கைவசம் கொடுப்பதாக கருதப்படுகிறது. பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் வேலைகள் மாறும் போது அதிக சம்பள அதிகரிப்பைக் காணலாம்.

உண்மையில், அதிக பணம் சம்பாதிப்பது அவர்கள் வேலைகளை மாற்றி வருவதாகும். சம்பள வரலாற்றைக் கேட்பது நடைமுறையானது பாலின ஊதிய இடைவெளிகளில் குற்றவாளிகளாக இருப்பதாக சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன. பெண்களுக்கு வேலை நேரத்திலிருந்து நீண்ட காலத்திற்கு அதிக நேரம் செலவழித்திருக்கக்கூடும்.

தற்போதைய சம்பளத்திற்கான சான்று தேவை பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஊடுருவும் சிக்கல் உள்ளது. சம்பளம் வரலாறு மற்றும் தற்போதைய சம்பளம் கேட்கும் வேட்பாளர் அனுமதியுடன் ஒரு குறிப்பு காசோலை இந்த தகவலை பெற முடியும் போது வாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் ஆஃப் மாறிவிடும் ஒரு பணிநீக்கம் நடைமுறையில் உள்ளது.

வேலை விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட தகவலைத் தேடும் முடிவை

வேலை தேடுபவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் மற்றும் எதிர்வினையாற்றுகிறார்கள் என்பதால், இந்த வகையான தகவல்களை எப்போது, ​​எப்படி அவர்கள் கோருகிறார்கள் என்பதை முதலாளிகள் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவர்களுடைய கால்களால் வாக்களிக்கும் விதிவிலக்கான வேட்பாளர்களை நீங்கள் இழக்க நேரிடலாம். வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேட்பாளரை அழிக்காமல் உங்கள் கோரிக்கையை நிராகரிக்க முடியும் என்பதில் எந்தவிதமான குழப்பத்தையும் அனுபவிக்க முடியும்.

முதலாளிகள் ஒரு பிரச்சினையும் சந்திக்கிறார்கள். இந்தத் தகவலை நீங்கள் கோரியிருந்தால், பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் அதை வழங்கினால், யார் வேட்பாளரை நியமிக்கலாம்? ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான குறிக்கோள் "மகிழ்ச்சியான நடனம்" என்ற ஒரு வேலைப் போட்டியாகும், எனவே உங்கள் செயல்முறை உங்கள் வாய்ப்பை முடக்குமா?

மறுப்பு:துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.