ஒரு கூட்டாளியின் இறப்பு: ஒரு சக பணியாளர் இறக்கும் போது சமாளிக்க எப்படி

வேலை முடிவடைவதற்கு மணி நேரம் செலவிடுகிறோம், எனவே எங்கள் கூட்டு ஊழியர்களுடன். இவ்வளவு நேரம் ஒன்றாக சேர்ந்து, நம் சக உறவுகளால் மிகவும் ஆழ்ந்ததாக இருக்கும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. இந்த உறவுகளில், நட்புகள் பெரும்பாலும் பிறக்கின்றன. அதனால்தான், ஒரு சக பணியாளர் இறக்கும் போது, ​​அவர் அல்லது அவருடன் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு ஏற்படும் விளைவு மிகவும் வலுவானது.

உங்கள் சக ஊழியரின் மரணத்தை நீங்கள் துக்கப்படுத்திக் கொள்வீர்கள் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை. அவன் அல்லது அவள் ஒரு நண்பன் என்றால், உங்கள் வருத்தத்தை இன்னும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும். வேலை இல்லாத நண்பன் இறந்துவிட்டால், நீங்கள் ஒன்றாகச் செலவழித்த நேரத்தின் அளவைக் காட்டிலும் வெற்றிடத்தை விட அதிகமாக இருக்கலாம். உன்னையும் உன்னுடைய சக பணியாளரும் வேலைக்கு வெளியே அல்ல, அல்லது குறிப்பாக நெருக்கமாக இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு வெற்றிடத்தை அனுபவிப்பீர்கள். உங்கள் இழப்பை நீங்கள் ஆழமாக அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் இழக்கக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் தொழில் ரீதியாக பாதிக்கப்படுவீர்கள், குறிப்பாக உங்கள் சக பணியாளரிடம் நீங்கள் பணியாற்றுவதற்கு உதவலாம்.

உங்களுடைய இழப்பை நீங்கள் துக்கப்படுத்த வேண்டிய நேரம் உங்களுக்குக் கிடைக்காது.

ஏன் உன்னுடைய வேலையாள் துக்கத்தைத் துடைக்க நேரம் போதாது

நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நண்பர்களாக உள்ளீர்களா அல்லது அவர் அல்லது ஒரு மதிப்புமிக்க சக பணியாளராக இருந்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுடைய நஷ்டத்தினால் உழைக்க நேரத்தை நீங்கள் விரும்புவீர்கள், மேலும் தனிப்பட்ட உறவு, இனிமேல் எடுக்கும். துரதிருஷ்டவசமாக, அது வேலை செய்யும் போது, ​​வாழ்க்கை தொடர வேண்டும். ஒரு உறவினர் இறந்தால், பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்களுக்கு ஒரு சில நாட்களுக்குத் தருவார்கள். ஒரு நெருங்கிய நண்பன் இறந்துவிட்டால், வருத்தப்படுவதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட நாளையே நீங்கள் எடுக்கலாம். சில நிறுவனங்கள் சில மணிநேரங்களுக்கு மூடுவதால், அதன் முதலாளிகள் இறுதிச் சடங்கில் கலந்து கொள்ள முடியும், அநேகர் அதைவிட அதிக நேரத்தை வழங்க முடியாது.

முழு பணியிடத்திலும் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் வேலைகளை நிறுத்த முடியாது.

இந்த இழப்புடன் உணர்வுபூர்வமாக சமாளிக்க முயற்சிக்கும் உங்களுடைய முதலாளி, கூட, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் மீது செயல்படும் விளைவுகளை சமாளிக்க அவரது உணர்ச்சிகளை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். பணியமர்த்திய பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்தை கொண்டிருந்தார், இப்போது, ​​அதை வேறு ஒருவரை நிரப்ப பொஸ் மீது விழும். ஒரு பயங்கரமான இழப்புக்கு முகங்கொடுக்கும் நடைமுறை எளிதானது அல்ல, ஆனால் முதலாளி அதை நிலைநிறுத்த முடியாது ஏனெனில் அது நிரப்பப்பட்ட நபர் போய்விட்டது.

அவர் அல்லது இரண்டு தேர்வுகள் உள்ளன. ஒரு விருப்பத்தை மாற்றுவதே ஒரு விருப்பமாகும். எஞ்சியிருக்கும் சக ஊழியர்கள் புதிய வேலை ஒன்றை எடுத்திருக்கிறார்கள், அவர்களது உறவினர்களின் மேசையின் சாத்தியக்கூறாக இருக்கலாம் என்று ஏற்றுக்கொள்வார்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய முட்டாள்தனமானவர் என்று அவர்கள் புரிந்து கொண்டாலும் கூட, அவர்கள் புதிய சக ஊழியர்களை கூட கோபப்படுத்தக்கூடும். ஆயினும், நீண்ட காலமாக, இது வேறு தேர்வுக்கு மேலானதாகும்: உயிர் பிழைத்தவர்கள் கூடுதலான வேலையைப் பெறுகின்றனர்.

ஒரு சக ஊழியரின் இறப்பு: அவரது அல்லது அவரது மெமரி மரியாதை

வேலை ஒரு போதும் போனால், அது உங்கள் துக்கம் முடிவடையும் என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் சக பணியாளரின் இழப்பு குறித்து உங்கள் வருத்தத்தை பகிர்ந்து கொள்ள வழிகளையும் நீங்களும் உங்கள் சக நண்பர்களும் காணலாம். மதிய உணவையோ அல்லது பணியையோ ஒன்றாகப் பெற நேரம் கிடைத்துவிட்டது, உங்கள் உணர்வுகள் மற்றும் உன்னுடைய தாமதமான பணியாளர் மற்றும் நண்பர்களின் நினைவுகள் பற்றி விவாதிக்க. உங்களுக்கு மிகவும் கடினமான நேரத்தைக் கையாள்வதில் நீங்கள் இருந்தால், உதவியைப் பெறுவதில் ஒரு நிபுணர் இருப்பதைப் பற்றி மனித வள மேம்பாட்டுத் துறைக்கு ஆலோசிக்கவும். சில அமைப்புகளுக்கு ஊழியர்களின் உதவி திட்டங்கள் (EAP கள்) உள்ளன, அவை ஆலோசனைகளை வழங்க முடியும்.

எல்லோரும் அதை உணர்ந்தால், ஒரு நினைவு சேவையை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். சிலர் சவ அடக்கத்திற்குச் செல்ல முடியாவிட்டால் இது மிக முக்கியம். உங்களுடைய சக பணியாளரை இழக்க நேரிடும் பல வழிகளும் உள்ளன. இதை செய்ய ஒரு வழி சக பணியாளரின் உயிர் பிழைத்த குழந்தைகள், அவரது அல்லது அவரது பிடித்த தொண்டு, அல்லது அவரது வாழ்க்கை எடுத்து நோய் பற்றி விழிப்புணர்வு எழுப்பும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிதி திரட்டும் நிகழ்வு நடத்த உள்ளது. நீங்கள் அதை ஸ்பான்சர் செய்ய உங்கள் முதலாளி வேலை செய்யலாம்.

உங்கள் நிறுவனம் தயாராக இருந்தால், உங்களுடைய சக பணியாளருக்குப் பிறகு பணியிடத்தில் ஒரு அறை பெயரைக் குறிப்பிடுங்கள். மதிய உணவு அல்லது மாநாடு அறை போன்ற ஒரு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்துவதால் இது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும். வழக்கமான அடிப்படையில் அஞ்சலி செலுத்துவதற்கான மற்றொரு விருப்பம், நிறுவனத்தின் சுற்றுலாத்தளம் போன்ற வருடாந்திர நிகழ்வில் அவரை அல்லது அவரை மதிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு வருஷத்திலும் ஒவ்வொரு வருஷம் ஒரு வருஷம் ஒரு வருஷம் ஒரு வருஷம் கழிச்சு, உங்களுடைய சக ஊழியரை நினைவிருக்க வேண்டும். உங்கள் இழந்த சக பணியாளரை கௌரவிக்க ஒரு இறுதி வழி, அதே தொழில் செய்ய விரும்பும் மாணவர்களுக்கு பயனுள்ளது ஒரு ஸ்காலர்ஷிப் அமைப்பதன் மூலம் தனது தொழில்முறை மரபுவழி தொடர வேண்டும்.