மூத்தவர்களுக்கான வேலை என்ன?

ஒரு நபர் ஒரு வேலையில் பணியாற்றினார் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் காலம். நீண்ட காலத்திற்கு பணியாற்றிய ஒரு ஊழியருக்கு உயர் பதவி, பதவி அல்லது முன்னுரிமை ஆகியவற்றை மூத்தவர்கள் கொண்டுவர முடியும். மேலும் பொதுவாக, மற்ற ஊழியர்களை (அல்லது மிகவும் ஒத்த வேலை) மற்ற பணியாளர்களை விட அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்ற பணியாளர்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

சில தனியார் துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில், தொழில் திறமைகள், மற்றும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ பணியிடங்களில் சிரேஷ்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. சம்பளம், ஊக்குவிப்பு, பணிநீக்கம் மற்றும் பிற பணியிட வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் கருதப்படும் காரணிகளின் ஒரு பகுதியாக முன்னுரிமை அளிக்கப்படாவிட்டால் முன்னோக்கி-சிந்தனை அமைப்புக்கள் மூத்த பணியாளர்களுக்கு ஒரு விருப்பத்தை வழங்குவதற்கு குறைவான வாய்ப்புள்ளது.

பணியாளர்களின் மதிப்பீடுகளில், கூடுதலாக கூடுதலாக மற்ற பரிசீலனைகள், பணி இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதில் பணியாளரின் பங்களிப்பு, மற்ற ஊழியர்களுடன் வெற்றிகரமான உறவுகளை உருவாக்குதல், விரும்பிய பணியிட கலாச்சாரத்தை வளர்த்து பராமரிப்பதற்கான ஒரு உறுதிப்பாடு மற்றும் ஒரு சூழலை உருவாக்குவதற்கான அர்ப்பணிப்பு ஊழியர்கள் வளர உதவுகிறது.

யூனியன்-பிரதிநிதித்துவ பணியிடங்களில் சிரேஷ்டமானது குறிப்பிடத்தக்கது

ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ பணியிடத்தில், மூத்த ஊழியர்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி முடிவெடுக்கும் பெரும்பான்மையான முடிவுகளை இயக்கும். இந்த முடிவுகளில், பணியாளர் ஊதியங்கள், நியமிக்கப்பட்ட பணிநேரங்கள், விடுமுறை நேரங்கள், பதவி உயர்வுகள், மேலதிக நேரங்கள், விருப்பமான வேலைகள், விருப்பமான மாற்றங்கள், குறுக்கு-பயிற்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் பிற ஊழியர் நலன்கள் மற்றும் சலுகைகள் போன்ற பகுதிகளும் அடங்கும்.

வேலைவாய்ப்புகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தில் உடன்பட்டுள்ளன, அதையொட்டி ஊழியர்களைப் பற்றிய அனைத்து முடிவுகளையும் நிர்வகிக்கின்றன, அவற்றின் பணிநிலைமைகள், நேரங்கள் மற்றும் பொது வாய்ப்புகள் உட்பட. நீண்டகால மூத்த மூத்த பணியாளர்களுக்கு பங்களிப்பு, திறன், அல்லது செயல்திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரையில் குறுகிய கால ஊழியர்கள் மீது ஒரு நன்மை உண்டு.

ஒரு தொழிற்சாலையால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்ட போது திறமையான வர்த்தக தொழிலாளர்கள் இதுவும் உண்மை. உண்மையில், யார் பயிற்சி பெறுவது மற்றும் ஒரு நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வர்த்தகம் கற்றுக்கொள்வது என்பது ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது.

ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவப்பட்ட பணியிடத்தில், ஒரு வேலை நீக்கப்பட்டுவிட்டால் அல்லது பணிநீக்கம் தேவைப்பட்டால், சமீபத்திய ஊழியர்களுக்கு மூத்த பணியாளர்களுக்கு வேலை உரிமை உண்டு. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மூத்த பணியாளரின் வேலை நீக்கப்படும் போது ஒரு புதிய பணியாளரின் வேலையை எடுத்துக்கொள்ள ஒரு மூத்த பணியாளர் நியமிக்கப்படலாம்.

ந்யூனியன் வேலை வாய்ப்புகள்

சம்பள உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வுக்கான அடித்தளமாக nonunion முதலாளிகளால் மூடுபவர் பயன்படுத்தப்படுமானால், இது வழக்கமாக பணியாளர் பங்களிப்பு, செயல்திறன், அனுபவம், வேலை பொருத்தம் போன்ற காரணிகளுக்கு கூடுதலாக கருதப்படுகிறது.

திறம்பட பங்களிக்கும் மூத்த ஊழியர்கள் முதலாளிகளின் அனுபவம், நிறுவன அறிதல், தயாரிப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் அறிதல் மற்றும் விசுவாசம் ஆகியவற்றிற்காக மதிப்பிடப்படுகிறது.

பங்களிப்பு செய்யாத சிரேஷ்ட ஊழியர்கள் முதலாளிகளால் மதிக்கப்படுவதில்லை, உண்மையில் ஒரு சங்கடத்தை உருவாக்குகின்றனர். அவர்கள் உயர்ந்த சம்பளங்கள் காரணமாக அவர்கள் விலை உயர்ந்தவர்கள், மற்றும் குறைவான மூத்த ஊழியர்களுக்கு மோசமான எடுத்துக்காட்டு. இந்த வழக்கில், அவர்களின் வேலைகள் பாதுகாக்கப்படாது.

நிறுவனத்தின் பணிநீக்கத்தில் ஒரு சவாலை வழங்குகிறது

முதலாளிகள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதில் மகிழ்ச்சியற்ற முடிவை எடுக்கும்போது மூத்தவர்கள் முக்கியத்துவம் பெறுவர். பணி நியமனங்கள் தங்கள் பணிநீக்க முடிவுகளில் ஒரு காரணியாக மூத்தவையை பரிந்துரைக்கின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கங்களுக்கான குற்றச்சாட்டுக்களில் முதலாளிகளையே சேர்ப்பதற்கு குறைவான வாய்ப்பு உள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் மூத்தவர்

வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முடிவுகளில் மூத்தவர்களைக் கருதாத பணியிடங்களில் கூட, முதலாளிகள் இன்னும் பணியாளர்களை நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் தக்கவைத்தல் உட்பட பிற வழிகளில் மூத்தவருக்கு கௌரவிக்கலாம்.

நிறுவனங்கள் சேவை விருதுகள், வழிகாட்டுதல் வாய்ப்புகள், நீண்டகால அங்கீகாரம், நிறுவன அறிவை பகிர்ந்து கொள்வதற்கான பொது விருப்பம் மற்றும் முக்கிய பணிகள் ஆகியவற்றுடன் கூடிய ஊழியர்களின் நீண்டகாலத்தை அங்கீகரிக்கலாம்.

ஊழியர்களிடமிருந்து நீண்டகாலத்திற்கு ஊக்கமளிக்கும் நிறுவனம் நிறுவன அறிவும் அனுபவமும் கொண்ட மூத்த ஊழியர்களை பயன் படுத்துவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தை ஆதரிக்கிறது. ஆனால், ஒப்பந்தக்காரரால் ஒப்பந்தம் செய்யப்படாவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் மட்டுமே கவனம் செலுத்தப்படக் கூடாது.