பணியாளர்களை ராஜினாமா செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

சிறந்த முதலாளிகளும் ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்கின்றனர். உங்களுடைய வேலை சூழலில் அல்லது உங்களுடைய நேர்மறையான பணியாளர் உறவுகளைப் பொறுத்தவரையில், உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள். சில நேரங்களில் அவர்கள் தங்கள் உடனடி கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கும் காரணங்களுக்காக ராஜினாமா செய்கிறார்கள்.

புதிய வேலைகள் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான சிறந்த வாய்ப்புகளை அவர்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள். அவர்கள் பள்ளிக்கூடம் செல்ல அல்லது நாடு முழுவதும் நகர்வதை ராஜினாமா செய்கிறார்கள். அவர்களது கணவர் வேறொரு மாநிலத்தில் ஒரு கடினமான வேலைவாய்ப்பு துறையில் வேலை செய்யும் போது அவர்கள் ராஜினாமா செய்கிறார்கள். நீங்கள் பணம் கொடுக்க முடியாததை விட அதிகமான பணம் தேவை என்பதால் அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள். குழந்தைகளுக்கு குழந்தை இருந்தால் அவர்கள் விட்டுவிடுவார்கள், எனவே அவர்கள் நல்ல பள்ளிகளுடன் ஒரு பகுதிக்கு செல்லலாம் அல்லது குழந்தைகளுக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் வளர்ச்சியைத் தேவைப்படும்போது அவர்களது குடும்பத்திற்கு உதவ முடியும்.

ஒரு ஊழியர் உங்களுடைய வேலையை விட்டு விடுவதற்கான காரணங்கள் முடிவில்லாமல், உங்களை ஒரு முதலாளி என்று சவால் விடுகின்றன. ஊழியர்கள் ராஜினாமா ஏன் காரணங்கள் இருந்தாலும், இவை ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கையாள பின்பற்ற முதலாளிகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறைகள் ஆகும்.

ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது

பணியாளர்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும் போது தங்கள் முதலாளியிடம் முதல் முறையாக சொல்வார்கள். ராஜினாமா கடிதத்தில் முதல் படி மனிதவள அலுவலகத்திற்கு ராஜினாமா கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும் என்று ஊழியருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இது ஒரு வேலை முடிவில் தேவையான அனைத்து இறுதி வேலைவாய்ப்பு நிகழ்வுகளையும் தூண்டுகிறது. மாற்று ஊழியரைத் திட்டமிடுவதற்கு திட்டமிட்டபடி HR உடனடியாக HR தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் போது எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும்

உங்கள் வேலை, ஊழியர் இராஜிநாமாவிற்கு காரணம் என்னவென்றால், கருணை, கண்ணியம், தொழில்முறை ஆகியவற்றில் செயல்பட வேண்டும். வாய்ப்பை ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது மற்றொரு வாழ்க்கை மேம்படுத்தும் படி போன்ற தோற்றமளித்தால், ஊழியரை வாழ்த்துங்கள்.

ஒரு பொருத்தமான முடிவடைந்த கட்சி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது அல்லது ஒரு காபி கடையில் ஒரு உள்ளூர் சவப்பெட்டியில் அல்லது ஒரு கப் காபியில் நினைவுகள் மற்றும் பானம் பகிர்ந்து கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை உறுதி செய்ய ஊழியர் மேலாளர் மற்றும் சக தொழிலாளர்கள் வேலை. உங்களுடைய நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியரின் கடைசி நினைவையும் நேர்மறையானதாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் போது ஒரு சிறப்பு வாய்ப்பைப் பெற்றிருப்பதைப் போலவே பணியாளர் உணர வேண்டும்.

இந்த நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்யும் விவரங்களை எவ்வாறு கையாளுவது என்பது இங்கே.

வேலை முடித்தல் சரிபார்ப்பு பட்டியல்

பணியாளரின் அதிகாரப்பூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தை நீங்கள் பெற்ற பிறகு, பணியாளரின் மேற்பார்வையாளருடன் பணிபுரியும் பணியாளரின் கடைசி இரண்டு வாரங்கள் நேர்மறையானதாகவும் பங்களிப்பதாகவும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஊழியர் தரநிலையை வழங்கியிருந்தால், இரண்டு வாரங்கள் அறிவித்திருந்தால், பணியாளரின் வேலையை முடிக்க உங்களுக்கு நேரம் போதாது.

உங்களுடைய மற்ற பணியாளர்களுக்கான வேலை மற்றும் சூழ்நிலைக்கு ஊழியர் ஒரு அச்சுறுத்தலாகக் கருதப்பட்டால், பணியிடத்திலிருந்து பணியாளரை அழைத்து, உடனடியாக வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளலாம்.

இது, அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு அபூர்வமான சூழ்நிலையாக உள்ளது, எனவே பணியாளரின் வேலைக்கு நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு ஆரம்பிக்கையில் நீங்கள் பணியாளரின் வேலையை முடித்துவிட்டு மற்ற பணியாளர்களுக்கு வேலைக்குச் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

அல்லது நீங்கள் வேலை மற்றும் திணைக்களம் முழுவதுமாக மறுபரிசீலனை செய்யலாம். ஒரு ஊழியர் இராஜிநாமா மறுசீரமைப்புக்கு ஒரு வாய்ப்பாகும்.

நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புவீர்கள்:

• மாற்று ஊழியர்களுக்கான ஆட்சேர்ப்புக்களை திட்டமிடுதல்
• முடிவுறும் ஊழியருடன் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை வைத்திருங்கள்
• வேலை முடிவடையும் பட்டியல் ஒவ்வொரு உருப்படியை முடித்து.

நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியிடங்களை நிர்வகிக்க முடியும், இதனால் உங்கள் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் இழப்பு தாக்கத்தை குறைக்கலாம். நீங்கள் செயல்முறை திறம்பட கையாள என்றால், வெளியேறும் ஊழியர் அவள் பணியாற்றினார் போது அவள் பங்களிப்பு மற்றும் மதிப்பு சேர்க்கிறது தெரிந்தும் விட்டு. ஊழியரின் கடைசி நாளில் உங்கள் பணி முடிவடைந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலில் உங்கள் வழக்கமான நடைமுறைகளை பின்பற்றவும்.

ராஜினாமா பற்றி மேலும்

• உங்கள் வேலையை விட்டுவிட 10 காரணங்கள்
• உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது எப்படி?
• ராஜினாமா பற்றி அனைத்து
• ராஜினாமா கடிதங்கள் அறிமுகம்