தலைமுறை Y ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள

இப்போது இளைஞர்களின் தலைமுறை Y கேடார் பணியிடத்தில் சேர்கிறார், பெரும்பாலும் பெற்றோராகவும், செல்லமாகவும், குறியிடப்பட்டதாகவும் வரையப்பட்டிருக்கிறார்.

உண்மையாக, ஜெனரல் Y ஊழியர்களில் சிலர் பணியமர்த்தல் ஒரு கடினமான நேரம், ஆனால் மற்றவர்கள் முன்வைக்க வேண்டும் என்று திறன்களை கொண்டு. அனைத்து ஜெனரல் ஒய் ஊழியர்களும் ஒரே மாதிரி இருக்கிறார்கள், அது அனைவருக்கும் ஒரே தூரிகை வண்ணம் வரைவதற்கு ஒரு தவறு.

ஜெனரல் Y ஊழியரின் வீழ்ச்சி

• அவர்கள் புத்திசாலியாகவும் சிறந்தவர்களாகவும் உணர்கிறார்கள். அவர்கள் கடுமையான பட்டப்படிப்பு திட்டங்களை விட குறைவான 3.0+ GPA ஐ பெற்றிருந்தாலும், அம்மாவும் அப்பாவும் அவர்களுக்கு புத்திசாலித்தனமாகவும் கல்வி தரத்தை மன்னிப்பதாகவும் பாராட்டினர்.
• ஜென் ஒய் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் எல்லாம் நல்லது என்று நினைக்கிறார்கள், எல்லாம் எளிதில் வர வேண்டும். இந்த நம்பிக்கை ஒரு கடுமையான கல்லூரித் திட்டத்திற்கு தயாராக இல்லாத குழந்தைகளை உருவாக்கியது. பல மாணவர்கள் முதலாளிகள் தேவை பட்டம் திட்டங்கள் பொருத்தமான பின்னணி கொண்டு தயார் இல்லை.

  இது நகர்ப்புற திட்டமிடுதல், பாலினம் மற்றும் இன ஆய்வுகள், மனிதநேயம், கலை மற்றும் அறிவியல் மற்றும் உளவியல் டிகிரி ஆகியவற்றில் பட்டம் பெற்ற இளம் வயதினரைப் பெற்றது. இதற்கிடையில், கணினி விஞ்ஞானம், விஞ்ஞானம், உடல்நலம், மற்றும் கணித திறன் கொண்ட மாணவர்கள் ஒரு பஞ்சம் இருக்கிறது.

• அவர்கள் நிறைய பணம், விரைவு ஊக்குவிப்பு, மற்றும் நேர்மறை வலுவூட்டல் ஆகியவற்றிற்கு உரிமை உண்டு. பட்டப்படிப்புக்கு எத்தனை விண்ணப்பங்கள் உள்ளன, உண்மையான தொழிலாளர்கள் உண்மையில் யார் வேலை பார்த்தார்கள்? அநேக வேலைகள் அல்லது வேலைவாய்ப்புகள் அவற்றின் மறுபதிப்புகளில் பட்டியலிடப்பட்டிருந்தாலும், எதுவும் நடக்காதபோது அந்த செமஸ்டர் காலங்களில் என்ன நடந்தது என்பதைச் சிந்தித்துப் பாருங்கள். எத்தனை சாத்தியமுள்ள வேலைவாய்ப்புகள் தொடரப்படவில்லை? எவ்வாறாயினும் தன்னார்வ வளாகம் மற்றும் குடிமை வேலைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டிருக்கலாம் ஆனால் அது இல்லை? கேள்வி கேட்கப்பட்டால், கல்லூரி வயது வந்தவர்களாகவும் பொறுப்புகள் நிறைந்தவையாகவும் இருப்பதற்கு முன்பாக வேடிக்கையாக இருப்பதற்கான கடைசி வாய்ப்பு இது என்று பலர் சொல்வார்கள். மறுபுறம், கல்லூரி ஆண்டுகளுக்கு வருடத்திற்கு ஒரு வருடம் இருக்க வேண்டும், ஆண்டுக்கு அடுத்த ஆண்டு, கற்றல் வாய்ப்பைப் பெற வேண்டும் - மாணவர்களின் ஆர்வத்தைத் தெரிந்துகொள்ள பல்வேறு விஷயங்களை முயற்சி செய்யுங்கள்.

• செல்போன்கள், உரை செய்திகள், தொடர்ந்து மேற்பார்வை ஆகியவற்றால் இந்த தலைமுறை தங்கள் பெற்றோரைப் பற்றிக் கூறப்பட்டது. ஜென் ஒய் அவர்களின் பெற்றோரால் காலையில் விடுவிக்கப்படாத குழந்தைகள் முதல் தலைமுறை இல்லை, தெரு விளக்குகள் வந்தபோது வீட்டிற்கு வர சொன்னார்கள். ஒன்று அல்லது இரண்டு தலைமுறைகளுக்கு முன்பே நாம் ஆபத்தான உலகில் வாழ்ந்துகொண்டிருக்கும்போது, ​​பொறுப்பற்ற தன்மையைக் கற்றுக்கொள்ள ஒரு வாய்ப்பும் இல்லை.

  இது ஒரு பணிநிலைய அமைப்புக்குள் தினசரி கருத்துகளையும் புகழையும் வழங்குவதற்கு நிர்வாகிகள் எதிர்பார்க்கிற ஒரு சூழ்நிலையை இது உருவாக்குகிறது.

ஜெனரல் Y ஊழியரின் தலைகீழ்

• ஜென் ஒய் மிகவும் தொழில்நுட்ப ஆர்வலராக உள்ளது. ஏனெனில் ஜென் ஒய் தொழில்நுட்பம் வளர்ந்தது, அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை சிறப்பாக செய்ய முடியும். ஸ்மார்ட்போன்கள், மடிக்கணினிகள் மற்றும் பிற கேஜெட்டுகளுடன் ஆயுதம், இந்த தலைமுறை 24/7 இல் செருகப்பட்டு எங்கிருந்தும் வேலை செய்யும். அவர்கள் மின்னஞ்சல்கள், உரை செய்தி மற்றும் புதிய சமூக வலைத் தளம் (அதாவது, ட்விட்டர், Instagram) நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தி தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
• அவர்கள் குடும்பம் சார்ந்தவர்கள்.இந்த ஜெனரல் Y க்கு அதன் வேகமான வாழ்க்கை முறையை இழந்து விட்டது. இந்த தலைமுறையின் உறுப்பினர்கள் குறைவான பில்லிங் மணி நேரம், நெகிழ்வான அட்டவணை மற்றும் ஒரு சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை இருப்பு ஆகியவற்றிற்கு அதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தயாராக உள்ளனர். அவர்கள் இன்னும் வேலை செய்து, தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்யாததால் அவர்கள் ஒட்டுமொத்தமாக திருப்தியடைகிறார்கள்

• அவர்கள் சாதனை-சார்ந்தவர்கள்.முந்தைய தலைமுறையின் தவறுகளை செய்ய விரும்பாத பெற்றோர்களால் பராமரிக்கப்பட்டு, பரிபூரணமானது, ஜெனரல் Y கள் நம்பிக்கைக்குரியவர்கள் மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கு அதிக எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளன. அதிகாரத்தை கேள்வி கேட்கும் பயனுள்ளது மற்றும் அர்த்தமுள்ள வேலை வேண்டும்.
• ஜெனரல் யை அணியின் அனைத்துமே. வளர்ந்து வரும் போது, ​​பெரும்பாலான ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் மற்றும் சிறுவர்கள் அணி விளையாட்டுகளில் பங்கேற்றனர், மேலும் பல்வேறு குழு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்றவர்கள், இது கால்பந்து அல்லது பாலே என்பதைக் காட்டினர். இதன் காரணமாக, அவர்கள் வசதியான மற்றும் மதிப்பு-கூட்டுப்பணி மற்றும் மற்றவர்களின் உள்ளீடு மற்றும் உறுதிமொழியைத் தேடுகின்றனர்.அவர்கள் உண்மையாக இல்லை-நபர் இடது பின்னால் தலைமுறை, எப்போதும் விசுவாசமான மற்றும் உறுதி காட்டும். அவர்கள் உண்மையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

• ஜென் ஒய் தொழிலாளி வேலை-நம்பிக்கையை விரும்புகிறார்.ஜென் ஒய் தொழிலாளி ஒரு சாத்தியமான downside அவர்கள் நன்றாக இருக்கும் என்று ஒரு நிலைக்கு செல்ல முன் இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் தங்க அது அசாதாரணமானது அல்ல. ஆனால், இதை எதிர்மறையாக தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள். இந்த இளம் ஊழியர்கள் பல வேலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களிலிருந்து பல்வேறு அனுபவங்களைத் தருகிறார்கள். அவர்கள் பல்வேறு கலாச்சாரங்களை அம்பலப்படுத்தியுள்ளனர் மற்றும் அனைத்து பின்னணியிலிருந்தும் மக்களுடன் இணைந்து வருகின்றனர்.