ஒரு பிரசவம் விடுப்பு மாதிரி கொள்கை பார்க்கவும்

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், உறவினர் அல்லது நண்பன் இறந்துவிட்டால் வேலைக்கு பணம் செலுத்துபவர் மற்றும் பணமளிக்காத பணியாளர் நேரத்தை அனுமதிப்பதில் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளை விவரிப்பது ஒரு மரணதண்டனை விடுப்பு கொள்கை. ஒரு கடுமையான உணர்ச்சி காலங்களில் ஊழியர்களுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு நிறுவனம் ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்ய விரும்பும் அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு அடிப்படைக் கொள்கையை வைத்திருக்க விரும்புவீர்கள், எனவே பணியாளர்கள் உங்களுக்குத் தரும் எதிர்பார்ப்புகள், மற்றும் மரணதண்டனை செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட காலப்பகுதியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கும், காலவரையற்ற காலத்திற்கும் உங்கள் தொடக்க புள்ளியை நீங்கள் விரும்புவீர்கள். இந்த ஆவணங்கள் பணியாளரின் ஆரம்ப கேள்விகளுக்கு பதிலளித்து அவரின் முதலாளியிடம் இருந்து இறந்தவர்களின் உதவியை எதிர்பார்க்கலாம் என்று அவரிடம் கூறுகின்றன.

இது, பணியாளரை பணியமர்த்துபவர் அனுபவிக்கும் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார். துயரத்தின் காலப்பகுதியில் முதலாளி பணியமர்த்த விரும்பும் ஊழியர்களுக்கான நிவாரணம் இதுவாகும்.

துரதிருஷ்டவசமானது ஏன் நேரம் ஒதுக்கப்பட்டது?

சவ அடக்க நிகழ்வுகள், இறுதி சடங்கு மற்றும் அடக்கம் செய்யப்படுதல், இறந்தவர்களிடமிருந்தோ அல்லது விஜயத்திலிருந்தோ குடும்பத்திற்கு மரியாதை செலுத்துதல், இறந்தவரின் உடைமைகள் மற்றும் விருப்பம், மற்றும் ஒரு நேசிந்த ஒருவர் இறந்துபோகும் ஊழியர்கள் உரையாற்ற வேண்டும் என்று எந்த துணை விஷயங்கள் ஆகியவற்றிற்குச் செல்லுதல்.

உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரின் மரணத்திற்கு ஏறக்குறைய மூன்று நாட்களில் நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்துதல் நேரத்தை வழங்குகின்றன. பிற உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்காக ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் விடுமுறை நாட்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன.

இறந்தவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களின் விவகாரங்களைப் பணியில் அமர்த்துவதற்கு அவசியமான போது பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கூடுதல் பணமளிக்காத நாட்களோடு பணியாளர்களுக்கு வழங்க தயாராக உள்ளன. இறந்தவரின் வியாபாரத்தை நடாத்துவதற்கு பொறுப்பானவர் ஒரு பணியாளராக இருக்கும்போது, ​​பணியாளர் தனது நேசிப்பவரின் விவகாரங்களை முடிக்க பல வாரங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

உறவினர் ஒரு தொலைதூர மாநிலமாக அல்லது நாட்டில் வாழ்ந்தால் இது மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். தனி நபரின் தனிப்பட்ட விவகாரங்கள் விரிவானவை, குறிப்பாக இறந்தவரின் விருப்பத்தை விட்டு விலகாதபோது, ​​இறந்தவரின் விவகாரங்களை கையாள்வது மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது. ஊழியர்கள் இந்த தேவையற்ற, unchartered கடல் செல்லவும் தங்கள் முதலாளி இருந்து உதவி தேவை.

பணியாளர் அனுபவத்தை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுடனான முதலாளிகள் எவ்வாறு பணியாற்ற முடியும்?

வேலையில்லாத நேரத்தை அல்லது விடுமுறை நேரத்தை, PTO அல்லது தனிப்பட்ட கால அவகாசம் நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய வழக்கில், ஊழியர்கள் ஒரு வழக்கில் பணியாளர்களுடன் பணியாற்ற வேண்டும். எதிர்காலத்தில் மரணமடைந்த காலப்பகுதியில் நீங்கள் அவரை அல்லது அவருடன் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள் என்பதை ஊழியர் பாராட்டுவார்.

மற்றும், உங்கள் மற்ற ஊழியர்கள் நீங்கள் போதை ஊழியர் சிகிச்சை எப்படி பார்த்து. அவர்கள் உங்களுடைய கருத்துக்களை ஒரு முதலாளி என உருவாக்கி வருகிறார்கள், ஆனால் அவர்களது குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் அனுபவிக்கும்போது அவர்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் பற்றி அறிந்துகொள்கின்றனர்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பணியாளர்களை நியமிப்பவர்களையும் வர்த்தகத் தூதர்களையும் பயன்படுத்துவதற்கு நீங்கள் உறுதியளித்திருந்தால், ஊழியர்கள் உங்களை எவ்வாறு ஒரு அமைப்பு என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களோ அதைப் பாதிக்கும் குறிப்பிடத்தக்க வழிகளில் ஒன்றாகும். (மற்றவை உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பின் பெருந்தன்மை, ஊழியர்கள் எவ்வாறு மதிப்பளிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் நடத்தப்படுகிறார்கள், அதிகாரம் மற்றும் தன்னாட்சி முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் மற்றும் இன்னும் பலவற்றைக் கொண்டுள்ளனர்.)

பின்வருபவை மாதிரியான பின்விளைவு கொள்கைகள், நிறுவனங்களின் இறப்பு கொள்கைகளில் தொடர்ந்து காணப்படும் விதிகள் உள்ளன.

ஒழுங்கமைவு கொள்கை மாதிரி

ஒரு உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் வணக்கம் விடுப்பு:

ஒரு ஊழியர் உடனடி குடும்பத்தில் ஒரு மரணம் ஏற்படும் போது, ​​வழக்கமான முழுநேர ஊழியர்கள் மூன்று (3) நாட்கள் வரை விடுமுறைக்குச் செல்லலாம் அல்லது சவ அடக்கத்திற்குச் செல்லுமாறு ஊதியம் பெறுவார்கள். இறுதி ஊதியம் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் நடைபெறும்போது, ​​ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு ஊக்கமளிக்கப்படும். அசாதாரணமான சூழ்நிலைகளில் கம்பெனி, மரணதண்டனை விடுப்புக்கான தேவை பற்றிய சரிபார்ப்பு தேவைப்படலாம்.

உன்னதமான குடும்பம்,

சகோதரிகள், சகோதரர்கள், குழந்தைகள், குழந்தைகள், தாத்தா, தாத்தா, மருமகள், மாமியார், மைத்துனர், மைத்துனர், அண்ணி, மகன், மனைவி, மருமகள், மருமகள் அல்லது பேரப்பிள்ளை.

அல்லாத குடும்ப உறுப்பினரின் இறுதி விடுப்பு:

அனைத்து வழக்கமான, முழுநேர ஊழியர்களும் ஒரு (1) நாளன்று ஒரு நெருக்கமான, அல்லாத குடும்ப உறுப்பினரின் இறுதி ஊதியத்தில் பங்கேற்க ஊதியம் பெறலாம். இந்த நேரத்தில் ஆஃப் செய்து வழக்கு மூலம் ஊழியர் மேலாளர் கருதப்படுகிறது மற்றும் வழங்கப்படும்.

இறுதி ஊதியம் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் நடைபெறும்போது, ​​ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு ஊக்கமளிக்கப்படும். நேரம் அட்டைகளில் நேரத்தை சரியாக பதிவுசெய்திருப்பதாக மேற்பார்வையாளர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். கம்பெனி விடுப்புக்கான தேவை பற்றிய சரிபார்ப்பு தேவைப்படலாம்.

கூடுதல் துயரம் காலம்:

மரணம் ஒரு தனிநபர் அல்லது ஒரு குடும்பத்தில் இறக்கக்கூடிய ஆழமான தாக்கத்தை புரிந்துகொள்கிறது, எனவே கூடுதல் அல்லாத ஊதியம் வழங்கப்படலாம். உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரின் மரணத்தின் போது கூடுதல் நான்கு செலுத்தப்படாத நாட்களுக்கு ஊழியர் தனது மேலாளருடன் ஏற்பாடு செய்யலாம்.

தொலைவில் உள்ள சூழ்நிலைகள், சவ அடக்க நிகழ்வுகளுக்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு, மற்றும் இறந்தவரின் தோட்டத்தை கவனிப்பதற்கான பணியாளரின் பொறுப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து கூடுதலாக செலுத்தப்படாத நேரம் கூட வழங்கப்படலாம்.

கூடுதல் பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஊழியர் மேலாளரும் மனித வளங்களும் மூலம் தனிப்பட்ட பணியாளர் சூழ்நிலைகள் விவாதிக்கப்படலாம். இது துயரமும் துயரமும் தங்கள் காலங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் நிறுவனத்தின் நோக்கமாகும்.

மேலும் மாதிரி கொள்கைகளைப் பார்க்கவும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.