வேலைவாய்ப்பின் தவறான முடிவைத் தவிர்க்கவும்

தேர்வு செய்த முதலாளியாக உங்கள் நற்பெயரை நிலைநாட்டவும், உங்கள் மீதமுள்ள பணியாளர்களுடன் நிறுத்தவும், தொல்லை மற்றும் பிற தேவையற்ற, தேவையற்ற வழக்குகளையும் தவிர்க்கவும் தவறான முடிவெடுக்கும் உரிமைகோரல்களை தவிர்க்கவும்.

நிதி ரீதியாக ஊக்குவிக்கப்பட்ட பணிநீக்கங்கள், செயல்திறன் பிரச்சினைகள் அல்லது இன்னும் எந்த காரணத்திற்காகவும் தங்கள் வேலையை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் போது சட்டபூர்வமாகவும் நியாயமானவர்களிடமும் தவறான முடிவெடுக்கும் வழக்குகளை இழப்பதன் மூலம் பாதுகாப்பை நீங்கள் பராமரிக்கிறீர்கள். ஒரு தொழிலதிபராக, உங்கள் வணிகத்தின் நலன்களையும் உங்கள் மீதமுள்ள ஊழியர்களின் நலன்களையும் பாதுகாக்கும் பொறுப்பாகும்.

தவறான முடிவை சார்ஜ் செய்யும் முன்னாள் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியர் சேவகரைத் தேடுகின்றனர்

பொதுவாக, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர், கோபம், வருத்தம், மற்றும் அவரது வேலை முடிவடைந்தால் யாரையும் குற்றம் சாட்டுகிறார். பணியாளர் பணியிடத்தில் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் மற்றும் செயல்திறன் பயிற்சி அனுபவிக்கும் என்று ஒருபோதும் தெரிவிக்கப்படவில்லை யார் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள், இருந்து கேள்விகள் மற்றும் கவலைகள் எதிர்கொள்ள வேண்டும்.

சராசரி பணியாளரும் வீட்டிற்கு வரவில்லை, அவர் செய்த தவறுகள் அனைத்தையும் அல்லது தன்னுடைய பணியை நிறைவேற்றும் அல்லது அவரது பொறுப்புகளை நிறைவேற்றும் பிரச்சினைகள் அனைத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார். சில நேரங்களில், பணியாளர்கள் கூட தங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் செயல்திறன் பிரச்சினைகள் வரையப்பட்ட போது, ​​அவர்கள் அந்த தீவிர இல்லை என்று நம்பிக்கை தங்களை ஏமாற்ற.

உண்மையில், வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் குடும்ப உறுப்பினர்களிடமிருந்து அவரது செயல்திறன் சிக்கல்களை மறைப்பார். இது பணியாளரை முகம் காப்பாற்றவும், சாக்குகளைச் செய்யவும், பொதுவாக, அவர்களின் இறுதி வேலை நிறுத்தத்திற்கு பொறுப்பை ஏற்கவும் அனுமதிக்கிறது. இது வேலை நிறுத்தம் ஏற்படும் போது பணியாளர் தன்னை நேர்மையாக இருந்தால் குடும்ப உறுப்பினர்கள் விட ஆச்சரியமாக குடும்ப உறுப்பினர்கள் விட்டு.

எனவே, குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் பெரிய, கெட்ட முதலாளியாக எதிரி மற்றும் பிரச்சனை என்று நம்புகிறார்கள். இந்த ஆதரவு ஏற்கனவே ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் சிந்தனை மற்றும் உணர்வுகளை எரிபொருளாக வைத்திருக்கிறது.

முதலாளிகள் சட்டவிரோதமாகத் தவறாக நீக்கப்படுவதை வழக்கமாக எதிர்கொள்ள மாட்டார்கள், அது அவர்களின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக இல்லாவிட்டால் அவர்களுக்குப் பொறுப்பாகும். வேலை நிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது, தேவையற்றது, அல்லது தவறாக செய்யாத ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு, எந்தவொரு முடிவும் எவ்வளவு நியாயமற்றது அல்லது தேவையற்றதாக உணரலாம்.

பெரும்பாலான மாநிலங்களில் முதலாளிகளுக்கு, ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு உரிமையை இழப்பதற்கான உரிமையும், ஒரு ஊழியருக்கான உரிமையும் இருக்கும், அதில் வேலைவாய்ப்பை கடைபிடித்து, தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும் உரிமை உண்டு. எந்த காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும்.

தவறான முடிவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கான கருத்தீடுகள்

இந்த குறுகிய சூழ்நிலையில் வேலை நிறுத்தம் தவறான முடிவுக்கு வருகிறது. (இவை முழுமையானவை அல்ல, ஆனால் பொதுவாக கருதப்படும் சாத்தியக்கூறுகளை பட்டியலிடுகின்றன.)

• ஒப்பந்த மீறல்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், தொழிற்சங்கம்-பேச்சுவார்த்தை அல்லது மற்றபடி அனைத்து கூறுகளையும் ஆதரிக்க சட்டப்பூர்வ கடமை உள்ளது. பெரும்பாலான வேலை ஒப்பந்தங்கள் முதலாளியை மதிக்க வேண்டும் என்ற வேலை வாய்ப்பை நிறுத்துகின்றன.
• மறைமுகமான ஒப்பந்தத்தின் முறிவு: வேலைவாய்ப்பு பாதுகாக்கப்படுவதோ உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டதோ அல்லது வேறு எந்த ஒப்பந்தமற்ற கடமைகளும் இருப்பதாக நிறுவனத்தின் எழுத்து அல்லது சொற்களால் அர்த்தப்படுத்தாது என்பதை முதலாளியாக கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். அதனால் தான் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு பணியாளர் கையேட்டின் அறிக்கையில் கையெழுத்திட ஊழியர்களை கேட்டுக்கொள்கிறார்கள், அதில் எழுதப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஆவணங்கள் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகின்றன, ஒரு ஒப்பந்தம் அல்ல.

• நல்ல விசுவாசம் மற்றும் நியாயமான ஒப்பந்தங்களின் உடன்படிக்கை முறிவு: நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர் அவர்களது முடிவு நியாயமற்றது என்பதை நிரூபிக்க முயற்சி செய்யலாம், சில மாநிலங்களில் ஒரு முதலாளி அவருக்கு நல்ல காரணத்திற்காக அவரை நெருங்கவில்லை. ஒரு பணியாளரின் செயல்திறன் சிக்கல்கள் மற்றும் நிர்வாக ஆலோசனை மற்றும் பயிற்சியைப் பற்றிய ஒரு ஆவணத்தை ஒரு முதலாளி கூட வைத்திருந்தால் அதை நிரூபிக்க மிகவும் கடினம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் பொதுவாக விரும்பும் வேலைகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணியாகும்.
• சட்டவிரோத பாகுபாடு: வேலை பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. முன்னாள் ஊழியர்கள் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மற்றும் ஒரு அரசியலமைப்பிற்கு நீதிமன்றத்தில் பணியாற்றுவதற்கு முன்னர், அவர்களது அரசு சிவில் உரிமைகள் கமிஷனுடன் ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய வேண்டும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், வேலை பாகுபாடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு தோற்றத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு கண்டிப்பான கவனிப்பைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம் அத்தகைய குற்றச்சாட்டுகளிலிருந்து ஒரு நிறுவனம் தங்கள் நிறுவனத்தை பாதுகாக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு பணிநீக்க சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு பணியிடப்பட்ட ஊழியரும் தேர்வு செய்யப்படுவதற்கு ஏன் ஒரு பாகுபாடு அல்லாத காரணங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். ஒரு நீக்கப்பட்ட துறையின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் முடக்கி, அல்லது குறைந்தபட்சம் மூத்த ஊழியர்களில் 10% ஊழியர்களை முடக்கினால், பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களில் இருந்து முதலாளிகள் பாதுகாப்பாக வைக்கலாம்.

முன்னாள் ஊழியர் சில தவறான வெளியேற்ற விவகாரங்களை அழுத்தம் செய்ய விரும்பும் முதலாவது அறிகுறியாக முதலாளிகள் சட்ட ஆலோசகரைப் பெற வேண்டும். இது பொதுவாக உரையாடலில், மின்னஞ்சல் அனுப்பிய கடிதத்தில் அல்லது முன்னாள் ஊழியர் தங்கள் வேலை நிறுத்தம் ஒப்பந்தம் அல்லது சீர்கேஷன் தொகுப்பில் கையெழுத்திட மற்றும் கையொப்பமிடாததால் ஏற்படும்.

சில நேரங்களில், ஒரு சிக்கல் ஏற்பட்ட முதலாவது முதலாவதாக, ஒரு உண்மை கண்டறியும் தொகுப்பு மாநில அல்லது பெடரல் பாகுபாடு முகமைகளிலிருந்து வந்தால் ஏற்படும்.

வேலைவாய்ப்பு முடிப்பதைக் கையாளுதல் சட்டபூர்வமானது, நெறிமுறை மற்றும் பொருத்தமானது என்று முதலாளி உறுதிபடுத்தியிருந்தாலும், சட்டப்பூர்வ ஆலோசகர் சராசரியாக பணிபுரியும் விட தவறான முடிவற்ற சூழலில் அனுபவம் வாய்ந்தவர். ஆலோசனை பெறவும்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.