பெண்கள் மற்றும் வேலை: பின்னர், இப்போது, ​​என்ன எதிர்கால வைத்திருக்கிறது

ஃபேஸ்புக்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் புத்தகத்தின் ஆசிரியர் "ஷெரில் சேண்ட்ர்பெர்க்," லீன் இன்: மகளிர், வேலை, மற்றும் முன்னணி விருப்பம் "ஆகியவற்றைப் பற்றிக் கேள்விப்பட்டதா? சான்ட்ர்பெர்க் மற்றும் லாக்ஹீட் மார்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, சூசன் Wojcicki, யூஸின் CEO, Marillyn Hewson போன்ற மற்ற வெற்றிகரமான பெண்கள், Fidelity முதலீடுகள் CEO Abigail ஜான்சன் அல்லது GM தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, மேரி பேரா உள்ளது 'நீங்கள் ஒரு நீண்ட வழி வந்து, குழந்தை 'ஸ்பின் டாக்டர்கள்.

நீங்கள் இந்த தொழிலதிபர்களின் வேலை வெற்றி பாராட்டவும் மற்றும் பாராட்ட முடியும் மற்றும் அனைத்து மக்கள் தங்கள் ஞானம் மற்றும் சாதனைகள் இருந்து கற்று நம்புகிறேன். உண்மையில், இந்த பெண்களில் சிலர் வணிக வெற்றிக்காக போராடும் பல பெண்களுக்கு தனிப்பட்ட ஹீரோக்கள். ராக் மீது!

எனினும், தொழிலாளர்களில் எஞ்சியுள்ள பெண்களுக்கு என்ன நடக்கிறது? மிக முக்கியமாக, என்ன செய்கிறது எதிர்கால பணியிடத்தில் வணிக பெண்களுக்கு நடத்த வேண்டுமா?

பெண்களுக்கு இப்போது என்ன கிடைத்திருக்கிறது, என்ன எதிர்கால பெண்கள் மற்றும் பணியிடங்களைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்களா? பெண்களின் வேலை மற்றும் வேலை பற்றி தற்போதைய புள்ளியியல் மற்றும் கணிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு படிக பந்தைப் பெரிதாக்கவும் மற்றும் ஒரு சில கணிப்புகளை செய்யலாம். நீங்கள் இப்போது மற்றும் இப்போது புள்ளியியல் மற்றும் பெண்கள் மற்றும் வேலை எதிர்கால விவாதிக்க வேண்டும்.

பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு இந்த முன்னேற்றத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உதவி செய்வதற்கான குறிக்கோள்கள் மற்றும் யோசனைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் முக்கியமான தலைப்பு பற்றி மேலும் அறிய படிக்க.

பெண்களின் சதவீதம் என்ன வேலை?

தற்போதைய:

"1950 இல் மூன்று பெண்களில் ஒரு பெண் தொழிலாளர்களில் பங்கு பெற்றார் 1998 ஆம் ஆண்டுக்குள், உழைக்கும் வயதில் உள்ள ஒவ்வொரு ஐந்து பெண்களில் மூன்று பேர் தொழிலாளர் துறையில் பணிபுரிந்தனர்.16 வயதிற்கும் அதிகமான வயதிற்குட்பட்ட பெண்களில், தொழிலாளர் பங்களிப்பு விகிதம் 33.9% 1998 இல் ஒப்பிடும்போது 59.8 சதவிகிதம்.

1998 ல் 16 முதல் 24 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் 63.3 சதவிகிதம், 1950 ல் 43.9 சதவிகிதம்.

1998 இல் 25 முதல் 34 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் 76.3 சதவிகிதம், அதாவது 1950 ல் 34.0 சதவிகிதம்.

1998 ல் 35 முதல் 44 வயதிற்குட்பட்ட 77.1 சதவீத பெண்கள் 1950 ல் 39.1 சதவிகிதம் வேலை செய்தனர்.

1998 ல் 45 முதல் 54 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களில் 76.2 சதவிகிதம், 1950 ல் 37.9 சதவிகிதம்.

1950 ல் 55 முதல் 64 வயது வரை உள்ள பெண்களில் 51.2 சதவிகிதம், 1950 ல் 27 சதவிகிதமாக இருந்தது.

1950 ல் 8.7 சதவிகித வயதினராக இருந்த 65 வயதினர் 1998 ல் 9.7 சதவிகிதம் வேலை செய்தனர்.

தற்போதைய:

"பெண்களுக்கு அதிகமான தொழிலாளர்கள் சேர்க்கப்படுகையில், அவர்களின் பங்கு ஆண்கள் ஆகிவிடும், 2008 ல் பெண்கள் 48 சதவிகிதம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் 52 சதவிகிதம். 1988 ஆம் ஆண்டில், அந்தந்த பங்குகளில் 45 மற்றும் 55 சதவிகிதம் இருந்தன."

பெண்கள் மற்றும் அப்செட்டீசிசம்

தற்போதைய:

வீடு மற்றும் குடும்ப விஷயங்களின் காரணமாக நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதைப் போல, "1998 ல், முழு நேர ஊழியர்களில் 4 சதவிகிதத்தினர் பணிநேர வேலையில் இருந்ததில்லை - அவர்கள் வாரத்தில் 35 மணிநேரம் வேலை செய்தார்கள், ஏனெனில் காயம், நோய், அல்லது வேறு பல காரணங்களினால் 5.1 சதவீத பெண்கள் (20 முதல் 24 வயதுடைய பெண்களில் 5.6 சதவிகிதம் உட்பட) சராசரியாக வாரத்தில் இல்லாத நிலையில் 2.7 சதவிகிதம் ஆண்கள் இல்லாத நிலையில் பெண்களுக்கு ஓரளவிற்கு அதிக வாய்ப்புகள் இருந்தன காயம் அல்லது நோய் தவிர வேறு.

பெண்கள் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு குறைவாக உள்ள பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது மூன்றில் ஒரு பங்கினர் பிற காரணங்களுக்காக காரணம் என்று கூறப்பட்டது."

கணிப்பை:

வேலைநிறுத்தத்தில் பெண்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரிக்கும். வீடு மற்றும் குடும்ப விஷயங்களில் பெண்கள் முதன்மையான பொறுப்பை தொடர்ந்து வைத்திருப்பார்கள், இதனால் வேலை வருகை மோசமாக பாதிக்கப்படும்.

என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:

குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மூத்த கவனிப்புக்கு நெகிழ்வுத் தேவைப்படும் உழைக்கும் மக்களுக்கு குடும்ப நட்புரீதியான தீர்வுகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் சவால் செய்யப்படுவார்கள். இந்த தீர்வுகள் பின்வருமாறு:

• வேலை பகிர்தல்,
• பகுதி நேர வேலை,
• வீட்டில் அல்லது தொலைநகல் மூலம் பணியாற்றும் ஊழியர்கள்,
• நெகிழ்வான தொடக்க மற்றும் இடைவெளிகளை மற்றும் நெகிழ்வான முக்கிய வணிக மணி நேரம், மற்றும்
• குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மூத்த கவனிப்புக்கான கால மற்றும் ஊதிய வேலை நிறுத்தங்கள்.

நெகிழ்வற்ற வருகை அமைப்புகள், தொழில்சார் மற்றும் அக்கறை கொண்ட குடும்ப பிரச்சினைகளைக் குறிக்கும் முதலாளிகளுக்கு தகுதிவாய்ந்த மற்றும் உறுதியளிக்கும் பணியாளர்களை ஓட்டுவதிக்கும்.

வேலைவாய்ப்புகள் சமமான வேலை வாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் பங்கு உருவாக்க மற்றும் பல முதலாளிகள் இன்னும் தேவைகளை புகார் ஏனெனில் ஒரு எண்கள் விளையாட்டு அவற்றை வேலை.

பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் பரிந்துரைப்படி, அதிக சம்பள வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வேலைகளை பெண்கள் நன்கு அறிவார்கள். பெரும்பாலான பெண்கள் வேலைகள் "பெண்" ஆக்கிரமிப்புகளில் மோசமாகக் கொடுக்கும். இந்த வாய்ப்புகளைப் பற்றி பெண்களுக்கு ஊக்குவித்து கல்வி கற்க வேண்டும், எனவே பெண்கள் இந்த அதிக ஊதிய வாய்ப்புகளில் கல்வியில் வாய்ப்புக்களைப் பெறுகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கும் கத்தோலிக், 1998 இல், பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் அதிக சம்பளம் பெறும் அதிகாரிகளில் 2.7 சதவிகிதம் மட்டுமே பெண்களே என்று அறிக்கை செய்தது. பெண்கள் குறைந்த ஊதியம், மதகுரு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக-வகை ஆக்கிரமிப்புகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர்.

அடுத்து, நீங்கள் வருமானம் மற்றும் கல்வியில் பெண்கள் எவ்வாறு முன்னேறி வருகிறீர்கள் மற்றும் முன்னேற்றத்தை அதிகரிக்க முதலாளிகள் வாய்ப்புகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

மகளிர் வருவாய் மற்றும் கல்வி ஆர்வம் உள்ளதா?

"35-44 வயதுடைய ஆண்கள் சராசரி வாராந்த வருமானம் ஆண்கள் 58.3 சதவிகிதம் அதிகரித்து 1979 முதல் 1993 வரை 73.0 சதவிகிதத்திலிருந்து 14.7 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.

1979 முதல் 1993 வரை 45 முதல் 54 வயதிற்குள்ளாக பெண்-ஆண்-ஆண் வருவாய் விகிதம் அதிகரித்தது."

"1998 ஆம் ஆண்டில், மற்ற தொழில்களில் பெண்களை விட நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை தொழில்களில் பெண்களுக்கு அதிகமாக சம்பாதித்தது.இது சராசரி வாராந்திர வருவாய் தொழில்நுட்ப, விற்பனை மற்றும் நிர்வாக ஆதரவு தொழிலாளர்கள், அடுத்த மிக உயர்ந்த வகைகளைவிட 56 சதவிகிதம் அதிகமாகும்."

"கடந்த 20 ஆண்டுகளில் பெண்களின் வருவாயைப் பார்க்கும் போது முன்னேற்றம் ஒரு கலவையான தோற்றத்தைக் காட்டுகிறது பெண்களின் பணவீக்கம் சரிசெய்யப்பட்ட வருவாய் 1979 ல் இருந்து கிட்டத்தட்ட 14 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது, அதே சமயம் ஆண்கள் 7 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டன, ஆனால் பெண்களின் வருமானம் ஆண்கள், முழுநேர உழைக்கும் பெண்கள் 1998 ல் 1998 ஆம் ஆண்டில் சம்பாதித்தவர்களின் 76 சதவிகிதம் மட்டுமே தங்களைக் கண்டறிந்தனர். கடந்த இரு தசாப்தங்களில் கல்லூரிப் பட்டம் பெற்ற பெண்களுக்கு வருமானம் கிட்டத்தட்ட 22 சதவிகிதம் அதிகரித்தது, ஆனால் இரண்டாம் நிலை கல்வி இல்லாத பெண்கள் இல்லாமல் சிறிய முன்னேற்றம் ஏற்பட்டது."

"தொழில் சார்ந்த சிறப்புப் பணியில் 1998 ஆம் ஆண்டில் பெண்கள் 682 டாலர் சம்பாதித்தனர், மேலும் வேறு எந்த முக்கிய தொழில் பிரிவுகளிலும் வேலை செய்த பெண்களைவிட அதிகமானவர்கள் இந்த ஆக்கிரமிப்புக் குழுவில், மருத்துவர்கள், மருந்தாளர்களாகவும், வக்கீல்களாகவும் பணிபுரியும் பெண்கள் உயர்ந்த சராசரி வருவாயைக் கொண்டிருந்தனர்.

"உயர் வருவாயால் வகைப்படுத்தப்படும் ஆக்கிரமிப்புகளில் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்துள்ளது. 1998 ல், 46.4 சதவிகித முழுநேர ஊதியம் மற்றும் சம்பளத் தொழிலாளர்கள் நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஆக்கிரமிப்புகளில் 1983 ல் 34.2 சதவிகிதத்தில் இருந்து பெண்கள் இருந்தனர்; அதே நேரத்தில், தொழில்முறை சிறப்புத் தொழிலாளர்கள் விகிதாச்சாரத்தில் பெண்கள் 46.8 சதவிகிதத்திலிருந்து 51.6 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளனர்.

"மாறாக, மீதமுள்ள தொழில்சார் குழுக்களில் முழுநேர ஊதியம் மற்றும் சம்பள வேலை வாய்ப்புகளில் பெண்கள் பங்கில் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய மாற்றம் ஏற்பட்டது 1983 ல், பெண்களுக்கு 77.7 சதவீத நிர்வாக ஆதரவு ஆக்கிரமிப்புக்கள் இருந்தன, 1998 ல் அவர்கள் 76.3 சதவிகிதத்தினர் இன்னமும் வேலைகள் செய்தனர். " 1983 ஆம் ஆண்டு மற்றும் 1998 ஆம் ஆண்டில் துல்லியமான உற்பத்தி, கைவினை மற்றும் பழுதுபார்க்கும் தொழிலாளர்கள் 7.9 சதவிகிதம் பெண்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர்.

தற்போதைய:

1998 ஆம் ஆண்டில் உயர்நிலைப் பள்ளி பட்டதாரிகளில், கல்லூரியில் சேர்ந்தவர்களின் எண்ணிக்கையைவிட அதிகமான பெண்கள். அக்டோபர் மாதத்தில், உயர்நிலைப் பள்ளியில் 1998 ல் உயர்நிலைப் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற 938,000 இளம்பெண்கள், 906,000 இளைஞர்கள் சேர்ந்தனர். " கல்லூரியில் சேரும் பெண்களின் போக்கு தொடர்கிறது.

கணிப்பை:

பெண்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியம், ஊதியம் பெறுவோருக்கு, அதேபோன்ற வேலைகளில் சம்பாதிப்பது, பெண்களுக்கு அதிக கல்வியைக் கொண்டிருக்கும் போது கூட. கல்லூரியில் சேரும் அதிகமான பெண்களின் போக்கு தொடரும், ஆனால் இந்த அம்சத்தில் அவர்கள் தொடர்ந்து பின்தொடர்கிறார்கள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆய்வுகள் அவற்றின் ஊதியம் மற்றும் அவர்களது வேலைவாய்ப்பு திறன் ஆகிய இரண்டையும் பாதிக்கின்றன.

என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:

முதலாளிகள், மிக முக்கியமாக, சம்பள இடைவெளியைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும், இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒப்பிடக்கூடிய வேலை செய்து வருகிறது. சம்பளங்கள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்கள், பாலின பொருட்படுத்தாமல், ஒப்பீட்டளவிலான பணத்திற்கான அதே அளவு பணத்தை மக்களுக்கு செலுத்துவதற்கு ஒரு கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

பெண்கள் தங்கள் பணியிடங்களுடனும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு பெண்மணி ஒரு மனிதனை விட குறைவாக பணம் சம்பாதிக்கிறார் என்றால், மற்ற அனைத்து விஷயங்களும் சமமாக இருப்பதாகத் தெரிந்தால், அந்த வழக்கை தன் முதலாளிகளுக்கும் மனித வளத்திற்கும் எடுத்துக்கொள்வதற்கு அவள் கடமைப்பட்டிருக்க வேண்டும். அவர் மேலும் பாலியல் நட்பு பணியிடங்களை உருவாக்க மற்றும் அவரது சொந்த மதிப்பு ஊக்குவிக்க உதவ முடியும்.

வேலைவாய்ப்புகள் சமமான வேலை வாய்ப்பு வழிகாட்டுதல்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவர்கள் பங்கு உருவாக்க மற்றும் பல தேவைகளை கண்காணிப்பு மற்றும் தேவைகளை ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு எண்கள் விளையாட்டு போல பல முதலாளிகள் இன்னும் வேலை. நான் பங்களிப்பு அடிப்படையில் சமமாக மக்கள் பணம் ஒரு உண்மையான அர்ப்பணிப்பு பார்க்க மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன்.

பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் பரிந்துரைப்படி, அதிக சம்பள வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான வேலைகளை பெண்கள் நன்கு அறிவார்கள். பெரும்பாலான பெண்கள் வேலைகள் "பெண்" ஆக்கிரமிப்புகளில் மோசமாகக் கொடுக்கும். இந்த வாய்ப்புகளைப் பற்றி பெண்களுக்கு ஊக்குவித்து கல்வி கற்க வேண்டும், எனவே பெண்கள் இந்த அதிக ஊதிய வாய்ப்புகளில் கல்வியில் வாய்ப்புக்களைப் பெறுகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கும் கத்தோலிக், 1998 இல், பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் அதிக சம்பளம் பெறும் அதிகாரிகளில் 2.7 சதவிகிதம் மட்டுமே பெண்களே என்று அறிக்கை செய்தது. பெண்கள் குறைந்த ஊதியம், மதகுரு ஆதரவு மற்றும் நிர்வாக-வகை ஆக்கிரமிப்புகளில் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர்.

{p} அடுத்து, விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிற்துறையில் உள்ள பெண்களின் தற்போதைய எண்களை பாருங்கள், அடுத்த தசாப்தங்களில் சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்குவதாக கணித்துள்ளனர். பின்னர், இந்தத் தொழிலில் பெண்களின் பங்களிப்பை உற்சாகப்படுத்த முதலாளிகள் என்ன செய்யலாம் என்பதை நாம் கருதுவோம்.

விஞ்ஞானம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள் ஆர்வம் உள்ளதா?

2001 ஆம் ஆண்டின் தற்போதைய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு (சிபிஎஸ்) தரவுப்படி, பத்துப் பணியிடப்பட்ட பொறியியலாளர்களில் ஒருவர் ஒரு பெண், அதே நேரத்தில் பத்துப் பணியிடப்பட்ட பொறியியல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களில் இருவர் பெண்கள் ஆவர். பொறியியல் வல்லுநர்கள், தொழில்துறை, வேதியியல் மற்றும் உலோகவியல் / பொருட்கள் பொறியாளர்கள் மொத்த தொழிலாளர்கள் பொறியியலாளர்களின் ஒட்டுமொத்த சதவீதத்தைவிட பெண்கள் மிகவும் அதிகமாக பிரதிநிதித்துவம் பெற்றிருந்தனர்.

இயற்கை விஞ்ஞானிகள் மத்தியில், பெண்கள் மருத்துவ விஞ்ஞானிகள் 51.6 சதவீதம் மற்றும் உயிரியல் மற்றும் உயிரி விஞ்ஞானிகள் 44.4 சதவீதம் குறிப்பிடப்படுகின்றன ஆனால் புவியியலாளர்கள் மற்றும் geodesists (24.0 சதவீதம்), இயற்பியல் மற்றும் வானியல் (7.7 சதவீதம்) ஒரு சிறிய பகுதியை கணக்கில்.

"எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான வாக்குறுதியை வழங்கும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு உயர் தொழில்நுட்ப தொழிற்துறைகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள் வழங்குநர்கள் இந்த துறையில் தொழில் நுட்ப வாய்ப்புகளை அதிக தொழில்நுட்பத் தொழில்களை தயாரிப்பதற்கான வழிமுறைகளாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டனர். உயர் தொழில்நுட்ப ஆக்கிரமிப்புகளில் மேலும் பாதைகள், மற்றும் புதிய சான்றிதழ் பிரபஞ்சத்தில் வாய்ப்புகள்.அவர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் உயர் தொழில்நுட்ப தொழில்களில் நுழைய வேண்டும்."

அதிக எண்ணிக்கையிலான கல்லூரிகள் தங்கள் மருத்துவப் பள்ளிகளில் ஆண்களை விட அதிகமான பெண்களை பதிவு செய்கின்றன. 1999-2000 ல் அமெரிக்க மருத்துவக் கல்லூரிகளில் விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் புதிய மாணவர்களுக்கும் 45 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே பெண்கள் இருந்தனர்.அமெரிக்கா மருத்துவக் கல்லூரிகளின்படி 1999 ஆம் ஆண்டில் பெண்களின் விகிதம் 28 சதவிகிதத்திலிருந்து 1989 ல் 38 சதவிகிதமாக அதிகரித்தது. அமெரிக்க அகாடமிக் மருத்துவம் புள்ளிவிபரம் 1999-2000 இல் பெண்கள்."

கால்நடை மருத்துவம் துறையில், பெண்களின் முன்னேற்றம் இன்னும் கூடுதலாக உள்ளது. "கால்நடை கால்நடைகளில் பெரும்பாலான மாணவர்கள் பெண்களாக உள்ளனர், 2005 ஆம் ஆண்டளவில் பெண்களுக்கு பெரும்பான்மையினர் இந்த தொழிலில் ஆவார்கள், அமெரிக்க கால்நடை மருத்துவ சங்கம் கூறுகிறது: ஐக்கிய மாகாணங்களில் பெண் கால்நடை மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை 1991 ல் இருந்து இரு மடங்காக அதிகரித்தது, 24,356, ஆண் கால்நடைகளின் எண்ணிக்கை 15 சதவீதம் வீழ்ச்சியடைந்து, 33,461 ஆக குறைந்துள்ளது."

கணிப்பை:

இங்கே சவால். பாரம்பரியமாக, சம்பள உயர்வு, வாய்ப்புக்கள், மற்றும் நிலை ஆகியவற்றில் பெண்களின் நோக்கமாக விளங்கிய வாழ்க்கைத் துறைகள் மாறிவிட்டன. அந்த வரலாற்றை கண்டுபிடிப்பதற்கு இந்த கட்டுரையின் குறிக்கோள் அல்ல மாறாக ஒரு முறை ஆண் மேலாதிக்கம் கொண்டிருந்த பெண்களைப் பற்றி யோசித்துப் பார்ப்பது இப்போது பெரிதும் பெண்களால் நிறைந்துள்ளது: எழுத்தர் பதவிகள், நிர்வாக வேலைகள், நர்சிங், கற்பித்தல், சமூக வேலைகள், சில்லறை விற்பனை நிலைகள். கால்நடை மருத்துவம் மற்றும் மருத்துவ துறை, குறிப்பாக குடும்ப நடைமுறை, பொதுவான, மற்றும் உள் மருத்துவம் அதே பாதையை பின்பற்ற?

பதில், துரதிர்ஷ்டவசமாக, 'ஆம்.' பெண்கள் ஒரு துறையில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் போது, ​​புலம் ஒரு ஆக்கிரமிப்பு என குறைவாக கேட்டுக்கொள்கிறார் மற்றும் கவர்ச்சிகரமான ஆகிறது.

கூடுதலாக, பெண்கள் முன்னேற்றம் அடைந்தாலும், ஒரு சமுதாயமாக, புள்ளிவிவரங்கள் உயர் தொழில்நுட்பத்திற்கும், கடின அறிவியல் விஞ்ஞானத்திற்கும் கல்விக்கு நகரும் பெண்களின் சதவீதம் 2002 இல் குறைந்து கொண்டே வருகிறது. (கீழே உள்ள "வயர்டு செய்திகள்" என்ற கட்டுரையைப் பாருங்கள்.

என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:

முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைகள் செய்ய இது ஒரு கடினமான பகுதி. ஒரு தனி நபரின் நலன்களும் மதிப்பீடுகளும் மிகவும் ஆரம்பத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் சமநிலை சூழல் மற்றும் பள்ளி அனுபவங்கள் மற்றும் வெற்றிகள் மூலமாக வாழ்க்கையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. உலகம் முன்னேறிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​ஒரு சமுதாயமாக, பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் இன்னும் எழுப்பப்படுகிறார்கள், ஆலோசிக்கப்படுகிறார்கள், மிகவும் வித்தியாசமாக நடத்தப்படுகிறார்கள். (இந்த கட்டுரை, "ஏன் பெண்கள் கணக்கிட வேண்டாம்," "வயர்டு செய்திகள்," சில சவால்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.) இருப்பினும், முதலாளிகள் முயற்சி செய்யலாம்.

தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவியல் ஆகியவற்றில் பதவி உயர்வுகளை வழங்குவதற்காக பெண்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகளை வழங்குதல்.

அதிக ஊதியம், தொழில்நுட்ப தொடர்பான நிலைகள் ஆகியவற்றில் தொழில் வழிகாட்டலுக்காக அவர்களை தயார் செய்யும் வகையில், முதலாளிகளுக்கு ஊக்கமளிக்கும் பயிற்சி மற்றும் கல்வித் திட்டங்களுக்கு சமமான எண்ணிக்கையிலான பெண்களை நியமித்தல்.

தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினிகளுடன் பணிபுரியும் பெண்களை அம்பலப்படுத்துங்கள். அநேகர் இந்த வாய்ப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஒரு கணினியை வெற்றிகரமாக இயங்கத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பற்றி நம்பத்தகாத புரிதலைக் கொண்டிருக்கலாம்.

உங்கள் உள்ளூர் தொடக்க பள்ளி, நடுத்தரப் பள்ளி, உயர்நிலை பள்ளி, சமூக கல்லூரி மற்றும் கல்லூரி ஆகியவற்றுடன் வேலைத்திட்டங்கள் மற்றும் கல்வி வாய்ப்புகள் ஆகியவை, தொழில்நுட்பத்தை, கணித மற்றும் விஞ்ஞானத்திற்கு, பெண்களுக்கு உதவுவதோடு, உதவித் தொழில்களுக்கு உதவுவதையும் உறுதிப்படுத்துகின்றன. கிளப், அறிவியல் திட்டப் போட்டிகள், மற்றும் அனைத்து பிற வாய்ப்புகளும், பெண்களுக்கு சமமாக அமையும் என்பதை உறுதி செய்யவும்.

இந்த பணி சூழலில், நெகிழ்வான பணி சூழலை உருவாக்குவதில் முதலாளிகள் சவால்களை எதிர்கொண்டு, உயர் ஊதியம் மற்றும் உயர்நிலைப் பணியுடன் பெண்களுக்கு ஊக்குவிப்பதில் சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், பெண்கள் தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை துவங்குவதில் ஆச்சரியமாக இருக்கிறதா?

வியாபாரத்தில் பெண்களுக்கு ஆர்வம் உள்ளதா?

தற்போதைய:

"பெண்களுக்குச் சொந்தமான வணிக நிறுவனங்கள் தனியார் நிறுவனங்களில் 51 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் அதிகமான பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களாகும். அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு பணியகம் (Women's Ownership Business Enterprises) (SWOBE), 1997 ல் பெண்களுக்குச் சொந்தமான 5,417,034 அமெரிக்க அல்லாத பண்ணை தொழில்கள் என்று அறிக்கை வெளியிட்டது. பெண்களுக்கு சொந்தமான வணிகங்கள் 20.8 மில்லியன் அல்லாத வேளாண் வணிகங்களில் 26.0 சதவிகிதம், 7.1 மில்லியன் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் விற்பனை மற்றும் ரசீதுகளில் $ 818.7 பில்லியனை உருவாக்கியது.

ஆசிய மற்றும் பசிபிக் தீவு பெண்கள் 247,966 நிறுவனங்கள் மற்றும் அமெரிக்க இந்திய மற்றும் அலாஸ்கா பூர்வீக பெண்கள் 53,593 நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமான ஆலைகளான பெண்கள் அல்லாத பெண்களுக்கு சொந்தமான 337,708 நிறுவனங்கள், 4,487,589 மில்லியன் நிறுவனங்கள் சொந்தமானவை.

"பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் (1997 ல்) தொழில்துறையிலான தொழில்களில் இருந்தனர். சேவைகள் துறையில் தொழில்துறையினர் (769,250 நிறுவனங்கள்) மற்றும் தனிநபர் சேவைகள் (634,225 நிறுவனங்கள்) இந்த இரு பிரிவுகளுக்குமான ரசீதுகள் 78.3 பில்லியன் டாலர்களாகும்.

"பெண்களுக்கு சொந்தமான வணிக நிறுவனங்கள் மொத்த விற்பனை மற்றும் ரசீதுகள் 1997 ல் $ 818.7 பில்லியனாக இருந்தன. 1997 ஆம் ஆண்டில் பெண்களுக்கு சொந்தமான வியாபாரங்களுக்கு மிகப்பெரிய மொத்த வருவாயை உற்பத்தி செய்யும் நான்கு தொழில்கள் மொத்த வர்த்தகம், சேவைகள், சில்லறை விற்பனை மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவை. மொத்த வர்த்தகம் - நீடித்த மற்றும் நீடிக்காத பொருட்கள் - பதிவு செய்யப்பட்ட ரசீதுகள் $ 188.5 பில்லியன்.

"சேவைகளில் செயல்படுபவர்கள் - உதாரணமாக, ஹோட்டல் மற்றும் பிற தங்கும் இடங்கள், தனிநபர் சேவைகள், வணிக சேவைகள், கார் பழுது பார்த்தல், சேவைகள் மற்றும் நிறுவுதல், இதர பழுதுபார்ப்பு சேவைகள், மோஷன் பிக்சர், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பொழுதுபோக்கு சேவைகள், சுகாதார சேவைகள், சட்ட சேவைகள் மற்றும் கல்வி சில்லறை வர்த்தகத்தில் பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் 152.0 பில்லியன் டாலர் மற்றும் உற்பத்திக்கு 113.7 பில்லியன் டாலர் விற்பனை செய்தன.

(531,532 நிறுவனங்கள்) மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் (133,924 நிறுவனங்கள்) ஆகியவற்றில் சிறுபான்மை பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் நான்கில் (72 சதவிகிதம்), சிறுபான்மை பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் 1997 ல் 84.7 பில்லியன் டாலர் மொத்த விற்பனை மற்றும் ரசீதுகளை பதிவு செய்துள்ளன. ஆசிய மற்றும் பசுபிக் தீவுகளால் பெண்களுக்கு 38.1 பில்லியன் டாலர் சம்பாதித்தது, ஹிஸ்பானிக் பெண்கள் 27.3 பில்லியன் டாலர்கள், கறுப்பு பெண்கள், 13.6 பில்லியன் டாலர், அமெரிக்க இந்திய மற்றும் அலாஸ்கா இவரது பெண்கள் 6.8 பில்லியன் டாலர்கள் சம்பாதித்தனர்.

கணிப்பை:

பல பெண்களின் நெகிழ்வுத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியாது. பெண்களுக்கு சொந்தமான தொழில்கள் பல பெண்களுக்கு தெரிவு செய்யும் தொழில். பெண்களுக்கு சொந்தமான முதலாளிகள் நிறுவனங்கள் 1997 முதல் 2002 வரை 37 சதவிகிதம் வளர்ந்தது, அனைத்து முதலாளித்துவ நிறுவனங்களின் நான்கு மடங்கு விகிதம்.

1997 ல் இருந்து பெண்களால் ஆரம்பிக்கப்பட்ட பெரும்பான்மையான நிறுவனங்கள் சேவைத் தொழிலில் ஈடுபட்டுள்ள நிலையில், நிர்மாண மற்றும் நிதி போன்ற பழக்கவழக்கமற்ற தொழில்களில் நிறுவனங்கள் தொடங்கி அதிகரித்து வருகின்றன. பெண்களின் வணிக ஆராய்ச்சி மையம் வெளியிடப்படாத கணக்கெடுப்புத் தரவு மற்றும் பிற அசல் ஆராய்ச்சி ஆதாரங்கள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கட்டுரையை அளிக்கிறது.

என்ன முதலாளிகள் செய்ய முடியும்:

உரிமையாளர்கள் தங்களது சொந்த வியாபாரத்தை தொடங்கி திறமையான பெண்களின் அலைகளைத் தடுக்க இந்த கட்டுரையின் முதல் மூன்று பாகங்களில் செய்யப்பட்ட பரிந்துரைகளை பின்பற்றலாம். ஆனால், அலை அலை தொடங்கியது மற்றும் நிறுத்த கடினமாக இருக்கும். பெண்கள் பெருகிய முறையில் வளைந்துகொடுப்பதோடு, அதிகாரமளிப்பவர்களாகவும், சிறிய வியாபாரங்கள், பெரிய வியாபாரங்கள், அல்லது ஒரு வீட்டு-அடிப்படையிலான வணிக அல்லது ஒரே-உரிமையும் சொந்தமாக நடத்துவதில் சவாலாக உள்ளனர். அதிக அளவில், முதலாளிகள் திறமையான பெண் பணியாளர்களுக்கு இந்த விருப்பத்துடன் போட்டியிடுவார்கள்.

பெண்களுக்கு வளங்கள் ஒரு தொழிலை தொடங்குவதை கருத்தில் கொள்க:

மகளிர் வணிக ஆராய்ச்சி மையம்

பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்களின் தேசிய சங்கம்